El distrito de Tianjin Hongqiao contrata abiertamente personal del comité de gestión de la ciudad
4. Tener los conocimientos profesionales y habilidades relevantes requeridas para el puesto, y cumplir con las demás condiciones requeridas por el puesto.
5. Gozar de buena salud;
(2) No serán reclutados quienes concurran alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los que hayan sido objeto de sanción penal y hayan sido destituidos de cargo público
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2 , los que hayan sido sancionados por disciplina partidaria o disciplina política
3. Los que se encuentren actualmente bajo inspección, supervisión o revisión judicial disciplinaria;
4 . Aquellos cuya condición física no sea la adecuada para el puesto de contratación.
2. Cargos y requisitos de contratación.
1. 2 miembros de la Comisión de Trabajo de Gestión Urbana Municipal. Entre los miembros del partido ***, aquellos que tienen cierta experiencia laboral en el partido, coordinación organizacional y habilidades de manejo de documentos deben graduarse en economía, administración, literatura e historia o especialidades similares;
2. Miembro del Comité Urbano Comité de Trabajo de Dirección (1) 2 nombre. Tener cierta experiencia laboral y estar familiarizado con el trabajo de oficina;
3. 5 miembros del Comité de Gestión Urbana (II);
4. 1 miembro del Comité de Gestión Urbana (III); . Egresados de la carrera de Derecho;
Entre ellos, los cargos de miembros del comité de gestión urbana (1) y (2) requieren graduados en arquitectura, ingeniería ambiental, gestión, información electrónica o carreras afines. Se prefieren especialidades en planificación urbana, diseño paisajístico, protección del medio ambiente, paisajismo y otras especialidades.
3. Procedimientos de contratación y cronograma
(1) Hora de inscripción y revisión de calificaciones
1. Hora de inscripción: 27 de diciembre de 2008 al 29 de diciembre de 2008 ( 9:00-11:30 am, 2:30-5:00 pm todos los días).
2. Lugar de registro: Centro de servicio de talentos del distrito de Hongqiao (n.° 8, apartamento Yibo, Memorial Hall Road, distrito de Hongqiao). Línea directa de consulta: 26548720 26548760
3. Requisitos de registro: los solicitantes deben proporcionar los siguientes materiales: (1) Formulario de registro abierto de reclutamiento de personal enviado del Comité de Gestión Urbana del Distrito de Hongqiao (disponible para descargar a través de Northern Talent Network o Hongqiao Talent Red de Información); haga clic aquí para descargar el formulario de solicitud
(2) Original y copia de cédula de identidad personal y permiso de trabajo;
(3) Graduación Original y copia del certificado. Los recién graduados en 2009 deben presentar un certificado válido emitido por la institución de graduación.
(4) Original y copia del certificado de calificación, certificado de calificación profesional y técnica requerido por las condiciones de calificación y el puesto solicitado; Se requieren otros certificados relevantes;
(5) Dos fotografías recientes en color de 1 pulgada, de rostro completo y sin sombrero, en la misma página.
Se llevará a cabo una revisión de calificación durante el registro y se emitirán boletos de admisión a quienes aprueben la revisión de calificación.
(2) Examen unificado (prueba escrita y entrevista) Fuente: Gao@School@人*彩*网
1. Prueba escrita: la prueba escrita tiene la forma de un Libro cerrado, y el trabajo se divide en 100 puntos, la nota para aprobar es 60 puntos. Aquellos cuyos puntajes en el examen escrito para cada puesto estén por encima de la línea de aprobación se clasificarán de puntajes altos a puntajes bajos y serán entrevistados en una proporción de 1:3 para el número de puestos. Si el número de solicitantes es inferior a 1:3, podrá ingresar a la entrevista solo después de aprobar la prueba escrita, y la puntuación de la prueba escrita representará el 50% de la puntuación total.
2. Entrevista: La entrevista es una entrevista estructurada. La entrevista estructurada se divide en 100 puntos y la nota para aprobar es de 60 puntos. La puntuación de la entrevista representa el 50% de la puntuación global. Aquellos que aprueben la entrevista avanzarán al siguiente proceso en función de sus puntajes integrales de mayor a menor en una proporción de 1:1 según el número de puestos.
3. La hora y lugar de la prueba escrita y la entrevista se notificarán posteriormente.
(3) Examen físico e inspección organizacional
Las puntuaciones totales del examen escrito y la entrevista representarán cada una el 50% para formar la clasificación. La lista de personal que participará en el examen físico se determinará según la proporción de 1:1 al número de puestos contratados. Los exámenes físicos se organizan y llevan a cabo en hospitales designados. Si los candidatos no pasan el examen físico o lo abandonan voluntariamente, pueden ser reemplazados en secuencia y aquellos que aprueben el examen físico pueden ingresar a la organización para su inspección.
(4) Anuncio público
Los candidatos que aprueben el examen y el examen físico serán publicitados dentro de un rango determinado según los requisitos. El período de publicidad es de 7 días.
(5) Empleo
Durante el período de publicidad, si no se encuentran problemas o los resultados de la publicidad no afectan el empleo, se tramitarán los trámites de empleo.
(6) Métodos y beneficios de empleo
El personal reclutado trabajará en el empleador de acuerdo con el método de envío de talentos y no ingresará al establecimiento del empleador. El despachador es Tianjin Haozhi Human Resources Development Co., Ltd. (conocida como Haozhi Company), que está afiliada al Centro de servicios de talentos del distrito de Hongqiao. La empresa Haozhi firmó un acuerdo de envío de talentos con el Comité de Gestión Urbana del distrito de Hongqiao y un contrato de envío de mano de obra con los empleados. Fuente: Gao&School#人*彩@网
El primer contrato laboral firmado tiene una duración de tres años, de los cuales el período de prueba es de seis meses. Una vez transcurrido el período de prueba, si el empleado es incompetente para el trabajo o no pasa la evaluación, el contrato de trabajo se rescindirá de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Contrato de Trabajo.
Los estándares salariales para el personal empleado se basarán en los estándares de personal equivalentes de las instituciones públicas totalmente financiadas del distrito (el salario mensual por persona no será inferior a 1.500 yuanes), y el seguro social y la previsión. Los fondos se pagarán por el personal empleado de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes.
Nota:
1. Los solicitantes pueden descargar el formulario de solicitud de Northern Talent Network (www.tjrc.com.cn/) y Hongqiao Talent Information Network (www.hqjob.com). ).
2. El formulario de inscripción deberá cumplimentarse previamente. Cada solicitante sólo podrá cubrir una plaza.
3. Los solicitantes deben prestar atención a Northern Talent Network (www.tjrc.com.cn/) y Hongqiao Talent Information Network (www.hqjob.com) para conocer los arreglos de los exámenes y los horarios de los exámenes físicos sin previo aviso. .
Oficina de Personal del Distrito de Hongqiao
Comité de Gestión Urbana del Distrito de Hongqiao
18 de diciembre de 2008