Problemas y carencias en el emprendimiento

Problemas y deficiencias en el emprendimiento

Si desea iniciar un negocio, se recomienda que elija un proyecto de emprendimiento adecuado para ver si tiene las calificaciones para el proyecto correspondiente, y luego mantén los pies en la tierra después de encontrar el proyecto adecuado. Los siguientes son los problemas y deficiencias que he recopilado para usted en términos de iniciar un negocio. Bienvenido a leer y recopilar.

El emprendimiento siempre ha sido una política fomentada por el Estado. ¿Qué problemas y deficiencias tienen los funcionarios al iniciar un negocio? Analicémoslos uno por uno.

Problemas y deficiencias en el ámbito del emprendimiento:

1. Todavía existe una cierta brecha entre la conciencia de la reforma y la innovación, el grado de reforma y apertura, y los requisitos. para construir un sistema económico de mercado socialista A veces la conexión con la realidad objetiva no es lo suficientemente estrecha. Si la política para promover el desarrollo industrial no es continua y no se cumple, no se puede desarrollar la escala industrial, como la cría de pollos y la agricultura de instalaciones.

2. Falta de coraje para ser el primero, para emprender un negocio y para superar las dificultades. Ante algunas tareas urgentes, peligrosas y pesadas, existe cierto temor a las dificultades. A veces no nos atrevemos a afrontar cuestiones conflictivas graves y no nos atrevemos a asumir responsabilidades. Hay signos de no querer avanzar y de estar contentos con el status quo, y de falta de coraje y confianza para luchar por la excelencia.

3. Inspeccionar y evaluar dogmas, maquinaria, alardear y hacer comentarios superficiales. Por ejemplo, en la inspección y evaluación de algunos trabajos, se puso demasiado énfasis en algunas cosas ficticias, como mirar materiales, verificar archivos y mirar tableros de dibujo, y hubo una falta de inspección de los efectos y logros reales. Algunas tareas tienen demasiados despliegues y pocas inspecciones e implementaciones. Por ejemplo, al promover el trabajo de desarrollo y alivio de la pobreza, algunos cuadros en Bao Village y Gacha Village han realizado investigaciones descuidadas y descuidadas, formulado planes que son similares entre sí y tienen malos resultados. resultados en el trabajo y la implementación.

4. Existe un fenómeno de industria pesada y economía sobre los medios de vida sociales y de las personas en el trabajo, y no hay suficiente poder en algunas áreas de los medios de vida y el trabajo de las personas que es difícil lograr resultados. La gestión de empresas sociales específicas como la ciencia, la educación, la cultura y la salud ha sido relativamente relajada. Todavía hay pocas medidas para resolver problemas como el gran número de personas pobres, las dificultades para encontrar empleo, tratamiento médico y escolarización, relativamente pobres. condiciones de vida y niveles de vida relativamente bajos. Hasta cierto punto, todavía hay pocas medidas. Existe el fenómeno de "tratar la cabeza para el dolor de cabeza y tratar el pie para el dolor de pie".

Qué hacer ante los problemas y carencias existentes en el emprendimiento y el emprendimiento:

Tener los pies en la tierra y el emprendimiento es el camino para alcanzar el éxito y la clave para prosperar el mercado. Con el fin de crear un buen ambiente y una fuerte atmósfera de tener los pies en la tierra y comenzar un negocio en la ciudad, el Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal han decidido concentrarse en casi dos meses desde ahora hasta principios de julio para llevar a cabo actividades educativas temáticas en profundidad sobre "los pies en la tierra y la creación de un negocio" entre la mayoría de los miembros y cuadros del partido en la ciudad.

