¿Cómo hacer una verificación de antecedentes personales?

El contenido del formulario de encuesta de antecedentes laborales se resume a continuación:

(1) Verificación de información básica: si la identidad es verdadera, verificación de información académica, si existen registros de deshonestidad, si hay préstamos en línea vencidos, etc.;

(2) Verificación del historial laboral: esta parte del contenido se verifica principalmente con el personal de la unidad original. El contenido verificado incluye: la unidad donde. trabaja, el nombre del puesto y la persona a la que reporta, el tiempo de servicio, el motivo de la salida, el rango salarial y la experiencia laboral. Si ha habido errores importantes, si ha habido acuerdo de no competencia. , etc.;

(3) Capacidad laboral o desempeño laboral: Esta parte del contenido se obtiene a través de entrevistas con los superiores directos y compañeros de departamento del candidato. El contenido verificado incluye: Responsabilidades laborales, capacidad laboral, trabajo. desempeño o aspectos destacados, capacidad de trabajo en equipo, capacidad de gestión, capacidad de comunicación y coordinación, etc.;

Por supuesto, definitivamente existen diferencias en diferentes industrias y puestos. Por ejemplo, los empleados de la industria financiera también deben investigar. La "consulta de registros de violaciones de la industria" financiera y la "consulta de registros de riesgos financieros" requieren que los amigos de RR.HH. ajusten selectivamente el contenido del formulario de investigación de antecedentes laborales.

Ejemplo de formulario de verificación de antecedentes laborales