¿Cómo escribir este currículum? En primer lugar, ¿es usted un recién graduado?

En primer lugar, ¿eres recién graduado? Si es así, solo necesitas recordar cuatro puntos:

Información personal básica, puesto de trabajo, experiencia laboral, intereses y pasatiempos (nota: esto es para que los reclutadores vean tu tiempo libre)

El contenido específico es el siguiente:

Colección de estrategias de redacción de currículums

2005-04-11

1. Utilice listas de proyectos para que su currículum sea fácil de leer. leer;

2. El currículum es fácil de leer;

2. Es mejor utilizar solo una página;

3. ;

4. Considere diferentes enfoques de diseño. Muchos solicitantes de empleo utilizan el formato de currículum de Word, lo cual no está mal, pero si también usas este formato, no será distintivo;

5.

6. ;

7. Enumere tanta información de contacto como sea posible: los reclutadores pueden encontrar cualquier información sobre usted;

8. Vaya directo al grano, los reclutadores suelen dedicar unos 10 segundos a explorar el sitio. currículum, necesitas tener ideas para que los reclutadores puedan ver de un vistazo qué quieres hacer y en qué eres bueno. Una forma de hacerlo es con una declaración de objetivos, que puede ser muy simple y directa. Puede ser simplemente el nombre del puesto que está solicitando, o puede adaptarse al puesto que está solicitando, o puede modificarlo para decir que está interesado en el trabajo que la empresa tiene para ofrecer. Es mejor tener objetivos específicos que vagos. Considere utilizar un "Resumen de calificaciones" o una "Descripción general" para resaltar los puntos clave;

10. No pase por alto el formato funcional, que puede ser muy útil para estudiantes u otras personas con menos experiencia. Un currículum funcional se basa en habilidades funcionales y, después de enumerar 3 o 4 habilidades, explique cómo demuestra esas habilidades.

11. No utilices los pronombres personales "yo, mi";

12. Enumera tu experiencia laboral en orden de importancia para el lector. Al enumerar la experiencia laboral, normalmente lo más importante es su puesto/título, así que organícelo en el siguiente orden: puesto/título, nombre de la empresa, ciudad, provincia, fecha;

13. ignora tu pasado Lugar de trabajo (ciudad, provincia). Esta información es lo que los lectores quieren ver, pero muchos solicitantes de empleo la ignoran sin darse cuenta;

14. Enumere su trabajo en orden cronológico inverso;

15. no mezcles sustantivos y frases verbales; es mejor usar siempre verbos de acción concreta;

16. Evita usar la palabra “trabajar” Evita usar el verbo “trabajar” porque es un verbo débil que todos usan. todos trabajando, en aras de la claridad, generalmente es mejor utilizar "colaboración";

17 Al preparar su currículum, tenga en cuenta que para el reclutador (futuro jefe), los logros y el desempeño son más importantes. la descripción de las responsabilidades laborales es más significativa;

18. No utilice "responsable de", "responsabilidades incluidas", "responsabilidades incluidas" o expresiones similares; son descripciones de puestos, no lenguaje de currículums orientado al desempeño.

Lenguaje de currículum orientado al rendimiento;

19. Enfatice las habilidades transferibles, especialmente cuando no tiene mucha experiencia o está considerando cambiar de trabajo;

20. Sea lo más cuantitativo posible. números para decirle al reclutador cuántas personas ha administrado, cuántas ventas ha aumentado y cuántos productos ha desarrollado;

21. No incluya demasiada experiencia laboral en su currículum; regla general: rica experiencia laboral Las personas que solo necesitan enumerar 15 años de experiencia laboral pueden hacerlo;

22. futuro, incluso si representan tus puntos fuertes, de hecho no es necesario que las menciones en absoluto y estas actividades, si no quieres ser profesor en el futuro, ¿por qué describirías lo buenas que son tus habilidades docentes? ?

