Cómo mejorar la concientización sobre la seguridad de los empleados (versión actualizada).ppt

Cómo mejorar la conciencia de seguridad de los empleados y mejorar su conciencia de seguridad en el trabajo Como todos sabemos, los accidentes de producción de seguridad son un proceso gradual, que es la manifestación de un salto en la naturaleza después de que alcanza la acumulación de factores inseguros. Hasta cierto punto, tomar medidas prácticas y efectivas para evitar la acumulación de cantidad es un medio indispensable e importante. Como dice el refrán: "Todo se hace con anticipación, de lo contrario se arruinará". Para hacer un buen trabajo en una producción segura, debemos trabajar diariamente en muchos aspectos y "orientado a las personas", mejorando la calidad de las personas. La clave es concienciar sobre la seguridad y mejorar la conciencia de los empleados sobre la seguridad en el trabajo. Para mejorar la concienciación y la calidad de la seguridad, la formación y la educación en seguridad son la forma más eficaz. A través de la capacitación y educación en seguridad "en vivo", podemos mejorar efectivamente la conciencia y la calidad de la seguridad de los empleados, fortalecer continuamente la conciencia de los empleados sobre la prevención de accidentes de seguridad, implementar verdaderamente "la seguridad primero, la prevención primero", controlar y reducir efectivamente los accidentes de seguridad y garantizar la empresa. producción de seguridad. 1. El papel de la capacitación y educación en seguridad La capacitación y educación en seguridad se refiere a diversas actividades de publicidad, educación y capacitación llevadas a cabo para fortalecer la conciencia y la calidad de la seguridad de los empleados y mejorar las habilidades de seguridad de los empleados. Sus funciones se reflejan principalmente en los siguientes aspectos: 1. . La formación y la educación en materia de seguridad son medios eficaces para que las empresas controlen los accidentes. Según el principio estadístico de "unos pocos críticos y una pequeña mayoría", entre las muchas razones que provocan un determinado resultado, sólo unas pocas desempeñan un papel importante. Si encuentra los elementos clave, comprenderá la contradicción principal. Dado que la mayoría de los accidentes son causados ​​por comportamientos inseguros de las personas, mejorar la conciencia y la calidad de la seguridad de los empleados a través de la capacitación y la educación en seguridad puede eliminar las operaciones ilegales, reducir los errores operativos y, por lo tanto, reducir la incidencia de accidentes. 2. La educación en seguridad es una medida fundamental para el trabajo de seguridad empresarial. La capacitación y la educación en seguridad no solo pueden mejorar la conciencia y la calidad de la seguridad de los empleados y mejorar su sentido de responsabilidad y conciencia en el trabajo de seguridad, sino también aumentar el conocimiento de seguridad de los empleados y mejorar las habilidades operativas, logrando el objetivo de "Quiero estar seguro". al "Quiero estar seguro y sé cómo hacerlo" El cambio ideológico de "Seguridad, entiendo la seguridad" mejora fundamentalmente la seguridad y confiabilidad de las personas. Al mismo tiempo, los empleados con un fuerte sentido de responsabilidad y un alto nivel técnico también pueden descubrir y eliminar rápidamente peligros ocultos de accidentes, eliminar condiciones inseguras de los objetos y mejorar la confiabilidad de los mismos. Por tanto, la formación y la educación en seguridad pueden desempeñar un papel decisivo en la prevención de accidentes. 3. La formación y educación en seguridad son el trabajo básico para la construcción de una cultura de seguridad empresarial. La construcción de una cultura de seguridad es la base para que las empresas mantengan situaciones de producción de seguridad estables y a largo plazo y logren estrategias de desarrollo sostenible. La construcción de una cultura de seguridad en una empresa debe basarse en la capacitación y la educación en materia de seguridad. A través de diversas formas de publicidad y educación, no solo puede mejorar la conciencia y los niveles de habilidades de seguridad de los empleados, sino que también les permite establecer valores de seguridad correctos. y códigos de conducta de seguridad, que contribuirán a la seguridad de la empresa. La construcción cultural proporciona motivación espiritual y apoyo intelectual. 4. La formación y la educación en materia de seguridad son requisitos previos para que las empresas generen beneficios económicos. La producción y el funcionamiento de las empresas se centran en los beneficios económicos, al igual que la seguridad en el trabajo. La inversión en capacitación y educación en seguridad implica principalmente equipos, establecimiento de salas de educación en seguridad, compra de materiales promocionales, impartición de clases de capacitación en seguridad, realización de actividades de seguridad, etc. A diferencia de la mejora de equipos y la instalación de instalaciones de seguridad, los costos de inversión son relativamente pequeños. Desde una perspectiva económica, desde la perspectiva de la inversión, tiene una alta "relación insumo-producto". 