Responsabilidades laborales del supervisor de capacitación
Resumen del Puesto de Supervisor de Capacitación: Formular e implementar planes de capacitación y desarrollo de los empleados para lograr los objetivos de capacitación de recursos humanos de la empresa. Contenido del trabajo del supervisor de capacitación: Desarrollar planes de capacitación y esquemas de capacitación para la empresa y varios departamentos, e implementarlos después de su aprobación. Preparar, revisar y mejorar los manuales de capacitación de los empleados, establecer direcciones de desarrollo profesional laboral y mejorar el sistema de capacitación; sistemas de capacitación y guiar la implementación de cada departamento de acuerdo con los requisitos del sistema de gestión de calidad ISO, hacer un buen trabajo en la gestión de registros de capacitación y evaluaciones de capacitación; ampliar los canales de capacitación y los recursos de capacitación, acumular experiencia y materiales de capacitación; y guiar la implementación en cada departamento; dominar la necesidad de recibir capacitación, el número de personas y los tipos de capacitación; mantener buenas relaciones con las instituciones de capacitación externas y seleccionar instituciones de capacitación de alta calidad para brindar capacitación a la empresa y brindar asesoramiento y orientación; formadores para mejorar la calidad y eficacia de la formación organizar y gestionar de manera uniforme la formación de los pasantes Trabajo. Calificaciones para supervisor de capacitación: Antecedentes educativos: ◆ Licenciatura o superior en recursos humanos, administración o carreras afines. Experiencia en capacitación: ◆ Recibió capacitación en tecnología moderna de gestión de recursos humanos, capacitación y desarrollo de empleados, pedagogía, leyes y regulaciones laborales, etc. Experiencia: ◆Más de 3 años de experiencia laboral relevante en la gestión de recursos humanos. Habilidades y habilidades: ◆ Familiarizado con el mercado de capacitación, capaz de mantener contacto y relaciones de cooperación con proveedores de capacitación; ◆ Familiarizado con los procedimientos operativos de la organización de capacitación interna y externa, y tener cierta experiencia en la planificación anual de capacitación; ◆ Competente en la rutina de gestión de recursos humanos; Habilidades de procesamiento de trabajo, familiarizado con los procesos de trabajo del personal, especialmente los procesos de capacitación laboral. ◆ Competente en el uso de software de oficina, familiarizado con el software de gestión de personal; Actitud: ◆ Tener profesionalismo y espíritu de lucha, y ser capaz de liderar el equipo para realizar el trabajo de capacitación diario; ◆ Excelentes habilidades de expresión, comunicación, planificación y rapidez de pensamiento;