23. Recuerde que la sección de educación también debe organizarse en orden de importancia para el lector, con la siguiente prioridad: nombre del título (como xxx licenciatura), nombre de la especialidad, nombre de la universidad, ciudad y fecha de graduación; lo siguiente es información periférica, como especialidades menores y logros académicos; si aún no se ha graduado, indique el año en que es estudiante de último año y la fecha en que se graduará;

24. incluya la educación debajo de la escuela secundaria. No incluya la altura, el peso, la edad, la fecha de nacimiento, el lugar de nacimiento, el estado civil, el sexo, la raza, el estado de salud, la información salarial, el título del "currículum" u otra información que pueda causar controversia;

26. No incluya pasatiempos u otra información irrelevante, que se considera "sin importancia" en la mayoría de los casos. No escribas aficiones u otra información irrelevante, porque en la mayoría de los casos, esta información se considera redundante y no tiene valor;

27. Muchas empresas están interesadas en buscar deportistas porque son proactivos, competitivos, conscientes, trabajan en equipo. y habilidades de liderazgo, los atletas universitarios incluso deberían considerar enumerar su experiencia atlética (en la sección de experiencia).

28. No incluya referencias en su currículum, las referencias pertenecen a las últimas etapas de la búsqueda de empleo; por favor, indíquelas; recomendadores en una hoja separada y proporcione recomendadores solo cuando se solicite específicamente;

29. Preste atención a los errores de ortografía y tipográficos son imperdonables.

¿Qué tipo de currículum online es el más "llamativo"?

2005-04-08

Según las estadísticas, las grandes empresas generalmente reciben 500 a 1 , 000 currículums electrónicos, 80 de ellos se eliminarán después de que el administrador los examine durante menos de 30 segundos. Es mucho más difícil conseguir que alguien se interese en ti por correo electrónico en medio minuto que reunirse directamente con el empleador. La clave está en si tienes un currículum electrónico personalizado.

Simplifique sus "puntos de venta"

Hay varias columnas en su currículum que se utilizan para impresionar a la otra parte y también son la clave para determinar si la otra parte dará usted una oportunidad de entrevista. La forma de escribir estas columnas es muy importante. Empiece por los siguientes aspectos.

1. Impresione a los futuros empleadores con su impresionante desempeño. Resalte sus habilidades y logros para reforzar el título secundario. Concéntrate en describir las habilidades en detalle, reforzándolas mediante medios cuantitativos como números, porcentajes o tiempo. Enfatice la acción y evite el uso de pronombres personales como "yo", "nosotros", etc.

2. Habilidad. Resuma y resuma sus habilidades en todos los aspectos, use sus fortalezas y evite las debilidades, y use su indiscutible capacidad laboral y encanto personal para conquistar futuros empleadores. La redacción debe ser concisa, clara y atractiva.

3. Experiencia laboral. Esto debe incluir toda su experiencia laboral, ya sea remunerada o no, a tiempo completo o parcial. Amplíe y enriquezca su experiencia laboral tanto como sea posible sin dejar de ser auténtico, pero mantenga su redacción concisa. No te concentres sólo en el trabajo en sí, el rendimiento y los resultados son más importantes.

4. Habilidades. Haga una lista de todas las habilidades relevantes para su búsqueda de empleo. Tendrá la oportunidad de mostrar a los empleadores sus dones y talentos más allá de su educación y experiencia laboral. Revise sus logros pasados ​​y resuma los conocimientos y experiencias que aprendió de ellos. Serás seleccionado en función de un criterio: si el programa te ayudará en tu búsqueda de empleo.

5.

Si bien gran parte de un currículum es un registro subjetivo de experiencias y logros, los honores y premios pueden hacer que un currículum sea más objetivo. Esta es una oportunidad para llamar la atención de los empleadores sobre sus logros reconocidos. Enfatice que el premio es una demostración importante de sus calificaciones y resalte la relevancia del premio para el puesto que busca.

6. Enfatice su experiencia especial y sus logros en la industria relevante. Cuando menciones tus habilidades y logros, sé lo más específico posible. Esta columna está dedicada a ocupaciones específicas y deberá indicar la industria específica en la que trabaja.

Una impactante "declaración de apertura"

Lo más básico para una búsqueda de empleo exitosa es tener una comprensión objetiva e integral de uno mismo y luego preparar los materiales necesarios de acuerdo con sus propias situación, que generalmente incluyen una carta de presentación y un currículum vitae. La carta de presentación es la "apertura" de su currículum. La función de esta declaración inicial es estimular el interés en la lectura de la siguiente parte: el currículum. Para que la empresa sepa qué puesto está solicitando y tenga una mejor impresión de usted, la carta de presentación debe escribirse y enviarse al mismo tiempo que su currículum. Un principio que muchos solicitantes de empleo pasan por alto es que también deben escribir una carta de presentación al enviar su currículum.

