Recibí capacitación en desarrollo de programación Java en la empresa. Este año casi ha terminado, pero el Partido A no recibió mucha capacitación. Nos pidieron que estudiáramos solos y no nos ofrecieron trabajos de tiempo completo ni capacitación regular.
P: Estoy recibiendo capacitación en desarrollo de programación Java en la empresa. Este año casi ha terminado. La Parte A no brindó mucha capacitación. No nos ofrecieron puestos de tiempo completo. Y no había salario ni seguro. Si es así, tendrás que pagar una multa de formación de 20.000 yuanes.
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Según lo dispuesto en la "Ley Laboral de la República Popular China", se debe celebrar un contrato laboral para establecer una relación laboral, y el contrato de trabajo debe celebrarse por escrito. Se puede acordar un período de prueba en el contrato, pero el período máximo de prueba no puede exceder los seis meses. Es decir, el empleador debe firmar un contrato laboral con el empleado a partir del día en que efectivamente trabaja. El período de prueba es sólo una etapa especial del contrato laboral, es decir, si ambas partes proponen rescindir el contrato laboral durante el período de prueba. Durante el período, algunas disposiciones de la legislación laboral están exentas. Una vez transcurrido el período de prueba, la fuerza vinculante de estos términos volverá automáticamente y no es necesario completar procedimientos como la "regularización" para confirmar la identidad del empleado. Las disposiciones del período de prueba en la Ley del Trabajo han reemplazado el concepto tradicional de que los trabajadores temporales se conviertan en trabajadores regulares.
Si el empleador no firma un contrato laboral con el empleado al inicio del empleo, primero viola las disposiciones de la legislación laboral. El período de prueba de tres meses debe incluirse en el período del contrato y no. Independientemente del contrato, durante el período de prueba, la llamada "conversión" después de pasar el período de prueba es en realidad un intento de evitar las obligaciones durante el período de prueba. De hecho, las dos partes han formado una relación laboral de facto desde el día en que el empleado ingresó a la unidad de trabajo. Según las regulaciones pertinentes de Shanghai, no existe un período de prueba bajo la relación laboral de facto. El período de prueba es inferior al del mismo puesto. Los salarios de otros empleados deberían compensar la diferencia.
En resumen, los trabajadores pueden confiar plenamente en las disposiciones de la legislación laboral para exigir al empleador que firme un nuevo contrato laboral y pague la remuneración laboral correspondiente a los empleadores que no estén dispuestos a cumplir con sus obligaciones laborales de conformidad. Con la ley, los trabajadores también pueden informar al departamento administrativo laboral o solicitar un arbitraje de disputas laborales para proteger sus derechos e intereses legítimos contra infracciones de conformidad con la ley.