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¿Es mejor trabajar en una empresa estatal o privada?

En términos generales, trabajar en una empresa estatal es mejor que trabajar en una empresa privada. Las empresas estatales tienen un ambiente de trabajo estable, ingresos profesionales estables y un trabajo estable. No cometemos grandes errores, no hay que preocuparse por el desempleo; mientras que las empresas privadas no lo hacen, todo es igual, todo se centra en las preferencias del jefe, la presión laboral es alta, los ingresos son inestables, el estatus social es alto. baja, y el entorno laboral y las prestaciones sociales no están protegidos por la ley.

Sin embargo, ¿es cierto que las empresas estatales son definitivamente mejores que las privadas? Esto no es necesariamente cierto. Por ejemplo, Huawei, Baidu, Alibaba, Tencent y JD.com son todas empresas privadas. y la mayoría de ellos no pueden ir allí aunque quieran. Por lo tanto, si es mejor trabajar en una empresa estatal o en una empresa privada depende de sus calificaciones personales, educación, especialización, personalidad, ideales y otros aspectos.

Hay un dicho famoso en el lugar de trabajo: El carácter determina el destino. Este dicho tiene sentido. En general, recomiendo a los graduados con una personalidad tranquila e introvertida que encuentren empleo en empresas estatales. Esto se debe a que la característica más importante de las empresas estatales es una palabra: ¡estabilidad! Pero detrás de la estabilidad, en realidad hay un hecho deprimente: si quieres hacer una fortuna, lograr la libertad financiera y hacerte cargo de tu propio trabajo en una empresa estatal, es básicamente difícil. tropas cruzando un puente de una sola tabla.

Si tienes una personalidad activa, estás motivado, tienes ideas y quieres dirigir tu propio futuro, lo mejor es que esos amigos acudan a empresas privadas. En las empresas privadas, no hay tantas reglas y regulaciones que te restrinjan. Todo se basa en la fuerza, todo se basa en el desempeño y todo está orientado a los resultados.

Para las empresas privadas, siempre que sea capaz, son posibles ascensos, aumentos salariales, incentivos, etc., y nunca se le pedirá que clasifique según la antigüedad.

Los factores profesionales también son muy importantes en la elección de la unidad de empleo. Por ejemplo: si es un graduado en ciencias de la computación de una universidad prestigiosa, entonces debe darse cuenta de que en la floreciente economía de Internet actual, los gigantes de Internet y otras empresas son unidades de empleo que puede elegir.

Al trabajar en estos gigantes de Internet, no solo puede aprender las habilidades profesionales correspondientes, sino también tener acceso a la información más avanzada y a los mejores profesionales de la industria. Trabajar en una empresa de Internet tan grande, con un entorno tan rico en recursos, realmente puede adquirir buenos conocimientos y habilidades y sentar una base sólida para la planificación de su carrera. Además, los niveles salariales de estas empresas de Internet son bastante atractivos, mucho mejores que los de las empresas estatales.

Sin embargo, si estudias derecho, a excepción de los bufetes de abogados y el sistema de seguridad pública, las empresas privadas comunes no contratarán graduados en derecho, por lo que ingresar a una empresa estatal es una mejor opción. Dado que la gestión de las empresas estatales está relativamente estandarizada, generalmente se crean departamentos jurídicos. Si los graduados en derecho no son abogados del partido ni quieren ingresar al nivel administrativo a través de un examen público, es una decisión inteligente elegir empresas estatales. empresas de propiedad.

Si vives en una ciudad de primer o segundo nivel, entonces el abanico de empresas privadas entre las que puedes elegir es muy amplio, especialmente animado por la ola emprendedora, varias pequeñas y microempresas de nueva creación han creado Brotaron como hongos después de una lluvia. Por lo tanto, en las ciudades de primer y segundo nivel, puede elegir empresas estatales o privadas. Depende de las perspectivas de desarrollo de la industria, los salarios y beneficios, y sus preferencias.

