¿Cómo ser cajero?

Pregunta 1: ¿Cómo ser un buen cajero? Primero, aprende el software de cajero, ¿verdad? Si no sabe cómo utilizar el software de caja, ¿cómo puede realizar el pago y mejorar la eficiencia? Cajero de cinco estrellas, autenticidad garantizada

Pregunta 2: Cómo ser un buen cajero 1. Respete estrictamente las normas, reglamentos y disciplinas laborales del supermercado, realice concienzudamente las funciones del cajero y cuide los intereses de el supermercado como primer requisito previo para el trabajo.

2. Implementar efectivamente las instrucciones del gerente de la tienda y ser consistente con el trabajo del gerente de la tienda

3. Tener tecnología de operación de cajero de primera clase; y seguir estrictamente las instrucciones durante el proceso de caja. La operación del procedimiento de caja debe ser rápida, precisa y sin errores para maximizar la satisfacción del cliente.

4. Los cajeros deben tener un conocimiento profundo de la autenticidad, la falsificación y los residuos; de moneda y debe tener un "ojo perspicaz". El "reconocimiento de monedas" nunca aceptará monedas falsificadas o dañadas y debe estar familiarizado con varias operaciones de deslizamiento de tarjetas.

5. Cuando se enfrente a la tentación del dinero, los cajeros no deben ser egoístas y deben ser honestos; ser capaces de responder a las emergencias que puedan ocurrir en el distrito

6. Los cajeros deben tener una actitud de servicio de alta calidad: servir con una sonrisa; Sea meticuloso y paciente, para que los clientes tengan una sensación relajada y agradable. Estado de ánimo de compra.

Pregunta 3: Cómo aprender rápidamente a ser cajero y responsabilidades laborales de cajero de hotel

⑴ Opere con cuidado las computadoras, calculadoras, detectores de billetes y otros equipos utilizados, y haga un buen trabajo. Trabajos de limpieza y mantenimiento;

⑵ Imprima con precisión varias facturas y facturas, cobre rápida y rápidamente todas las tarifas pagaderas por los huéspedes, pueda verificar la autenticidad de varios billetes y firme para pagar.

⑶Acepte negocios de liquidación con tarjeta de crédito y siga estrictamente los procedimientos

⑷Después del final de cada turno, el cajero resumirá el dinero recibido en ese turno para cada turno

⑸ Complete con cuidado la entrega de cada turno y entregue el fondo de reserva y los asuntos pendientes

⑹ Cuando un huésped venga a realizar el check-out, primero pregunte si el huésped ha realizado el check-out (algunos invitados vienen; para liquidar parte de la factura). Si va a realizar el check out, debe solicitar el número de habitación del huésped y devolver la tarjeta de la habitación y el comprobante de depósito. Si es un grupo, asegúrese de informar todos los números de habitación al departamento de limpieza.

Nota: Cuando los huéspedes realizan el check out, el cajero de la recepción debe comunicarse inmediatamente con el piso de la habitación y con la centralita telefónica para evitar pedidos perdidos de bebidas, lavandería, facturas telefónicas y otros artículos cobrados.

⑺Saque el formulario de registro y otros documentos relevantes relacionados con el huésped

⑻Pregúntele al huésped cómo pagar la cuenta.

⑼Pide al huésped que revise la factura y la firme.

Requisitos del cajero del cibercafé:

1. Asumir el turno a tiempo y está estrictamente prohibido llegar tarde, salir temprano y dejar el trabajo. Las visitas están estrictamente prohibidas durante el horario laboral.

2. Queda prohibido el entretenimiento a bordo por cualquier motivo.

3. El sucesor deberá cambiar el nombre del cajero en el software al tomar el relevo.

4. Al entregar el turno, el monto deberá calcularse según la facturación de la gerencia. software, y el efectivo debe contarse. Si se encuentra efectivo. Si hay un error, debe informarse de inmediato y el sucesor cubrirá la diferencia. De lo contrario, el sucesor asumirá la responsabilidad financiera. 5. El personal de turno debe llevar registros diarios de ventas y gastos.

6. El efectivo en caja solo puede ser recogido por gerentes o personal designado. Nadie más puede retirar efectivo por ningún motivo. Si ocurre la situación anterior, todas las responsabilidades recaerán en el cajero.

