Nueva normativa de comida para llevar en 2021

Análisis legal: Las plataformas de catering en línea deberían mejorar concienzudamente las regulaciones de remuneración laboral para el personal de entrega de comida para llevar y establecer un mecanismo de distribución de ingresos que coincida con las tareas laborales y la intensidad del trabajo. Formular estándares científicos y razonables de cuotas laborales y estándares de remuneración laboral mínima para los trabajadores de entrega de comida para llevar que toman pedidos para garantizar que los ingresos reales de los trabajadores de entrega de comida para llevar que brindan mano de obra normal no sean inferiores al estándar de salario mínimo local. Aclarar el momento y forma de pago de la remuneración laboral para garantizar que se pague a tiempo y en su totalidad. Se concederán subvenciones adecuadas a los repartidores de alimentos que trabajen en días festivos, con mal tiempo, de noche, etc.

Base jurídica: "Opiniones orientativas sobre la implementación de las responsabilidades de las plataformas de catering en línea para proteger eficazmente los derechos e intereses de los trabajadores de reparto de comida para llevar" 1. Establecer científicamente reglas salariales para garantizar ingresos laborales razonables. Mejorar la remuneración laboral de los repartidores de comida para llevar. Se deben establecer reglas para establecer un mecanismo de distribución de ingresos que coincida con las tareas laborales y la intensidad laboral. Establecer estándares de cuotas laborales científicas y razonables y una remuneración laboral mínima para los repartidores de comida para llevar para garantizar que los ingresos reales de la comida para llevar. Los repartidores que realizan trabajo normal no son inferiores al estándar de salario mínimo local. El tiempo y el método de remuneración laboral deben pagarse para garantizar que los repartidores reciban su pago a tiempo y en su totalidad durante los días festivos legales, el mal tiempo y por la noche. /p>