¿Cuáles son las cosas que no puedes tolerar cuando trabajas en una empresa estatal?

1. Llegar tarde y salir temprano

Las personas que llegan tarde y se van temprano siempre son impopulares. Los demás se concentran en su trabajo, pero empujas la puerta, lo que no sólo afecta. usted mismo, pero también afecta su trabajo. Afectará a los demás y será malo si interrumpe el pensamiento de otras personas. Cuando otros colegas están concentrados en una cosa, si otro empleado llega tarde y los molesta, definitivamente afectará a los demás.

2. Asumir trabajos privados

Para permitir que los empleados se desarrollen, las empresas les enseñan las habilidades que dominan. Algunos empleados que no están satisfechos con el status quo los aceptarán en secreto. en algunos trabajos privados. La empresa le confía habilidades para que pueda servir mejor a la empresa, no para que usted busque beneficios para usted. Si tiene alguna idea, puede hablar con la empresa directamente. No acepte pedidos por problemas económicos.

3. No prestar atención a las cosas

Es muy raro que hagas algo débilmente y no le prestes suficiente atención, y al final la cosa no se hace. bien o no se puede completar a tiempo. Esta situación es muy grave. Enojar al líder. Es muy probable que el progreso de todo el proyecto se vea afectado sólo por tu culpa. Por otro lado, si el líder te confía el trabajo debe ser porque confía en ti. Si no haces las cosas con cuidado, le estás faltando el respeto.

4. Dormirse en el trabajo

Muchos jóvenes hoy en día no duermen por la noche y sienten sueño nada más ir a trabajar durante el día. Los empleados que lucen débiles durante las horas de trabajo, como si pudieran quedarse dormidos en cualquier momento, definitivamente no podrán hacer una gran contribución en el trabajo e incluso pueden afectar el progreso de su trabajo.

5. No sé cómo ser emprendedor

Cuando los líderes tratan a los empleados, quieren usar un látigo para impulsarlos a trabajar duro. Sin embargo, todavía hay un gran número. de empleados que no comprenden las intenciones de los dirigentes y lo consideran una señal de fracaso. Es una especie de tortura, ante la ira del dirigente, éste sigue haciendo lo que debe hacer y permanece indiferente.