Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui

Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui

La Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui es un departamento funcional del Gobierno Popular, que implementa los planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social. , luego traeré el siguiente contenido, ¡espero que te sea de ayuda!

Las principales responsabilidades de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Tianshui

(1) Implementar los planes y políticas nacionales de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; planes de desarrollo Planificar, políticas y planes de desarrollo a mediano y largo plazo para talentos profesionales y técnicos, redactar políticas y regulaciones de recursos humanos y seguridad social, y organizar la implementación, supervisión e inspección.

(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos y la política de movilidad de recursos humanos de la ciudad, establecer un mercado de recursos humanos unificado y estandarizado, promover el flujo racional y la asignación efectiva de recursos humanos, y guiar la construcción de recursos humanos. mercados de recursos en condados y distritos.

(3) Responsable del trabajo de promoción del empleo de la ciudad, formulando planes y políticas de desarrollo del empleo para toda la ciudad que coordinen las áreas urbanas y rurales, mejorando el sistema de servicio público de empleo, mejorando el sistema de asistencia al empleo, mejorando el sistema vocacional. sistema de calificación y coordinar el establecimiento de sistemas de formación profesional para los trabajadores en las zonas urbanas y rurales; Responsable de formular políticas de empleo y emprendimiento para la transferencia de mano de obra excedente rural, fortalecer la orientación sobre la transferencia de mano de obra de la ciudad, tomar la iniciativa en la formulación de empleo y emprendimiento. políticas para graduados universitarios y trabajar con los departamentos pertinentes para formular la formación de talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales y políticas de incentivos.

(4) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que cubra las áreas urbanas y rurales de la ciudad; coordinar la formulación del seguro social urbano y rural de la ciudad y sus políticas y normas de seguro complementario, organizar la formulación del el método unificado de renovación de la relación de seguro social de la ciudad; y trabajar con los departamentos pertinentes para establecer el sistema de gestión y supervisión del fondo de seguro social y de seguro complementario de la ciudad; preparar el presupuesto del fondo de seguridad social de la ciudad y el borrador de las cuentas finales; participar en la formulación del fondo de seguridad social de la ciudad; política de inversión.

(5) Responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa de los fondos de empleo, desempleo y seguridad social de la ciudad, formulando planes de respuesta, implementando prevención, ajuste y control, y manteniendo la estabilidad de la situación laboral de la ciudad. y el saldo global de los fondos de seguridad social.

(6) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular la política de distribución de ingresos salariales para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, establecer un aumento salarial normal y un mecanismo de garantía de pago para las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad. y formular la política de jubilación y beneficios del personal de las agencias gubernamentales, empresas e instituciones de la ciudad.

(7) Trabajar con los departamentos pertinentes para guiar la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de la ciudad; establecer un sistema de gestión para el personal de las instituciones públicas y los trabajadores de agencias; formular políticas de educación continua y gestión de personal profesional y técnico; y llevar a cabo la formación del personal profesional y técnico; ser responsable Reformar y profundizar el sistema de títulos profesionales, establecer un sistema de evaluación de títulos profesionales para el personal profesional y técnico; establecer y mejorar un sistema de gestión postdoctoral ser responsable de la gestión y coordinación de los profesionales y técnicos; equipos de talento técnico y la formación y selección de diversos talentos de alto nivel.

(8) Responsable de gestionar la introducción de talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros) en la ciudad; formular políticas para atraer expertos extranjeros (extranjeros) y estudiantes extranjeros para trabajar o establecerse en nuestra ciudad (regreso al país). fortalecer los intercambios y la cooperación internacionales; gestionar los expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad, gestionar el trabajo de formación en el extranjero de la ciudad y ser responsable de los asuntos relacionados con los estudiantes extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad.