1. Comprender plenamente la importancia y necesidad de llevar a cabo actividades educativas temáticas.

Promover vigorosamente la buena tendencia de tener los pies en la tierra y ser emprendedores en la ciudad es el enfoque del nuevo comité municipal del partido y gobierno municipal es una decisión y un despliegue importantes para lograr el objetivo de enriquecer a la gente, fortalecer la ciudad y lograr un desarrollo a gran escala. Actualmente, nuestra ciudad se encuentra en un período crítico de recuperación y recuperación, y las tareas de promover el desarrollo, beneficiar los medios de vida de las personas y mantener la estabilidad son muy arduas. Sólo con los pies en la tierra, trabajando duro y con iniciativa empresarial, y mostrando una buena conducta de falta de voluntad para quedarse atrás y seguir adelante, la mayoría de los miembros y cuadros del partido podrán unirse mejor internamente, lograr la armonía externa, maximizar los corazones y las mentes de la gente. y ganar apoyo externo sólo si tenemos los pies en la tierra, trabajamos con emprendimiento y persistimos en Sólo sentando las bases sin descanso y trabajando duro para desarrollarnos podemos ganar la iniciativa y lograr ponernos al día en la feroz competencia regional; con los pies en la tierra, trabajando duro y con espíritu empresarial, y esforzándose por mejorar las capacidades de apoyo financiero y el índice de felicidad de la gente, se puede convertir en realidad el hermoso plan del plan para lograr el nuevo objetivo de construir una civilización próspera y poderosa. En los últimos años, la construcción del equipo de miembros y cuadros del Partido en nuestra ciudad ha sido fructífera. Sin embargo, en comparación con la nueva situación y las nuevas necesidades, los miembros y cuadros del Partido han desempeñado plenamente un papel fundamental en el desarrollo económico y social. , necesitamos examinar los problemas y deficiencias existentes, y existe una necesidad urgente de mejorar aún más su ámbito ideológico y mejorar su estilo de trabajo y mejorar sus capacidades de ejecución. La realización de actividades educativas temáticas contribuye a promover que los miembros y cuadros del Partido mantengan la mente clara, mejoran su motivación para emprender y mejoran efectivamente su sentido de responsabilidad y urgencia para la implementación y el desarrollo; favorece la solución de los problemas pendientes y forja una fuerza fuerte; estilo de trabajo y promover la alta calidad y eficiencia en todo el trabajo es propicio para que el concepto de tener los pies en la tierra, hacer las cosas y el espíritu empresarial se arraigue profundamente en los corazones de las personas y se vuelva consciente, formando una orientación clara; en la ciudad que se enorgullece del trabajo duro y se avergüenza de las palabras vacías, alienta a toda la ciudad a apasionarse por el espíritu empresarial y seguir adelante, y promueve el desarrollo de la economía y la sociedad.

Los departamentos de todos los niveles deben comprender plenamente la importancia de llevar a cabo actividades educativas centralizadas, aprovechar las actividades como una oportunidad importante para fortalecer la formación de cuadros y promover la mejora del trabajo, organizar cuidadosamente, promover sólidamente y esforzarse por obtener resultados prácticos, a fin de proporcionar fuerte apoyo para la construcción de una sociedad nueva, próspera y civilizada.

II. Ideología rectora y principios básicos

Para llevar a cabo actividades educativas con el tema "Funcionarios con los pies en la tierra y espíritu empresarial", debemos adherirnos a las orientaciones de los científicos. Perspectivas sobre el desarrollo y el espíritu de la Primera Sesión del 16º Congreso Nacional del Pueblo, y centrándonos estrechamente en el nuevo objetivo de construir una sociedad próspera y civilizada, educamos y guiamos a los miembros y cuadros del partido para mejorar su conciencia e iniciativa en los países bajos. -trabajo terrestre y emprendimiento, resolver problemas pendientes en pensamiento, trabajo, estilo, habilidades, etc., y esforzarse por mejorar la velocidad, la eficiencia y la implementación. El mecanismo a largo plazo se esfuerza por crear una atmósfera fuerte de emprendimiento apasionado, haciendo abajo. El emprendimiento realista se ha convertido en un código común de conducta y búsqueda de objetivos en toda la ciudad, convirtiéndose en un tema eterno e inyectando un fuerte impulso al sólido y rápido desarrollo económico y social de la ciudad.

