Resumen del trabajo de la Oficina de Estudiantes Universitarios

5 Resumen del trabajo de oficina de estudiantes universitarios_Resumen personal de oficina

Como personal de oficina de estudiantes universitarios, escribir un buen resumen del trabajo de oficina de estudiantes universitarios es de gran ayuda. Las funciones centrales de la oficina son ayudar en la toma de decisiones y supervisar la implementación, partiendo del sistema de trabajo habitual e implementándolos uno por uno, de modo que toda gestión del trabajo tenga reglas, las operaciones tengan procedimientos y los resultados sean efectivos. ¿Está buscando escribir un "Resumen del trabajo de oficina para estudiantes universitarios"? ¡A continuación he recopilado materiales relevantes para su referencia por escrito!

Resumen del trabajo de oficina para estudiantes universitarios 1

El primer semestre de 2021 es un semestre único. Mi trabajo ha logrado buenos resultados en este semestre. Cumplí mi trabajo, lo cual es un gran logro para mí. Ahora resumiré mi trabajo en la primera mitad del año.

En la primera mitad del año, se incorporaron muchas personas nuevas a la oficina que dirigía. Como director, debería asumir la responsabilidad de la formación de confianza. Por lo tanto, antes de que nuevos empleados se incorporen a la empresa, se lleva a cabo una formación de inducción para ayudarles a familiarizarse con los procesos comerciales y de trabajo de la oficina. En los últimos seis meses, hemos realizado _ capacitaciones para empleados antiguos y nuevos, respectivamente, para fortalecer sus habilidades y brindar mejores contribuciones a la construcción de la oficina.

Cada mes organizo los archivos de Office y hago resúmenes mensuales para ayudarme a aprender lecciones del trabajo, hacer planes de trabajo para trabajos futuros y seguir los planes que he hecho, implementar el plan paso a paso y mantener las cosas. en la oficina en orden. En la primera mitad de 20_, inspeccioné los equipos de la oficina y descubrí que algunos equipos estaban viejos y tenían problemas. Para ello, realicé reparaciones y mantenimiento, compré varias computadoras nuevas al mismo tiempo y completé estos equipos. Se hizo una cuenta completa de los registros de gastos de mantenimiento y gastos de compra, y se exhibió en la columna de exhibición de la oficina para que todos conocieran la situación financiera específica.

Después de comparar el sistema de la oficina anterior, encontré lagunas, establecí un nuevo sistema de la oficina e hice modificaciones razonables a las regulaciones. También se han realizado los ajustes correspondientes en las normas de comportamiento de los empleados. Después de estas modificaciones en el sistema y en las normas de comportamiento, también se ha corregido el ambiente en la oficina. Todos trabajan de manera muy estandarizada. Todos han sido corregidos. Al mismo tiempo, se han agregado varios pasos nuevos al proceso de trabajo de los empleados de oficina, como informar periódicamente su estado laboral, realizar reuniones todas las semanas, etc.

En la primera mitad del año, también mantuve registros de trabajo mensuales, informé a los líderes, recopilé las opiniones de todos de manera oportuna e hice los cambios correspondientes después de obtener el consentimiento de los líderes.

En este semestre, hago todo lo posible para hacer bien mis deberes personales y hacer un buen trabajo en la oficina, para que mis compañeros que trabajan en este semestre también puedan seguir aprendiendo. Permítete ser una persona justa, descubre poco a poco tus propios problemas, corrige tus defectos y mejora.

En la segunda mitad del año, trabajaré duro, usaré mis fortalezas y evitaré debilidades, trabajaré duro en cada paso del trabajo, me permitiré crecer más rápido, ayudaré a todos a construir bien la oficina y ser un director responsable, para que todos puedan participar mejor en el trabajo de la oficina.

