Cómo optimizar la formación de talentos de alta calidad
Optimizar los métodos para cultivar talentos de alta calidad: adherirse al cultivo de talentos como centro, promover aún más el "Proyecto de calidad de la enseñanza y reforma de la enseñanza en colegios y universidades", profundizar la reforma de la enseñanza, promover la reforma de la enseñanza práctica y Promover activamente la educación y la enseñanza integrales y promover vigorosamente la reforma del mecanismo de formación de estudiantes de posgrado (estudiantes de doctorado).
1. Adherirse al cultivo del talento como centro: considerar la educación de las personas como la responsabilidad principal de las escuelas y los docentes, considerar la enseñanza como el contenido principal de la evaluación docente y considerar el cultivo de talentos innovadores y de alta calidad. Los talentos como factor importante en la evaluación escolar, los recursos didácticos se inclinan hacia la primera línea de la enseñanza.
2. Promover profundamente el "Proyecto de calidad de la enseñanza y reforma de la enseñanza en colegios y universidades": aumentar la inversión en la enseñanza y profundizar la reforma de la enseñanza debe prestar más atención a la innovación, la integralidad, la practicidad, la apertura y la selectividad. Abogar por una enseñanza heurística, basada en la investigación, basada en la discusión y participativa.
3. Profundizar la reforma docente: promover y mejorar el sistema de créditos y alentar a los estudiantes a elegir su propia dirección y proceso de aprendizaje bajo la guía de los profesores.
4. Promover la reforma de la enseñanza práctica: fortalecer la construcción de bibliotecas, centros de demostración de enseñanza experimental, bases de pasantías en el campus y bases de capacitación de talentos fuera del campus, alentar a los estudiantes universitarios a participar en investigaciones y materias científicas. concursos y esforzarse por mejorar las habilidades prácticas de los estudiantes y el nivel de innovación espiritual y de investigación científica.
5. Promover activamente la reforma de la educación y la enseñanza integrales: mejorar el mecanismo conjunto de formación de talentos entre universidades, institutos de investigación científica y empresas industriales. Mejorar el sistema de garantía de la calidad de la enseñanza, mejorar el mecanismo de seguimiento y evaluación del desempeño docente y movilizar plenamente el entusiasmo y la iniciativa de los estudiantes en el aprendizaje.
6. Promover vigorosamente la reforma del mecanismo de formación para estudiantes de posgrado (estudiantes de doctorado): establecer un sistema de responsabilidad de mentores y un sistema de financiación de proyectos de mentores liderados por investigación científica, implementar el "sistema de mentor dual" para el cultivo conjunto. estudiantes de posgrado por parte de la industria, la academia y los institutos de investigación, y mejorar Mejorar el mecanismo de capacitación conjunto chino-extranjero para estudiantes de posgrado y establecer un mecanismo de seguimiento de la calidad para la capacitación de posgrado (estudiantes de doctorado).
Sistema de formación de talentos:
1. Plan Águila: Este plan tiene como objetivo formar nuevos estudiantes universitarios motivados, dispuestos a aprender y proactivos para que poco a poco puedan convertirse y crecer. la columna vertebral técnica y empresarial del departamento.
2. Plan Flying Eagle: Este plan tiene como objetivo capacitar a los empleados ordinarios existentes de la empresa con más de dos años de experiencia laboral y potencial de mayor desarrollo, para que puedan convertirse gradualmente en líderes de varios departamentos funcionales. persona responsable.
3. Plan Jingying: este plan tiene como objetivo cultivar los cuadros directivos de nivel medio de la empresa que tengan un mayor potencial de desarrollo, para que puedan convertirse gradualmente en talentos que puedan hacerse cargo de la empresa de forma independiente y servir como El nivel de vicepresidente y director de la empresa reserva talentos para los puestos.
4. Plan Eagle: este plan tiene como objetivo cultivar a los altos directivos y líderes técnicos existentes para que puedan convertirse gradualmente en talentos integrales para prepararse para la futura expansión estratégica de la empresa.