Durante las actividades se deben captar los siguientes principios:

1. Adherirse al liderazgo. El papel de los cuadros dirigentes a la hora de dar ejemplo es crucial. Los cuadros dirigentes de todos los niveles deben cumplir concienzudamente su doble responsabilidad. No sólo deben cumplir con las responsabilidades organizativas y de liderazgo y llevar a cabo eficazmente las actividades educativas temáticas de sus unidades, sino también tomar la iniciativa en el fortalecimiento del aprendizaje, la rectificación concienzuda y la dirección de la reducción. el trabajo con la tierra y el emprendimiento, y poner en pleno juego su papel dirigente y ejemplar.

2. Centrarse en la resolución de problemas. La resolución de problemas debe considerarse como un eslabón clave en las actividades, realizar investigaciones en profundidad, rectificar concienzudamente y centrarse en resolver una serie de problemas destacados que afectan el desarrollo científico y tienen fuertes reacciones de las bases, a fin de mejorar significativamente la situación ideológica. ámbito, optimizar el estilo de trabajo y mejorar la capacidad de ejecución de los miembros y cuadros del partido.

3. Esforzarse por lograr un desarrollo eficaz. El propósito fundamental de la realización de actividades educativas es promover el desarrollo. Los departamentos de todos los niveles deben insistir en tomar la eficacia del desarrollo como el objetivo final del desarrollo de actividades y el criterio para probar la eficacia de las actividades, y esforzarse por evitar el fenómeno de "centrarse en actividades basadas en actividades" y la desconexión entre actividades y trabajo. utilizar actividades para promover la mejora laboral y utilizar un desarrollo excelente. Los resultados reflejan la eficacia de las actividades.

4. Mejorar el mecanismo a largo plazo. Las actividades educativas se llevan a cabo con intenciones de largo plazo. Los departamentos de todos los niveles no solo deben centrarse en la situación actual y centrarse en resolver los problemas pendientes, sino también centrarse en el largo plazo, centrarse en promover la implementación del trabajo, mejorar la calidad y las capacidades, fortalecer la construcción de agencias, etc., consolidar y ampliar la resultados de la rectificación, mejorar y mejorar los mecanismos a largo plazo, y sentar una base sólida para el desarrollo a largo plazo.

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En primer lugar, está el problema del bajo nivel ideológico y la falta de motivación para el progreso. Resolver eficazmente los problemas que existen entre algunos miembros y cuadros del partido, como tener miedo a las dificultades, quejarse de los demás, falta de coraje y confianza para ponerse al día y avanzar, contentarse con quedarse atrás y no querer avanzar; problemas de superación y optimismo ciego al lograr pequeños avances, y la brecha y la brecha con los condados y ciudades avanzados. Comprensión insuficiente de la feroz competencia regional, débil conciencia de las preocupaciones y motivación emprendedora, negligencia y codicia por resolver el problema de lo grave "; "pensamiento de espera y dependencia" y conciencia débil de superación personal y autosuficiencia, con el fin de mejorar la función "hematopoyética" de la economía y mejorar el autodesarrollo El problema de la falta de sentido de urgencia en la capacidad; resolver el problema de la debilidad sentido de responsabilidad y misión, indiferencia hacia el desarrollo del país, no dedicarse a los asuntos políticos en la propia posición, contentarse con mantener el puesto, trabajar a través de calificaciones, no buscar méritos, pero no buscar fallas. Debemos guiar a los miembros y cuadros del partido en todos los niveles para que comprendan plenamente los graves desafíos de "no avanzar significa retroceder, los pequeños avances y los lentos conducirán a la retirada", fortalecer efectivamente la ambición de no quedarse atrás, el coraje de ponerse al día. con la fuerte y siempre mantener plena pasión empresarial y fuerte espíritu emprendedor, y esforzarse por crear una nueva situación en el desarrollo económico y social.

