La personalidad natural del gerente general ESTJ planificación de carrera y análisis de personalidad
Por lo general, los ESTJ exhiben el temperamento de un gerente general desde una edad temprana.
ESTJ cumplirá y llevará adelante las reglas establecidas por los padres, las tradiciones y los maestros. Reflexionarán sobre sí mismos cuando cometan errores y, a menudo, influirán en quienes los rodean para que respeten estas reglas. En la escuela, suelen ser estudiantes y miembros de clase modelo, y son la mano derecha de los profesores. Una vez incorporados al lugar de trabajo, suelen ser empleados modelo en la empresa y, a menudo, ocupan puestos directivos.
Los tres roles de supervisor, ama de llaves y gerente general ilustran mejor las características generales del ESTJ.
El primer talento de ESTJ es el pensamiento extrovertido, que es Te; el segundo talento es el sentimiento introvertido, que es Si; el segundo defecto es la intuición extrovertida, que es Ne; el defecto más corto es la emoción introvertida, Eso; es Fi; su actitud de vida es preferencia crítica, es decir, J; su temperamento o tipo de temperamento es tradicionalista, es decir, SJ
¿La función cognitiva del tipo ESTJ? es un análisis simple
La primera función también se llama función dominante, primer talento o ventaja central.
La primera función de ESTJ es la tercera dimensión "pensamiento" (Te) de la función de análisis y juicio, lo que significa que ESTJ utiliza habitual, natural e involuntariamente el análisis racional y la toma de decisiones -pensamiento lógico-. Tratar los entornos interpersonales, laborales y de vida en el mundo real, con evidente predominio racional.
La segunda función, o función secundaria, o segundo talento.
La función secundaria de ESTJ es la función sensorial (Si) de recopilar información, es decir, utilizar habitualmente funciones sensoriales para percibir el mundo en la segunda dimensión al observar el mundo y recopilar información.
Esto hace que los ESTJ se centren más en hechos objetivos e información detallada y menos en las posibilidades que surgen de su sexto sentido y su imaginación.
La tercera función también se llama segunda desventaja.
La tercera función de ESTJ es la función intuitiva extrovertida (Ne), que es opuesta en tipo de función y dirección de uso a la segunda función: función de detección introvertida (Si), es decir, ESTJ no cree mucho Imaginación intuitiva.
La inteligencia estratégica y creativa para predecir posibilidades futuras es la segunda debilidad de la ESTJ.
La cuarta función también se llama el atajo más corto.
La cuarta función de ESTJ es la función de sentimiento extrovertido (Fi), que es exactamente lo opuesto a la primera función: el pensamiento extrovertido (Te) en el tipo de función y la dirección de uso. Esta deficiencia hace que ESTJ sea uno. Por un lado, no es lo suficientemente sensible a las emociones subjetivas de los demás y, por otro lado, no es bueno para expresar las propias emociones y sentimientos subjetivos.
El tipo de temperamento de ESTJ es tradicionalista, SJ.
Por lo tanto, siempre siguen convenciones, reglas y mantienen las tradiciones; su estilo de vestir se puede catalogar como conciso, generoso y apropiado, además suelen comportarse de manera entusiasta, educada, leal a la empresa y enfocada en la empresa; compromiso .
Los ESTJ nacen como gerentes generales, supervisores y amas de llaves
¿Cuáles son las principales responsabilidades laborales de un gerente general? A grandes rasgos, se trata de hacer que todo el sistema funcione con normalidad, asignar e integrar eficazmente los limitados recursos humanos, materiales y financieros de la empresa, para que estos recursos puedan maximizar su eficacia y, en última instancia, completar los indicadores de rentabilidad emitidos por el consejo de administración.
Preferencia de extraversión (E).
Los ESTJ centran su energía y atención principalmente en el entorno externo. La preferencia por la extroversión ayuda a ESTJ:
A. Entusiasta, le gusta tratar con la gente, puede dar discursos en cualquier momento y en cualquier lugar, y "lavar el cerebro" e influir en las personas
B. Prestar atención a las personas; Empresa Personas y cosas, pueden resumir fácilmente todas las cosas grandes y pequeñas de la empresa.