El contenido de la carta de presentación incluye:

1. Objetivo de búsqueda de empleo: aclarar el puesto que buscas 2. Resumen de características personales: atraer a otros a leer tu currículum sin; repitiéndolo Currículum; 3. Expresar determinación: conciso y poderoso para mostrar confianza.

A la hora de redactar una carta de presentación, también debes prestar atención a controlar la extensión, para que el responsable de RR.HH. pueda leerla sin utilizar la barra de desplazamiento de la pantalla, editarla directamente en el correo electrónico, y el diseño; debe ser limpia y debe poder reflejar sus características personales, sin ser demasiado exagerada; deje que la carta de presentación sirva como trampolín para la búsqueda de empleo, sea del tamaño adecuado y vaya al grano; Las cartas de presentación y los currículums deben: estar escritos en formato de texto (.txt). Aunque esto limitará algunas funciones de modificación del texto, como negrita, cursiva, etc., se pueden utilizar algunos símbolos para resaltar puntos clave, como "Presta atención a". redacción e idioma, no aparezcan errores tipográficos; envíe su carta de presentación y currículum juntos, no por separado. También es importante incluir palabras clave en la carta, ya que algunas empresas utilizarán búsquedas de palabras clave para encontrar solicitantes que cumplan con sus criterios; su carta de presentación en un programa de correo electrónico Estilo. Cree y guarde un estilo de carta de presentación para que pueda usarlo para postularse para otros puestos con modificaciones menores.

No permita que su currículum sea víctima del "formato". Los currículums modulares son los más fáciles de usar, pero no pueden satisfacer las diferentes necesidades de diferentes empresas, especialmente porque no existe un estándar unificado para los currículums en línea en nuestro país y, debido a la prevalencia de virus en las cartas de presentación, los currículums en línea deben encargarse de algunos. necesidades especiales

- - Orientación El departamento de recursos humanos siempre recibe una gran cantidad de currículums no calificados, es decir, currículums que no son adecuados para los puestos de la empresa. Por lo tanto, al enviar su currículum, debe indicar el puesto. está solicitando y comprende si está calificado para el trabajo.

-Sin archivos adjuntos, aunque parece mejor enviar currículums como archivos adjuntos, debido a la amenaza de virus, cada vez más empresas solicitan a los solicitantes de empleo que no lo hagan. para enviar currículums con archivos adjuntos. Elimine todos los correos electrónicos con archivos adjuntos. En este caso, incluso si su currículum está perfectamente formateado, es posible que no se lea en absoluto. En términos generales, no debe adjuntar trabajos o artículos publicados a su currículum electrónico. no ser legible en absoluto Siempre existe la posibilidad de que los archivos adjuntos de correo electrónico puedan propagar virus. Además, los empleadores generalmente no leen los archivos adjuntos con atención. Muchos gerentes de recursos humanos se quejan de que muchos de los archivos adjuntos que reciben tienen "formato de texto sin formato". Los currículums por correo electrónico deben tener un formato conciso y directo, ya que las empresas generalmente solo miran las partes de su currículum que más les interesan. Otra buena idea es publicar un currículum bien elaborado en línea y proporcionar la URL a la empresa. algunos consejos para un currículum bien diseñado con solo texto: a) Asegúrese de establecer los márgenes de modo que el texto tenga aproximadamente 16 cm de ancho para que su currículum no parezca roto en la mayoría de las situaciones b) Intente utilizar una fuente más grande; c) Si desea que su currículum se vea diferente, puede separar el contenido del currículum con algunos símbolos especiales.

Maximizar la atención

El enfoque principal de su búsqueda de empleo en línea debe estar en sitios de trabajo que tengan bases de datos de talentos y en incluir su currículum en sus bases de datos. Porque las empresas acudirán a estos sitios web para navegar o informarse sobre talentos. En términos generales, es mejor dejar que las empresas acudan a usted con un propósito claro que entregar su currículum a una gran cantidad de empresas sin ningún propósito.

--Al solicitar diferentes puestos en la misma empresa, es mejor enviar dos currículums electrónicos diferentes, porque el software de base de datos de algunos sitios web de contratación filtrará automáticamente el segundo currículum para evitar duplicaciones.

--Perder el período pico de envío de currículums electrónicos. El acceso a Internet suele alcanzar su punto máximo entre el mediodía y la medianoche, cuando la entrega es muy lenta y pueden aparecer mensajes de error, así que utilice su tiempo.

Cosas que debes evitar en tu currículum

2005-04-08

Antes de enviar tu currículum, compáralo con las siguientes "10 cosas que no debes hacer".