El segundo problema es que la eficiencia del trabajo no es alta y los resultados de desarrollo no son sobresalientes. Resolver eficazmente el problema de la mala implementación de las decisiones y acuerdos del comité municipal del partido y del gobierno municipal, y el lento avance de trabajos importantes como la promoción de inversiones y la construcción de proyectos clave; resolver el problema de la baja eficiencia del trabajo y la falta de conciencia de la iniciativa; servicio, ritmo de trabajo lento y ritmo lento, lo que resulta en la insatisfacción y la insatisfacción de las empresas y las masas El problema de la pérdida de oportunidades, el problema de la solución del problema de la implementación flotando en la superficie, siendo un "comerciante que no interviene, preparador". ", sentado en la oficina "control remoto", sin profundizar en las bases para resolver problemas y promover la implementación; resolver el problema del bajo posicionamiento laboral y la falta de iniciativa pionera La conciencia de luchar por la excelencia se satisface con la generalización, el trabajo ha sido Permaneciendo en un nivel bajo durante mucho tiempo, el desarrollo económico de la ciudad no tiene puntos destacados distintivos y el trabajo departamental no tiene problemas de innovación ni avances.

Guiar a los miembros y cuadros del partido en todos los niveles para mejorar efectivamente la sensación de crisis que no pueden darse el lujo de esperar ni retrasar, y tomar "actuar vigorosamente y hacerlo de inmediato" como el principio básico de su trabajo, formar una buena atmósfera de rechazando la mediocridad y buscando la excelencia, y promover el trabajo de la ciudad a un nivel superior.

El tercer problema es que la capacidad de control no es fuerte y la calidad y la habilidad no son lo suficientemente fuertes. Resolver eficazmente los problemas del pensamiento estratégico débil y la capacidad de toma de decisiones científicas frente a situaciones complejas y tareas arduas, ideas poco claras y pocos métodos en términos de aumentar los ingresos de las personas, aumentar los ingresos fiscales, mejorar los medios de vida de las personas, fortalecer las industrias características y fortalecer gestión social, resolver el problema frente a la transformación económica y social y los cambios en las funciones gubernamentales, falta innovación en el trabajo, los viejos métodos no funcionan, no se pueden utilizar nuevos métodos y la capacidad de unir y organizar al pueblo. las masas son débiles; la capacidad para resolver las dificultades es débil y hay problemas de tierra, capital, electricidad, etc. Ante problemas complejos como limitaciones de factores y retrasos en las peticiones, están indefensos e incapaces de resolver la situación; Tienen una iniciativa débil y un sentido de urgencia para resolver problemas, no saben mucho sobre el desarrollo económico moderno, no comprenden profundamente y no son competentes en los negocios, el problema de no poder satisfacer las necesidades del puesto. Guiar a los miembros y cuadros del partido en todos los niveles para fortalecer eficazmente su estudio y práctica, mejorar continuamente su capacidad para captar la tendencia general, planificar científicamente y controlar situaciones complejas, garantizar verdaderamente que deben ser competentes en sus puestos, esforzarse por ser competentes en sus puestos y asumir mejor la responsabilidad del desarrollo.

El cuarto problema es que la conciencia de la situación general no es fuerte y los autorrequisitos no son estrictos. Resolver eficazmente el problema de la falta de conciencia del espíritu partidista y los conceptos organizativos, el incumplimiento de órdenes y prohibiciones, la obediencia y desobediencia a las disposiciones de los líderes municipales y las desviaciones y descuentos en el proceso de implementación; resolver el problema de anteponer los intereses departamentales a los intereses personales; primero y utilizar sanciones para gestionar, cobros flexibles, inacción, comportamiento aleatorio, pago y obstrucción resuelven el problema de los grupos pequeños, los círculos pequeños, las discusiones aleatorias, que afectan la unidad y la armonía; la disciplina y la incapacidad de implementar estrictamente el partido El establecimiento de un gobierno limpio y honesto y la "prohibición del alcohol" y otras regulaciones institucionales, los problemas del uso del poder para beneficio personal, la extravagancia y el despilfarro resolviendo el problema de la falta de cuadros dirigentes; de conciencia de dar ejemplo, rebajar los estándares de autoexigencia y falta de modelos pioneros. Guiar a los miembros y cuadros del partido en todos los niveles para mejorar efectivamente su conocimiento de la situación general, enfatizar el espíritu del partido, respetar el carácter y dar el ejemplo, crear una buena atmósfera de integridad, unidad y armonía, y establecer una buena imagen de integridad y diligencia. .

