La formación previa a la salida para expatriados incluye principalmente

La formación previa a la salida para expatriados incluye principalmente formación en sensibilización cultural, visitas preliminares y formación lingüística.

1. Formación en conciencia cultural:

Un requisito previo para garantizar que los expatriados trabajen sin problemas en las sucursales en el extranjero es que deben adaptarse al nuevo entorno laboral y no sentirse incómodos en el nuevo entorno. solo. Por lo tanto, es beneficioso llevar a cabo capacitaciones específicas sobre concientización cultural para los expatriados antes de su partida. Estas capacitaciones pueden enseñar a los expatriados cómo comportarse y trabajar de acuerdo con las costumbres y hábitos del país anfitrión. El contenido de la capacitación en conciencia cultural generalmente incluye una introducción al país anfitrión, tareas de capacitación en habilidades interculturales, responsabilidades y beneficios, etc.

2. Visita preparatoria:

Además de la formación en sensibilización cultural, otro método habitual en los planes de formación previos a la salida es la visita preparatoria. Una visita preparatoria consiste en enviar expatriados al país anfitrión para un viaje antes de asumir oficialmente sus funciones. Para estos expatriados, estas visitas pueden ayudarles a evaluar su capacidad para adaptarse al nuevo entorno y su interés en el nuevo puesto.

3. Formación de idiomas:

La formación de idiomas es una parte importante del programa de formación previo a la salida. La formación en idiomas suele incluir dos vertientes:

(1) Formación en inglés. El inglés es un idioma internacional para algunas empresas multinacionales cuyo idioma nativo no es el inglés, la formación en inglés es una parte importante de la formación de los expatriados antes de partir.

(2)? Formación en idiomas del país de acogida. Está claro que los expatriados que dominan el idioma del país anfitrión sin duda mejorarán su eficiencia laboral y sus habilidades de negociación.