Pero si vives en ciudades de tercer y cuarto nivel, habrá muy pocas empresas privadas buenas. Después de todo, la base económica determina el número de empleos que algunos tienen que regresar a tercer y cuarto nivel. Ciudades de nivel para cuidar a sus padres después de la graduación, para los estudiantes, la mejor opción son las empresas estatales. Después de todo, muchas empresas estatales son empresas nacionales y generalmente tienen una estructura organizativa de cuatro niveles. a nivel de sede del grupo, provincia, ciudad y condado, por lo tanto, los amigos de ciudades de tercer y cuarto nivel eligen agencias gubernamentales o instituciones públicas, o eligen empresas de propiedad estatal.

Por lo tanto, no se puede generalizar si es mejor elegir trabajar en una empresa estatal o en una empresa privada, sino que se deben tomar decisiones y juicios flexibles basados en. tu propia situación. Las empresas estatales tienen las ventajas de las empresas estatales y las empresas privadas tienen las ventajas de las empresas privadas. ¡Cómo elegir depende del posicionamiento y los objetivos de su planificación profesional!

La situación de cada persona es diferente entre trabajar en una empresa estatal y trabajar en una empresa privada. Es necesario analizar dónde trabajar en función de la situación de cada persona, porque tanto las empresas estatales como las privadas tienen sus propias. Propias ventajas y desventajas La clave es que la elección debe poder satisfacer sus propias necesidades e intereses, esta es la mejor opción para usted.

1. Las empresas estatales se sienten cómodas, mientras que las empresas privadas son más estresantes.

El entorno laboral de las empresas estatales sigue siendo relativamente cómodo. El horario de trabajo de muchas empresas estatales es de 8:00 de la mañana a 5:00 de la tarde y, en ocasiones, trabajan horas extras hasta las 6:00. La pausa para el almuerzo al mediodía es de 12:00 a 2:00. la tarde Calculado de esta manera, las horas de trabajo en un día son como máximo Son solo 7 horas, lo cual es bastante cómodo. Las horas de trabajo en las empresas privadas son mucho más largas. También he conocido a amigos que trabajan en empresas privadas. Trabajan horas extras todas las noches para realizar diversas tareas, tal vez después de las 11 de la noche, y a veces no tienen tiempo para descansar durante las vacaciones. .

Además, en términos de trabajo, las empresas estatales no despiden a las personas si tienen un buen desempeño, pero en las empresas privadas, hay objetivos que si no lo hacen bien, pueden ser despedidos.

2. Los ingresos de las empresas estatales son estables, mientras que los ingresos de las empresas privadas son inestables

Los ingresos de las empresas estatales son demasiado estables, estables pero no altos. Si las condiciones de su familia son mejores, las empresas estatales son aún más adecuadas. Sí, al menos la cosecha está garantizada durante las sequías y las inundaciones.

Los ingresos de las empresas privadas son inestables cuando son altos son muchos, y cuando son bajos son realmente pocos, porque los ingresos están ligados al nivel de negocio de la empresa y su negocio. propio desempeño. Si no le va bien, sus ingresos caerán.

3. Las empresas estatales son aptas para la vida, mientras que las empresas privadas son aptas para la lucha

Las empresas estatales trabajan de nueve a cinco, con fines de semana y fines de semana libres. La vida se puede separar por completo y no es necesario pensar en ello después de salir del trabajo. Ahora que el trabajo está terminado, puede disfrutar de la vida con tranquilidad. Por supuesto, si quieres ascender en una empresa estatal, tendrás que dedicar más tiempo. En las empresas privadas, el trabajo y la vida no pueden separarse en absoluto. Es posible que tenga que ocuparse de diversas tareas asignadas por sus líderes después de salir del trabajo por la noche. Sin embargo, aún puedes crecer rápidamente en una empresa privada. Después de todo, pasas todo tu tiempo trabajando para otros.