Y puede acomodar fácilmente los asuntos mayores y menores de la empresa, como un delegado (tipo mayordomo), revisando los recursos generales de la empresa
C. Hablar directa y honestamente, y comunicar directamente elogios y críticas a los subordinados y subordinados; No tienen que adivinar lo que piensa su jefe y pueden recibir el trato que merecen si trabajan duro.
Sentimiento de preferencia (S).
La función sensorial de recopilar información le da a ESTJ un par de ojos para ver la realidad, ayudando a ESTJ a ver los hechos con claridad. El segundo don del sentido introvertido es la extraordinaria atención a los detalles locales, lo que ayuda enormemente al ESTJ a comprender la situación real de toda la empresa y es muy útil para que el ESTJ tome decisiones bien fundadas.
Preferencia de pensamiento (T).
El pensamiento racional y lógico viene con atributos clave. Como gerente general (como cualquier gerente), el pensamiento extrovertido (Te) ayuda al ESTJ:
Preferencia de juicio (J).
La cuarta dimensión, la cuarta letra del alfabeto, representa la actitud de una persona hacia la vida, ya sea una actitud de "preferencia" hacia el juicio, el análisis y la planificación, es decir, el control J de la vida, o " Le gusta y prefiere una actitud "informal, despreocupada y que se deja llevar", es decir, una experiencia de vida P. P-Experimentar la vida con una actitud de juicio, análisis y planificación.
Tipo de temperamento tradicionalista (SJ).
La preferencia de SJ significa que ESTJ cree que el trabajo duro es una virtud, ama el trabajo y el trabajo, y es un tipo que no puede estar inactivo después de la jubilación.
SJ tiene un temperamento tradicional, presta atención a la ética y la moral, y tiene un alto sentido de responsabilidad. Este temperamento y otras preferencias hacen que ESTJ preste atención al compromiso, esté comprometido con lo que dice y sea resuelto. en hechos, y saber predicar con el ejemplo, dar ejemplo y crear un ambiente de trabajo en pleno apogeo.
Por lo tanto, el ESTJ es un verdadero tipo de personalidad GM, y un tipo de personalidad GM nato.
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Por qué ESTJ es el tipo con más probabilidades de dominar el mundo
Es innegable que el mundo real es un mundo dominado por tipos de sentimientos y pensamientos.
En términos sencillos.
Si quieres tener ingresos materiales, entonces tienes que trabajar; en el trabajo, cuánto de tu desempeño se mide mediante números objetivos, se cuantifican tus indicadores clave de desempeño, si cumplen con el objetivo. Está claro en; de un vistazo, queda claro a qué hora llegó al trabajo por la mañana y también se registran claramente cuántos minutos llegó tarde para fichar.
En la vida, los números de las tarjetas bancarias son claros de un vistazo, y cuánto cuesta comprar un producto también es digital.
En otras palabras, la vida y el trabajo son básicamente mundos materiales, concretos y tangibles, que contienen una rica lógica y relaciones causales.
Para ESTJ.
Su primer talento es la función de pensamiento altamente lógico y racional, que utilizan para enfrentar el mundo real (Te); el segundo talento de ESTJ es tangible, práctico y muy real. Siente la función.
Por lo tanto, todas las personas y cosas problemáticas de la vida real, el trabajo y la familia son pan comido para ellos. En términos relativos, pueden afrontar el mundo real con facilidad.
Por lo tanto, ESTJ es el tipo de personalidad con más probabilidades de dominar el mundo.
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Por qué los ESTJ tienen una eficiencia laboral particularmente alta
Una alta eficiencia laboral significa completar cosas más productivas en la misma cantidad de tiempo. La esencia es que los tipos ESTJ son eficientes y pueden hacer más en menos tiempo.
