Preguntas que los estudiantes universitarios deben preparar para las entrevistas

Preguntas de la entrevista que los estudiantes universitarios deben preparar

Preguntas de la entrevista que los estudiantes universitarios deben preparar 1. El lugar de trabajo está lleno de competencia y el mayor temor en el lugar de trabajo es el control inadecuado de tamaño Hay muchas cosas que vale la pena aprender en el lugar de trabajo, y debemos ser proactivos en el lugar de trabajo. Mantener las relaciones interpersonales y aprender las preguntas de la entrevista que los estudiantes universitarios deben preparar.

Preguntas de la entrevista que los estudiantes universitarios deben preparar 1

"Preséntese"

El método de entrevista para esta pregunta es: el solicitante se pone de pie y mira a todos , dar un discurso en cinco minutos.

Mi propósito es: comprender la resistencia psicológica, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión del solicitante. Su currículum es secundario porque ya sabemos algo al respecto en su currículum.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. El contenido de la presentación debe ser coherente con el del currículum. 2. La expresión debe ser lo más coloquial posible. 3. Vaya directo al grano y no hable de contenido irrelevante o inútil. 4. La organización debe ser clara y los niveles deben ser claros. 5. Tener un tono y lenguaje corporal bien entrenado, esto es lo más importante.

"¿Cuáles son tus aficiones?"

Mi propósito es: comprender la personalidad, los conceptos, la mentalidad, la profundidad de pensamiento del solicitante, etc. Para comprender el alcance de las aficiones de un candidato, hago algunas preguntas más profundas. Por ejemplo, si al solicitante le gusta la música pop, le haré preguntas relevantes: "¿Cuándo empezó a gustarle la música pop? ¿Qué cantante es su favorita? ¿Cuál es su estilo de canto? ¿Cuál es su canción famosa? ¿Cuál es su canción favorita? " ¿Cuál de sus canciones te gusta? "¿Por qué?" Los candidatos que estén realmente interesados ​​en esta área deberían poder responder. Desafortunadamente, muchos candidatos no pueden.

A algunos candidatos les gusta leer, por lo que mis preguntas relacionadas son aún más precisas: "¿Qué escritor te gusta más? ¿Qué libro de este escritor te gusta más? ¿Cuál es la idea central de este libro? Leer ¿Cómo te sientes después de leer este libro? ¿Qué iluminación tiene sobre la vida?

Los candidatos deben hacer esto: 1. Es mejor no decir nada 3. No lo hagas. di que tienes pasatiempos vulgares y desagradables

"Habla de tus defectos"

Mi propósito es: entender si el solicitante es bueno o no, si una persona puede pensar seriamente en sí misma. , analizarse a sí mismo, reflexionar sobre sí mismo y tener el deseo y el método de mejorar, entonces puede ser un talento poco común.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. No es apropiado decir que lo tienen. sin defectos, porque las personas deben tener defectos, a menos que sean dioses. 2. No es apropiado decir que los defectos afectan seriamente el proceso de solicitud. 3.3 Analice cuidadosamente sus verdaderos defectos y responda de manera positiva para afrontarlos. 4.

"Enumera la experiencia más fallida de la vida"

Mi propósito es: comprender el coraje y la valentía del solicitante, y si ha caído en la trampa. trampa de la cognición selectiva, realizó una introspección profunda y aprendió una lección profunda?

Los candidatos deben: 1. No decir que no tienen experiencia de fracaso 2. Deben explicar que han fracasado. 3. Señala claramente las principales razones subjetivas del fracaso. 4. Reflexiona profundamente sobre ti mismo después del fracaso, anímate rápidamente y afronta los estudios o trabajos futuros con mayor entusiasmo. ¿Eligiste nuestra empresa? "

Mi propósito es comprender la motivación, el deseo y la actitud laboral del solicitante. Aprecio a los solicitantes que conocen muy bien nuestra empresa.

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. La propuesta es Respondió desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto. 2. Respuesta de referencia: "Soy muy optimista acerca de la industria de su empresa. Creo que su empresa concede gran importancia a los talentos y este trabajo es muy adecuado para mí. Creo que puedo hacerlo. bien." trabajo. "

"¿Qué dificultades previsibles tienes con este trabajo? "

Mi objetivo es: la capacidad del candidato para prever y responder. La gran mayoría de los "candidatos" no pueden hacer esto.

Los candidatos deben ser capaces de: 1 , prever las dificultades del aspectos de tecnología, conocimiento, experiencia, etc.

2. Expresa tu actitud ante las dificultades: "Es normal e inevitable encontrar algunas dificultades en el trabajo, pero siempre y cuando tengas un espíritu de perseverancia, una actitud diligente y estudiosa, un buen espíritu de cooperación y una preparación previa minuciosa y suficiente". , Esté preparado y cualquier dificultad podrá superarse ".

"¿Qué harás cuando no estés de acuerdo con tu superior en el trabajo?"

Mi propósito es comprender la capacidad de ejecución del solicitante, sus habilidades de comunicación y coordinación interpersonal y su actitud laboral, sentido de responsabilidad. .