4. La promoción en las empresas estatales es demasiado lenta, mientras que la promoción en las empresas privadas se basa en el desempeño y la capacidad

La promoción en las empresas estatales es particularmente lenta porque es. en base a la antigüedad. Por supuesto, depende de otros factores además de eso. Para los empleados comunes, si quieren ser ascendidos después de unirse a una empresa estatal, deben tener la capacidad, la experiencia, las conexiones y las conexiones. Lo más importante es que tienes que aguantar hasta tener un lugar antes de poder subir.

Las empresas privadas se fijan en el rendimiento y la capacidad. Quien pueda ganar más dinero para la empresa será ascendido.

5. Las empresas estatales son adecuadas para las niñas, mientras que las empresas privadas son adecuadas para los niños

¿Por qué las empresas estatales son adecuadas para las niñas? Debido a que la gran mayoría de las mujeres todavía se centran más en la familia, después de casarse, su energía se centra más en la familia. No hay mucha presión en las empresas estatales, que son adecuadas para las mujeres. Lo más importante son las vacaciones en las empresas estatales. Las empleadas pueden descansar lo suficiente durante la licencia de maternidad y también se ofrecen diversos beneficios. En las empresas privadas es posible que algunas medidas no se implementen, o las vacaciones no son largas, o los beneficios no son suficientes, o incluso tienes que hacer cola para dar a luz. Una vez que no sigues el orden prescrito, no podrás. considerado para ascenso en el futuro.

La cuestión de si elegir una empresa estatal o una empresa privada es demasiado amplia y no se puede analizar en detalle. Por casualidad alguien hizo una pregunta específica: 985, una impopular estudiante de artes liberales, recibió dos ofertas, una es un aprendiz de gestión de empresas privadas en la categoría de cultura y medios, y la otra es un departamento de personal de una empresa estatal (directamente En el departamento de personal de la sede, la primera contratación directa), el salario y los beneficios son casi los mismos. ¿Cuál elegir? Analizamos problemas específicos en detalle y le brindamos algunas ideas y lógica para resolver problemas.

Como ex veterano de recursos humanos de una empresa estatal, este es mi consejo:

Si dos ofertas (específicamente, beneficios) son similares, dé prioridad a la empresa estatal. . Si eres mujer, te recomendaría el departamento de recursos humanos de una empresa estatal.

Las empresas privadas en la categoría de medios culturales luchan internamente por fortalecerse, y las élites con coeficientes intelectuales de todos los ámbitos de la vida se reúnen para aplastar su techo intelectual. Aunque hay un espacio ilimitado para la imaginación y la flexibilidad de puesto y salario es relativamente grande, la presión lo acompañará durante mucho tiempo. A menos que seas un talento de élite, te gusten los desafíos y te resulte aburrido sin desafíos, entonces debes aceptar el desafío. Si lo haces bien, un salario anual de un millón no es un sueño.

Desventajas: No es necesario escribir más. Empresas como los medios de comunicación están globalizadas y los lugares y puestos de trabajo se mueven y cambian rápidamente. No es bueno para las chicas que quieren vivir una vida estable. La presión es alta y quienes participan en la industria cultural tienen altos requisitos de propiedad intelectual personal y capacidad individual para trabajar solos. Piénsalo, ¿eres este tipo de persona?

Todo el mundo conoce las ventajas y desventajas de las empresas estatales. Las ventajas son estabilidad, seguridad, estabilidad a largo plazo y seguridad a largo plazo. La desventaja es que es demasiado estable, se basa en la antigüedad y tiene muchas conexiones, lo que fácilmente puede hacer que los jóvenes se sientan "afligidos". Cuando llegue a la mediana edad, descubrirá que la estabilidad a largo plazo no es una rana hirviendo en agua tibia. , pero un recurso escaso. Cuando eres joven, no te importa la estabilidad, pero después de la mediana edad, la estabilidad es algo que no puedes encontrar.

