¿Qué productos produce Tianbao Electronics?
Perfil de la empresa:
1. Perfil de la empresa
Tianbao International Group se estableció en 1979. El grupo es propietario total de Tianxiang Electronics, Tianbao Electronics y Kumho Electronics. Mingxi Electronics y cuatro sucursales. La empresa del grupo tiene un capital registrado total de 400 millones de yuanes y activos totales de más de 2 mil millones de yuanes. Es un fabricante profesional que integra I+D, producción y ventas (rectificadores, transformadores, fuentes de alimentación conmutadas, cargadores). Ha establecido sucursales en China continental, Hong Kong, Reino Unido, Japón, América del Norte, Europa, Corea del Sur y otros países y regiones, con más de miles de empleados en todo el mundo. Con sede en Hong Kong. Tianbao International Industrial Co., Ltd., ubicada en la ciudad de Huizhou, provincia de Guangdong, cubre un área total de más de 110.000 metros cuadrados. En la actualidad, se han construido más de 40.000 metros cuadrados de edificios de fábrica y se está preparando intensamente la segunda fase del proyecto, que incluye más de 70.000 metros cuadrados de apartamentos de alta gama y zonas de vivienda para el personal.
La serie de productos de la empresa ha superado con éxito las certificaciones de seguridad de más de 20 países, como VDE, UL, JIS y GS. Como resultado, los productos se exportan a más de 20 países y regiones, incluidos. América del Norte, Europa, Japón y Corea del Sur. Mientras fortalece la construcción del sistema de calidad y promueve la gestión de calidad total (TQM), la empresa obtuvo la certificación del sistema de calidad ISO9002 y QS9000 en 1998 y 2000 respectivamente. .
2. Formación y desarrollo
El completo sistema de gestión de recursos humanos y las buenas perspectivas de desarrollo proporcionan a cada empleado un amplio espacio de desarrollo. Al mismo tiempo, la empresa implementa activamente el mecanismo dinámico de gestión de recursos humanos de "promover a los capaces, dar paso a los mediocres y degradar a los mediocres", esforzándose por crear igualdad de oportunidades de desarrollo y construir una plataforma de desarrollo profesional ideal para cada empleado. Para lograr el desarrollo coordinado de los empleados y de la empresa, la empresa ha establecido un sistema de formación integral. La empresa contrata empresas de consultoría profesional para brindar diversas capacitaciones a los empleados que lo necesitan. Los gerentes medios y superiores también tienen la oportunidad de ser enviados al extranjero para aprender tecnología avanzada y experiencia en gestión.
3. Trato
La empresa proporciona un buen ambiente de trabajo y de vida para cada empleado. Los dormitorios del personal son amplios y luminosos, y los directivos de nivel medio y alto disfrutan de ventajas como habitaciones individuales o suites. La fábrica está equipada con salas de cine y televisión, salas de karaoke, bibliotecas, canchas de bádminton, canchas de baloncesto y otros lugares e instalaciones deportivas y de entretenimiento; el centro de recursos humanos realiza periódicamente diversas actividades culturales y de entretenimiento (como cenas de fin de año y Año Nuevo); sorteos, etc.) para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados. En términos de beneficios, los empleados disfrutan de diversas formas de beneficios, como seguro social, feriados nacionales, obsequios navideños y doble salario de fin de año.