Desde una perspectiva de eficiencia, podemos llamar a los tipos ESTJ altamente productivos porque son capaces de completar tareas con tanta eficiencia como los soldados.
Comparemos de nuevo.
La connotación de alta eficiencia tiene cuatro elementos: objetivos claros, planes razonables, planes de ejecución claros y perseverancia.
Metas claras.
Preferencia de Yi Jie: siempre quiere ser bueno, controlar el trabajo y la vida, o tomar la iniciativa para hablar de todo lo relacionado con él mismo. La manifestación específica está orientada a resultados y objetivos, al igual que los ojos de Xiang Yu se fijaron en Pengcheng y derrotó al ejército de un millón de personas de Han Xin.
El plan es razonable y el plan es claro.
El primer talento: ayudar a ESTJ a ser bueno comenzando desde el todo, controlar todo tipo de cosas encontradas y los puntos centrales para hacerse cargo del proyecto, es decir, ser bueno para establecer objetivos claros.
Después de que el ESTJ tenga un objetivo claro, se centrará en los hechos al día siguiente, proporcionará inteligencia práctica e información fáctica y ayudará (función de entrenamiento) al ESTJ a tomar decisiones basadas en hechos objetivos, buscando la verdad a partir de los hechos. , realistas, prácticos y dentro del presupuesto. Hay demasiados planes y programas confiables y razonables.
Mantén el rumbo.
Durante el proceso de implementación, ESTJ seguirá estrictamente el plan. ¿Qué tan estricto?
Por un lado, se atreven a ser exigentes consigo mismos y tienen el estilo de agachar la cabeza y las espinas, por otro lado, los ESTJ son buenos para examinarse a sí mismos con frialdad y racionalidad. Si se han aflojado o se han extraviado, inmediatamente regresarán a la normalidad.
Sus estrictos requisitos son obvios para todos, por lo que cuando los ESTJ dicen que quieren dominar algo, realmente quieren decir algo.
Los objetivos de ESTJ son claros, sus planes son factibles y su carácter persiste hasta el final. Los ESTJ tienen un aura e imagen de alto nivel: siempre son victoriosos y tienen un sentido de logro. También son un tipo de personalidad de gerente general muy confiable y confiable.
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El malentendido más común en el que caen los ESTJ
La actitud de vida de los ESTJ es la preferencia crítica El núcleo del juicio J es (pensamiento racional) Tratar. el mundo exterior de una manera T), y use Te para lidiar con todo lo relacionado con usted mismo en la vida, el trabajo y la vida social, formar una familia, etc.
Por tanto.
La preferencia extrovertida y la actitud crítica (EJ) hacen que ESTJ sea muy aficionado y bueno para hacer una gran cantidad de planes y decisiones, y luego ejecutarlos de acuerdo con el plan, para controlar sus propios ritmos y hacer que las cosas que valoran sean más efectivas. Puede que se desarrolle más en la dirección que usted desea. Sólo así el ESTJ se sentirá seguro y en control de todo lo que tiene.
Eso es todo.
A las personas críticas les gusta tomar decisiones. Si esta preferencia crítica es demasiado obvia, es probable que el ESTJ tome una decisión apresurada antes de comprender completamente los hechos objetivos.
Por ejemplo, es posible que la otra persona no haya terminado de hablar, o que llegue a una conclusión absurda nada más pronunciar las palabras, provocando que la negociación colapse o, en muchas ocasiones, ahuyente a la otra parte; sea el caso. Se toman decisiones equivocadas apresuradamente sin comprender completamente la situación real. Estas son deficiencias intelectuales peligrosas que sólo servirán para desorganizar al ESTJ.
Algo a destacar.
La base para que ESTJ tome decisiones acertadas es dar pleno juego a la función de percepción: recopilar información fáctica a través de la función de sentimiento o intuición, y luego analizar y procesar esta información fáctica a través de la función de juicio: pensar o emoción, para tomar las decisiones más rentables. Las decisiones más rentables son las que usted toma.
En otras palabras.