La clave es que usted es un estudiante de artes liberales impopular y puede ingresar directamente al departamento de personal de una empresa estatal. Mucha gente "desprecia" puestos como la administración de personal. Este tipo de puesto no es popular en empresas orientadas al mercado. No es un negocio principal ni un departamento técnico, tiene un techo salarial bajo, no es sólido y no tiene habilidades básicas. Sin embargo, en las empresas estatales, este tipo de departamento tiene ventajas naturales. La gente común no puede ingresar y hay muchos hogares relacionados. Esto se debe a que este tipo de puesto tiene tres ventajas:

Primero, los requisitos de habilidades no son altos, pero los beneficios y las oportunidades de avance son muchas. Las personas sin competencias básicas aún pueden hacerse un nombre.

En segundo lugar, cuando se trabaja junto a un líder, aquellos que están más cerca del agua y de las torres obtienen mejores resultados. Mientras no cometas grandes errores en principio, los líderes de las empresas estatales cuidarán de las personas que te rodean. Si no hay más mérito que el trabajo duro, darán prioridad a la promoción. Especialmente el departamento de recursos humanos de las empresas estatales no es como los departamentos de recursos humanos de las empresas privadas que necesitan contratar personas. Son departamentos con poder real, especialmente después de hacer algunas cosas para los líderes. Dar prioridad a la promoción.

En tercer lugar, el futuro es relativamente bueno. En la administración de personal de las empresas privadas los canales de promoción son estrechos. Sin embargo, los departamentos de personal de las empresas estatales cuentan con amplios canales de promoción. Por ejemplo, puede convertirse en jefe del departamento de recursos humanos, o puede ser ascendido a jefe de otros departamentos integrales, o puede ser ascendido a una empresa subordinada como adjunto de equipo, ya sea como diputado de partido y masas o como un diputado administrativo.

Una última palabra: en la administración de personal de las empresas privadas, es difícil ser ascendido a vicepresidente ejecutivo. Si no lo ascienden, el nivel salarial no será alto. Pero en las empresas estatales, ¿hay personas en el departamento de personal que no reciben un ascenso? Difícilmente. El director del departamento de recursos humanos tiene muchas más probabilidades de ser ascendido que otros departamentos. Por lo tanto, no le resulta fácil ingresar directamente al departamento de personal de una empresa estatal. Apreciarlo.

Si quieres hacer un buen trabajo en el trabajo de recursos humanos, la capacidad empresarial es la base. De hecho, no existe una capacidad empresarial dura. La clave es formar tu calidad integral, combinar rigor y flexibilidad. hacer las cosas y ser sofisticado en la forma de las personas, aquellos que saben cómo trabajar en el centro, manejar conflictos de personal complejos y hacer lo que el líder quiere hacer, y hacerlo sin fugas, son el verdadero nivel. Si no se asciende a dicho director del departamento de recursos humanos, se arrepentirá de lo que usted haya hecho.

Por lo tanto, necesitas mejorar tu nivel de inteligencia emocional, poder hablar, hacer cosas y ser humano. Puede que no te ayude en nada, pero sí te ayudará a entender la lógica subyacente. más temprano.

¡Creo que es bueno trabajar en una empresa estatal!

En primer lugar, las empresas de propiedad estatal son empresas invertidas por el Estado para dedicarse a la producción y la operación, y son propiedad pública de los medios de producción. Trabajar en una empresa de propiedad estatal puede reflejar plenamente el estatus de propiedad de los trabajadores y permitirles utilizar sus talentos y talentos en un estado de ánimo cómodo. Trabajar en una empresa privada es una relación entre un jefe (es decir, un capitalista) y un empleado, una relación entre explotar y ser explotado. Sólo puedes tragarte tu ira y ver al jefe explotar sin sentido la plusvalía creada por tu propio trabajo.

En segundo lugar, las empresas estatales generalmente cumplen con las leyes y regulaciones nacionales, garantizan la implementación de los derechos de los trabajadores, prestan atención a la protección laboral y el medio ambiente ecológico y prestan atención al cumplimiento de los contratos laborales. No implementaremos un "sistema de trabajo 996", ni pagaremos horas extras, ni dejaremos de pagar "cinco seguros y un fondo de vivienda", ni retrasaremos los salarios de los empleados, etc.