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De acuerdo con los requisitos del pliego de condiciones de contratación para el cargo de subdirector (subdirector) de la Estación de Radio y Televisión ( Center) en 20__ y el equipo de la Estación de Radio y Televisión (Center) Los miembros dividen el trabajo y yo soy responsable del trabajo de oficina. Desde principios de este año he supervisado e inspeccionado principalmente las "tres oficinas y una coordinación", es decir, trabajos administrativos y logísticos como documentos de oficina, reuniones, servicios y coordinación integral que he trabajado duro para aprender a "establecer". subir un escenario y cantar un espectáculo", hacer un buen uso del poder de la oficina y dejar que la oficina desempeñe plenamente su papel y mejore continuamente el nivel de los servicios de la oficina. El resumen es el siguiente:

1. Presta atención al "drama" y haz el evento principal en la oficina

1. Proporciona una buena dirección para la redacción del manuscrito.

Fortalecer la comunicación con las secretarias y, basándose en las opiniones del grupo de liderazgo y los oradores, combinadas con la situación actual, revelar desde qué aspectos piensan las secretarias, cómo recopilar materiales, ayudar a ampliar su pensamiento y, si es necesario, organizar reuniones relevantes para solicitar opiniones de múltiples partes, revisión colectiva organizada, mejorando así la calidad del manuscrito y la eficiencia del trabajo.

2. Establecer un buen tema para la investigación y la investigación. En combinación con la evaluación anual del 100% de las estaciones de base, se establecieron de antemano varios temas de investigación y los resultados clasificaron 12 cuestiones principales y sugerencias en 12 aspectos, proporcionando una base para la nueva ronda de toma de decisiones de trabajo.

3. Prepare el escenario para servicios en profundidad. Brinde a las secretarias más oportunidades para leer documentos importantes, participar en reuniones importantes y a gran escala y acompañar a los líderes al nivel de base, para que puedan tener más contacto y comprender la situación real, y ampliar aún más sus horizontes. Proporcionar activamente una plataforma para la capacitación y el crecimiento, y recomendar encarecidamente al personal de oficina que participe en el trabajo de primera línea, para que puedan obtener una experiencia integral en la práctica, mejorar su capacidad de coordinación organizacional, su capacidad de trabajo de oficina y sus habilidades laborales prácticas, y establecer una base sólida. base para que la oficina ayude mejor el trabajo de liderazgo. Informe todo tipo de información de manera oportuna, publique una edición mensual de "Actualizaciones de trabajo" y abra tableros de anuncios con imágenes de vez en cuando para animar el trabajo actual de XX.

2. Prestar atención a la "gestión" para garantizar que no haya errores en pequeñas cosas en la oficina.

1. Establecer un sistema institucional. Se formuló especialmente el "Código de conducta para el personal de oficina", que abarca cinco aspectos, incluidos los lemas de servicio, las responsabilidades laborales y las medidas laborales, y se implementó un sistema principal de supervisión del trabajo, un sistema de archivo de errores laborales, un sistema de evaluación nivel por nivel, y un sistema de reuniones periódicas.

2. Estandarizar los procesos de trabajo. Revisar el flujo de trabajo diario de la oficina, desde la recepción telefónica hasta la evaluación anual de las estaciones de base*** 24 aspectos, cada persona tiene una copia.

3. Mejorar el mecanismo de incentivos. Brinde elogios verbales o puntos de bonificación a los camaradas con trabajo innovador y desempeño sobresaliente. Se crea un premio especial de evaluación de conductores a tiempo parcial, que asciende a 100 yuanes por mes. La evaluación se realiza una vez cada trimestre y los resultados se utilizan como base para la evaluación anual de los conductores destacados.

3. Prestar atención a la "participación" para hacer la oficina más efectiva.

1. Ser diligente en el aprendizaje y tomar la iniciativa. Concéntrese en el cultivo de cinco habilidades, a saber, la capacidad de motivar, controlar las emociones, el humor, hablar y escuchar. Mientras hacemos un buen trabajo en el autoestudio, organizamos periódicamente la oficina para llevar a cabo actividades de aprendizaje relevantes para impulsar y promover la admiración y la diligencia del personal en el aprendizaje, nos esforzamos por formar un equipo que esté dispuesto a trabajar y sea capaz de lograr cosas, y mejorar continuamente la eficacia de combate de la oficina.

2. Trabajar duro y hacer un buen gobierno. Una vez que la oficina del director organiza el trabajo para la oficina, siempre lo hace lo antes posible, desglosa las tareas laborales y las asigna a personas responsables específicas. Cuando se encuentra con asuntos laborales importantes, participa en ellos de principio a fin, intercambia opiniones con el personal de la oficina, analiza contramedidas y trabaja él mismo, trabajando junto con todos para hacer el trabajo. Por ejemplo, implementar la reunión anual de resumen y elogio.