7. A excepción de los cajeros, otros usuarios no pueden ingresar al cajero.

8. Se prohíben las discusiones con los clientes. estrictamente prohibido.

9. Si hay algún error en el efectivo en la caja registradora, el cajero será personalmente responsable de la responsabilidad financiera.

10. Complete el trabajo de registro en línea con prontitud y conciencia.

Responsabilidades laborales del cajero de un cibercafé

1. Cumplir con las especificaciones del servicio de caja y brindar servicios de acuerdo con las especificaciones

2. Competente en la operación de sistemas de carga y otros equipos relacionados .

3. Ser enérgico todos los días y comprender siempre la situación de cada palco del club.

4. El efectivo en el cajero solo puede ser recogido por los gerentes designados. Nadie más puede retirar efectivo por ningún motivo. Si ocurre la situación anterior, 1

5. Excepto. para el cajero No se permite el ingreso al cajero a personal distinto a técnicos, supervisores, etc.

6. Siga estrictamente los procedimientos de registro de tarjetas para el registro de cajero, publicite activamente la imagen del club y promueva las tarjetas de membresía.

7. Se requiere hablar claramente al cobrar y realizar pagos, recordar a los clientes que cuenten el saldo en persona y está estrictamente prohibido "tirar, tirar, devolver o tirar" el saldo a los clientes. .

8. La pantalla de visualización, la unidad principal y la encimera de la recepción deben limpiarse en todo momento. No se permite el almacenamiento de escombros. Todos los artículos deben colocarse ordenadamente y el mostrador de caja debe mantenerse. limpio en todo momento.

9. Responsable de la gestión de las llaves pequeñas en la caja.

10. Promoción de actividades promocionales

Los clubes suelen tener diversas actividades promocionales al promover actividades promocionales, los cajeros deben prestar especial atención a la publicidad además de las operaciones normales de caja y el trabajo de notificación. El contenido de la notificación incluye principalmente los dos elementos siguientes:

1. Condiciones para obtener descuentos o regalos

Cuando los puntos de un cliente están cerca de los puntos requeridos para este evento, el cajero debe recordar a los miembros que pueden obtener ciertos descuentos o regalos, etc., para que el cliente pueda obtener cierta sensación de beneficios. Estar contento y sentirse respetado.

2. Precauciones relevantes

Al responder las preguntas de los miembros sobre actividades promocionales, los cajeros deben informar a los clientes sobre las precauciones relevantes, como fechas límite, condiciones de participación, etc.

Responsabilidades permanentes del cajero

1. Servicio entusiasta, eficiente y de alta calidad

A. Ser cortés con los miembros, darles la bienvenida a sus visitas y ser cortés. palabras por ejemplo: Hola, bienvenido, gracias, buenas noches.

B. Cuando los miembros se vayan, deben ayudarlos a conservar sus tarjetas de membresía y máscaras para los ojos y usar palabras amables, por ejemplo: Bienvenidos nuevamente.

2. El cajero debe cantar una canción. durante el proceso de pago Pague, no le arroje el dinero al cliente, entregue el dinero al cliente

A. Al cobrar el dinero del cliente, debe decir "¿Cuánto cobra al pedir?" cambiar, diga "Cambiar" "¿Cuánto es su precio?"

B. Mantenga una sonrisa amigable y amigable hacia los miembros

C. Responda las preguntas de los miembros con paciencia

3. Mantener el mostrador de caja siempre limpio y ordenado

Responsabilidades del cajero del supermercado:

Requisitos:

1. Sí... >>.

Pregunta 4: ¿Cómo ser cajero? 1. Cumplir estrictamente las normas, reglamentos y disciplinas laborales del supermercado, realizar concienzudamente las tareas de cajero y tomar los intereses del supermercado como primer requisito previo para el trabajo. 2. Implementar con seriedad las instrucciones del gerente de la tienda y ser coherente con las del gerente de la tienda; 3., debe tener tecnología de operación de caja de primera clase, seguir estrictamente los procedimientos de caja durante el proceso de caja, ser rápido, preciso y sin errores, para maximizar la satisfacción del cliente; 4. Los cajeros deben tener un conocimiento profundo del; autenticidad, falsificación y residuos de moneda. Debemos tener "ojo inteligente para reconocer monedas" y nunca aceptar monedas falsificadas o dañadas, y debemos estar familiarizados con diversas operaciones de deslizamiento de tarjetas. 5. Ante la tentación del dinero, los cajeros deben; no ser egoísta y debe ser honesto; El cajero debe tener la capacidad de adaptarse a las emergencias que puedan ocurrir en el área de caja. 6. Los cajeros deben tener una actitud de servicio de alta calidad: deben atender con una sonrisa y brindar un servicio meticuloso y paciente; , para que los clientes puedan tener un ambiente de compra relajado y feliz.

