En muchos lugares, la contratación de funcionarios se topa con fenómenos extraños de incompatibilidad profesional. ¿Es necesario que los empleadores sean precisos en la selección de candidatos?

El candidato que ocupó el primer lugar en el examen escrito y la entrevista finalmente fue eliminado, y se pidió a los candidatos que demostraran que la "historia china" que estudiaban era "historia"...

Recientemente, se ha expuesto en muchos lugares que en la contratación de funcionarios públicos, durante el proceso de contratación de las instituciones públicas, a los candidatos se les negó el empleo por “incompatibilidad profesional”.

La unidad de contratación es muy pretenciosa en su profesión. ¿Se apega estrictamente a los principios o es dogmatismo? ¿Por qué durante la entrevista siempre se informa a los candidatos que sus especialidades no son las adecuadas? ¿Cómo garantizar la seriedad y la equidad en la selección de funcionarios?

Los candidatos deben demostrar que la "historia china" es "historia"

Recientemente, una noticia sobre "si la especialidad de derecho de autoestudio es derecho" ha atraído la atención social .

La persona involucrada en esta noticia es Wang Yaling, una graduada autodidacta de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho del Suroeste con especialización en derecho. Este año tomó el examen de servicio civil provincial de Sichuan y postuló para el condado de Pingchang. Oficina de Justicia de la ciudad de Bazhong. Sin embargo, cuando aprobó el examen escrito y entró a la entrevista, se le informó que su especialización no estaba calificada durante la revisión de calificación.

Consulte el catálogo de contratación del Departamento de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Bazhong. Para la contratación a nivel universitario, el requisito es "Derecho". Hay cuatro especialidades a continuación: Derecho, Derecho de propiedad intelectual, Propiedad intelectual. y Estudios Penitenciarios. De hecho, no existe una profesión jurídica.

Sin embargo, algunos medios escribieron al Ministerio de Educación sobre este asunto y recibieron respuesta: la carrera de derecho en el examen de autoestudio para la educación superior pertenece a la categoría de derecho en el examen de autoestudio. catalogar.

Los niveles académicos de los exámenes de autoestudio de la educación superior (materias básicas), de pregrado y otros exámenes de autoaprendizaje de educación superior deben ser consistentes con los requisitos de nivel académico de los colegios y universidades ordinarios.

Según informes de los medios, la Oficina de Inspección del Comité Provincial del Partido de Sichuan está investigando este asunto actualmente.

Este incidente de "incompatibilidad profesional" en el concurso público en Bazhong, Sichuan, no es un caso aislado. Recientemente, se han expuesto extraños fenómenos de "incompatibilidad profesional" en la contratación de funcionarios e instituciones públicas en. muchos lugares.

Durante el reclutamiento abierto de instituciones públicas en la ciudad de Luliang, provincia de Shanxi, algunos candidatos fueron eliminados durante el proceso de revisión de calificación porque se determinó que "la historia mundial no es historia".

En el distrito de Wujiang, ciudad de Suzhou, provincia de Jiangsu, cuando un candidato solicitaba un examen de servicio civil, se le pedía que presentara un certificado que demostrara que la especialidad de "Historia China" era "Historia".

Además de esto, recientemente, la noticia de que "una estudiante de maestría ocupó el primer lugar en el examen escrito y la entrevista pero no presentó su solicitud" en Xuzhou, provincia de Jiangsu, ha seguido convirtiéndose en el foco de la opinión pública. .

Según informes de los medios, en el reclutamiento abierto de 2016 para instituciones públicas en la ciudad de Xuzhou, provincia de Jiangsu, La Gran Época, un estudiante de Maestría en Artes de la Universidad Normal de Jiangsu, postuló para la Oficina de Expropiación de Vivienda Urbana de la ciudad de Xuzhou.

Aprobó la revisión de calificaciones de registro y obtuvo el primer lugar en el examen escrito y la entrevista. Sin embargo, dos horas antes de que se anunciaran los resultados del reclutamiento, de repente se le notificó que sus calificaciones de reclutamiento habían sido rechazadas debido a su incompatibilidad profesional. Se cancela la oficina social.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social de Xuzhou cree que la especialización en “Literatura comparada y literatura mundial” de Era pertenece a la “categoría de lengua y literatura chinas”, no a “lengua y literatura chinas”, y “la diferencia Ni siquiera es una palabra”.

¿Por qué hay tantos candidatos “no calificados para sus carreras”?

¿Por qué se exponen con frecuencia "inconsistencias profesionales" en los exámenes de contratación de la función pública y de las instituciones públicas?

“Casi todos los años se producen muchos casos de ‘incompatibilidad profesional’ en los exámenes de la función pública”, dijo Yang Yandi, un experto en asesoramiento de una organización, a un periodista del Servicio de Noticias de China.

Yang Yandi dijo que muchos candidatos están confundidos acerca de los nombres de las especialidades durante la etapa de registro. Algunos candidatos no entienden la relación entre las especialidades escritas en el certificado de graduación y el título en el certificado de grado; No entiendo muy bien la relación entre las materias de primer nivel y las materias de segundo nivel, algunos candidatos están confundidos porque los requisitos de especialización en el anuncio de reclutamiento son ligeramente diferentes de los de sus certificados de graduación, pero son consistentes con los de la carrera; certificado y no saben si pueden solicitarlo.

Yang Yandi dio un ejemplo. La especialidad en contabilidad que se ofrece a nivel universitario corresponde a la administración en el certificado de grado. Muchos candidatos dan por sentada la especialidad en contabilidad como economía.