3. Ser modesto, prudente y buena persona. Une estrechamente al personal de la oficina que te rodea para lograr los mismos objetivos, las mismas metas y acciones sincronizadas. Sea justo, legal y tenga principios en todo, sea una persona concienzuda e íntegra y establezca una buena imagen de pragmático, servicial al pueblo y honesto.

En los próximos tres trimestres, continuaré realizando activamente diversas tareas de acuerdo con las ideas anteriores y dando gloria a __ Radio y Televisión.

Resumen del trabajo de oficina para estudiantes universitarios 3

El ajetreado año 2021 se ha ido silenciosamente A la hora de dar la bienvenida al Año Nuevo, es muy necesario mirar hacia atrás en el camino recorrido. en el último año. Para poder resumir constantemente experiencias, reflexionar sobre las carencias y establecer metas más claras en el nuevo año.

Este año, sobre la base de estar familiarizados con las diversas tareas en el jardín de infantes, comprenderemos cuidadosamente las ideas de trabajo de la guardería y el espíritu escolar del distrito, implementaremos gradualmente una gestión estandarizada, promoveremos activamente el desarrollo de maestros y niños, esforzarse por brindar educación de alta calidad y mejorar continuamente el jardín de infantes. La calidad del funcionamiento del jardín de infantes y el nivel de servicio permiten que el jardín de infantes se desarrolle aún más sobre la base de los estándares.

Al tomar la clase "Renacuajo buscando a mamá" con estudiantes de primaria, puedo experimentar la atmósfera del aula de primaria que se centra en el aprendizaje y el pensamiento. Al introducir la experiencia de conectar el jardín de infantes con la escuela primaria y la experiencia especial de la cooperación de los padres después de la inscripción escolar, los padres pueden comprender las medidas específicas que se deben tomar para conectar el jardín de infantes con la escuela primaria. A través de una serie de actividades como cambiar los horarios de trabajo y descanso, simular clases de escuela primaria, organizar pequeñas mochilas escolares y tomar notas sobre las tareas, los niños pueden adaptarse gradualmente al aprendizaje y la vida de la escuela primaria en términos de vida y estudio.

3. El trabajo duro y el esfuerzo emprendedor han dado resultados iniciales

Precisamente gracias a la gestión estandarizada y la innovación continua, el equipo de profesores de jardín de infancia ha ido creciendo día a día y los logros del jardín de infancia han ido aumentando paulatinamente. pasar a primer plano. Para capacitar a los docentes, llevamos a cabo estudios en profundidad, debates de enseñanza e investigación y evaluaciones teóricas del "Esquema de orientación para la educación de jardín de infantes" para establecer los conceptos educativos correctos de los docentes y cambiar los malos comportamientos educativos. Brindar oportunidades y condiciones para que los maestros estudien en el extranjero y participar en la capacitación integral para directores, trabajadores de cuidado infantil y trabajadores de la salud organizada por la Oficina Municipal de Salud y el Centro de Cuidado Infantil, que ha mejorado la comprensión de la higiene, la limpieza y la desinfección entre todos los profesores. y personal. Visité el jardín de infancia número 1 de Yuxian muchas veces para escuchar las clases y visitar el entorno, que proporcionaba las condiciones para la educación, la enseñanza y la creación del entorno del jardín de infancia. Se lanzó la “Charla 10 Minutos Felices” para animar a todos a analizar casos de educación infantil y reflexionar sobre el comportamiento educativo. Se ha agregado la columna "Jardinero Excelente" para seleccionar un maestro destacado cada mes y ser evaluado por el director, maestros, padres y niños para promover el crecimiento de los maestros. Se inauguró un centro de educación moral con el lema "Hay muchas cosas buenas en el jardín de infancia" para elogiar a las buenas personas y las buenas obras entre padres e hijos. Este año escolar, los docentes se han organizado para realizar evaluaciones de creación ambiental, evaluaciones de ejercicios matutinos, concursos de juego y canto, concursos de narración de cuentos, concursos de material didáctico casero y muchas otras actividades de evaluación para promover la mejora de las habilidades profesionales de los docentes, para que los docentes puedan Mejorar continuamente sus competencias profesionales y servir mejor una enseñanza de calidad. Las actividades organizadas por el jardín de infantes para celebrar el Día de puertas abiertas para padres "1 de junio" fueron rigurosas, ordenadas y coloridas, y recibieron elogios unánimes de los líderes de la oficina, las oficinas de la guardería, los líderes escolares y los padres. El encuentro infantil sobre deportes de invierno fue bien recibido por todos los padres, desató una locura por los deportes de invierno en los jardines de infancia y generó buenas reacciones en la comunidad. Debido a su excelente trabajo, este año la Oficina de Educación Municipal lo calificó como "Individuo avanzado en cuidado infantil en la ciudad de __". Muchos artículos sobre educación infantil que escribí se publicaron en __ Times Education Weekly, que lograron buenos efectos sociales. Debido a que todo el trabajo del jardín de infantes estaba en su lugar, los padres del jardín de infantes realizaron publicidad voluntaria para el jardín de infantes. La inscripción para este año escolar estaba llena. Los padres vinieron al jardín de infantes a las 3 de la mañana para hacer cola para inscribirse. y completó con éxito el plan de inscripción del jardín de infantes para este año escolar en medio día. En agosto se llevó a cabo una actividad de prueba de ingreso para niños de clases pequeñas para permitirles adaptarse sin problemas a la vida en el jardín de infantes y sentar las bases para diversas tareas en el nuevo semestre. Todas las actividades realizadas este año se planifican, organizan y resumen, dejando atrás los datos del proceso y sentando las bases para la mejora del jardín de infantes.