(9) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; ser responsable de la educación y capacitación de los cuadros militares desmovilizados; organizar la formulación de políticas para relevar y estabilizar a los militares desmovilizados; cuadros en algunas empresas; ser responsable de la selección de carrera independiente para cuadros militares desmovilizados Trabajo de servicio de gestión.

(10) Responsable de la gestión integral de los funcionarios públicos en las agencias administrativas de la ciudad; formular políticas relevantes de despliegue de personal y políticas especiales de colocación de personal, formular el sistema nacional de honor y el sistema de recompensas gubernamentales en conjunto con los departamentos relevantes. Gestionar integralmente el trabajo de recompensa del gobierno y organizar su implementación.

(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad, promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar y resolver cuestiones clave y difíciles, y salvaguardar los derechos legítimos. e intereses de los trabajadores migrantes.

(12) Formular el sistema de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y las políticas de relaciones laborales; mejorar el mecanismo de coordinación de las relaciones laborales, formular políticas para eliminar el uso ilegal del trabajo infantil y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras. y trabajadores menores de edad, y organizar Llevar a cabo inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y tratar los casos importantes de conformidad con la ley.

(13) Aceptar peticiones de recursos humanos y seguridad social, y coordinar con los departamentos pertinentes para manejar peticiones importantes y emergencias relacionadas con recursos humanos y seguridad social.

(14) Atender otros asuntos que le asigne el comité municipal del partido, el gobierno municipal y la Dirección Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social.

Organización interna de recursos humanos y seguridad social de la ciudad de Tianshui

(1) Oficina.

Responsable de los documentos de la agencia, secretarias, asuntos de reuniones, confidencialidad, documentos y archivos, seguridad y confidencialidad, supervisión y supervisión de la dirección de la oficina de las actividades de asuntos gubernamentales responsables de la gestión integral de la agencia; y la coordinación de todo el trabajo de operaciones de asuntos gubernamentales del sistema; tomar la iniciativa en la supervisión y presentación de informes sobre la implementación de las decisiones importantes y diversos arreglos de trabajo del sistema; ser responsable del trabajo general de producción de seguridad; ser responsable de la gestión de la oficina administrativa; fondos y activos del buró, logística y gestión de vehículos.

(2) Oficina de Investigación de Políticas.

Tomar la iniciativa en la organización del trabajo de investigación sobre las políticas y regulaciones del sistema y proporcionar una base política para la toma de decisiones de los líderes de la oficina; ser responsable de la publicidad de las políticas, los comunicados de prensa y la supervisión de la opinión pública; y orientación de los recursos humanos y de seguridad social de la ciudad; ser responsable de la política general; revisar los reglamentos y documentos normativos, redactar manuscritos importantes y resúmenes de trabajos; ser responsable del trabajo de información de este sistema;

(3) Sección de Educación del Personal.

Responsable del establecimiento organizacional, gestión de personal, evaluación y nombramiento de títulos profesionales, educación y capacitación, salarios y beneficios, evaluación de premios y castigos, selección y nombramiento de la oficina y unidades directamente afiliadas responsables del servicio; gestión del personal jubilado de la oficina; responsable del comité del partido de la oficina, trabajo de asuntos diarios, liderar la planificación y organización de las actividades generales de construcción de la civilización espiritual, coordinar y guiar el trabajo del sindicato de trabajadores, la federación de mujeres y Liga de la Juventud Comunista; ser responsable de la formulación y supervisión de los planes generales de estudio teórico y profesional de cuadros y empleados; ser responsable del pensamiento general de los miembros y cuadros del partido; trabajo de educación política, coordinando y guiando el trabajo de construcción del partido de la agencia; responsable de organizar el estudio del grupo central del comité del buró del partido.

(4) Sección de Supervisión.