En tercer lugar, trabajar en una empresa de propiedad estatal es relativamente estable y el riesgo de quiebra de la empresa es pequeño. Además, las empresas estatales existentes son generalmente empresas que garantizan el funcionamiento normal de la economía nacional, y algunas incluso son empresas relacionadas con el elemento vital de la economía nacional. Por lo tanto, mientras trabajen duro, sus ingresos serán relativamente prometedores. y estable. No es como algunas empresas privadas que son "poco confiables" y cierran cuando dicen que van a cerrar.

Las empresas estatales son definitivamente mejores, con empleos estables, menos presión y buenos beneficios, mientras que las empresas privadas dan a las personas una sensación de falta de confiabilidad y preocupación por la quiebra.

Cuando se trata de trabajar en empresas estatales o petroleras, de hecho, la dirección a considerar no es solo el aspecto salarial, porque los beneficios de bienestar de las empresas estatales son mejores que los de las privadas. Las empresas, como los fondos de previsión para la vivienda, complementan estas prestaciones del seguro de pensiones. A veces no está disponible en empresas privadas, pero básicamente existe en empresas estatales, por lo que esta parte del dinero también debe incluirse en sus ingresos personales totales.

Por lo tanto, el cartel debe considerar esto desde muchos aspectos. ¿Cuál es la situación general de ingresos de las empresas estatales y privadas? Por supuesto, los ingresos son sólo un aspecto de esta consideración. Lo que queda es considerar si el cuello de botella en el desarrollo de esta empresa es amplio o no, ¿está más desarrollado en empresas estatales o en empresas privadas? Todas estas cuestiones deberían considerarse.

Si el desarrollo de las empresas estatales es el mismo que el de las empresas privadas. Entonces sigo recomendando elegir empresas estatales. Después de todo, es mejor comer del estado que de un jefe individual, ¿verdad? Así que no miremos sólo el salario y los ingresos. Eso es muy unilateral.

Gracias por leer, por favor preste atención

Elegir trabajar en una empresa estatal o en una empresa privada no es una cuestión binaria (blanco o negro, uno u otro). Personalmente, creo que los graduados universitarios deberían decidir si ir a una empresa estatal o privada de acuerdo con sus propias condiciones. A continuación analizaré las categorías generales de situaciones.

Condición 1: Factores de personalidad.

Hay un dicho en el lugar de trabajo: El carácter determina el destino. Este dicho tiene sentido. En general, recomiendo a los graduados con una personalidad tranquila e introvertida que encuentren empleo en empresas estatales. Esto se debe a que la característica más importante de las empresas estatales es una palabra: ¡estabilidad! Con un entorno laboral estable, ingresos profesionales estables y un trabajo estable, siempre que no cometa grandes errores, no necesita preocuparse por el desempleo.

Pero detrás de la estabilidad, también hay un hecho deprimente: si quieres hacer una fortuna en una empresa estatal, alcanzar la libertad financiera y hacerte cargo de tu propio trabajo, es básicamente difícil. La probabilidad de que un ejército cruce un puente de una sola tabla.

Para las empresas privadas, siempre que sea capaz, los ascensos, aumentos salariales, incentivos, etc. son posibles, y nunca se le pedirá que clasifique según la antigüedad. Sin embargo, la estabilidad de las empresas privadas es mucho peor, especialmente las pequeñas y medianas empresas privadas, que se ven muy afectadas por el entorno del mercado externo. Por ejemplo: el incidente de los despidos encubiertos de Tuniu.com ha causado mucha controversia recientemente. Incluso Tuniu, la segunda marca de viajes en línea más grande, está haciendo lo mismo, y es posible que otras pequeñas y medianas empresas también hagan lo mismo.

Condición 2: Factores profesionales

Los factores profesionales también son muy importantes en la elección de la unidad de empleo.