IV. Métodos y pasos

Esta actividad educativa temática se llevará a cabo en tres etapas.

1. Etapa de aprendizaje y discusión. Después de la reunión de movilización, los departamentos de todos los niveles deben transmitir rápidamente el espíritu de la reunión, y los principales camaradas responsables deben movilizarse y desplegarse, y formular planes de implementación específicos y operativos basados ​​en sus respectivas realidades. Es necesario adoptar diversas formas, como estudios concentrados e intercambios de discusión, para estudiar en profundidad el espíritu de conferencias importantes como las conferencias de resumen y elogio del trabajo de los gobiernos provinciales y municipales en 20xx, la segunda sesión plenaria de la XIII Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, y la conferencia de cuadros de liderazgo municipal, y se centrarán en "Con los pies en la tierra" Para iniciar un negocio, ¿qué debo hacer?" para el intercambio y la discusión. Es necesario mejorar eficazmente tres tipos de conciencia mediante el estudio y la discusión: Primero, la conciencia de la preocupación. Debemos tener una comprensión profunda de la competencia regional cada vez más feroz, ser conscientes de la brecha de desarrollo entre nuestra ciudad y los condados y ciudades avanzados, y mantener siempre una sensación de crisis de que "no hay un lugar seguro para vivir, el progreso es lento y luego retirada", y mejorar efectivamente el sentido de urgencia al iniciar un negocio. El segundo es la conciencia de las oportunidades. Captar con precisión las importantes oportunidades que brinda la construcción de la Zona Económica Azul de la Península, los grupos industriales de alto nivel y la radiación urbana, comprender plenamente la infraestructura cada vez más completa de la ciudad, el crecimiento acelerado de áreas clave, el rápido crecimiento de las industrias líderes y otras ventajas de los recién llegados, y Fortalecer la confianza en el desarrollo. Mejorar la motivación para el progreso. El tercero es la conciencia de la misión. Profundizar nuestra comprensión de los objetivos, los conceptos de desarrollo y la cultura urbana de nuestra ciudad, profundizar nuestra comprensión de nuestras propias responsabilidades y asumir con seriedad la misión histórica de dar un paso adelante en el desarrollo. Debemos pensar en las cosas de manera proactiva, ser buenos en la planificación y tener el coraje de hacerlo. hacer cosas y esforzarnos por crear un futuro mejor.

2. Etapa de investigación y rectificación (5 de junio al 22 de junio). Los departamentos de todos los niveles y los miembros y cuadros del partido deben seguir los requisitos de "buscar problemas en profundidad, buscar causas clave y buscar temas clave" y centrarse en los cuatro temas pendientes que la ciudad está tratando de resolver a nivel de ciudad. Desde la perspectiva del ámbito ideológico, el estilo de trabajo, los resultados de desarrollo, la calidad y la capacidad y otros aspectos, el examen integral y objetivo, la búsqueda en profundidad de los problemas existentes para descubrir el problema, debemos captar la clave y dar en el blanco; Evite evitar lo importante y minimizar lo importante, e identifique eficazmente el problema, descubra la profundidad y descúbralo a fondo, y concéntrese en lo subjetivo. Analice profundamente las causas fundamentales y reflexione sobre sí mismo. Sobre esta base, de acuerdo con los arreglos generales del comité municipal del partido y el gobierno municipal, de acuerdo con los requisitos de "trabajo con los pies en la tierra y espíritu empresarial", combinados con sus respectivas responsabilidades, formularemos cuidadosamente planes de rectificación y implementarlos con los pies en la tierra.