Supervisar e inspeccionar la implementación de las leyes y reglamentos de recursos humanos y seguridad social por parte de agencias, empresas e instituciones; coordinar y manejar los casos de reconsideración administrativa y litigios administrativos de recursos humanos y seguridad laboral; trabajo educativo de este sistema; supervisar e inspeccionar este sistema Implementación de políticas y regulaciones; Responsable de la evaluación del estilo de trabajo del sistema y construcción gubernamental limpia Responsable de organizar y llevar a cabo trabajos de construcción y supervisión de eficiencia administrativa; Responsable de supervisar y auditar el uso seguro; de fondos especiales y fondos del sistema; Responsable de supervisar el trabajo general de divulgación de asuntos financieros y gubernamentales; Aceptar informes, acusaciones e investigaciones de violaciones de la disciplina política por parte del personal del departamento; supervisar el manejo de asuntos de licencias administrativas y asuntos de servicio por parte del personal del departamento; las unidades de servicio de ventanas de este sistema; ser responsables de la supervisión y presentación de propuestas de los diputados al Congreso Nacional del Pueblo y de los miembros de la CCPPCh; formular la supervisión de la seguridad laboral de la ciudad, la planificación, el sistema y la implementación de la organización;

(5) Sección Cartas y Convocatorias.

Formular las peticiones de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, el mantenimiento de la estabilidad y la gestión integral de los sistemas y métodos de trabajo de la seguridad social, siendo responsable de la recepción, recepción, coordinación, asignación, traslado y supervisión de cartas y visitas; de las masas; responsable de emergencias generales. Manejar incidentes colectivos y recopilar, resumir y reportar información; ser responsable de consultar sobre las regulaciones y políticas del sistema, y ​​ser responsable de la gestión de la línea directa de servicio 12333; enviar cartas por correo electrónico y enviar con prontitud y precisión diversa información de petición a los departamentos de petición superiores.

(6) Sección de Planificación, Finanzas y Supervisión del Fondo de Seguridad Social (denominada Oficina del Comité de Supervisión de la Seguridad Social de la ciudad de Tianshui).

Formular el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan anual; ser responsable de la preparación del plan de construcción de información de recursos humanos y seguridad social de la ciudad y el plan de gestión del proyecto; fondos de seguridad social de la ciudad (fondo) Responsable de la gestión y programación de diversos fondos, fondos y fondos generales; responsable de la formulación de los métodos de gestión del uso del fondo especial de empleo de la ciudad; para la gestión de los activos estatales de las unidades directamente dependientes de la oficina; responsable de la información de datos globales, estadísticas resumidas y trabajos de gestión de análisis; realizar trabajos de gestión de fondos para proyectos de ciencia y tecnología y proyectos de ayuda y préstamos internacionales; para las agencias de seguro social de la ciudad; formular y organizar la implementación de sistemas de control interno del seguro social y reglas de auditoría interna; revisar el presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad; y cuentas finales; determinar las calificaciones de las empresas para el seguro social complementario y supervisar los fondos de seguro complementario que contratan.

(7) Sección de Gestión del Mercado de Recursos Humanos (denominada Oficina del Comité de Gestión del Mercado de Talentos de la Provincia Oriental de Gansu).

Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad y organizar su implementación; formular el sistema de gestión de acceso al mercado para las agencias de servicios de recursos humanos dentro y fuera de la ciudad; ; ser responsable de la aprobación de los intermediarios de recursos humanos de la ciudad; orientar y supervisar el trabajo de los intermediarios profesionales de la ciudad; coordinar el trabajo de los mercados de recursos humanos del condado; Oficina del Comité de Gestión del Mercado de Talentos del Este de Gansu.

(8) Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico.

Formular las políticas de la ciudad para el desarrollo, gestión, utilización e incorporación de personal profesional y técnico y organizar su implementación; ser responsable de la selección, recomendación y gestión de diversos talentos de alto nivel a nivel nacional, provincial; y municipal; orientar la selección y formación de talentos locales en la ciudad, responsable de la labor de gestión y orientación laboral de estudiantes extranjeros autofinanciados en el país; responsable de la planificación y formación de talentos profesionales de nivel alto e intermedio; responsable de la introducción, gestión y servicio de estudiantes extranjeros regresados ​​y talentos extranjeros de alto nivel en la ciudad; guiar los parques empresariales de la ciudad para estudiantes extranjeros Financiación de la construcción y la investigación científica, etc.; responsable de la gestión de la investigación postdoctoral móvil de la ciudad; Estaciones (de trabajo).

