La empleada no quiso bailar y fue despedida. ¿Qué pasó exactamente? ¿Puede un líder rechazar una solicitud después de salir del trabajo?
1. Causa del incidente Después de que este internauta expuso el incidente en Internet, rápidamente atrajo la atención de los internautas y también atrajo cierta atención de los departamentos relevantes. Luego, los periodistas relevantes entrevistaron al internauta que publicó la publicación. La internauta dijo que después de comenzar una clase regular, su supervisor le pidió que se quedara a bailar. Sin embargo, debido a que estaba muy cansada después de trabajar un turno de toda la noche, ignoró la petición de su supervisor y se fue a casa a descansar. Finalmente, se enteró de que la habían despedido y luego dio la noticia en línea. La polémica de esta internauta es que ya salió del trabajo y es hora de salir del trabajo. Al mismo tiempo, la empresa no debería despedirla sólo porque trabaja en turnos nocturnos.
En segundo lugar, rechazar el sistema anormal de horas extras. Debido a que la situación económica actual es muy difícil, la mayoría de la gente tiene mucho cuidado en proteger sus empleos. A veces incluso dicen que los requisitos de la empresa o del líder no son razonables y que todos se permitirán comprometerse primero. No quiero ni me atrevo a proteger mis derechos e intereses legítimos a través de algunos canales. Hace algún tiempo, hubo un incidente 996 relacionado con el trabajo de horas extras. Posteriormente, algunos empleados no pudieron obtener seguridad de vida básica. Estas cosas han despertado a todos a levantarse y proteger sus derechos e intereses legítimos. Si permanece en silencio, será difícil proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados.
3. Acepte solicitudes razonables en un momento razonable A medida que la era de Internet se desarrolla cada vez más, las personas disfrutan de más y más información. En muchos casos, es solo cuestión de responder a un correo electrónico. mensaje y una respuesta. Debido a esto, muchas veces no podemos separar completamente algunas cosas, lo que debemos afrontar durante el horario laboral y lo que podemos pensar después de salir del trabajo. Por lo tanto, el enfoque correcto es completar su trabajo de manera eficiente y proteger sus derechos e intereses contra infracciones.