Lo anterior es mi comprensión del trabajo de cajero, y también es mi requisito para realizar mi trabajo. ¡Continuaré mejorándome y mejorándome para ser cada vez mejor!

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Pregunta 5: Cómo ser un cajero calificado, considerado y educado con los clientes

Pregunta 6: Cómo ser un buen cajero Clientes en Las saunas y los KTV son bastante resbaladizos y les encanta molestar a los camareros, especialmente a los bonitos. Lo primero con lo que entran en contacto es con el cajero. En tales ocasiones, tienen que decir lo que quieran a quien se encuentren. deben ser flexibles en mente. No siempre puedes seguir a tus invitados, decir las palabras correctas en la situación correcta y no tener demasiado contacto verbal con ellos. En resumen, sonríe a todo lo que digas para ganar. No ofendas a los invitados y no estarán en tu presencia. Después de todo, Chassis está aquí para entretenerte, no para molestarte. Si te encuentras con invitados irracionales y no puedes resolverlos, es mejor. llamar a su capataz o líder para resolverlos. Debe evitarlos. Esto no funcionará. Le causará problemas innecesarios

Pregunta 7: Cómo ser capataz de caja, usted. Primero debe ser cajero. Solo cuando su nivel comercial sea alto podrá ganar. Solo con el apoyo de colegas podemos liderar y administrar bien a las personas que están debajo de nosotros. Aunque llevo tres años trabajando como cajero y he logrado ciertos resultados, estos resultados aún no son suficientes. Con el desarrollo de los supermercados, se han planteado nuevos requisitos para el trabajo de nuestros cajeros. A través del aprendizaje, siempre puedo cumplir. Primero, domine las habilidades de operación de la computadora y siempre podrá brindar orientación a los camaradas a continuación.

2. He hecho un buen trabajo en la gestión y orientación de los empleados. Aunque el capataz no es un gran líder, todavía maneja a mucha gente. Es la confianza del líder lo que me permite tomar. En esta importante tarea, siempre tengo requisitos estrictos para ellos, no importa quién viole la disciplina, nunca lo toleraré. Es precisamente porque puedo ser estricto conmigo mismo, manejar con valentía y cuidar a los empleados. a continuación en todas las formas posibles en mi vida, por eso todos. Me respetan mucho y obedecen mi gestión. Después de un año, nuestro trabajo ha sido afirmado por la dirección.

3. Organizar razonablemente el trabajo del cajero y el trabajo por turnos. El trabajo del cajero no es agotador, pero debe ser cuidadoso, por lo que el cajero debe mantener una buena actitud y mucha energía en todo momento. Por eso, al programar a varios empleados, siempre hago todo lo posible para que los cajeros descansen bien sin afectar su propio trabajo, y también cuidar de sus circunstancias especiales.

4. Hacer un buen trabajo en el trabajo de primer nivel y compartir las preocupaciones de los líderes. Como capataz, nunca molestaré a los líderes si pueden resolver los problemas a nivel de cajero. Nunca pierda la oportunidad de abordar problemas importantes en el centro comercial. Informe al líder para recibir instrucciones.

A través del resumen de fin de año, tengo varios sentimientos:

Primero, debemos promover el espíritu de equipo. Dado que la gestión empresarial no es un comportamiento individual, la capacidad de una persona debe ser limitada. Si todos trabajan juntos, podemos lograr el doble de resultado con la mitad de esfuerzo. Pero esto debe basarse en que cada empleado tenga altas cualidades profesionales, sentido de responsabilidad en el trabajo y buen carácter moral. De lo contrario, el espíritu de equipo se convertirá en una charla vacía. Entonces, ¿cómo promover activamente el espíritu de equipo? Específicamente para cada departamento, si trabaja duro y su desempeño es reconocido por el liderazgo, inevitablemente afectará a los colegas que lo rodean. Todos seguirán su ejemplo y su progreso impulsará de manera invisible a todos a avanzar juntos. Por el contrario, los logros de los demás también se convertirán en tu motivación para seguir progresando, creando así un círculo virtuoso de reacciones en cadena. El segundo es aprender a comunicarse con departamentos y líderes. La distribución organizativa de la empresa es como una red. Cada departamento parece independiente, pero en realidad existe una conexión inevitable entre ellos. Tomemos como ejemplo el departamento de finanzas, que tiene que tratar con todos los departamentos en el día a día. Manténgase en contacto con los departamentos, escuche sus opiniones y sugerencias y corrija los problemas de manera oportuna. De esta manera, por un lado, la función de supervisión se ejerce eficazmente y, por otro lado, la información se puede enviar a los líderes de manera oportuna y el trabajo se puede cambiar de pasivo a proactivo. El tercero es tener un espíritu emprendedor que siempre llegue a lo más alto. Esto plantea mayores exigencias para nuestro personal financiero: navegar contra la corriente o retroceder si no avanzamos. Si quieres desarrollarte en tu carrera, debes armar tu mente para adaptarte al entorno de competencia del mercado de supervivencia del más fuerte.

Pregunta 8: Cómo ser un cajero calificado. Sea dedicado y nunca pierda su trabajo. Ama tu trabajo y nunca te despidan.

Cómo ser un cajero calificado. ? 1. Las habilidades comerciales competentes son el contenido principal de hacer un buen trabajo como cajero

(1) Responsable de cobrar a los clientes el pago por compras o consumo

En condiciones de economía de mercado, con la escala de circulación de productos básicos A medida que la economía continúa expandiéndose y el consumo de los clientes aumenta, para garantizar la seguridad e integridad de los cobros y pagos en efectivo y mejorar la calidad de los cobros y pagos en efectivo, los cajeros, como última parada de los servicios corporativos, cobran directamente Pagos de compras o consumos de los clientes.

(2) Operar la caja registradora y ser responsable de imprimir los recibos de compras o consumo.

En la actualidad, la mayor parte del trabajo de caja se realiza en la caja registradora. El cajero Ying domina los procedimientos operativos, los pasos operativos y los métodos de la caja registradora, y puede imprimir recibos de compras o consumo en cualquier momento y entregárselos a los clientes. Las devoluciones se pueden gestionar de acuerdo con los procedimientos de devolución.

(3) Pago pago

Después de cada turno, el cajero completará la lista de pagos según el pago de bienes o consumo, y completará el efectivo, cheque, etc. por separado y fírmelo. Luego entréguelo al cajero junto con el pago.

(4) Estar familiarizado con la ubicación y el precio de los bienes o servicios

El cajero debe comprender completamente los precios de los bienes o servicios de la empresa, especialmente las razones de los cambios de precios de los bienes. o servicios y los métodos de visualización de los productos modificados con configuración ***. Entre semana, debe tener un conocimiento básico de dónde se encuentran los principales productos o servicios de la empresa.

(5) Teléfonos móviles y suministro de información de venta de productos e información del cliente

La cantidad de bienes vendidos o servicios prestados afecta directamente las ganancias de la empresa y está directamente relacionada con la vida y muerte de la empresa. El trabajo de cajero está a la vanguardia de los ingresos de una empresa. Es el primero en conocer las ventas de bienes o la prestación de servicios y las necesidades de los clientes. Por lo tanto, es responsabilidad ineludible del cajero recopilar y proporcionar información de venta de productos e información del cliente.

(6) Responsable de la salud y seguridad de la caja

La caja es el punto de concentración de la logística corporativa, el flujo de capital, el flujo de personas y el flujo de información. el punto de intercambio de bienes y dinero. La posición clave de la empresa representa la imagen de la empresa, y el cajero debe ser responsable del saneamiento ambiental cerca del cajero. Al mismo tiempo, cuando los clientes compran o consumen, entregan el dinero directamente al cajero. El cajero no debe cometer ningún error al cobrar el dinero y dar el cambio, y al mismo tiempo debe informar y gestionar el dinero recibido.

