¿Qué tipo de sistema de entrevista remota utilizan todos?

En comparación con el reclutamiento tradicional cara a cara fuera de línea, el reclutamiento por video en línea tiene las ventajas de ampliar los límites del talento, optimizar el proceso de entrevista, herramientas de retroalimentación cuantificables y comprender con precisión las necesidades laborales reales.

Ampliar los límites del talento

El reclutamiento presencial fuera de línea se ve muy afectado por los costos de transporte y tiempo. Enterprise HR solo puede seleccionar candidatos dentro de su propia ciudad o área más pequeña. significa que pierden muchas oportunidades de interactuar con talentos de alta calidad. El uso del reclutamiento por video en línea puede conectar talentos destacados en todo el país e incluso en todo el mundo. El reclutamiento por video remoto basado en sistemas de videoconferencia en la nube puede completar conexiones de video de alta definición en un entorno de Internet o Internet móvil 5G + 4K que garantiza que ambos solicitantes de empleo. y los reclutadores pueden comunicarse a través de teléfonos móviles, computadoras, terminales de conferencias, etc., puede disfrutar de una experiencia interactiva cara a cara inmersiva de ultra alta definición que es comparable a la experiencia sin conexión.

Optimizar el proceso de entrevista

El tiempo entre el departamento de contratación y el solicitante debe finalizarse repetidamente; RRHH, los líderes de departamento y los líderes a cargo deben reunirse uno por uno para comunicarse; y la evaluación; el solicitante tiene que ir y venir dos o tres veces. La falta de resultados, los largos tiempos de espera y los largos procedimientos se han convertido en los puntos débiles de los métodos de entrevista tradicionales. Suele pasar de 3 a 4 meses desde la primera entrevista hasta la firma del contrato. Esto no sólo provoca el estancamiento del negocio, sino que también aumenta las posibilidades de perder candidatos potenciales. Optimizar el proceso de entrevistas y acortar el ciclo de introducción de talentos son cuestiones que los departamentos de recursos humanos deben resolver en la era de Internet.

El reclutamiento por video en línea optimiza profundamente todos los aspectos de la entrevista. RR.HH. crea una carta de invitación a la entrevista en la aplicación del sistema de videoconferencia en la nube y la envía al solicitante y a la persona a cargo relevante a través de SMS, WeChat, correo electrónico, etc. . Los participantes pueden unirse con un clic a través de teléfonos móviles, computadoras, miniprogramas WeChat, terminales de conferencias, etc., sin estar restringidos por el lugar o el tiempo, y pueden tener una entrevista por video cara a cara fluida y de alta definición en cualquier momento y en cualquier lugar. acortando mucho el tiempo. Acortó enormemente el tiempo. El sistema también admite la función de citas. Se pueden agregar participantes a la aplicación de calendario después de recibir la invitación a la cita, lo que garantiza que tanto los reclutadores como los solicitantes de empleo puedan participar con precisión.

Herramientas de retroalimentación cuantificable

La evaluación de talentos debe partir de muchos aspectos, no sólo de una buena mentalidad y excelentes habilidades de comunicación, sino también del uso de preguntas de prueba de talento para examinar a los candidatos profesionales. conocimientos, habilidades básicas, carácter, potencial, etc. El sistema de videoconferencia en la nube admite la función de preguntas y respuestas. El departamento de recursos humanos puede realizar pruebas en línea a los candidatos. El sistema puede contar automáticamente los datos de preguntas y respuestas y proporcionar comentarios sobre la situación de preguntas y respuestas. Cumple con los requisitos en función de los resultados de preguntas y respuestas y la comunicación cara a cara.

Captar con precisión las necesidades laborales reales

Muchos líderes empresariales despiden a RR.HH. con una frase inapropiada después de la entrevista. Los reclutadores no pueden comprender con precisión las necesidades laborales reales del departamento empresarial, lo que resulta en repetidas entrevistas. Invitar a candidatos inigualables resulta en una pérdida de tiempo y costos laborales. El sistema de videoconferencia en la nube admite la grabación completa. RR.HH. puede revisar todo el proceso de entrevista para comprender con precisión el estilo de liderazgo y las necesidades laborales reales del departamento comercial, a fin de encontrar candidatos adecuados de manera precisa y rápida. El sistema también generará automáticamente una versión de texto del registro de la entrevista, que se empaquetará y guardará junto con currículums, información personal básica y otros materiales para crear un archivo de talento exquisito.

Con la mejora continua de la infraestructura de red y el rápido desarrollo de la tecnología, Internet básicamente ha completado la transformación de la vida diaria, y las aplicaciones en línea con mayor eficiencia y mejor experiencia están subvirtiendo gradualmente los escenarios tradicionales fuera de línea. El reclutamiento tradicional presencial fuera de línea ya no puede satisfacer las necesidades del desarrollo de los tiempos. Es solo cuestión de tiempo antes de que se prohíba el reclutamiento por video en línea. Como proveedor líder mundial de soluciones de videoconferencia en la nube, Xiaoyu Yilian es uno de los primeros y más profundos desarrolladores en China en desarrollar escenarios de aplicaciones de contratación remota. El uso de sistemas de contratación remota no solo puede mejorar en gran medida la eficiencia de la contratación de las empresas. Pero también reduce los costos de operación de reclutamiento, ¿por qué no hacerlo?