Para los problemas que pueden resolverse inmediatamente, debemos concentrar nuestros esfuerzos para resolverlos lo antes posible; para los problemas que no pueden resolverse temporalmente, debemos establecer un límite de tiempo claro y hacer rectificaciones dentro de un límite de tiempo. Es necesario hacer pública la información de investigación y rectificación dentro de un alcance apropiado y aceptar conscientemente la supervisión para garantizar que los problemas se investiguen adecuadamente y se implementen las rectificaciones. A través de la investigación y la rectificación, debemos someternos a un profundo bautismo ideológico, reorganizar nuestro pensamiento, aclarar nuestras propias deficiencias, aclarar la dirección de nuestros esfuerzos y proponer ideas como mejorar el estilo de trabajo, mejorar las capacidades de ejecución, mejorar los niveles de trabajo y Excelentes medidas han permitido al equipo de militantes y cuadros del Partido rejuvenecer y mostrar una nueva apariencia.

3. Etapa de resumen y mejora (23 de junio-10 de julio). El comité municipal del partido y el gobierno municipal combinarán el resumen de trabajo semestral para realizar un resumen y aceptación de la implementación de actividades educativas temáticas de todos los niveles y departamentos para ver si hay nuevas mejoras en el posicionamiento de objetivos, nuevos cambios en el estilo de trabajo. , nuevo fortalecimiento del mecanismo de implementación y varios trabajos Si hay nuevos avances, si las actividades son solo una formalidad, serán criticadas, corregidas y rectificadas dentro de un límite de tiempo, los resultados del trabajo de la primera mitad del año deben ser; Se utiliza como contenido principal para probar la efectividad de las actividades, centrándose en la promoción de inversiones, la construcción de proyectos, las finanzas y los impuestos y otras tareas importantes. Si se ha logrado más de la mitad del tiempo y las tareas, y si hay avances innovadores en diversas tareas. , aquellos que no cumplan con los requisitos de progreso y tengan un desempeño laboral mediocre serán notificados en toda la ciudad. Los departamentos de todos los niveles también deben resumir cuidadosamente el progreso de las actividades y organizar a los miembros y cuadros del partido para llevar a cabo "revisiones" del trabajo, alentar a los avanzados, estimular a los avanzados y formular planes detallados de promoción del trabajo en torno a la finalización de la reunión anual. objetivos de la tarea para asegurar la finalización exitosa de la misma. Es necesario consolidar concienzudamente los resultados de la rectificación y mejorar diversos sistemas, como la promoción laboral, la gestión de agencias, la evaluación de recompensas y castigos, etc., para formar un mecanismo a largo plazo para promover los funcionarios con los pies en la tierra y el espíritu empresarial. El resumen debe formarse en materiales escritos y enviarse a la oficina del grupo líder de la actividad antes del 20 de julio.

Como portador de actividades innovadoras y para mejorar la eficacia de las mismas, durante las actividades educativas, la ciudad organizará y llevará a cabo las siguientes cinco actividades:

1. las actividades avanzadas. Seleccione un grupo de modelos avanzados con un desempeño sobresaliente y excelentes hazañas de todos los ámbitos de la vida en la ciudad, organice y lleve a cabo reuniones especiales para informar sobre los hechos, dé el ejemplo para que los miembros y cuadros del partido aprendan y conduzca a través de manifestaciones típicas, forme un locura en la ciudad para aprender de los avanzados y comenzar un negocio. Unidades responsables: Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, Federación Municipal de Sindicatos

2. Actividades para ayudar a las empresas a superar las dificultades. En vista de la realidad de que la situación macroeconómica actual es compleja y la presión operativa de las empresas está aumentando, "cambiaremos nuestro estilo de trabajo, resolveremos problemas y promoveremos el desarrollo", profundizaremos las políticas empresariales, brindaremos servicios y resolveremos dificultades; Regular estrictamente el comportamiento de carga y maximizar la reducción de la presión y la carga sobre las empresas, para ayudar a las empresas a continuar desarrollándose rápidamente. Unidades responsables: Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria, Dirección Municipal de Información y Economía, Dirección Municipal de la Pequeña y Mediana Empresa