1. No escriba el salario esperado; los anuncios de empleo requieren conocimiento de los requisitos salariales, y algunas personas los escribirán en sus currículums. Es mejor exponer sus requisitos salariales en su carta de presentación en lugar de en su currículum.

2. No escribas sangría; si no puedes incluir toda tu experiencia laboral en una sola página, crea un currículum que enumere todas tus experiencias y habilidades laborales. No aplique sangría al tamaño de fuente, ya que esto hará que el currículum sea ilegible.

3. No mientas en tu currículum; algunos comportamientos típicos de fraude en currículum incluyen: diplomas falsos, títulos profesionales falsos, exagerar demasiado las responsabilidades laborales, alterar las horas de trabajo, etc. Ahora, en Internet, algunas empresas también venden diplomas falsos, lo que convierte a estos falsificadores en un pez en el agua. Algunos diplomas falsos son relativamente fáciles de identificar, como los diplomas falsos. Sin embargo, algunos diplomas falsos sólo se perfeccionan basándose en los hechos originales y son más difíciles de detectar. Porque la mayoría de las empresas sólo le dirán la duración del empleo de la persona que está consultando, pero no le darán los detalles. En cualquier caso, se debe recordar a los falsificadores que no se vuelvan complacientes demasiado pronto. Quizás no se descubra en poco tiempo, pero la verdad algún día saldrá a la luz.

4. No compitas con los débiles; si careces de experiencia laboral relevante para el puesto que estás solicitando, no utilices la experiencia cronológica. Intente utilizar un formato de currículum funcional o basado en habilidades para que pueda resaltar la experiencia y las habilidades más relevantes para el puesto.

5. No te limites a copiar las palabras; para ilustrar tus habilidades laborales, no basta con copiar la descripción del puesto de la empresa de contratación y añadir tu propia descripción al currículum. Puede enumerar habilidades laborales especiales, premios y otra información que demuestre que es más adecuado para el puesto que sus competidores.

6. No utilices excusas; no es necesario indicar en tu currículum el motivo de tu renuncia. En su currículum no deben aparecer palabras como "el líder de la empresa ha cambiado", "el jefe es impersonal" o "el dinero ganado es muy poco".

7. No enumeres toda tu experiencia laboral en detalle; aunque puedes enviar un currículum de más de dos páginas, ten cuidado de no enumerar toda tu experiencia laboral. Los gerentes de recursos humanos están más interesados ​​en el trabajo que ha realizado en los últimos 10 años, así que centre su currículum en su experiencia laboral relevante más reciente.

8. No ataques a ciegas e indiscriminadamente; no prepares tu currículum y lo envíes a cada empresa de contratación basándose en la dirección que aparece en el periódico del mercado laboral. Antes de solicitar un trabajo, debe determinar si cumple con los requisitos de la otra parte. Lea atentamente el anuncio de trabajo y no desperdicie consumibles de impresora si cree que no es el adecuado para el trabajo.

9. No agregue información irrelevante; al enviar un currículum, es mejor no agregar información adicional como expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios, a menos que lo indique específicamente la empresa de contratación. Si lo llaman para una entrevista, debe traer estos materiales para hacer su presentación.

10. No incluya demasiada información personal; de acuerdo con el estilo de redacción de los currículums estadounidenses, no es necesario que indique demasiada información personal en su currículum, como estado civil, edad personal, raza, situación familiar y aficiones personales.

Nueve estándares para un currículum "perfecto"

2005-04-08

Antes de enviar su currículum, verifíquelo con los "Nueve estándares".

Toques finales a tu currículum

No utilices papel barato y descuidado sólo para ahorrar dinero. Revisa si hay errores tipográficos, gramaticales e incluso manchas de agua o café. Cuando utilices un software de procesamiento de textos, utiliza un corrector ortográfico y pide a tus amigos que revisen los errores que quizás hayas pasado por alto.

Tamaño de los caracteres

Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, describe tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta un punto en el que resulte difícil para otros leerlo.

Sea realista

No falsifique fechas o puestos de trabajo para ocultar el hecho de que ha estado desempleado, ha cambiado de trabajo con frecuencia o ha ocupado un puesto inferior. Si su futuro empleador lo descubre mintiendo durante una verificación de antecedentes, ¡despídase de su trabajo!

Declara tus talentos

Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Dé prioridad a expresar su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de expresiones funcionales o expresiones técnicas.