Los solicitantes deben poder: 1. Primero dar las explicaciones y recordatorios privados necesarios a los superiores. Si es ineficaz y no causará pérdidas significativas a la empresa, seguiré las opiniones de los superiores. 2. Si la decisión del superior causará grandes pérdidas a la empresa y mis explicaciones y recordatorios no son efectivos, espero informarlo al superior.

"¿Por qué deberíamos contratarte?"

Mi objetivo es: ¿Puede el solicitante posicionarse desde la perspectiva del reclutador y responder con empatía?

Los solicitantes deben hacer lo siguiente: 1. La empresa contratará solicitantes que tengan buenas condiciones básicas, estén interesados ​​en el trabajo y tengan suficiente confianza. 2. Exprese su opinión: "Cumplo con las condiciones de contratación de su empresa. Con mis conocimientos, habilidades, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, estoy completamente calificado para este trabajo. Tengo muchas esperanzas de poder servir a su empresa. ¡Si su empresa me brinda esta oportunidad, definitivamente me convertiré en un pilar de su empresa!"

"Es un estudiante universitario recién graduado y no tiene experiencia.

Mi propósito es: En realidad, no me importa la "experiencia". La clave es ver la mentalidad del solicitante, si tiene la confianza y la determinación para superar sus propias dificultades y si es responsable. por su trabajo.

Los candidatos deben hacer lo siguiente: 1. La mejor respuesta a esta pregunta debe reflejar la sinceridad, el ingenio, el coraje y el profesionalismo del candidato. 2. Dime tu opinión: "Como estudiante universitario recién graduado, me falta experiencia laboral, por lo que durante mis estudios he aprovechado la oportunidad para realizar algunos trabajos a tiempo parcial en la industria. También descubrí que el trabajo real Es mucho mejor que los libros. El conocimiento es más rico y complejo. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, y soy relativamente diligente, por lo que puedo completar con éxito varias tareas en mi trabajo a tiempo parcial. "Me he beneficiado mucho de la experiencia adquirida. Todos pueden estar seguros de que con mis conocimientos y experiencia laboral a tiempo parcial, definitivamente estaré calificado para este puesto".

"¿Con qué tipo de supervisor quieres estar?"

Mi propósito es juzgar los requisitos personales del solicitante a través de la "esperanza" del solicitante en el jefe. una trampa y una oportunidad.

Los candidatos deben hacer lo siguiente: 1. Es mejor evitar las expectativas específicas de los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos. 2. Como nuevo miembro de la sociedad, debo pedirme familiarizarme con el medio ambiente lo antes posible y adaptarme al medio ambiente. No debo exigirle al medio ambiente, siempre que pueda usar mis fortalezas.

Pregunta de la entrevista 2

RRHH: ¿Cuáles son tus planes?

xx: Creo que tenemos que hacer cosas por los demás desde el principio, sentar una buena base primero y luego podremos desarrollar los recursos humanos de un grupo grande.

HR: ¿Cuánto tiempo crees que llevará?

xx: Hasta 5 años.

HR: Hoy en día, hay muchos estudiantes universitarios que cambian de trabajo. El ideal de los estudiantes universitarios es poder alcanzar un puesto como director de recursos humanos después de 3 o 5 años de trabajo, pero en realidad muchas veces tardamos 10, 15 o incluso más en alcanzar este puesto. Esta es la razón por la que los estudiantes universitarios buscan trabajo. ¿Qué opinas de este fenómeno?

xx: Creo que esto es normal. Para entender este asunto desde una perspectiva personal y tener en cuenta el desarrollo personal, se puede aceptar este fenómeno. Desde una perspectiva individual y corporativa, si la empresa no puede brindar buenas oportunidades y la remuneración no es buena, puede afectar la psicología y la pasión de los empleados y, desde una perspectiva personal, un desarrollo lento o incapacidad de adaptación, etc., puede conducir; al cambio de trabajo. Creo que este es un proceso de elección bidireccional. No seas demasiado rígido.

Comentario: Puede que hables en nombre de mucha gente, pero no te reconoceré. El cambio de empleo es normal hoy en día, pero representa una cuestión de lealtad. El problema al que se enfrentan las empresas es que todas tienen que pasar por un difícil proceso de crecimiento. Hay muchas diferencias entre la práctica y la teoría. Si se trata de un tema personal, la empresa se ocupará de ello, como el despido.

Cuando discutimos opiniones, en realidad estamos aprendiendo de las ideas de los demás y de las acciones personales futuras. No seas exigente y el alcance debería ser menor.

Además, el currículum no refleja los aspectos más destacados y no puede llamar la atención. En realidad, no consideramos qué cursos estudió, siempre y cuando sepamos qué estudió. El currículum y la conversación entre ambas partes son importantes, pero los diversos certificados en el currículum se ven menos y el currículum debería ser el lugar más brillante. Puedes adoptar algunos diseños, pero debes tener tus propias ideas. De hecho, los certificados que queremos ver son los premios y similares. Luego están los pasatiempos personales, como amar el baloncesto, que tienen poco impacto en el trabajo, por lo que no es necesario escribir más. Si su currículum es llamativo, la gente encontrará el mismo punto y habrá temas.