Los ESTJ con una recopilación de información perceptual subdesarrollada (la segunda dimensión S/N) son propensos a cometer un error fatal, es decir,
apresurarse a tomar muchas decisiones que no se basan en hechos. , y termina siendo un ESTJ de mente muy estrecha. Soluciones de las que los socios pueden aprender:
Por supuesto, todo tiene dos lados, y especialmente no quiero que los lectores no se agraden a sí mismos o quieran convertirse en otro tipo de personajes. Créame, definitivamente ambos tienen pros y contras.
Verá, las preferencias de Te y J tienen una gran ventaja: ayuda a los ESTJ a sobresalir en la planificación, la organización y el mantenimiento de sus armas.
Sin embargo, las preferencias demasiado persistentes y demasiado obvias pueden hacer que los ESTJ sean egocéntricos e incapaces de escuchar las opiniones de otras personas, provocando que se vuelvan inquietos.
Por eso, es muy importante mirar dialécticamente tus fortalezas y debilidades y mejorar constantemente tus defectos. Lo más importante es que comprendas que tu tipo de personalidad no es algo que tú elijas, sino que puedes desarrollarlo plenamente. Por supuesto, la cirugía plástica es fácil, pero la cirugía plástica genética no lo es tanto.
¿Cómo compensa ESTJ su primer defecto: la emoción introvertida?
Dos puntos clave: el pensamiento extrovertido (Te) es el primero de ESTJ Talent, por lo que los ESTJ son particularmente racionales al hablar, hacer cosas y resolver problemas. Además, el primer talento de Te les hace sentir que son lo suficientemente inteligentes.
El Creador es justo.
Sin embargo, es probable que los ESTJ sean malos para tratar con los demás y lidiar con sus propias emociones y sentimientos. Esta deficiencia puede hacer que los ESTJ sean deficientes a la hora de abordar las relaciones interpersonales:
Relaciones con los demás y relaciones con ellos mismos.
Debido a que los ESTJ no son buenos para hablar y expresar emociones negativas (al igual que tampoco les gusta el comportamiento negativo de los demás), cuando un ESTJ se enoja, generalmente lo expresa de manera dique.
Los socios recuerdan la analogía y extraen los puntos clave del autocultivo: (1) No saque conclusiones precipitadas ni tome decisiones fácilmente. Por ejemplo, no interrumpa a los demás fácilmente ni tome decisiones. juicios inmediatamente; (2). Percibir y recopilar más información, por ejemplo, desarrollar el hábito de escuchar atentamente lo que dicen los demás y preguntar más "¿Qué piensas?" (3) Permitir que los demás tengan opiniones contrarias; ) Desarrollar el hábito de beber con amigos cercanos a menudo, el hábito de tomar café, para hablar más sobre emociones y sentimientos negativos, o escribir un diario y hablar consigo mismo.
¿Cómo desarrollan los ESTJ su segundo defecto: la intuición extrovertida?
La detección introvertida (Si) es el segundo talento de los ESTJ, el logro la preferencia habitual de los ESTJ ( instinto): una perspectiva realista y un enfoque en la realidad.
Estas cualidades son también las razones principales por las que ESTJ es más adecuado para ser director general que presidente. Los ESTJ no son buenos en inteligencia estratégica, tienden a ser mejores en inteligencia táctica:
- La junta directiva establece objetivos estratégicos y luego entrega recursos como raciones, soldados, armamentos y caballos al gerente general. . Lo que el gerente general tiene que hacer es administrar y asignar los recursos disponibles para lograr los objetivos de la junta. La capacidad de asignar de manera óptima estos recursos es a menudo el criterio principal para medir a un gerente general.
Además, puedes desarrollar deliberadamente el hábito de pensar tres pasos por delante en todo e imaginar los posibles resultados a la hora de organizar planes y horarios, reservar una cierta cantidad de espacio flexible y no ser demasiado procedimental a la hora; haciendo planes, intenta hacerlo durante tres años, tres meses, tres semanas, tres días, tres horas...
