¿Qué piensa de una mujer de Chongqing que fue despedida de su trabajo cuatro meses después de dar a luz a su segundo hijo?
Porque todos sabemos que los niños son un testigo básico del hermoso amor entre padres. Si una empresa tiene que hacerse cargo del nacimiento de un niño, entonces está siendo demasiado indulgente. Porque como mujer embarazada debería pensar que debe tener todos los derechos e intereses legales, en lugar de ser una máquina de trabajo de la empresa, lo cual es un mal resultado para ambas partes. Cuando esto sucedió, la mujer también expresó su impotencia.
Mediante la coordinación entre la policía y ellos, los dos rescindieron sus contratos laborales. Al mismo tiempo, el lugar donde trabajaba la mujer fue compensado con un mes de salario, y luego con dos meses de salario, expresando preocupación y condolencias a la mujer. Entonces podemos ver que obviamente es ilegal que esta empresa despida a esta empleada embarazada. Porque todos sabemos que las trabajadoras también tienen derecho a quedar embarazadas y las personas no pueden ser simplemente máquinas de trabajo.
Para ellas el embarazo también es un derecho, y podemos sentir que este es un comportamiento muy equivocado. Según las leyes pertinentes, la empresa correspondiente sólo puede despedirla cuando una niña embarazada renuncia voluntariamente. Si ella no renuncia voluntariamente, no podrá fabricarle los materiales correspondientes. Y también podemos ver que esta mujer obviamente no tomó la iniciativa de dimitir. Entonces, para esta empresa, su comportamiento ya es muy ilegal. También sabemos que este tipo de comportamiento ha violado gravemente la ley penal, y quienes violan la ley eventualmente serán castigados por la ley. Está claro que esta empresa violó las leyes y reglamentos pertinentes. Para salvaguardar mejor los derechos e intereses de los empleados, este comportamiento es incorrecto.