¿Cómo es el ambiente de trabajo en Huawei?

Permítanme presentarme primero. Me gradué de la Universidad Jiao Tong de Shanghai en 2014 y me gradué en 2014.

En julio de ese año, fui al Instituto de Investigación Huawei de Shanghai para informar. En los primeros tres meses de trabajo en Huawei, me sorprendió un ambiente de trabajo extremadamente deprimente y una cultura empresarial sucia.

1. El ambiente de trabajo

El Instituto Shangyin es realmente malo. Sin mencionar la ubicación remota, el edificio de oficinas oscuro por sí solo hace que la gente se sienta deprimida y sin aliento. No sé si el diseñador es estúpido o la dirección lo hizo intencionadamente. Las ventanas exteriores de la oficina están bloqueadas por gruesas tablas de sombra. No hay luz solar en el edificio durante todo el año, no importa si hace buen tiempo. Malo, la oficina siempre está sombría.

Además el horario de trabajo es muy estricto no sólo no puedes llegar tarde ni salir temprano, sino que también tienes horarios de comida muy estrictos pudiendo bañarte un rato al aire libre durante el horario laboral. Es simplemente un lujo. Después de finales de otoño, se vuelve aún más deprimente. Es básicamente una vida vampírica y no se puede ver la luz del sol afuera todos los días.

2. En cuanto al trabajo de horas extras

Trabajo en desarrollo de software en un departamento de Inalámbrico, pase lo que pase, tengo que quedarme hasta las nueve los lunes, martes y jueves. Por supuesto, está bien. Esto rara vez es así. Lo más aterrador que encontré fue cuando trabajé horas extras durante dos semanas seguidas y básicamente llegaba a casa a las 12 en punto todos los días. Finalmente llegué al domingo. Esperaba recuperar el sueño, pero terminé durmiendo hasta. Al mediodía, justo después de comer, otra llamada telefónica me pidió que fuera a arreglar el error. Recuerdo que ese día estaba lloviendo y todavía estaba un poco incómodo, así que tuve que ir allí como último recurso. Tuve que trabajar horas extras una semana más.

Aunque hay muchas horas extras, esto no hace que la gente se sienta orgullosa del trabajo duro. Siempre se siente como si la empresa estuviera tratando de poner obstáculos para algunas cosas muy simples, para que los empleados tengan. /p>

De hecho, no es que los empleados no estén dispuestos a mejorar la eficiencia, sino que es imposible mejorar bajo el proceso que defiende Huawei si no fuera por la alta capacidad de ejecución de una gran empresa. número de empleados, Huawei sería una empresa de segunda categoría. Fue durante ese tiempo que sentí una fuerte necesidad de renunciar.

3. Ambiente

Hablemos de los compañeros de la empresa. Todos son hombres que trabajan por cuarto año. Hay una enorme brecha generacional, lo que también conduce a lo nuevo. Los empleados que acaban de incorporarse a la empresa no se sienten muy cómodos. Tal vez tengo demasiadas interacciones con ellos y no soy una persona muy extrovertida, como el único empleado nuevo en el grupo, realmente no quiero charlar ni comer con ellos. a ellos.

Aunque el supervisor en ese momento era muy bueno, convocaba a todos los miembros del equipo cada vez que comía, lo cual era realmente molesto. Me sentí muy mal al sentarme entre ellos y no querer hablar con ellos, así que solo podía comer en silencio y escucharlos hablar sobre temas que no me interesaban.

4. Salario

Permítanme mencionar nuevamente el salario de Huawei. Primero, déjenme enumerar lo que sé. Cuando me uní a la empresa, el salario de los estudiantes universitarios era de 9.000 dólares al mes antes de impuestos. El salario de posgrado era de 10.000 al mes. Recibí un bono de 18 mil en el primer año, mis dos compañeros de cuarto graduados obtuvieron 25 mil, mi desempeño fue B, ellos fueron B.

Escuché que los empleados que se unieron a la empresa en 2015 recibieron un aumento salarial, 10 mil para estudiantes universitarios y 11 mil para estudiantes de posgrado. Como yo me iba en ese momento, la empresa no me notificó el aumento salarial. Sin embargo, le pregunté a un colega que se unió a la empresa y escuché que había un aumento salarial de más de 1000 yuanes.

