¿Los estudiantes universitarios carecen de experiencia laboral?

La falta de experiencia laboral es una de las mayores dificultades que enfrentan los graduados universitarios a la hora de redactar un currículum. A continuación se muestran artículos de muestra que recomiendo a todos, bienvenidos a leer.

Capítulo 1

En el contexto de un mercado laboral ajustado, las empresas a menudo esperan reclutar talentos con experiencia laboral, lo cual es injusto para la mayoría de los graduados universitarios. Pero esta situación no se puede cambiar en el corto plazo, por lo que la forma de resolver la presión competitiva depende de nosotros, los estudiantes universitarios. Según una encuesta entre estudiantes universitarios, el 12,1% de las personas piensa que lo más importante es tener experiencia laboral relacionada con la industria a la que postulan, que es la proporción más alta, seguido de estar familiarizado con el proceso de producción y ventas de una determinada industria. representa el 11,2%. 11,1 de ellos piensan que el dominio de técnicas operativas o habilidades de cierto software y hardware es lo más importante, 9,4 de ellos piensan que *** la experiencia laboral en ventas, como ventas directas y agencia, es importante, y 8,9 de ellos piensan que servir como estudiante El cuadro en la escuela es importante. Algunos estudiantes universitarios también esperan tener otra experiencia laboral, como ayudar a los profesores con proyectos de investigación científica, obtener calificaciones profesionales como contadores públicos certificados, trabajar como traductores, guías turísticos, escritores independientes o trabajar como promotores en restaurantes o tiendas especializadas. o hacer trabajos de tutoría. Sólo 1,1 personas piensan que la experiencia laboral no ayuda a la hora de buscar empleo.

A juzgar por esta información, muchos estudiantes universitarios esperan adquirir algo de experiencia laboral para poder sumar puntos durante el proceso de solicitud. La mayor proporción de personas piensa que lo más importante es tener experiencia laboral relacionada con la industria que solicitan y estar familiarizados con los procesos de producción y ventas de una determinada industria. Por lo tanto, muchas personas esperan estar expuestas al trabajo que desean. están solicitando en el futuro antes de trabajar oficialmente. De hecho, tendrá una gran ventaja al solicitar empleo, pero también requiere que los estudiantes universitarios hagan una planificación profesional detallada y determinen la carrera que seguirán en el futuro. El 11,1 de los que creen que el dominio de determinadas técnicas o habilidades operativas de software y hardware son las más importantes cuando las oficinas corporativas entran en la digitalización, el dominio de la tecnología informática se ha convertido en un requisito básico para la contratación en muchas empresas, por lo que esta experiencia laboral también es un requisito universitario. /p>

Habilidades esenciales para los estudiantes. De hecho, servir como cuadro estudiantil en la escuela capacitará las habilidades interpersonales, organizativas y de planificación de los estudiantes universitarios, por lo que las empresas a menudo dan prioridad a la contratación de cuadros estudiantiles. Además, cierta experiencia laboral profesional, como ayudar a los profesores con proyectos de investigación científica, obtener certificaciones de calificación profesional como contadores públicos certificados, realizar trabajos como traducción, guía turística y redacción independiente, tiene más requisitos para las contrapartes profesionales, y es También es un requisito para los estudiantes universitarios. Mientras estás en la escuela, tú decides qué carrera quieres seguir en el futuro.

Cuando los estudiantes universitarios saben qué tipo de experiencia laboral quieren obtener, deben tomar medidas, pero ¿dónde van los estudiantes universitarios para acumular experiencia laboral? Según la encuesta, el 28,4% de los estudiantes universitarios cree eso. las pasantías en empresas generalmente son Para acumular experiencia, el 26,6% de los estudiantes universitarios encontraron su propio trabajo, el 17,3% de los estudiantes universitarios adquirieron experiencia práctica a partir de actividades de práctica social organizadas por la escuela, el 10,1% de los estudiantes universitarios adquirieron experiencia participando en diversas actividades de bienestar público , y el 9,9% de los estudiantes universitarios tenían un trabajo fijo. Sólo cinco personas piensan que los estudiantes universitarios no pueden adquirir experiencia laboral mientras están en la escuela. La experiencia en prácticas corporativas es imprescindible para muchos estudiantes universitarios, por lo que no tendrá muchas ventajas en el proceso de solicitud corporativa y, si solo trabaja como camarero de un restaurante, no podrá adquirir demasiadas habilidades interpersonales y corporativas. habilidades de gestión. Participar en actividades de práctica social y diversas actividades de bienestar público organizadas por la escuela ciertamente aumentará su conocimiento y, si puede liderar a otros en las actividades, podrá ejercitar mejor las habilidades de liderazgo de los estudiantes universitarios.