Muestre sus fortalezas

No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, debe hacer algo más que enumerar sus responsabilidades laborales, sino también enumerar sus contribuciones especiales, porcentajes de crecimiento, cantidad de nuevos clientes, premios ganados y más.

No uses excusas

No escribas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como "la empresa se vendió", "el jefe era un idiota" o "quería un salario más alto". ".

Su experiencia laboral

No se limite a enumerar todos los puestos que ha ocupado. El gerente de recursos humanos está más interesado en su experiencia laboral durante los últimos 10 años, así que asegúrese de Resalte la experiencia laboral relevante reciente.

Sea objetivo

No envíe su currículum basándose en los anuncios de trabajo publicados por la empresa en el periódico dominical si sus calificaciones están lejos de los requisitos laborales. , lea atentamente el anuncio y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.

No envíe archivos adjuntos

Al enviar su currículum, no envíe transcripciones, cartas de recomendación o. Certificados de adjudicación al mismo tiempo. Copias, a menos que se solicite lo contrario, puede traer estos materiales si hay una oportunidad de entrevista.

Currículum vitae descontinuado

2005-04-01

Si su currículum a menudo no llega a ninguna parte, es mejor que lo corte...

Síntoma 1: el currículum es largo o demasiado simple, y el contenido y la cantidad de información no son refinados. no es suficiente, lo que hace que la comprensión de la otra parte sobre usted sea poco clara o poco clara, lo que afecta la oportunidad de obtener una entrevista.

Síntoma 2: organización poco clara, objetivos poco claros, diseño irrazonable del currículum, estructura confusa. y lógica repetitiva dificultará su lectura y comprensión, si el solicitante de empleo no explica qué tipo de trabajo le gusta, ni explica sus aficiones, intereses y habilidades, así como los requisitos laborales, salario y beneficios. , etc., hará que la persona que lea el currículum se sienta confundida.

Síntoma 3: Los currículums se envían por correo electrónico, pero la mayoría de las veces no hay noticias si una empresa publica un anuncio de trabajo en línea. y solicita que se envíe un currículum por correo electrónico, este formulario es seguro. Sin embargo, cuando presiona Cuando hace clic en el botón "Empujar", debe asegurarse de que la carta sea fácil de leer. un formato específico, y debes intentar cumplir con sus requisitos.

Prepara una copia de tu currículum en tu disco duro para que, si la empresa no recibe tu correo electrónico, puedas continuar enviándolo.

Síntoma 4: "Inyección de agua" Su currículum no lo escribe usted mismo, sino que es fabricado o exagerado por otros. Hay demasiados elementos falsos, no importa lo bien que lo empaquete. Es inevitable que "un hombre sabio cometa un error una vez que la otra parte lo descubra".

Los ejemplos típicos de fraude de currículum incluyen: diplomas falsos, títulos profesionales falsos, responsabilidades laborales exageradas, cambios de horario laboral, etc. Hoy en día, hay algunas empresas que venden diplomas falsos en Internet, lo que facilita el éxito de estos falsificadores.

Sin embargo, se debe recordar a los falsificadores que no se dejen llevar. Tal vez no se descubran en el corto plazo, pero la verdad eventualmente saldrá a la luz algún día.

Super tutorial sobre lo esencial para hacer un currículum

2005-04-01

Un currículum es un trampolín en el proceso de búsqueda de empleo y un anuncio personal para quienes buscan empleo. Un currículum rico en contenido y lleno de personalidad se destacará entre muchos currículums mediocres y similares y atraerá antes la atención del gerente de personal. Aunque los currículums son muy importantes para quienes buscan empleo, muchos recién graduados no les prestan atención. O es superficial o es una copia frívola del currículum de otra persona. No es de extrañar que, a juzgar únicamente por el contenido, parezca que las experiencias y pensamientos de los recién graduados son similares, pero en el contacto real (entrevista), sus habilidades, cualidades y personalidades son muy diferentes. En términos generales, la importancia que los supervisores de recursos humanos otorgan al currículum de una solicitud de empleo nunca excederá la importancia que los solicitantes otorgan a su propio currículum. Por lo tanto, los graduados que están a punto de graduarse y encontrar un trabajo deben valorar su primer currículum laboral. Hoy en día, cuando la economía global aún no se ha recuperado y el efecto de "expansión de la matrícula" de las universidades de mi país ha provocado un exceso de oferta en el mercado de talentos, quienquiera que pueda tomar la iniciativa en dominar los conceptos básicos de la redacción de currículums y prepararlos cuidadosamente probablemente será El éxito en la búsqueda de empleo en el futuro será más fluido, al menos la probabilidad de ser enterrado será menor.