2. La buena ética profesional es la garantía básica para realizar un buen trabajo en caja

El cajero es una parte importante del trabajo financiero y tiene los atributos laborales de la contabilidad general: pero es También un especializado En este puesto, tienes que lidiar con una gran cantidad de efectivo todos los días y miles de billetes pasan por tus manos. Sin una buena ética profesional, será difícil superar la "barrera del dinero" sin problemas. Para administrar miles de dólares sin tocar un centavo, debes hacer lo siguiente:

(1) Integridad, integridad, autodisciplina y autodisciplina

La integridad y la integridad son la base de la carrera de un cajero, es la máxima prioridad de la ética profesional del cajero. Los cajeros siempre están experimentando la tentación y la prueba del dinero en la gestión y asignación de fondos. Proteger la seguridad y la integridad de los fondos monetarios es el deber sagrado del cajero. Cualquier divergencia de pensamientos o acciones al respecto es un delito y una menosprecio a la propia personalidad. Por lo tanto, los cajeros siempre deben defender la noble calidad y la ética profesional de la integridad, y dejar que la integridad comience desde el nivel más básico de las finanzas: el cajero.

(2) Buscar la verdad a partir de los hechos y esforzarse por lograr la precisión.

Buscar la verdad a partir de los hechos es un principio que debe seguirse en todo trabajo. En la vida real, los comportamientos fraudulentos como la falsificación de comprobantes, la falsificación de cuentas y la emisión de comprobantes falsos conducen a la distorsión de los datos contables. Algunos de estos comportamientos también están estrechamente relacionados con el vínculo del cajero. Si los datos contables están distorsionados por responsabilidad del cajero, los errores resultantes serán graves. Por lo tanto, los cajeros deben adherirse al principio de buscar la verdad a partir de los hechos y lograr verdaderamente el objetivo de "tener una gran cantidad de dinero y ser impecable", "los recibos deben ingresarse en la cuenta y los recibos deben emitirse" y "las cuentas deben Ser exacto y consistente” para asegurar la legalidad y autenticidad de la información contable, exacta y completa.

(3) Adherirse a los principios y guardar secretos

Los cajeros son responsables de manejar diversas relaciones de interés, y su trabajo diario de cobranza refleja el espíritu de las reglas, regulaciones y políticas de las empresas y instituciones, el cajero realiza su trabajo estrictamente de acuerdo con el sistema de gestión financiera.

Al mismo tiempo, los cajeros deben guardar los secretos comerciales de sus unidades, a menos que lo exija la ley y con el consentimiento de los líderes de la unidad, no pueden proporcionar ni filtrar de forma privada la información contable de la unidad al mundo exterior. Los secretos son un tabú y no revelan ningún secreto comercial que conozcan. Los secretos internos deben guardarse estrictamente en todo momento y bajo ninguna circunstancia. No deben revelarse ni proporcionarse al mundo exterior para beneficio personal.

3. Excelentes habilidades de servicio son la máxima prioridad para un buen trabajo de cajero.

Como cajero, no solo debes dominar conocimientos financieros generales, sino también tener buen carácter moral y una apariencia elegante. y temperamento, pero también tienen una gran capacidad de observación, una capacidad de análisis rápido y una capacidad decisiva para manejar los asuntos.

(1) Servicio de embolsado

Al embolsar mercancías para los clientes, el cajero debe elegir la bolsa de acuerdo con el monto de la compra del cliente... >>