Finalmente, ESTJ debe prestar atención: Nunca te disgusten aquellos a los que les gusta la "fantasía", y no pienses que son peligrosos o inquietos. Suelen tener un talento intuitivo que no puedes comprar aunque tengas mucho. de dinero.
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Ejemplos de tipos de trabajo adecuados para ESTJ
E. El entusiasmo y la diligencia preferidos por SJ son la primera ventaja de ESTJ en el trabajo de ventas
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Te permite a los ESTJ enfrentarse a los clientes más abusivos y tratarlos siempre como el primer amor de sus vidas, porque son naturalmente menos sensibles al rechazo.
El segundo talento de Si, lo que hace que ESTJ sea mejor; venta de productos tangibles (objetos físicos): ropa, muebles, maquinaria, electrodomésticos, juguetes, cosméticos, etc. , los productos tangibles son fáciles de mostrar para los ESTJ a los clientes;
Consejo: Los pájaros del mismo plumaje se juntan y los clientes reflexivos prefieren las ventas tipo ESTJ, por lo que debe dedicar tiempo a prestar atención a esos clientes relativamente racionales. Los clientes más emocionales deben ser seguidos por colegas más emocionales. No hay necesidad de desperdiciar innecesariamente los recursos de los clientes.
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La extroversión y el sesgo crítico de los ESTJ los vuelven entrometidos (incluso haciendo comentarios mentales) y también son buenos maestros, por lo que los ESTJ obtendrán satisfacción al enseñar. logro.
Además, este campo satisface la necesidad de ESTJ de conectarse con una variedad de personas mientras ayuda a otros a crecer y avanzar.
Los campos adecuados incluyen: gestión (modo de carrera de gerente general), tecnología (modo de expertos correspondientes a deportes, nutrición, atención médica, medicina tradicional china, preservación de la salud, masajes, enseñanza de danza, enseñanza de yoga, etc. Talento.
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El segundo talento, "pensar", genera la capacidad innata de ESTJ de percibir el mundo y obtener información a través de los sentidos. Por lo tanto, los ESTJ tienen talentos estéticos innatos y son naturalmente sensibles a aspectos visuales y olfativos como el color, la combinación, la exhibición y la comida.
Profesiones similares incluyen: moldeadores de cuerpo, estilistas, mezcladores de ropa, diseñadores de moda (sensibles a la moda y los elementos de tendencia), manicuristas, peluqueros, diseñadores de exhibidores visuales, organizadores del hogar, etc.
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ESTJ cree en la teoría materialista, y las materias primas y la base del pensamiento son hechos objetivos, no las posibilidades vistas por el sexto sentido intuitivo y moralista. Por tanto, las declaraciones, los números y los hechos les dan la mayor seguridad.
Los ESTJ también suelen encontrar atractivos los detalles, a diferencia de los tipos intuitivos que los encuentran molestos.
Los dones gemelos de sentir y pensar hacen que los ESTJ estén orientados a los detalles, sean precisos y rara vez se equivoquen. Es adecuado para ocupaciones como contabilidad, cajero, auditoría, estadística y costos de ingeniería.
El talento para pensar hace que a ESTJ le guste la justicia y la imparcialidad; la preferencia por el sentimiento hace que ESTJ enfatice la objetividad y la practicidad. Por lo tanto, los ESTJ son adecuados para trabajos como abogados, estimadores de costos, analistas de crédito, compradores, agentes de policía, policías de tránsito, ajustadores de pérdidas de automóviles, inspectores de documentos, inspectores de ingeniería, etc.
Las habilidades sensoriales y de pensamiento también hacen que los ESTJ sean adecuados para otros trabajos técnicos.
Hable específicamente sobre por qué ESTJ es el tipo de personalidad del gerente general. Algunos puntos que deben enfatizarse son: los ESTJ tienen una tendencia natural a controlar situaciones y otros, están orientados a objetivos y resultados, y pueden influir fácilmente en un gran grupo de personas;
ESTJ tiene una personalidad de director general y un animal naturalmente político.