Para ayudar a los recién graduados a redactar un buen currículum laboral, el autor resumió los siguientes diez métodos sobre cómo redactar un buen currículum laboral a través de prácticas laborales anteriores:

Información personal básica: breve y completo

Nombre: puedes usar más palabras (es mejor agregar pinyin chino para palabras difíciles de leer).

Género: requerido.

Foto: Foto de identificación estándar (a menos que esté relacionada con el puesto que estás solicitando, intenta no publicar fotos artísticas o de la vida).

Edad: Por favor indica tu fecha de nacimiento y "xx años" entre paréntesis.

No escribas simplemente "xx años" y omitas el año de nacimiento.

Hukou y lugar de nacimiento: Lo mejor es anotar la provincia, (ciudad) y condado.

Educación y carrera: Carrera, por favor indique el nombre de la carrera.

Información de contacto: El número de teléfono fijo debe indicar el código de área, como por ejemplo Beijing (010). Si tienes un teléfono móvil, también lo mejor es anotar el número de teléfono móvil e indicar si se trata de un número de ciudad. Es mejor etiquetar las direcciones de correo electrónico con texto más grande.

Dirección actual y código postal: si está escribiendo una dirección postal, asegúrese de incluir el código postal.

Intención de búsqueda de empleo: el contenido central del currículum.

La intención de la solicitud de empleo debe constar en el currículum. La forma en que escriba sus intenciones de solicitud de empleo debe ser lo más clara y enfocada posible, y combinada con sus propias fortalezas, intereses, etc. Tales como: ingeniero de desarrollo de software, ingeniero de sistemas de redes; ingeniero de ventas o investigador de mercado; supervisor administrativo o empleado de oficina, etc. Sería mejor si pudiera escribir claramente "las razones por las que espera obtener este puesto" y "su comprensión del puesto".

La intención de la solicitud de empleo no se puede completar en blanco (por ejemplo: "Espero participar en un trabajo desafiante y capaz: espero participar en un trabajo desafiante que pueda liberar mi potencial y experiencia para realizar mi vida"). valor), pero no demasiado complicado.

A la hora de determinar sus objetivos de búsqueda de empleo, puede consultar a algunas personas con experiencia (preferiblemente expertos, asesores laborales o gerentes de personal)

El enfoque de todo el currículum y la selección de materiales de experiencia deben basarse en la intención de la solicitud de empleo (el puesto que está solicitando). Los materiales que son irrelevantes para la intención de la solicitud de empleo (conocimientos y habilidades, pasatiempos, contenido de capacitación, etc.) deben.

Experiencia: El orden debe ser razonable y la conexión debe ser rigurosa.

Manteniendo la continuidad y coherencia de los mismos. el tiempo es la clave básica para completar la experiencia.

La experiencia de pasantía debe distinguirse de la experiencia laboral

Al describir la experiencia de la pasantía, si es posible, presente brevemente los antecedentes de la unidad de pasantía. .

Por ejemplo, "Esta sucursal es una unidad subordinada de XX Group Company, con una escala de inversión de XXX millones de yuanes, XX empleados y distribuye principalmente productos de terminales de comunicaciones móviles", etc.

Habilidades, experiencia de pasantías y actividades sociales: las habilidades se definen por estándares identificables, mensurables o reconocidos; las experiencias se describen mediante comportamientos de procesos específicos y las actividades sociales se introducen por ganancias y significado; Para las habilidades, es mejor no utilizar simplemente "muy bueno", "promedio", "calificado" o "competente", sino explicar o definir estas palabras. En el caso de las habilidades, en lugar de simplemente decir "muy bueno", "promedio", "calificado" o "competente", explique o defina el significado detrás de estas palabras. Por supuesto, lo mejor es utilizar certificados y cualificaciones reconocidas.