4. Establece metas y continúa escalando más alto.

Recordando el trabajo de un año, la cosecha es feliz y rica. Entre ellos se encuentra la mejora del equipo docente, el crecimiento saludable de los niños, el reconocimiento de los padres al trabajo, la mejora de la imagen del jardín infantil y la plena formación y superación que he recibido en el proceso. También me doy cuenta profundamente de que cada pequeño progreso que yo y el jardín de infantes hemos logrado es inseparable del fuerte apoyo de los líderes y maestros escolares, la unidad y el progreso del equipo docente, la plena cooperación de los padres y la alegría que los niños traen a Yo y motivación. Al esperar con ansias el nuevo año, estoy lleno de anhelo y esperanza, porque veo las recompensas del trabajo duro y siento las expectativas de los padres líderes. Definitivamente continuaré resumiendo experiencias, encontraré la meta para el progreso y continuaré avanzando para que el jardín de infantes se desarrolle hacia metas más altas.

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En 2021, bajo el liderazgo correcto de los líderes del jardín de infantes, la Oficina de Kindergarten del Distrito ___ seguirá de cerca el principio de "servicio, unidad, dedicación e innovación". Centrándonos en las diversas tareas del jardín de infantes, nos esforzamos por mejorar la calidad general de la oficina, fortalecer la conciencia de servicio, defender la unidad y la dedicación y mantener un alto grado de coherencia con decisiones superiores en términos de ideología, política y acciones, y promover efectivamente el desarrollo de diversas tareas en el jardín infantil.

A continuación, haremos el siguiente resumen del trabajo de oficina en 2021:

1. Trabajo de rutina

La oficina del jardín de infantes es el departamento de ventanas del jardín de infantes mientras se realiza el trabajo diario. el jardín de infantes con cuidado, también planifica con cuidado, implementa con cuidado y hace todo lo posible para organizar cada reunión, coordinar cada actividad y organizar cada recepción. En 2021, nuestro jardín de infancia realizará actividades de inspección y observación en todos los niveles: 1 a nivel de región autónoma (revisión y aceptación del jardín de infancia modelo de la región autónoma) 5 veces en la ciudad (intercambio in situ y observación de la ciudad *** Trabajo de la Liga Juvenil, muestras de alimentos en los comedores de los jardines de infancia privados Actividades de observación in situ, el subdirector del Congreso Popular Municipal Ma Ping'an investigó los jardines de infancia, inspecciones in situ del trabajo de seguridad en los campus de la ciudad) ___ Nivel de distrito 2 veces ( exhibición de resultados de la fase del proyecto a nivel de región autónoma y reunión de demostración del proyecto a nivel municipal, ___ observación de actividades de medio día de los niños del distrito y seminario especial sobre la transición del jardín de infantes a la escuela primaria). Haga un buen trabajo en la preparación del lugar, recopile fotografías, materiales cinematográficos y televisivos y otros trabajos de servicio, y esfuércese por ser "cortés, paciente, cuidadoso y sincero" en cada recepción.