Según las estadísticas, el número de graduados universitarios en 2012 fue de 4,95 millones, el más alto de la historia. Junto a los 1,2 millones de graduados universitarios que no encontraron trabajo el año pasado, la rigurosa situación laboral hace que muchos estudiantes. estremecimiento. Estas cifras provienen únicamente de estadísticas oficiales, y el número real de graduados universitarios desempleados puede ser mucho mayor. Para obtener puntos adicionales durante el proceso de solicitud, los estudiantes universitarios deben comprender qué experiencia laboral la empresa espera que necesiten los solicitantes. Esto requiere que los estudiantes universitarios comprendan la industria e incluso la empresa específica para la que están solicitando.

A los estudiantes universitarios no sólo se les exige aumentar sus cualidades profesionales, sino también acumular habilidades interpersonales, habilidades de planificación e incluso habilidades de liderazgo y gestión empresarial. Por lo tanto, se ha vuelto muy necesario acumular experiencia laboral si tienes que esperar a que la empresa te brinde la capacitación, tus posibilidades de éxito en la postulación se reducirán considerablemente.

Capítulo 2

En la temporada anual de graduación, la situación laboral de los estudiantes universitarios se ha convertido una vez más en el centro de los principales informes de los medios.

El miércoles, el Times Business Daily publicó un informe de investigación: "El treinta por ciento de los estudiantes universitarios son rechazados para buscar trabajo debido a su falta de experiencia". Una encuesta realizada a 300 recién graduados universitarios mostró que el 46% de los estudiantes universitarios ya estaban empleados, pero más de la mitad de ellos todavía decían que no habían encontrado un trabajo adecuado.

Este es un momento serio. Según este informe, este año hay 245.000 graduados universitarios en Liaoning, sumando los estudiantes universitarios desempleados de años anteriores, el número de estudiantes universitarios que esperan empleo superará los 300.000. Desde febrero de este año, diversas universidades de la provincia realizaron diversas ferias de empleo para promover la inserción laboral de los estudiantes universitarios. Mientras que uno tras otro han propuesto garantizar que la tasa de empleo supere el 70%, varios colegios y universidades han prometido garantizar que el 100% de los estudiantes universitarios pobres tengan empleo. Además, también se utilizan métodos como el empleo clasificado y la formación de conversión profesional para garantizar el empleo de los estudiantes universitarios.

Sin embargo, parece que la situación laboral de los estudiantes universitarios sigue siendo desalentadora. Tomando a Shenyang como ejemplo, hasta ahora, alrededor de 46.500 graduados universitarios en Shenyang han conseguido empleo, lo que representa alrededor del 42,3% del número total de recién graduados. Esta información es básicamente consistente con los datos de la encuesta muestral de 46 de este periódico. Esto significa que, aunque la tasa de firma de contratos de los graduados universitarios de Shenyang en 2010 es ligeramente superior al promedio nacional actual, casi el 60% de los estudiantes universitarios todavía están desempleados encubiertos.

¿Qué hace que a los estudiantes universitarios les resulte tan difícil encontrar trabajo? Una encuesta realizada por Times Business Daily concluyó que al 30% de los estudiantes universitarios se les negó el empleo porque no tenían experiencia laboral. No negamos que la expansión de la matrícula universitaria, la falta de experiencia laboral y otras razones dificultan la búsqueda de empleo. Sin embargo, aparte de estos lugares comunes, ¿existen otras razones?