Si no existen certificados o cualificaciones reconocidas, lo mejor es describir los resultados y hechos obtenidos. Por ejemplo, domina el coreano y fue traductor del equipo de tenis coreano en los XX Juegos Universitarios Mundiales. También sirvió como traductor del discurso del rector de cierta universidad de Corea del Sur en los Presidentes de Asia-Pacífico; Foro organizado por nuestra escuela en XX. Por ejemplo: Habilidades informáticas competentes: en las vacaciones de verano de 200. Otro ejemplo es "el japonés es promedio y puede leer información técnica con la ayuda de un diccionario". Si tienes una cualificación reconocida, puedes utilizar el nivel alcanzado. Otro ejemplo es "Japonés: Aprobó la prueba de competencia Nivel 1" y "Habilidades informáticas: Habilidades informáticas: Aprobó la prueba nacional de clasificación de computadoras Nivel 1 y 2".

No completes información incorrecta ni exageres tu experiencia en prácticas. Por ejemplo, "asistió a la XX reunión del foro": es difícil obtener información precisa del currículum. No está claro si el solicitante participó como audiencia general, personal de servicio del foro o orador del foro. Otro ejemplo: "Participó en el diseño del sistema de tratamiento de agua de la comunidad XX". ¿Es un diseño general o un diseño parcial? ¿Es cálculo, redacción u organización y coordinación? ¿Cuál es el resultado del diseño y cómo lo evalúan los usuarios? Todo esto deja muchas preguntas.

Presente un mejor ejemplo de experiencia de pasantía: "Participó en el desarrollo de una combinación de microscopio de fuerza atómica y microscopio de efecto túnel (financiado por la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China), que ahora ha pasado la evaluación. Soy el principal responsable del diseño y prueba de algunos componentes del sistema, desarrollé un programa adecuado para el análisis de imágenes de este sistema y publiqué tres artículos relacionados "

Al introducir actividades sociales, muchas personas. simplemente escriba "Vicepresidente de la Unión de Estudiantes" en sus currículums, y demás. No se escribió nada. No sé qué actividades útiles ha realizado para las organizaciones estudiantiles y qué resultados ha obtenido. No es de extrañar que haya informes de que cierta universidad ha producido casi cien "vicepresidentes de sindicatos de estudiantes" al mismo tiempo. Por lo tanto, lo que importa no es si usted ha servido como cuadro estudiantil, sino lo que ha hecho por la organización estudiantil, qué papel ha desempeñado, qué ha obtenido de ella, qué ha aprendido y qué ha comprendido.

Al presentar intereses, pasatiempos y especialidades, evite ser "demasiado", "varios" o "falso".

Al presentar intereses y pasatiempos, solo necesita enumerar los principales intereses. Tener una amplia gama de aficiones significa no estar especializado en nada. A partir de intereses y aficiones, también se puede descubrir mucha información sobre los valores, ambiciones y rasgos de personalidad del solicitante y, en ocasiones, también se puede descubrir la adaptabilidad laboral del solicitante. Por ejemplo: bueno para los deportes, extrovertido y sencillo; le gusta jugar al ajedrez, reflexivo y fuerte; viaja a menudo por negocios, de mente abierta y generosa, le gusta la lectura, centrado y con ambiciones elevadas;

Es mejor expresar uno o dos mejores pasatiempos o intereses con mayor precisión que enumerar muchos pasatiempos en general. Por ejemplo, "Ve, amateur nivel 2"; "Me gusta leer libros de economía y gestión"; "Me encanta el baloncesto y soy uno de los principales defensores del equipo de baloncesto del colegio"; excepto jugar al fútbol una vez a la semana. Básicamente, chatean en línea, juegan juegos de computadora o leen libros de computadora, etc.

La autoevaluación es un resumen general del contenido del currículum.

En términos generales, si el resto del contenido del currículum es más sustancial, se puede omitir la "autoevaluación". y se puede pedir a los lectores que lo evalúen.

Si debe escribirlo, se recomienda que esta parte se escriba como un resumen abstracto de los hechos expuestos en otras partes.

Y combine estrechamente la intención de búsqueda de empleo (puesto de solicitud) y luego haga la coincidencia y la respuesta finales. Cabe señalar que cada resumen (conclusión) aquí se encuentra mejor en el currículum (agregue elementos de contenido del currículum si es necesario), en lugar de usar palabras de resumen y adjetivos secamente, lo que hará que las personas se sientan un poco exageradas.