2. Trabajo de personal

Procesar diversos documentos, notificaciones telefónicas y documentos en línea emitidos por el departamento de educación superior de manera oportuna y ordenada, completar y enviar materiales escritos relevantes, completar; en todos los formularios de clase, organice la información del archivo del jardín de infantes. Haga todo lo posible para "cargar y emitir" (con precisión y rapidez) y "entregar e informar" de manera objetiva y efectiva. Esforzarse por desempeñar un papel activo y eficaz en el normal desarrollo de las diversas tareas del jardín de infancia.

3. Haga un buen trabajo en la publicidad externa, la recopilación de información y el trabajo de informes del jardín de infantes.

En el pasado, el jardín de infantes publicaba una pequeña cantidad de información cada mes, la tasa de aceptación era bajo y se limitó a ___ Publicado en línea por la Oficina de Educación. Desde la segunda mitad de 2021, el jardín de infantes ha adoptado métodos de incentivos efectivos para estimular el entusiasmo de los maestros y el personal por escribir información. La cantidad de información en nuestro jardín de infantes ha aumentado rápidamente, ocupando el primer lugar en el ranking de 27 recopilación de información escolar según ___. Oficina Distrital de Educación y Deportes. Medio superior, (la cantidad total de información en el segundo trimestre de 2021 es 22, 37 en el tercer trimestre y 53 en el cuarto trimestre. El alcance de publicación también se ha ampliado a:... etc., no solo promueve el jardín de infantes al mundo exterior, sino que también expande la popularidad del jardín de infantes. Al mismo tiempo, también mejora las habilidades de escritura de los maestros.

4. Completar seriamente otras tareas asignadas por. líderes del jardín de infantes

1. Siga estrictamente las regulaciones y requisitos pertinentes y mantenga concienzudamente los edificios del jardín de infantes. Organice diversos materiales del proyecto y supervise el proceso de construcción del proyecto.

2. Lleve a cabo cuidadosamente varias reuniones del jardín de infantes: Actas de reuniones de trabajo de jardinería, actas de reuniones del comité de jardín de infantes, trabajo de seguridad de jardín de infantes y otras reuniones.

3. Ayudar a varios departamentos de jardín de infantes a realizar diversas tareas diarias en el jardín de infantes y hacer un buen trabajo en servicio y apoyo logístico.

4. Hacer un buen trabajo en el jardín de infancia. Planes y resúmenes relevantes de la oficina, y organización de los archivos del jardín de infancia.

5. Problemas existentes.

El trabajo. La actitud es seria, pero el método de trabajo no es lo suficientemente flexible y el trabajo no es lo suficientemente entusiasta, positivo, falta de iniciativa

6. Dirección de los esfuerzos

1. Fortalecer aún más. la calidad empresarial, fortalecer los ideales y creencias; establecer firmemente el "entusiasmo", la "paciencia" y el "cuidado" del servicio y la conciencia general; mejorar la fuerza centrípeta, la cohesión y el sentido de responsabilidad

2. Aclarar la oficina. responsabilidades laborales, estandarizar los procedimientos de trabajo, mejorar aún más los métodos de trabajo y exigirse estrictamente que "pronuncie palabras útiles y haga cosas efectivas" para mejorar la eficiencia en el trabajo.

3. Esfuércese por superar la impaciencia y la pasividad. en el trabajo, sea sincero y pragmático, pionero y emprendedor, y trabaje duro

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El año pasado, con la orientación y ayuda de Park. Líderes y colegas, se completaron algunas tareas de oficina y relacionadas con el personal.

Para resumir la experiencia, encontrar brechas y promover el trabajo posterior a un nivel superior, ahora se presenta un breve resumen del trabajo de la siguiente manera:

1. Ayudar a la oficina a organizar documentos e información

Oportuno De acuerdo con los documentos y requisitos emitidos por la oficina, ayudar a varios departamentos a organizar y ajustar las tablas de desglose del trabajo, los materiales de informes requeridos por la oficina de administración, la licencia de jardín de infantes de la Oficina de Educación del Distrito __ y los materiales estadísticos.

