¿Cómo obtienen los estudiantes universitarios sus calificaciones profesionales?
Según el anuncio de contratación, realice el examen de acuerdo con los requisitos de solicitud. Si aprueba todos los exámenes, podrá ser admitido en la institución pública.
Los anuncios de contratación para instituciones públicas generalmente se publican en el sitio web del centro de exámenes de los departamentos y oficinas de personal municipales a nivel provincial y de prefectura. El examen escrito y la entrevista se dividen básicamente en mitad y mitad, y el examen escrito y la entrevista se dividen básicamente en mitad y mitad. las puntuaciones a veces son 46. Generalmente no hay una puntuación mínima.
1. Registro personal
Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal) y completar y enviar información personal relevante de manera veraz. Si un solicitante inicia sesión varias veces para completar la información de registro antes de la revisión de calificación preliminar, la información completada más tarde reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de contratación revisa y aprueba las calificaciones de registro, no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden utilizar los números de identificación antiguos y nuevos para registrarse al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas durante el registro y el examen deben ser consistentes.
Nota: Algunas áreas adoptan el registro en el sitio.
2. Revisión preliminar de la unidad
La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión preliminar de las calificaciones. Durante el período de registro, el estado de registro en línea de la unidad. Se verificará con base en la información enviada por los solicitantes, el solicitante será evaluado el día anterior. Los solicitantes se someterán a una revisión de calificación preliminar y los resultados de la revisión preliminar se anunciarán en línea.
Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de contratación conservará la información de registro de los solicitantes como referencia durante la revisión de calificación.
Después de enviar la información de registro en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día siguiente hasta la fecha límite para verificar los resultados de calificación preliminares. Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información del examen de personal local para realizar pagos en línea antes de la fecha especificada. Si no completan los procedimientos de pago en línea después de la fecha límite, se considerará que han sido abandonados. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (el boleto de admisión generalmente se puede imprimir una semana antes del examen).
3. Revisión de calificaciones
La revisión de calificaciones del personal de contratación pública por parte de las instituciones públicas recorre todo el proceso de contratación. Los candidatos que ingresan a la entrevista deben presentar los materiales de certificación relevantes a la unidad de reclutamiento de acuerdo con los requisitos del anuncio de información de reclutamiento una vez que se determina la lista de entrevistas. Se considerará que los candidatos calificados que no presenten los materiales pertinentes a la unidad de contratación tres días antes de la entrevista se han abstenido.
Quienes no cumplan con los requisitos de la solicitud luego de la revisión serán descalificados de la entrevista luego de la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o inhabilitación se cubrirán en secuencia de acuerdo con los resultados del examen escrito.
4. Prueba escrita
La prueba escrita utiliza un sistema de cien puntos para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.
5. Entrevista
La entrevista se llevará a cabo bajo la dirección del departamento de reclutamiento público de la institución pública y será organizada e implementada por la unidad de reclutamiento o su departamento de acuerdo con el plan de entrevista grabado. El plan de entrevista se registrará completo una semana antes de la entrevista. Para los candidatos que alcancen la puntuación aprobatoria del examen escrito, los candidatos a la entrevista se determinarán en proporción desde la puntuación más alta hasta la más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación.
Si hay una vacante en el número de personas que aprueban el examen escrito, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el número se determinará en función del número real de personas; personas calificadas. Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación publicará la lista y notificará a los candidatos.
Después de la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de los exámenes se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Con base en los puntajes totales de las pruebas, se determinarán los candidatos para el examen y el examen físico.
6. Evaluación y examen físico
De acuerdo con el puesto de reclutamiento y el puntaje total de la prueba de los candidatos, los candidatos que ingresan al rango de evaluación y examen físico se determinarán a partir de puntajes altos. a puntuaciones bajas, y la evaluación y el examen físico se organizarán en cantidades iguales en secuencia. Si los candidatos en el mismo plan de reclutamiento están empatados en términos de puntajes totales, el candidato se determinará en función de los puntajes de las pruebas escritas de mayor a menor. Para las vacantes causadas por fallas en la evaluación y el examen físico, otro personal que ingrese al alcance de la evaluación del mismo puesto puede cubrirse en cantidades iguales en secuencia.
Según las necesidades reales, en primer lugar se pueden organizar valoraciones y exámenes físicos. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las normas generales de examen físico para la contratación de funcionarios públicos. Si el estado tiene otras regulaciones, dichas regulaciones prevalecerán.
El equipo de evaluación debe buscar la verdad a partir de los hechos, evaluar de manera integral, objetiva y justa los objetos de la evaluación y redactar opiniones de evaluación por escrito. La evaluación y el examen físico serán organizados y realizados por la unidad de contratación o su departamento competente.
Clasificación de instituciones públicas
1. Instituciones públicas totalmente financiadas
También conocidas como instituciones públicas totalmente financiadas, es decir, instituciones públicas totalmente presupuestadas se refieren a la A. forma de gestión en la que todos los fondos empresariales se asignan con cargo al presupuesto nacional. Esta forma de gestión es generalmente aplicable a instituciones públicas sin ingresos o con ingresos inestables, como escuelas, instituciones de investigación científica, prevención y control de enfermedades, administración industrial y comercial y otras instituciones públicas. Es decir, los fondos de personal y los fondos públicos son proporcionados por el. finanzas estatales.
La adopción de esta forma de gestión favorece la gestión y supervisión integral por parte del Estado de los ingresos de las instituciones públicas.
2. Unidades con asignación de saldo
Según el ratio de saldo, la carga financiera será incluida en el presupuesto por el departamento de finanzas y la parte a cargo de la unidad será desembolsada. antes de impuestos por unidad, como un hospital. Los fondos de personal de las unidades con asignación diferenciada serán asignados por las finanzas estatales y los demás gastos correrán por cuenta de ellas mismas. La parte fija supone el 60% de la estructura salarial de estas unidades, y la parte no fija el 40%.
De acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes, las unidades con financiamiento deficiente deben implementar salarios totales u otras medidas de gestión que sean consistentes con sus propias características en función de su grado de autonomía financiera, a fin de reducir gradualmente las asignaciones financieras estatales y la transición. a la autofinanciación.
3. Instituciones públicas independientes
También conocidas como instituciones públicas autofinanciadas, son instituciones públicas que no asignan fondos del estado. Como forma importante de instituciones públicas, las instituciones públicas autofinanciadas y autofinanciadas no requieren asignaciones directas de las finanzas locales, por lo que algunos lugares tienden a relajar su gestión, lo que resulta en una tendencia entre las instituciones públicas autofinanciadas y autofinanciadas a expandir.