No hace falta que digas "dame una oportunidad y te daré una sorpresa; dame un rayo de sol y te daré una brillantez". Lo que importa es si alguna vez has creado una. "sorpresa" y "Brillante y brillante" no hace falta decir "Tal vez a alguien le importe la escuela en la que estudio, pero...", porque si estás lleno de confianza, tienes miedo de que los demás no te crean; ¿tú? Además, los recién graduados no siempre deben enfatizar que no tienen experiencia laboral. Ya sabes, cada vez que los empleadores contratan a recién graduados, ya lo han tenido en cuenta. De hecho, lo que la unidad de contratación necesita es la capacidad, el potencial y la experiencia del solicitante para resolver problemas básicos. Por tanto, no tener experiencia laboral no significa no tener experiencia en la resolución de problemas.

Acerca de la carta de autorrecomendación

Es mejor que la carta de autorrecomendación esté dirigida específicamente a una unidad solicitante y un puesto específicos. A veces es mejor no escribir una carta de presentación general.

Una carta de presentación cuidadosamente escrita a menudo dejará una profunda impresión. Antes de escribir una carta de presentación, debe tener cierto conocimiento de la unidad solicitante y del puesto que está solicitando. Es necesario comprender la situación básica de la unidad, como: capital registrado, áreas y direcciones de negocios, productos principales, cultura corporativa, eventos recientes, etc., en relación con los puestos, es mejor leer atentamente el aviso de contratación. permiso, puede pedir a expertos (o al gerente de recursos humanos de la unidad solicitante) que consulten el contenido del trabajo específico, los requisitos laborales, etc. del puesto.

No hay mucha diferencia entre conocimientos básicos y capacidad laboral. Siempre que tengas ciertos conocimientos básicos y capacidad laboral, puedes estar calificado para el trabajo. Por lo tanto, las buenas motivaciones y valores de búsqueda de empleo que están integrados con la cultura corporativa de los solicitantes de empleo son muy dignos de atención. Por tanto, la carta de presentación puede hablar de tus puntos de vista sobre estos aspectos.

La carta de presentación debe ser larga si tiene algo que decir, y corta si no tiene nada que decir. No es necesario repetir el contenido en el currículum.

La longitud, la fuente y el tamaño del currículum están relacionados con el "paquete" del currículum.

La longitud del texto del currículum debe controlarse entre 2 y 3 páginas. Puede adjuntar copias de los certificados necesarios, etc., o proporcionarlas cuando sea necesario en su currículum o durante la entrevista. Además, para acortar la extensión de su currículum, no es necesario crear una única portada.

Las fuentes utilizadas en el currículum no deben ser demasiadas. Si hay demasiadas fuentes, aparecerá desordenado y desorganizado; el tamaño de la fuente no debe ser demasiado pequeño. Parecerá más difícil para personas mayores de cuarenta años sin gafas. El "paquete" del currículum: un currículum es un currículum y debes trabajar duro en el contenido específico. Además, cualquier embalaje y decoración excesivos no tiene ningún valor a los ojos del director de personal.

Una pequeña sugerencia: utilice tarjetas pequeñas de colores brillantes, como pegatinas de periódicos de colores o tarjetas con mensajes que se venden en pequeñas tiendas de productos básicos, para hacer una jaula plegable para currículum, encuadernarla en un libro y escribir su nombre y contacto. Forma. Hacerlo, por un lado, agregará el toque final y hará que su currículum sea único y, por otro lado, también facilitará que quienes buscan empleo se comuniquen con usted en el futuro.

Grapado: Es necesario grapar tu currículum con una grapadora. Porque una vez que su currículum sea enviado y recibido atención, pasará por las manos de muchas personas y se dispersará y perderá fácilmente cuando se distribuya.

Cosas a tener en cuenta al enviar su currículum por correo electrónico

El nombre del correo electrónico debe ser sencillo e indicar el asunto: "XXX está solicitando el puesto XXXX".

El tamaño del correo electrónico debe limitarse a 1,5G. Los correos electrónicos que son demasiado grandes pueden causar problemas a los candidatos. Intente no enviar su currículum como archivo adjunto. Si debe agregar un archivo adjunto, preséntese brevemente en el cuerpo del correo electrónico; escriba una carta de recomendación. No hagas bromas en el texto, obligando a los lectores a mirar directamente los archivos adjuntos. Esto es como "irrumpir en la casa de otra persona sin llamar" y es muy grosero.

Cuando envíe un correo electrónico de solicitud de empleo, asegúrese de incluir una copia en copia para asegurarse de que no haya caracteres confusos.

Para fines de seguro, después de enviar el correo electrónico, llame al director de reclutamiento de la unidad solicitante para asegurarse de que se reciba el correo electrónico. Por supuesto, también puedes enviar un correo electrónico al reclutador a: