¿Cómo es trabajar en XMind?

Escribí un artículo sobre mi experiencia laboral en XMind durante el Día Nacional el año pasado. Cuando vi una pregunta así en Baidu, decidí publicarla nuevamente.

P.D. La empresa está reclutando gente actualmente. Si quieres venir, date prisa y súbete al autobús. El autobús está lleno: Página de inicio de contratación.

Más información:

XMind Hiring | Echa un vistazo a esta genial empresa de mapas mentales.

¿El siguiente es el texto? ——————

XMind es una empresa china que fabrica software de mapas mentales.

La razón por la que se resalta la palabra "China" es porque muchos amigos piensan que es una empresa extranjera. Esto está relacionado con objetivos de mercado anteriores. Anteriormente, el entorno de pago de software nacional no era amigable, por lo que la empresa solo podía comenzar en mercados extranjeros y recién este año regresó oficialmente a China.

En mayo de este año, me uní oficialmente a una empresa de software tan "extraña". A continuación te diré por qué es raro.

¿Por qué debería elegir XMind?

La búsqueda de empleo es fruto de una elección mutua.

En realidad, creo que esta debería ser la elección entre "gran empresa o pequeña empresa" a la hora de buscar trabajo.

La ventaja de una gran empresa es que tiene procesos de trabajo y métodos de gestión estandarizados. El problema también es obvio: es difícil para usted promover una determinada cosa por sí solo, incluso si es fácil. Qué hacer, comunicación El costo es muy alto. Es posible que una cosa deba pasar por la revisión de requisitos, la discusión en la reunión del equipo del proyecto, etc. Para cuando realmente se pueda implementar, los miembros del equipo ya estarán agotados por estos asuntos de comunicación. Al mismo tiempo, en una empresa grande, es difícil que te involucres en cosas fuera de tu puesto. La empresa solo quiere que seas un tornillo (experto) en un determinado aspecto.

Lo bueno de una pequeña empresa es que necesita comunicarse, y eso se puede hacer con solo gritar. Además, las pequeñas empresas tienen recursos humanos limitados, por lo que muchas personas desempeñan múltiples funciones. La ventaja de esto es que el proyecto progresará rápidamente y usted podrá participar en más trabajos de la empresa. Sin embargo, el problema también es obvio, dado que desempeña múltiples tareas, su intensidad de trabajo puede ser muy alta.

Por supuesto, las grandes empresas tienen más oportunidades de ponerse en contacto con colegas increíbles (esto se llama conexiones), y puedes aprender más de ellos, y tu currículum puede parecer más hermoso. un poco descabellado, porque no solo hay que preocuparse por el producto, sino que también hay que prestar atención a las operaciones, al diseño e incluso al mercado.

En pocas palabras, las grandes empresas son más adecuadas para el desarrollo de directivos profesionales, o las pequeñas empresas son más adecuadas para el desarrollo de talentos emprendedores o talentos integrales.

Por las razones anteriores, cuando busco trabajo prefiero las empresas pequeñas (por supuesto, las que tienen un desarrollo relativamente estable, pero no las que siempre están ocupadas). Centrarse en los productos

XMind se fundó en 2006, hace 11 años. Desde su creación, el objetivo de la empresa ha sido crear el software de mapas mentales más útil y los requisitos de sus productos son muy altos.

Por ejemplo, XMind mind map tiene diez años de experiencia en desarrollo. Tiene una solución muy madura desde el núcleo hasta el diseño funcional y de interacción, y en lo que respecta al mercado de mapas mentales, ya es un. Producto muy famoso (muy modesto, no dije número uno, jajaja).

Sin embargo, todavía hemos hecho muchos intentos nuevos en este momento, como Lighten especialmente desarrollado para plataformas macOS e iOS, como el servicio en la nube XMind Cloud y su versión iOS, versión web y desarrollo en curso. Versión de Android.

Tal vez te preguntes, ¿por qué sigues haciendo mapas mentales?

También le pregunté a mi jefe en ese momento, y su respuesta fue la siguiente (no las palabras originales, sino la idea general):

Los mapas mentales son un campo muy segmentado. El mercado en este campo es enorme. Aunque ya nos hemos convertido en los primeros en la industria, para comprender completamente este campo, necesitamos expandirlo al menos diez veces. No estamos ganando dinero solo para ganar dinero. Además, hay varios tiburones grandes en la industria de Internet de China. Siempre que alguien pueda fabricar un producto en masa, inmediatamente utilizará sus propios recursos para destruir (copiar) un producto competidor similar. suerte. Más Fue jodido hasta la muerte.

Afortunadamente, no hay tiburones grandes en el arroyo donde estamos, por lo que podemos sobrevivir hasta ahora y vivir bien. Sólo entonces tendrás tiempo para probar más posibilidades. Todo el mundo es un desarrollador full-stack

Cuando se contratan desarrolladores, la mayoría de las veces, se contratan ingenieros full-stack. Como se mencionó anteriormente, la empresa es pequeña y tiene recursos humanos insuficientes. Los ingenieros completos pueden adaptarse mejor a las necesidades del ritmo de desarrollo de las pequeñas empresas.

Nuestro jefe es programador, por lo que presta más atención a los detalles del trabajo de un programador. Por ejemplo, debe escribir notas, como una revisión de código, una vez por semana, y te rotará a otro. grupo cada pocos meses, lo que le permitirá mantener suficiente entusiasmo por estos lenguajes de programación.

Todos los productos anteriores de XMind se desarrollaron en base al lenguaje Java. Pero el año pasado, la compañía decidió oficialmente abandonar Java y usar el lenguaje JavaScript para desarrollar una nueva versión del software de mapas mentales XMind ZEN basado en tecnología web (puede ir al sitio web oficial para solicitar las calificaciones beta internas). Debido a esto, los programadores de la compañía cambiaron a JS. Aunque este producto no ha sido verificado por el mercado, creo que este también es el sentimiento de confianza entre el jefe y los empleados.

Por cierto, una cosa que decir es que nunca trabajamos horas extras, incluidos los programadores. Gestión plana

Como se mencionó anteriormente, las grandes empresas tienen un sistema de gestión completo. Es posible que tenga líderes como este: líder de equipo-supervisor-gerente-gerente senior-director-director senior-vicepresidente-presidente... Sólo pensarlo me da dolor de cabeza.

En nuestra empresa, el único liderazgo que se puede sentir es el del vicepresidente y el jefe. Sin embargo, en el trabajo, la relación entre el jefe y nosotros no es tan distante como podría pensarse (permítanme decirlo suavemente, a menudo tomamos bocadillos con el jefe).

Puedes tener mucho que decir en tu trabajo, ya seas diseñador o desarrollador, puedes presentar tus sugerencias u opiniones sobre productos, operaciones y otros aspectos. Nadie eludirá la responsabilidad o lo ignorará. tu voz. Habla del jefe

Si supiera que voy a escribir sobre él, definitivamente diría, solo déjame un pequeño espacio al final.

Está bien, presentémoslo en una oración como él desee:

Él es la mascota (da) cosa auspiciosa (dou) (bi) de nuestra empresa y finalmente

Permítanme resumir brevemente mi evaluación de XMind.

En una ciudad tan acelerada como Shenzhen, es difícil encontrar una empresa que nunca haga horas extras como XMind.

Aquí podrás conocer a un grupo de grandes compañeros y a un jefe divertido (la chica es guapa, el hombre es guapo y el jefe es divertido) y, al mismo tiempo, podrás recibir un salario. eso no es menos que el de una gran empresa.

El equilibrio entre trabajo y vida en realidad no es una propuesta falsa. Mira, ¿no obtenemos aquí el resultado correcto?

Parece como si estuviéramos a solo un gato de distancia.