¿A cuánto asciende el fondo de previsión mensual de los funcionarios públicos de Tianjin?
El salario de los funcionarios públicos en Tianjin está determinado en gran medida por el rango y las calificaciones académicas, y una pequeña parte está determinada por la duración del servicio y el puesto. Para los funcionarios universitarios que acaban de incorporarse al trabajo, el salario mensual para el nivel de empleado es de aproximadamente 4.000 yuanes y el fondo de previsión es de 2.300 yuanes. La cantidad aumentará gradualmente según la promoción de rango y el aumento de la duración del servicio. Los nuevos funcionarios con un título de posgrado recibirán un salario mensual de aproximadamente 4.700 yuanes y un fondo de previsión de 3.000 yuanes. El salario también aumentará según la antigüedad y la promoción de rango.
La relación correspondiente entre los niveles y niveles de los puestos de liderazgo de los servidores públicos es:
1. Nivel Nacional: Nivel 1; Diputado de nivel: Nivel 4 a Nivel 2;
3 Directores de nivel provincial y ministerial: Nivel 8 a Nivel 4;
4 Cargos de diputados de nivel provincial y ministerial: Nivel 10 a Nivel. 6;
5. Puestos principales a nivel de departamento y oficina: grados 13 a 8;
6. Puestos adjuntos a nivel de departamento y oficina: grados 15 a 10;
p>
7. Puestos de director a nivel de condado y división: Grado 10, Grados 8 a 12;
8. Puestos adjuntos a nivel de condado: Grado 20 a 14. Puestos de director a nivel de municipio: Nivel de grado 22 a 16;
10 puestos de diputados a nivel de municipio: Nivel 24 a Nivel 17.
1. Se considerarán inhábiles los funcionarios de nueva incorporación que reúnan alguna de las siguientes circunstancias:
1. Los de mala calidad ideológica y política; > 2. Quienes no puedan desempeñar sus funciones con normalidad y completar su trabajo;
3. Quienes tengan un pobre sentido de responsabilidad laboral o estilo de trabajo;
4. tener mala conducta moral y falta de integridad.
2. Si el funcionario de nueva incorporación concurre alguna de las siguientes circunstancias, se cancelará la contratación:
1. Incumplimiento o desempeño incorrecto de las funciones laborales, errores graves en el trabajo. , o daño al país y al pueblo que causaron grandes pérdidas y efectos adversos;
2. Graves violaciones de las disciplinas y normas durante el registro, el examen, el examen físico, la inspección y otros aspectos de la toma. examen de selección de funcionarios públicos;
3. Aquellos que cometan violaciones disciplinarias graves mientras participan en exámenes estatutarios nacionales;
4. Deben recibir una pena de degradación o superior;
5. Sujeto a sanción penal o reeducación por el trabajo;
6. Concurran circunstancias que ameriten el despido según lo estipulado en la Ley del Servidor Público;
7. leyes y reglamentos.
Base legal:
"Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión para la Vivienda" Artículo 24 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, podrá retirar el saldo de la cuenta del fondo de previsión para la vivienda del empleado. :
(1) Comprar, construir, renovar o reformar una vivienda ocupada por cuenta propia;
(2) Jubilado o jubilado
(3) Perder completamente la propiedad; capacidad para trabajar, y Terminar la relación laboral con el empleador
(4) Salir del país para establecerse
(5) Pagar el capital y los intereses del préstamo para la compra de vivienda;
(6) El alquiler que exceda el límite familiar prescrito como proporción de los ingresos salariales.
De conformidad con lo dispuesto en los puntos (2), (3) y (4) del párrafo anterior, si se retira el fondo de previsión para vivienda de los empleados, la cuenta del fondo de previsión para vivienda de los empleados se cancelará en el mismo tiempo.
Si un empleado muere o es declarado muerto, los herederos y legatarios del empleado pueden retirar el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; si no hay heredero o legatario, el saldo en la cuenta del fondo de previsión para vivienda del empleado; se puede retirar Incluido en el valor añadido del fondo de previsión de vivienda.