2. Métodos de educación y capacitación en seguridad "vivos" La capacitación y educación en seguridad es un trabajo regular y básico debido a la larga línea de frente y las restricciones de muchas condiciones, como los instructores de la empresa, los lugares, los períodos de construcción y los horarios, si no lo es. llevados a cabo en términos de métodos y métodos, los cambios e innovaciones pueden fácilmente hacer que los sujetos de educación y formación se sientan aburridos y cansados ​​​​de aprender, haciendo de la educación y la formación una mera formalidad y difícil de lograr los resultados deseados. Por lo tanto, en el proceso de capacitación y educación en seguridad, debemos superar resueltamente la forma rígida y única de seguir el guión, yo te digo y tú escuchas, y te sientas y hablas. Debemos esforzarnos por hacer que el contenido y la forma sean nuevos y utilizables. formas ricas y coloridas para estimular el entusiasmo de los empleados por la participación activa y la atmósfera de formación y educación para mejorar el efecto objetivo de la formación y la educación. 1. Estilo de discusión. Cuanto más debatimos la verdad, más clara se vuelve, cuanto más debatimos entre el bien y el mal, más claros nos volvemos, y cuanto más debatimos, más claro se vuelve nuestro pensamiento. A través de debates especiales, todos pueden unificar sus pensamientos, mejorar su comprensión, corregir deficiencias y enriquecer sus conocimientos sobre seguridad a través de la inspiración mutua. 2. Formato de respuesta.

Adherirse al concepto de gestión orientada a las personas, crear una buena atmósfera de respeto, cuidado, comprensión y cuidado de las personas, y cultivar el espíritu de trabajo de amor, dedicación y aprendizaje de excelencia de los empleados. Fortalecer la formación de habilidades. Al combinar la capacitación laboral en sitio con el trabajo real de producción y operación, los empleados pueden aprender conocimientos tanto prácticos como teóricos. Acelere la transformación de los empleados del aprendizaje informal al estandarizado y del aprendizaje pasivo al activo. Para nuevas tecnologías y nuevos equipos, adoptamos una combinación de métodos internos y externos para aprovechar el potencial internamente y pedirle al personal relevante que lo explique en el sitio. Externamente, utilizamos conferencias de los técnicos del fabricante o capacitación externa para dominar las nuevas tecnologías lo más rápido posible. garantizar una operación y mantenimiento competentes, mejorar el nivel de operación segura del equipo. Formación de talento y educación continua. Las empresas deben fortalecer la capacitación en el trabajo y la educación continua en función de sus propios requisitos de desarrollo para la formación de personal calificado en producción. De acuerdo con el nivel de desarrollo de la tecnología de producción de energía y las necesidades de aprendizaje de los talentos altamente calificados, se adoptan modelos de capacitación flexibles y diversos, contenidos de capacitación modulares, enseñanza remota o centralizada y otros medios para mejorar continuamente la capacitación y la educación continua de los talentos altamente calificados. prendas. Innovar y mejorar el mecanismo de selección e incentivo de talentos altamente calificados. Las empresas deben aumentar sus esfuerzos para combinar "el cultivo, la evaluación, el uso, la motivación, la comunicación y la protección" de talentos altamente calificados, promover la práctica de "combinar el uso con capacitación y evaluación, y vincular la remuneración con la contribución al desempeño" para promover el talento altamente calificado. Talentos. Estandarización e institucionalización del equipo. Las empresas pueden confiar en el progreso tecnológico, la mejora de los equipos y la calidad de los empleados para mejorar la seguridad y la eficiencia en el trabajo. La seguridad es una especie de garantía. A largo plazo, la seguridad debe satisfacer las crecientes necesidades materiales y espirituales de la gente, garantizar el desarrollo social y salvaguardar los derechos e intereses nacionales. Desde una perspectiva de corto plazo, la seguridad debe garantizar el rápido desarrollo. de las empresas. La necesidad de desarrollo es la necesidad de mantener los puestos de trabajo de nuestros empleados. El accidente ocurrió silenciosamente en un momento muy breve, en un momento de parálisis de la mente y en la laxa implementación del sistema. La vida nos pertenece sólo una vez Para vivir una vida dulce, producir sin problemas y tener una vida larga, respetemos conscientemente las reglas y regulaciones, estandaricemos nuestras operaciones, cumplamos activamente con nuestras responsabilidades de seguridad y construyamos un desarrollo empresarial armonioso. nuestros compañeros hagan un aporte.