¿Qué tal una herramienta de entrevistas en línea multifacética? Dicen que muchas empresas lo están utilizando.
Primero, no requiere instalación y es simple y conveniente de operar. Después de verificar su número de teléfono móvil en el sitio web oficial, puede iniciar sesión directamente en el sistema de entrevistas por video en línea, lo que no causará sentimientos complicados a los candidatos.
En segundo lugar, el modelo multifacético de evaluación del espejo mágico de IA puede simular escenarios de entrevistas reales, recopilar y analizar indicadores no verbales como el tono y las microexpresiones del entrevistador, y emitir un juicio preliminar sobre la respuesta del entrevistador. Ahorrar tiempo a RR.HH. y a los entrevistadores es beneficioso para ambas partes en la entrevista y evita perder tiempo.
En tercer lugar, también puede personalizar el BOT saliente inteligente. El BOT inteligente puede simular la voz original de una persona real y reemplazar a nuestro RRHH en una comunicación sencilla con los solicitantes. La ventaja de esto es que el número de contactos es mayor, el costo de una comunicación ineficaz se puede reducir en un 80% y la tasa de cobertura está garantizada.
4. Admite una variedad de formatos de entrevistas, uno a uno, muchos a uno, uno a muchos, muchos a muchos, y admite 16 personas en línea al mismo tiempo. El entrevistador es más eficiente y RR.HH. no tiene que preocuparse todo el tiempo durante la entrevista.
El software concienzudo de Zhenxin Amway ha mejorado enormemente la eficiencia laboral de RR.HH. y ha hecho que el contenido del trabajo de RR.HH. sea más valioso.