Cómo entender la gestión del desempeño y la evaluación del desempeño

Gestión del desempeño y evaluación del desempeño son dos conceptos muy relacionados, pero no son lo mismo. La siguiente es una breve explicación de la gestión del desempeño y la evaluación del desempeño:

Gestión del desempeño: la gestión del desempeño es un enfoque de gestión integral que tiene como objetivo establecer objetivos y estándares claros, establecer mecanismos efectivos de evaluación y retroalimentación, brindar capacitación y apoyo. para promover el desarrollo organizacional y de los empleados y mejorar los niveles de desempeño. La gestión del desempeño cubre muchos aspectos, como los objetivos estratégicos de la organización, la gestión de recursos humanos, la formación y el desarrollo de los empleados, etc.

Evaluación del desempeño: la evaluación del desempeño es una parte importante de la gestión del desempeño. Es una forma de evaluar y proporcionar retroalimentación sobre el desempeño laboral y el desempeño de los empleados, para que los empleados puedan comprender su desempeño laboral y su nivel de desempeño, y. Desarrollar un plan de mejora. La evaluación del desempeño generalmente incluye el establecimiento de objetivos, evaluación, retroalimentación y apoyo.

Se puede decir que la evaluación del desempeño es una parte importante de la gestión del desempeño, pero no representa todo el contenido de la gestión del desempeño. La gestión del desempeño es un método de gestión integral diseñado para promover el desarrollo de los empleados y las organizaciones y mejorar los niveles de desempeño, del cual la evaluación del desempeño es solo una parte. Por lo tanto, para lograr una buena gestión del desempeño, debemos considerarla y practicarla desde múltiples aspectos, en lugar de centrarnos únicamente en el aspecto de la evaluación del desempeño.