Pregunta 10: Cómo ser un buen supervisor de caja 1. Capacidad profesional Como supervisor, debe dominar ciertos conocimientos y habilidades profesionales A medida que su posición gerencial siga mejorando, la importancia de las habilidades profesionales aumentará gradualmente. Como supervisor de base, la capacidad profesional personal será muy importante. Debe poder guiar directamente el trabajo práctico de sus subordinados y actuar como agente para el trabajo práctico de sus subordinados. La fuente de la capacidad profesional no son más que dos aspectos: uno proviene de los libros y el otro del trabajo práctico. En el trabajo real, usted necesita aprender de su supervisor, sus colegas y sus subordinados. "No te avergüences de hacer preguntas" es la actitud que todo supervisor debe tener. 2. Capacidad de gestión. Para un supervisor, la capacidad de gestión corresponde a la capacidad profesional. Cuando su puesto requiere, relativamente, menos capacidad de gestión. Por el contrario, cuanto más alto sea su puesto, mayores serán los requisitos de capacidad de gestión. La capacidad de gestión es una capacidad integral, que requiere su capacidad de mando, su capacidad de toma de decisiones, su capacidad de comunicación y coordinación, su capacidad profesional, su capacidad de asignación de trabajo, etc. La capacidad de gestión proviene de los libros, pero más de la práctica. Por lo tanto, para mejorar su capacidad de gestión, debe reflexionar constantemente sobre su trabajo diario, usar la cabeza para revisar su trabajo de vez en cuando y resumir su trabajo. 3. Habilidades de comunicación La llamada comunicación se refiere a aclarar las opiniones de los demás. Este tipo de comunicación incluye dos aspectos, la comunicación entre departamentos y la comunicación dentro del departamento (incluidos sus subordinados, sus colegas y sus superiores). La empresa es un todo, y el departamento que diriges es una parte del todo. Inevitablemente tendrá contacto con otros departamentos, por lo que la comunicación es fundamental. El propósito de la comunicación no es quién gana o pierde, sino resolver problemas. El punto de partida para resolver problemas son los intereses de la empresa, y los intereses departamentales están subordinados a los intereses de la empresa. La comunicación dentro del departamento también es muy importante. Como supervisor, es necesario comprender y dominar los problemas en el trabajo de los subordinados, sus tendencias ideológicas e incluso los problemas en sus vidas, guiarlos, ayudarlos y preocuparse por ellos. Por el contrario, también debes tomar la iniciativa de informar a tu supervisor. Informar también es un tipo de comunicación. 4. Cultivar las habilidades de los subordinados. Como supervisor, cultivar a los subordinados es una tarea básica e importante. No importa cuán grande sea la unidad que lideres, debes recordar que la unidad que lideres es un todo y debes usar el poder del equipo para resolver problemas. Muchos supervisores se muestran reacios a delegar determinadas tareas a sus subordinados, y por buenas razones. Si se lo deja a sus subordinados, tendrá que explicárselo. Es posible que no lo entienda cuando lo explique. Debe repetirlo y luego revisarlo. En lugar de hacerlo, es más rápido hacerlo usted mismo. Pero la cuestión clave es que si esto continúa, siempre tendrás cosas que hacer y tus subordinados siempre harán cosas que creas que pueden hacer bien. Es responsabilidad importante del supervisor hacer que los subordinados sepan cómo hacer las cosas, que sean capaces de hacerlas y enseñarles a hacer las cosas. La fuerza de un departamento no es la fuerza del supervisor, sino la fuerza del trabajo de todos los subordinados. Las ovejas pueden liderar un grupo de leones para derrotar fácilmente a un grupo de ovejas lideradas por leones. Como supervisor, una responsabilidad importante es entrenar a los subordinados para que se conviertan en leones sin tener que convertirse usted mismo en un león. 5. Capacidad de juicio laboral La llamada capacidad de trabajo, personalmente creo, es esencialmente un tipo de capacidad de juicio laboral, que es muy importante para todos los trabajadores. Para cultivar la capacidad de juicio de una persona, primero hay que tener una mente sencilla o tener un buen carácter moral. Ésta es la base del juicio laboral. Sólo haciendo juicios correctos sobre lo que está bien y lo que está mal en los asuntos mundanos podremos distinguir el bien del mal. En segundo lugar, como supervisor, usted debe tener un juicio o decisión clara respecto del trabajo que realiza, ya sea un asunto grande o pequeño, qué hacer, cómo hacerlo y quién debe hacerlo.

De hecho, la capacidad de juzgar el trabajo es una síntesis de las cuatro habilidades anteriores. La encarnación de la capacidad de supervisión es la encarnación de la capacidad de juzgar el trabajo. 6. Capacidad de aprendizaje La sociedad actual es una sociedad que aprende. Las empresas de hoy también deben ser empresas que aprenden, y cada uno de nosotros debe ser también un sujeto que aprende. Hay dos tipos de aprendizaje, uno es el aprendizaje basado en libros y el otro es el aprendizaje práctico, y los dos deben realizarse alternativamente. Sólo si sigues aprendiendo podrás progresar mejor y más rápido y mantenerte al día con el desarrollo de la sociedad. Cuando ingresamos a la sociedad, debemos tomar la iniciativa de aprender y considerar el aprendizaje como un hábito y un estado de vida normal. El aprendizaje debe ser extensivo, profesional, de gestión, de negocios, de vida, de ocio, de todo tipo de cosas, todo es un tipo de aprendizaje. La competencia entre personas en el futuro no se tratará de tus habilidades pasadas, sino de tus habilidades actuales. Se trata de cómo estudias ahora. Tu estudio actual es la base para tu futura competencia. 7. Ética profesional Dante tiene un dicho: Las deficiencias de la sabiduría se pueden compensar con la moral, pero las deficiencias de la moral no se pueden compensar con la sabiduría... >>