3. Actividades de educación y capacitación. Reclutar expertos y académicos con altos niveles de teoría política y rica experiencia práctica, celebrar conferencias especiales en momentos apropiados, fortalecer la capacitación de miembros y cuadros del partido y mejorar la capacidad de los funcionarios para iniciar un negocio. Todos los departamentos y unidades también deben organizar y llevar a cabo seminarios comerciales, capacitación profesional, capacitación en el trabajo y otras actividades basadas en sus propias condiciones reales para mejorar integralmente su calidad y capacidades y cumplir plenamente con sus responsabilidades laborales. Unidades responsables: Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido

4. Organizar una observación y evaluación de los aspectos más destacados del trabajo en el momento apropiado, realizar una observación in situ de la promoción de inversiones y la construcción de proyectos clave de varios departamentos y unidades este año, evaluar los aspectos más destacados del trabajo y los avances innovadores formados en el trabajo e informar sobre resultados a la ciudad. Unidades responsables: Oficina del Comité Municipal del Partido, Oficina de Gobierno Municipal, Oficina de Evaluación del Comité Municipal del Partido

5. Actividades de creación de atmósfera. En la ciudad, aprovechar diversas formas para incrementar la publicidad, las estaciones de televisión municipales, las estaciones de radio y "Trabajo" dan a conocer vigorosamente la importancia de realizar actividades, informar oportunamente las buenas experiencias y prácticas, centrarse en descubrir y establecer. modelos avanzados y actividades de exhibición. La nueva atmósfera y los nuevos resultados generados por el desarrollo deben publicitar ampliamente y generar impulso a través de tableros de anuncios, lemas, tableros de publicaciones, etc., para crear un ambiente de buena opinión pública para la actividad; . Al mismo tiempo, debemos fortalecer la publicidad externa, demostrar plenamente el espíritu empresarial realista de los cuadros y las masas y lograr un buen ambiente externo para el desarrollo. Unidades responsables: Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, Estación Municipal de Radio y Televisión, varios departamentos y unidades

5. Medidas de salvaguardia

La realización de actividades educativas temáticas tiene una importancia a largo plazo y es de gran trascendencia. Todos los niveles y departamentos deben darle gran importancia y llevarlo a cabo con los pies en la tierra para garantizar resultados reales.

En primer lugar, debemos fortalecer el liderazgo y organizarnos con cuidado. En la ciudad, el Grupo Dirigente de Construcción de Estilos de Trabajo Institucional es responsable de la organización, orientación y coordinación de las actividades. La oficina del grupo dirigente está ubicada en la Comisión Municipal de Inspección Disciplinaria.

Los departamentos de todos los niveles también deben establecer los órganos de liderazgo organizacional correspondientes para aclarar las responsabilidades y garantizar la implementación. Los miembros del equipo de liderazgo municipal deben profundizar en los sistemas responsables y las unidades de contacto para fortalecer la orientación y supervisión para garantizar que las actividades se lleven a cabo de manera sólida y efectiva.

En segundo lugar, debemos cooperar estrechamente y crear sinergias. La oficina del grupo líder de actividades debe organizar las "dos oficinas" del comité municipal del partido, el gobierno municipal, el departamento de organización, el departamento de publicidad y otras unidades para realizar inspecciones periódicas, e instar a todos los departamentos en todos los niveles a comprender e implementar cuidadosamente las actividades. evitar desviaciones en las actividades y seguir los movimientos y ser responsable de la organización de las actividades relevantes. La unidad responsable de la tarea debe cumplir con sus responsabilidades, tomar medidas innovadoras, llevar a cabo las actividades de manera animada y dramática y lograr los objetivos. objetivos esperados.

En tercer lugar, debemos lograr una buena integración y esforzarnos por obtener resultados prácticos. Es necesario integrar estrechamente el desarrollo de actividades con la promoción del trabajo actual y promoverlas de manera integral, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad de los miembros, cuadros y funcionarios del partido para iniciar un negocio, establecer metas de primer nivel, hacer primero -Trabajo de clase, crear resultados de primera clase y promover el desarrollo económico y social para lograr nuevos avances. ;