En primer lugar, ¿los estándares de evaluación de la universidad? la educación es demasiado baja

Hemos notado que el conocimiento profesional aprendido por muchos estudiantes universitarios ni siquiera puede cumplir con los requisitos básicos para un trabajo profesional una vez que estos graduados "calificados", o incluso graduados "excelentes", ingresan al ámbito social. En el trabajo, en la superficie, no podrán cumplir con los requisitos básicos de un trabajo profesional. La falta de experiencia laboral en realidad es causada por el envejecimiento del conocimiento de la materia en los colegios y universidades y los estándares de evaluación para la formación de los estudiantes universitarios que son demasiado altos. bajo y demasiado suelto.

Muchos estudiantes universitarios creen que la dificultad para encontrar trabajo está estrechamente relacionada con el sistema escolar. Las universidades se centran en cultivar el conocimiento teórico de los estudiantes y, a menudo, ignoran la capacidad práctica de los estudiantes universitarios. De hecho, ¿cuántas universidades pueden enseñar conocimientos teóricos a los estudiantes para que puedan aprender bien?

En segundo lugar, los requisitos de los estudiantes universitarios en cuanto a las condiciones laborales son demasiado utilitarios.

Muchos estudiantes universitarios no piensan en cómo hacer un buen trabajo cuando están empleados. Siempre piensan en cómo. ¿Cuánto dinero pueden ganar y qué pueden hacer? ¿Cuántos beneficios obtienen y si pueden tomarse un tiempo libre a tiempo? Siempre esperan que mientras conversan con sus compañeros de clase en QQ en una sala con aire acondicionado, puedan "emplumar a los fanáticos". y toallas, y sus barcas y remos serán borrados en cenizas mientras hablan y ríen." La visión utilitarista del empleo es también una de las razones directas del entusiasmo de los estudiantes universitarios por postularse para funcionarios públicos.

Nadie quiere suprimir tu talento, y ningún jefe se arrepiente del salario extra que te dio. Cuando le pides tu salario con confianza a tu jefe, primero pregúntate: "¿Qué puedo hacer por ti? "¿Cuánto valor crea la empresa?"

En tercer lugar, prefiero tener la cara que me dan mis padres que la autoestima que me da la sociedad

Muchos estudiantes universitarios que solo son Los niños tienen poca consideración por la autoestima y valoran más que el deseo de demostrar su autoestima. Preferirían vivir bajo la protección de sus padres de forma temporal o incluso permanente, en lugar de realizar trabajos de bajo nivel. Comenzarían desde los cimientos de la sociedad y demostrarían gradualmente su valor único. Tener el apoyo de los padres, una gran cantidad de fuentes de ingresos y poca presión para encontrar un trabajo son exactamente las razones comunes por las que los graduados universitarios de hoy no están ansiosos por encontrar un trabajo que no se pueda ignorar. No podemos ignorar esto.

A este mundo no le importa tu autoestima, sino que requiere que logres algo antes de que puedas sentirte bien contigo mismo.

No podrás ganar 60.000 dólares al mes cuando salgas de la escuela, y mucho menos convertirte en vicepresidente de cualquier empresa, y tener un coche. Hasta el día en que ganes todo eso, no será posible vender hamburguesas. tu dignidad, tus abuelos tenían una comprensión diferente de la venta de hamburguesas, lo llamaban "oportunidad" muchas escenas en la televisión no son de ninguna manera la vida real, en la vida real la gente tiene que mantener la cabeza gacha y hacer su trabajo, y no lo es. como pasar tiempo en un café todos los días como lo que se muestra en la televisión.

Capítulo 3

La falta de experiencia laboral es una de las mayores dificultades para los graduados universitarios a la hora de redactar un currículum. Los supervisores de reclutamiento ya no están interesados ​​en currículums que solo muestren los cursos estudiados en la escuela, la autoevaluación de la personalidad y el estado de las becas recibidas.

Aunque algunas personas han escrito algunas experiencias de pasantías, todavía son textos sin personalidad, como "Durante las vacaciones de verano en XX, hice una pasantía en la empresa ×× e hice trabajos de promoción de productos". Entonces, ¿cómo se puede hacer un currículum hermoso con contenido sustancial para destacarse de sus competidores? El autor ha entrenado a graduados en la redacción de currículums laborales durante muchos años y sabe que este es un trabajo altamente calificado. Espero que pueda ser útil para amigos que estén buscando trabajo.

