¿Cómo se puede encontrar trabajo en la contratación de primavera como recién graduado?

Las vacaciones del Festival de Primavera han terminado, ¿puede que el reclutamiento de primavera esté muy atrás? La respuesta es, por supuesto: no muy lejos. Cuando esté a punto de ingresar a la sociedad, ya sea que elija el reclutamiento escolar o el reclutamiento social, es muy importante aprovechar las oportunidades de solicitud después del Festival de Primavera. Como herramienta más importante para su búsqueda de empleo, su currículum no debe subestimarse. Es la clave del éxito de su entrevista. ?

Con un currículum, que tiene solo una página, si no está bien escrito, es posible que ni siquiera tenga la oportunidad de ser entrevistado. Incluso si es una empresa de inversiones en el extranjero, nadie le preguntará. para una entrevista.

Cuando ves que otras personas llaman y hacen ofertas, ¿no deberías pensar por qué no has recibido comentarios de RR.HH.? ¿Cómo te derrotan los compañeros de clase que parecen tener experiencias similares? Hoy compartiré contigo algunos puntos de edición de currículum, ¡espero que te sean útiles en tu búsqueda de empleo!

1. Resalte las palabras clave del puesto que está solicitando en su currículum.

En las buenas empresas, RR.HH. recibe cientos o miles de currículums todos los días, por lo que el tiempo para leer los currículums es muy limitado.

Cuando RR.HH. recibe un currículum, comprobará si su currículum coincide con el puesto y luego comprobará si hay palabras clave relacionadas con el puesto de contratación. De lo contrario, se pasará directamente y se continuará buscando el siguiente. Para reducir el costo de tiempo de selección de currículums, algunas empresas utilizarán máquinas para examinar los currículums que no coincidan con las palabras clave y los eliminarán directamente.

2. Analizar detenidamente los requisitos para cada puesto

Incluye principalmente tres tipos

1 Nivel técnico

La tecnología es difícil. requisito para el puesto. Por ejemplo, los programadores deben dominar múltiples lenguajes de programación y los contadores necesitan certificados de calificación contable. Es por eso que se ha enfatizado que los estudiantes en la escuela deben tomar el examen de certificación, y esta es la razón.

2. Nivel de conocimiento

El conocimiento aquí es, por supuesto, el nivel de estudio y comprensión del entrevistador en diferentes campos. Si solicita operaciones en la industria de Internet, necesita conocer las operaciones. -Análisis de datos relacionados, redacción publicitaria y otras habilidades.

3. Nivel de personalidad

Se refiere al grado de coincidencia entre el solicitante y el puesto. Por ejemplo, aquellos que son extrovertidos y animados son más adecuados para ventas, atención al cliente. etc., mientras que aquellos que son rigurosos y cuidadosos son más adecuados para operaciones, contabilidad y otros puestos.

3. Paquete de experiencias de prácticas anteriores

En términos generales, no es necesario procesar mucho sobre la información personal y la experiencia educativa, y solo es necesario escribirlo de acuerdo con especificaciones estándar. El objetivo del currículum sigue siendo la optimización del embalaje de la experiencia de prácticas o experiencia laboral.

Por supuesto, la llamada optimización no significa permitir que los candidatos exageren o falsifiquen hechos. En cambio, se requiere que todos mejoren su experiencia de pasantía y demuestren plenamente lo que hicieron durante el proceso, qué dificultades encontraron, cómo se resolvieron al final, así como sus logros y sentimientos. Esta explicación no requiere que seas muy bueno, pero debe ser cierta.

Operaciones específicas

1. Simplemente refina el título

Si te falta lógica y organización, puedes usar subtítulos para organizar la información.

2. Sea detallado adecuadamente

En el proceso de descripción, concéntrese en resaltar el contenido y los logros de su trabajo, eliminando intentos básicos y procesos complicados.

3. Contenido cuantitativo

El contenido que se puede describir con números debe expresarse en forma de datos, proporciones, porcentajes, etc. para garantizar que el contenido sea objetivo y esté bien estructurado. fundado.

4. El diseño del currículum determina la primera impresión que RR.HH. tiene de usted.

Después de hablar del nivel de contenido, hablemos de los requisitos de estilo de la plantilla de currículum. El diseño y el estilo de un currículum son como todo el "examen". Si desea darle a RR.HH. una buena primera impresión, debe asegurarse de que el estilo del currículum sea simple y el contenido claro. De esta forma, RR.HH. se sentirá cómodo y, naturalmente, le dará una buena impresión.

No te pierdas los puntos clave que debe tener un currículum. Si domina los puntos anteriores, creo que podrá redactar un currículum que lo satisfaga a usted y a RR.HH. Espero que todos puedan encontrar un buen trabajo, brillar en sus puestos y mejorar.