Por ejemplo, para algunos estudiantes que se especializan en educación ideológica y política, sus diplomas universitarios muestran que se especializaron en educación ideológica y política, pero sus certificados de grado muestran que se especializaron en derecho. Esto es diferente de lo jurídico. importante en el verdadero sentido.

De acuerdo con los procedimientos de solicitud para la contratación de funcionarios públicos y la contratación de instituciones públicas, existe una etapa de revisión preliminar y una etapa de reexamen para la revisión de las calificaciones de la solicitud de los candidatos.

En la etapa de registro, después de que los candidatos envíen su información de registro, la unidad de reclutamiento llevará a cabo una revisión de calificación preliminar de los solicitantes. Antes de la entrevista, la unidad de reclutamiento volverá a realizar una revisión de calificación de los candidatos.

En los incidentes de rechazo mencionados anteriormente que despertaron una acalorada opinión pública, a muchos candidatos se les dijo que sus especialidades no eran adecuadas antes de la entrevista después de aprobar el feroz examen escrito. Algunos candidatos incluso aprobaron la entrevista debido a preguntas profesionales. son eliminados.

¿Por qué la incompatibilidad mayor del candidato no se descubrió hasta la entrevista?

Yang Yandi dijo que en el proceso de revisión de calificación preliminar, los empleadores a menudo solo revisan si la información personal de los candidatos cumple con los requisitos del trabajo y, en general, no verifican la autenticidad de la información. Los originales en papel que se requieren para emitir certificados relevantes causarán muchos problemas de "inconsistencias profesionales".

Los expertos dijeron que las disputas sobre los rechazos de "especialidades incompatibles" a menudo se deben al hecho de que los términos profesionales enumerados por la unidad de contratación no son completamente equivalentes al directorio profesional establecido por el departamento de educación.

Además, no se descarta que algunas unidades puedan tener problemas con trabajos poco minuciosos o demasiado mecánicos, pudiendo incluso producirse operaciones ilegales como el "reclutamiento zanahoria".

¿Es necesario ser preciso en la selección de talentos?

En los casos de denegación de empleo por "incompatibilidad profesional" mencionados anteriormente, algunos gobiernos locales ya han respondido al incidente.

En Luliang, Shanxi, el gobierno municipal de Luliang determinó que en este examen de reclutamiento, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de la ciudad no tenía una comprensión adecuada de las materias y especializaciones actuales en los colegios y universidades de todo el país. , y hubo problemas con el control inexacto de los temas y especialidades de contratación y la ejecución mecánica, expusieron problemas como la falta de profesionalismo en el trabajo del empleador y del departamento de recursos humanos y seguridad social, el dogma mecánico de la ejecución de documentos y. la falta de minuciosidad y seriedad en el trabajo. El área local restableció las calificaciones para la entrevista de dos candidatos.

En Suzhou, Jiangsu, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social del distrito de Wujiang se disculpó con los candidatos por ser demasiado mecánicos en el entorno profesional y la revisión del registro.

En Xuzhou, con respecto a la “maestría femenina que obtuvo el primer lugar en el examen escrito pero reprobó la entrevista”, en junio de este año, el gobierno municipal de Xuzhou declaró que había creado un equipo de investigación para llevar a cabo una investigación especial sobre la situación pertinente.

Sin embargo, los resultados de la investigación local aún no se han publicado.

“Teniendo en cuenta las necesidades especiales de los puestos, a menudo se establecen umbrales profesionales en la contratación de funcionarios e instituciones públicas. Sin embargo, la competencia para dichos exámenes es feroz si no se lleva a cabo una selección efectiva durante el proceso. En las etapas de registro y examen escrito, los candidatos insisten en ser "inconsistentes profesionalmente" durante la entrevista, lo que inevitablemente hará que la gente sospeche que la unidad de reclutamiento está abusando de su poder e incluso ocultando "trucos sucios", Wang Yukai, profesor de la Universidad. La Academia Nacional de Administración, analizó que la contratación de funcionarios públicos y de instituciones públicas se realiza en el proceso de selección de funcionarios públicos para el país, se debe respetar la seriedad e imparcialidad en todos los aspectos del examen.

Wang Yukai cree que si se toman decisiones equivocadas debido a la incompetencia del personal o a dogmas mecánicos, esto no sólo dañará la imparcialidad y seriedad del examen en sí, sino que también dañará la credibilidad del gobierno.

Algunos comentarios dicen que el establecimiento de requisitos profesionales por parte del empleador es útil para colocar a las personas adecuadas en los puestos correctos. Sin embargo, los contenidos de las carreras que estudiaron son casi los mismos, pero fueron rechazados debido a la. La "diferencia de una letra" en los nombres profesionales fuera de la puerta no favorece que los empleadores seleccionen mejores talentos, ni que florezcan cien flores.

También existe la opinión de que para poner fin al fenómeno de "incompatibilidad profesional" que ocurre frecuentemente en los concursos públicos, las unidades de selección pertinentes deberían verificar estrictamente las calificaciones de los candidatos durante la etapa de inscripción y responder plenamente preguntas y dudas de los candidatos; el registro proporcionado por el departamento de recursos humanos y seguridad social. El catálogo profesional y los entornos profesionales del departamento de educación también deben estar conectados de manera efectiva para evitar "peleas profesionales".

En palabras de la gente común, si te necesitan, estás calificado para todo. Si no te necesitan, serás eliminado solo por una palabra. Por lo tanto, la supervisión es un vínculo importante. con supervisión de capa tras capa, capa por capa. Al mantener el control, dejar de lado el poder y tratar el reclutamiento con un corazón público, se puede ganar el reconocimiento de todos.