Por ejemplo: si es un licenciado en informática de una prestigiosa universidad, entonces debe darse cuenta de que en la floreciente economía de Internet actual, los gigantes de Internet como Baidu, Alibaba, Tencent y JD.com son todos suyos. Opciones de empleo disponibles.

Condición 3: Factores regionales.

Lo anterior es mi análisis desde las tres dimensiones de personalidad, profesión y región. Por supuesto, hay muchos otros factores, que no detallaré aquí debido a limitaciones de espacio.

En resumen, no se puede generalizar si se debe elegir una empresa estatal o una empresa privada, sino que se deben tomar decisiones y juicios flexibles en función de su propia situación. Las empresas estatales tienen las ventajas de las empresas estatales y las empresas privadas tienen las ventajas de las empresas privadas. ¡Cómo elegir depende del posicionamiento y los objetivos de su planificación profesional! Espero que mi respuesta pueda ayudarte, ¡gracias!

Estoy en una empresa estatal y una hermana menor mía está en una empresa extranjera. Cuando charlamos, ella tenía envidia de mi situación laboral estable, pero yo tenía envidia de su atmósfera de trabajo.

Las empresas estatales generalmente rara vez despiden a sus empleados. Un vendedor de nuestra empresa se tomó tres meses de baja por enfermedad para realizar un trabajo privado en otra empresa. Más tarde fue descubierto y criticado, y su salario de tres meses fue reducido. retirado. Lo mismo ocurre con todo lo demás. Si no tiene un buen desempeño, será transferido a otro puesto. Aquellos con poca capacidad de aprendizaje independiente pronto desarrollarán hábitos perezosos, les resultará difícil mejorar sus habilidades y se volverán cada vez más dependientes de la empresa. Cuando el desempeño de la empresa no es bueno, es común prestar atención a la asistencia y evaluación. No se le permite llegar tarde durante todo el año y se le descontará su desempeño si toma vacaciones anuales. Como ya ha perdido su competitividad laboral, está acostumbrado a la lentitud de las empresas estatales. El ritmo de trabajo sólo puede aceptarse salvo quejas.

Este no es el caso en las empresas extranjeras. Las hermanas menores obtienen 15 días de vacaciones anuales retribuidas al año, e incluso si trabajan media hora extra, se les calculará el doble del salario. Mi hermana menor ha estado trabajando en una empresa japonesa durante medio año y sus superiores inmediatos la han criticado y educado en innumerables ocasiones. Los superiores tienen que enseñarle paso a paso cómo trabajar, incluidos los métodos de trabajo, las habilidades laborales, las precauciones laborales, etc. e incluso si llevar especialidades locales a sus colegas cuando regresa de un viaje de negocios. Se tomaba la molestia de enseñarle cada pequeño detalle. Una vez, su líder no pudo evitar suspirar: para muchos no había contratado a nuevos graduados. años y había olvidado lo agotador que era cuidar de recién graduados.

Los líderes de las empresas estatales no tienen el tiempo ni el ocio para pensar en formas de mejorar las capacidades laborales de sus subordinados. La actitud de los empleados es más importante que cualquier otra cosa. Siempre que sepan expresar sus opiniones y tomar partido, no suele haber presión. Si no quiere mejorar mientras es joven, sino simplemente salir adelante y salir adelante, las empresas estatales siguen siendo muy adecuadas.

Sin embargo, el ambiente laboral de las empresas extranjeras me obligará a progresar y promocionarme personalmente. Ahora estudio inglés después del trabajo todas las noches y asisto a clases de formación empresarial los fines de semana. Los gastos de formación suelen ser reembolsados por la empresa. . Aunque existe presión laboral, para las personas con poca capacidad de aprendizaje independiente, sólo cuando hay presión en el trabajo pueden ir cuesta arriba.

Leí todas las respuestas y las empresas estatales representan la mayoría. Trabajo en una empresa estatal y estoy pensando en dimitir. Si no eres local y tu familia no tiene poder, poder ni dinero, ¡vete a una empresa privada!