1. No ignore la experiencia práctica a corto plazo relacionada con el puesto que está solicitando.

Debido a las pesadas tareas de aprendizaje, la mayoría de los estudiantes universitarios no tienen una experiencia relativamente larga. Experiencia laboral a largo plazo. El primer paso para escribir un currículum es pensar detenidamente y enumerar todas las experiencias prácticas previas a corto plazo. Recuerda, aunque hayas realizado una jornada de práctica social, siempre que esté relacionada con el puesto que postulas, debes anotarlo. Este puede ser un buen material para enriquecer tu currículum. Aquí hay una trampa, es decir, la experiencia escrita aquí debe estar relacionada con el puesto que estás solicitando. Por ejemplo, si postulas para el puesto de "Especialista en Mercado", entonces tienes la siguiente experiencia práctica:

1 Durante las vacaciones de verano de XX, trabajé como profesora de inglés en XX Foreign Language. Escuela;

2. De noviembre a diciembre XX, trabajó como promotor de telefonía móvil para la empresa XX

3. En marzo 2XX, realizó una investigación de mercado preliminar para el lanzamiento del café XX. nuevos productos;

4. En el verano de XX, hice prácticas en el canal de noticias de la estación de televisión XX

5. En noviembre de XX, participé en la planificación de marketing de la escuela XX. productos de formación;

6. De marzo a diciembre XX, di clases particulares a tres estudiantes de secundaria en cursos de matemáticas.

Después del análisis, solo los ítems 2, 3 y 5 están directamente relacionados con el puesto solicitado, luego los adelantaremos para el siguiente paso de procesamiento, y aquellos que no están directamente relacionados con este puesto. Según la experiencia práctica, podemos omitirlo audazmente.

2. Describe en detalle las prácticas de vacaciones y las actividades de práctica social.

Este es el núcleo de toda la escritura de experiencia laboral. Aprenda a describir las actividades que ha realizado en detalle, utilizando 1. , 2, Es muy necesario enumerar 3 y 4 elementos, y también es bastante difícil. Una vez, un estudiante me preguntó muy confusamente: "Maestro Jiang, acabo de participar en un evento de promoción de marketing para una determinada empresa durante el fin de semana. ¿Cómo puedo describirlo en detalle? Después de una conversación esclarecedora, descubrí que el contenido de su trabajo consistía". de varias partes. Consta de varios aspectos, por lo que se enumeran a continuación:

1. Explicación del rendimiento de los nuevos productos de telefonía móvil

2. sorteos;

3. Emitir y recopilar cuestionarios de estudios de mercado para lanzamientos de nuevos productos.

4.

De esta manera, el contenido de la pasantía laboral se vuelve rico y colorido.

3. Utilice términos profesionales y números reales para el empaquetado de texto.

¡Lo mismo! , expresado de dos o más maneras, los posibles efectos varían mucho. A veces, cuando sea necesario, debemos expresarlo en un lenguaje profesional tanto como sea posible garantizando la autenticidad, que también puede reflejar la calidad profesional desde otro aspecto.

1. En actividades de marketing a gran escala, realizar exhibiciones de productos y explicaciones sobre el rendimiento del producto para clientes potenciales.

2. En actividades de exhibición, participar en la organización y organización de actividades de lotería a gran escala. Atraer a 3.000 clientes potenciales para participar en el evento;

3. Ayudar a la empresa a realizar investigaciones de mercado sobre XX teléfonos móviles, organizar a 20 personas para emitir XX cuestionarios y recopilar 90 de manera efectiva. >4. Uso Se utilizan varios métodos para recopilar, clasificar y gestionar la información del cliente. En este punto, nace un currículum recién graduado con fuerte profesionalismo, personalidad sobresaliente y contenido sustancial. Cuando la mayoría de los recién graduados todavía buscan plantillas de currículum vitae en línea, consultan libros de currículums o incluso copian de compañeros anteriores, será más probable que su currículum impresione al gerente de contratación.