Los anteriores son algunos datos que se conocen claramente. Se dice que después de trabajar en Huawei durante siete u ocho años, puedes tener un salario anual de 500.000 a 600.000 yuanes. De hecho, no sé la cifra concreta. Pero según mi observación, tal vez las locomotoras de la compañía puedan obtener esta cantidad, y las que funcionan en promedio son así. En cuanto a las que no están activas, vi una publicación en Xinsheng. Trabajaron durante cuatro o cinco años y aún así. Tengo ocho o nueve mil. Hay mucha gente con buenos salarios.

Déjame darte otro ejemplo. Un colega con el que tengo una relación cercana ha trabajado para Huawei durante nueve años.

Es una persona diligente, trabajadora y considerada. una columna vertebral técnica dentro del departamento. Cuando compré una casa solo este año, no pude pagar el monto total, solo pagué un pago inicial de menos de un millón.

Además, la empresa realmente no ofrece ningún beneficio. El autobús lanzadera es de pago, no se pueden tomar bajas por enfermedad y no hay vacaciones anuales. Teniendo en cuenta todo esto, sólo se puede decir que no es inferior. otras empresas de Internet!

Debido a la gran carga de trabajo durante todo el año, los resultados de los exámenes físicos de muchos empleados antiguos son en realidad muy malos. Hay varios colegas a mi alrededor que tienen niveles altos de lípidos en sangre o cálculos biliares. vida para conseguir este salario? No habrá evaluación. Hay otro punto que necesita atención. Se menciona que los dividendos en acciones representan una gran proporción de los ingresos. Déjenme contarles una situación que conozco. Ahora los nuevos empleados no reciben dividendos en los primeros tres años y solo pueden obtenerlos. Los dividendos en acciones son diferentes a los de antes. Un empleado que ha trabajado en Huawei durante más de cuatro años me dijo que su primer dividendo en acciones fue básicamente insignificante. a sus ingresos totales.

En otras palabras, si se incorpora al trabajo ahora, es posible que no pueda obtener un ingreso de 500.000 a 600.000 yuanes en siete u ocho años. La gente tiende a creer en la información que les resulta beneficiosa. No les estoy echando un jarro de agua fría.

Solo quiero recordarles a aquellos estudiantes que quieren trabajar en Huawei únicamente por un salario alto que piensen detenidamente.

Finalmente, hablemos de las perspectivas de trabajar en Huawei. Estoy involucrado en el desarrollo de software y no conozco otros puestos, por lo que solo hablaré de las perspectivas de los puestos de software de Huawei. El desarrollo es digno de su nombre. No hay contenido técnico.

Debido a que una gran cantidad de código es lógica de negocios, siempre que tenga un poco de comprensión de la sintaxis de programación, puede desarrollarlo.

En este año en Huawei, realmente he experimentado la sensación de ser un tornillo y estar en el banquillo. Las cosas con las que entro en contacto son demasiado estrechas si no tienes la suficiente curiosidad y. Si tienes sed de conocimiento, no puedes buscar capacidades en Huawei. Es difícil progresar y solo llegarás al punto en el que seas un codificador experto. En realidad, no hay competitividad en cambiar de trabajo después de trabajar durante más de siete u ocho años. He visto que muchos antiguos empleados de Huawei están dispuestos a cambiar de trabajo por mucho menos que su salario original. La falta de competitividad también es muy importante, creo. La razón es que al menos nunca he oído hablar de empleados que hayan trabajado durante siete u ocho años y hayan cambiado de trabajo por un aumento salarial.

Hay otro punto que me conmueve profundamente. Aunque Huawei es una empresa de tecnología,

Pero la tecnología no se valora dentro de la empresa: el estatus y el salario de los gerentes y el personal de ventas. la empresa es mucho más alta que el desarrollo es la mejor explicación.

Los anteriores son mis sentimientos más sinceros hacia Huawei. Para ser honesto, durante este año, excepto por un pequeño sentimiento de calidez familiar cuando regresé a casa durante el Año Nuevo, luché mucho durante todo el año. Año, no puede ver el presente con claridad, no puede ver el futuro y, a la edad de veintitantos años, el cuerpo y el espíritu están agotados. Si tengo que decir que he ganado algo, ¡es que ahora puedo hacer el esfuerzo y leer un código sin comentarios ni documentación!