2. Ayudar en diversas inspecciones y mejorar los materiales del sistema

Mejorar continuamente la información de los materiales y actualizar y mejorar las reglas y regulaciones relacionadas con la gestión de personal y de oficina de acuerdo con los requisitos de seguridad del departamento superior inspecciones e inspecciones de inspección.

3. Ayudar en diversos preparativos y trabajo in situ para la Exposición de Logros Educativos en __ año.

Ayudar a conectar información sobre antiguos empleados y la información de los medios en el sitio en Education Achievements. Exposición y cooperación en la recopilación y entrevista de antiguos empleados e información histórica del jardín de infantes. Antes de la exposición, se planificaron y prepararon diversas tareas, como registros de entrada y entrevistas con los medios de comunicación in situ.

4. Trabajo relacionado con el atraque de la gestión de personal.

Los sistemas de gestión de seguridad social y seguro médico estudian y actualizan diversa información de vez en cuando para garantizar que los empleados puedan generar información efectiva y participar en seguro de manera oportuna.

Para cuestiones históricas y materiales problemáticos que surgen de políticas, sistemas, etc., prepare materiales de solicitud y realice un seguimiento de los resultados.

Asistir a los empleados en el manejo de excepciones y evitar disputas innecesarias.

Este año, a través de la coordinación con muchas partes, se recuperaron y emitieron un total de 105 tarjetas de seguro médico y seguridad social provinciales, 74 tarjetas de seguro médico y seguridad social municipales y se procesaron 54 tarjetas de seguridad social en tránsito. .

Manejar la deserción de empleados, la jubilación al estado de seguro, el reembolso por maternidad y otros asuntos de manera oportuna.

Ayudar a __ sucursal a establecer un hogar y manejar el seguro médico y el trabajo relacionado con la seguridad social.

5. Elementos de trabajo temporal

En el primer semestre del año, el trabajo de aplicación del sistema y el trabajo de aplicación in situ para el trabajo de integración de pensiones de agencias e instituciones gubernamentales. Se han completado las estadísticas de información y el trabajo de declaración de los empleados en nómina antes de 2021. Después de medio año de seguimiento de resultados, actualmente no es necesario realizar cambios.

Se realizará un mayor seguimiento de la declaración de trabajo y el trabajo de atraque a la seguridad social del personal que se incorpore a la plantilla después de 2021. Actualmente no existe ninguna política ni notificación por parte del departamento de manipulación. La instalación y operación del sistema están dentro del Departamento de Finanzas.

Autoevaluación de deficiencias a mejorar:

1. Es necesario mejorar las habilidades de expresión escrita

Basado en el contenido de la oficina del jardín de infancia y el personal administrativo. Durante mi trabajo durante el año pasado, se descubrió que no estoy bien organizado en términos de expresión escrita y condensación y, a veces, el texto y los materiales del informe necesitan más ajustes. Necesito mejorar mi nivel cultural y mis logros literarios, y leer más. libros y documentos relevantes, especialmente materiales administrativos relacionados con la administración, con el fin de mejorar.

2. Es necesario fortalecer las habilidades de presentación de informes y comunicación

Los asuntos laborales de oficina han finalizado los resultados En el trabajo de personal y administrativo, a veces se requiere una coordinación multifacética y los resultados son inciertos. o la espera por los resultados es larga. Se requieren informes resumidos y de etapa. Los informes en esta área permitirán aún más a los líderes y colegas comprender el progreso del trabajo y mejorar la satisfacción. En el trabajo de seguimiento, se prestará atención a los resúmenes y a los informes de manera oportuna.

3. Es necesario mejorar las capacidades de transformación y aprendizaje de políticas

El aprendizaje de políticas siempre ha sido el foco y la dificultad de la oficina, especialmente el trabajo del personal, y las capacidades de implementación y transformación de las políticas. necesitan ser mejorados continuamente.

Lo anterior es un resumen y experiencia de mi propio trabajo. Este resumen me permite afrontar la realidad y las dificultades con mayor claridad. En el trabajo del próximo año, definitivamente mejoraré aún más mis habilidades, seguiré de cerca las ideas de trabajo de los líderes del parque, cooperaré activamente con el trabajo del director de la oficina, practicaré concienzudamente y alcanzaré un nivel superior basado en el trabajo existente.