Es posible que esta respuesta no sea demasiado directa. ¡Algunas cosas las puedes experimentar tú mismo!

¡Las empresas estatales, a los ojos de la mayoría de la gente, son decentes y estables! Porque la mayoría de la gente escucha a sus padres.

En cuanto a la generación de mis padres, había muchas cosas que no podían permitirse, pero las empresas estatales son al menos un cuenco de arroz de hierro, ¡así que no tienen que preocuparse por la comida toda su vida! Pero en esta era, mientras no seas holgazán, ¡nunca morirás de hambre!

Me uní a esta empresa cuando se estableció por primera vez. Al principio, pensé, como la mayoría de las personas, que el trabajo duro dará sus frutos y que los ascensos y aumentos salariales están a la vuelta de la esquina. Después de trabajar durante más de un año, el salario y los beneficios eran muy bajos. ¡La mayoría de los líderes venían del aire y no entendían esta profesión! Equivale a un estudiante de historia dirigiendo un departamento técnico. ¡Todas las ideas son idealistas! Para conseguir un ascenso, nuestros líderes aumentarán la cantidad de trabajo que nos encargan sin aumentar el precio, ¡porque sólo así conseguiremos resultados políticos! Y cuando un líder llega al poder, naturalmente le agradarán los cuadros subordinados que apoya y podrá cumplir sus órdenes a fondo. En realidad, no tiene nada que ver con la capacidad. Una vez, nuestro líder de departamento A nos pidió que verificáramos si nuestro equipo profesional estaba calificado. ¿Se puede entregar para uso normal? ¡Y A pertenece al representante del propietario de esta profesión, es decir, al representante del Partido A! Esa vez, utilizamos una regla y otras herramientas para realizar pruebas y descubrimos que el equipo obviamente no cumplía con los estándares e incluso representaba un peligro para la seguridad. ¡Mi colega le dio su opinión! ¡Espero que A pueda dar su opinión al Partido B y hacer correcciones! En ese momento, A nos regañó frente al Partido B y nos preguntó. Si no hay problema con el equipo, ¿la empresa le proporcionará una comida gratis? Más tarde, después de menos de un año de funcionamiento, ¡ocurrieron frecuentes fallas! ¡Algunos mensajes de error están bloqueados internamente por la empresa! Más tarde, cuando tomé una copa con alguien del Grupo B, supe que muchos de nuestros equipos eran equipos de inventario. ¡La falla es normal!

¡Entonces hablemos de otras cosas sobre la empresa! Acabo de decir A, A es el máximo líder en esta especialización, y está B, ¡B es el segundo líder! B se enamoró de una niña de nuestro departamento, un grupo, la llamaré C. Habló con C a solas y le dijo que le agradaba. Mientras ella estuviera de acuerdo, sería ascendido. Si ella no estaba de acuerdo, él... ¡Más tarde, C renunció! ¡Porque la familia de C es muy rica y él vino aquí sólo por estabilidad! Hay muchas cosas de este tipo en nuestra empresa. La más famosa es que un director de departamento impuso reglas tácitas sobre una niña. ¡La clave es que la niña se convirtió en empleada de tiempo completo! ¡Abandonando esposa e hijos!

Además, aquí nos gusta ser formalistas y celebrar reuniones cuando no hay nada que hacer. ¡Examen mensual! ¡Aumenta la carga de trabajo! ¡Muy agotador! ¡Lo principal es reducir los gastos anteriores!

En una palabra, si un líder puede comprar una casa o un automóvil en tres años, ¡es posible que usted no pueda comprar una casa o un automóvil en treinta años! ¡Experiméntelo usted mismo!

Cada uno tiene sus pros y sus contras. ¿Qué deseas? Los ingresos de las empresas estatales serán relativamente pequeños, pero existen oportunidades de promoción. Los ingresos relativos en las empresas privadas serán altos, pero las oportunidades de promoción son limitadas.

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