¿Cómo solicitar al empleador que proporcione recibos de sueldo y hojas de asistencia al tribunal?

En el proceso civil de un conflicto laboral, si el empleado no puede proporcionar comprobantes de pago de salarios o hojas de registro y hojas de asistencia, la demanda debe exigir claramente que el empleador los proporcione.

Base jurídica:

"Reglas para el tratamiento de los casos de conflictos laborales"

Artículo 17 Las partes interesadas son responsables de aportar pruebas de sus reclamaciones. Si las pruebas relacionadas con el asunto en disputa están bajo el control del empleador, el empleador deberá proporcionarlas; si no las proporciona, tendrá consecuencias adversas;

Artículo 18 Cuando no existan disposiciones específicas en la ley y la carga de la prueba no pueda determinarse de conformidad con el artículo 17 de este Reglamento, el tribunal arbitral podrá determinar la carga de la prueba con base en los principios de equidad. y buena fe, teniendo en cuenta la capacidad de las partes para presentar pruebas y otros factores. Se asume la carga de la prueba.

Artículo 19 La parte que recae sobre la carga de la prueba deberá aportar las pruebas pertinentes dentro del plazo señalado por el comité arbitral. Si la parte no lo proporciona dentro del plazo especificado, tendrá consecuencias adversas.

Artículo 20 Si las partes no pueden reunir pruebas por sí mismas por razones objetivas, el comité de arbitraje podrá recogerlas basándose en la solicitud de las partes y con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil. de la República Popular China; el comité de arbitraje considera que, si es necesario, también puede decidir cobrarlo con referencia a las disposiciones pertinentes de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China.

El artículo 6 de las "Varias disposiciones sobre pruebas en litigios civiles" del Tribunal Supremo Popular y el artículo 13 de la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipulan simultáneamente que la debida al empleo El empleador asume la carga de la prueba en los conflictos laborales que surjan de decisiones tomadas por la unidad como despido, remoción, despido, rescisión de contratos laborales, reducción de la remuneración laboral, cálculo de los años de trabajo de los empleados, etc.

Artículo 2 del “Aviso en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social:

Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador y éste Se determina que existe una relación laboral entre ambas partes, se podrá recurrir a los siguientes comprobantes: (1) Comprobantes o registros de pago de salarios (planilla de pago de salarios de los empleados), registros de pago de diversas primas de seguros sociales (2) "Trabajo; certificado", "certificado de servicio", etc. emitido por el empleador al trabajador puede probar documentos de identidad; (3) Registros de contratación como el "Formulario de registro" y el "Formulario de solicitud" completados por el empleador; (4) Registros de asistencia ; (5) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, el empleador soporta la carga de la prueba de los comprobantes pertinentes en los puntos (1), (3) y (4).