¿Cuál es el número de teléfono del Centro de Empleo del Mercado de Talentos de la Zona de Desarrollo de Dalian?
Centro de Empleo del Mercado de Talentos de la Zona de Desarrollo de Dalian Tel: 0411-65891612 65891620.
Dirección del centro: No. 260, Jinma Road, Zona de Desarrollo, Ciudad de Dalian.
Detalles del mapa:
Principales responsabilidades:
1. Responsable de difundir e implementar las normas y políticas nacionales, provinciales, municipales y distritales sobre empleo y servicios de talento, Formular métodos operativos específicos basados en la situación real de la región y organizar su implementación.
2. Responsable de la gestión de recursos humanos del distrito, estableciendo una base de datos de recursos humanos y una red de información de oferta y demanda, y brindando servicios de orientación "bidireccional" para empleadores y solicitantes de empleo.
3. Responsable de organizar e implementar la gestión de recursos de desempleo del distrito, emitir y gestionar "Certificados de Registro de Empleo y Desempleo" y hacer un buen trabajo en el análisis estadístico de los cambios en el empleo y el desempleo en el distrito.
4. Responsable de implementar políticas de empleo preferencial, implementar asistencia de empleo y reempleo, coordinar y orientar el empleo empresarial, mejorar la construcción de plataformas de seguridad laboral para calles y comunidades del distrito, supervisar y evaluar el empleo. situación de calles y comunidades, y cumplimiento integral de las tareas laborales.
5. Responsable de implementar la política de seguro de desempleo, ampliar continuamente la cobertura del seguro de desempleo, mejorar el mecanismo de control y gestión interna del fondo, mejorar la gestión del fondo y completar la revisión y pago de las prestaciones del seguro de desempleo. , estadísticas de datos, gestión de archivos y transferencia de relaciones de manera oportuna y precisa Esperando trabajo.
6. Responsable de implementar la política de trabajo de talentos, hacer un buen trabajo en el registro de empleo empresarial, análisis estadístico de los recursos humanos en el trabajo, manejo de flujos de talentos, graduados universitarios recientes, estudiantes extranjeros que regresan y personas que trabajan en la región Trámites requeridos para personas de otros lugares y personas que desean comprar una casa e instalarse en la zona.
7. Responsable de la implementación de la política de agencia de personal, recibiendo y administrando las relaciones y expedientes de personal de los trabajadores móviles, recién graduados, personas que reciben beneficios por desempleo, empleados fiduciarios corporativos y personas registradas en el distrito. y proporcionar archivos para verificación, préstamo y lectura, servicios de transferencia, emitir los certificados pertinentes, ser responsable de la gestión diaria del registro colectivo de hogares y de los miembros de la rama flotante del partido;
8. Llevar a cabo varias ferias de empleo in situ, estandarizar y gestionar la recopilación y publicación de información sobre empleo y búsqueda de empleo en la empresa, y hacer un buen trabajo en la presentación de empleos, la evaluación de talentos, la contratación encargada y la "búsqueda de talentos". desarrollo y gestión del mercado de servicios y recursos humanos.
9. Responsable de la supervisión del mercado de recursos humanos en la región, estadísticas, análisis, predicción y divulgación de información de oferta y demanda de recursos humanos, revisión de las actividades de reclutamiento de intermediarios de recursos humanos, coordinación de los relevantes. departamentos para llevar a cabo inspecciones de cumplimiento de la ley y asistencia a los departamentos comerciales superiores para hacer un buen trabajo Revisión y solicitud de "Licencia de Servicio de Talento".
10. Responsable de la implementación de la política laboral de traslado militar, brindar orientación laboral, gestión de expedientes, evaluación de títulos profesionales y coordinación de seguridad médica y habitacional para los cuadros que eligen su propia carrera, e implementar diversos beneficios. para los cuadros de la empresa transferidos del ejército de acuerdo con la política Hacer un buen trabajo recibiendo cartas y visitas, aliviando las dificultades y manteniendo la estabilidad.
11. Responsable de planificar la construcción de la red de información de trabajo de recursos humanos del distrito, formular e implementar el sistema de gestión de la construcción de información, planificar e implementar la actualización y transformación de computadoras y otros equipos y sistemas de gestión de información del distrito. instituciones públicas del buró, y mejora de la información del centro. Mantenimiento rutinario del sistema, estadísticas de datos y trabajos de respaldo.
12. Responsable de la gestión unificada de las instalaciones de oficinas, equipamiento público, trabajos inmobiliarios, comedores de personal y autobuses de cercanías de las instituciones públicas del buró, y responsable de la protección contra incendios y otras labores de seguridad del Talent Plaza. Edificio y el edificio de la Oficina Laboral de Jinzhou.
Enlace de referencia:/web/guest/zwgk/jgzn.