(9) Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas.

Responsable de la reforma del sistema de personal y la gestión de personal de las instituciones públicas de la ciudad; formular políticas de gestión para las instituciones públicas de la ciudad y el personal de las agencias; tomar la iniciativa en la aprobación o presentación de planes de creación de empleo; las instituciones públicas de la ciudad; formular las políticas de las instituciones públicas de la ciudad. Sistemas abiertos de reclutamiento, evaluación y recompensa y castigo y políticas de despliegue de personal de las instituciones públicas municipales; llevar a cabo el reclutamiento, evaluación y recompensas y castigos abiertos del personal en las instituciones públicas; en toda la ciudad; atender los asuntos relacionados con el nombramiento y destitución del personal de las instituciones públicas por parte del gobierno municipal de acuerdo con las modalidades de nombramiento y remoción.

(10) Sección de Gestión de Títulos Profesionales (denominada Oficina del Grupo Líder de Reforma de Títulos Profesionales de la ciudad de Tianshui).

Responsable de gestionar la reforma de los títulos del personal profesional y técnico de la ciudad; mejorar el sistema de evaluación de puestos profesionales y técnicos, el sistema de exámenes de calificación y el sistema de calificación profesional para diversos profesionales y técnicos; responsable de todo tipo de carreras en todos los niveles en la ciudad Revisar las calificaciones para puestos técnicos y la revisión y designación de títulos profesionales junior, intermedios y superiores orientar la evaluación de títulos profesionales para organizaciones económicas no públicas y talentos prácticos rurales;

(11) Sección de Educación Continua.

Responsable de la implementación de leyes y reglamentos sobre la educación continua del personal profesional y técnico, y la formulación del plan de educación continua de la ciudad para el personal profesional y técnico responsable de formular medidas de implementación para la educación continua de la ciudad; del personal profesional y técnico responsable de la revisión y reconocimiento de las calificaciones de las instituciones de educación y formación continua; orientar y supervisar el trabajo de las instituciones de educación y formación continua para el personal profesional y técnico de la ciudad; orientar y supervisar la formación de cursos profesionales para el personal profesional y técnico en todas las unidades de la ciudad; ser responsable de organizar los exámenes de calificación para diversos profesionales y técnicos de la ciudad;

(12) Sección de Promoción del Empleo (marcada por la Oficina del Grupo Líder de Emprendimiento Nacional de la ciudad de Tianshui, la Oficina del Grupo Líder de Empleo de la ciudad de Tianshui y la Oficina del Grupo Líder de Empleo de Graduados de la Universidad Ordinaria de Tianshui).

Formular el plan de empleo de la ciudad y el plan anual; formular las políticas de emprendimiento de la ciudad, igualdad de empleo para los trabajadores, empleo de transferencia de mano de obra rural y movilidad interregional, mejorar el sistema de gestión del servicio público de empleo; y Política de empleo para grupos especiales; formular medidas de gestión y uso del fondo especial de empleo de la ciudad y supervisar su implementación; tomar la iniciativa en la formulación de políticas y planes de empleo y emprendimiento para graduados universitarios; ser responsable de la publicidad e interpretación de las políticas de empleo de la ciudad; ser responsable de la recopilación y divulgación de información laboral; responsable del trabajo de registro y envío de servicios de orientación empresarial y de empleo; responsable de la construcción de bases de prácticas laborales y trabajos de implementación de prácticas para graduados universitarios desempleados; para la organización de ferias de empleo para graduados universitarios.

(13) Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales.

Formular el plan de desarrollo de capacitación laboral y el plan anual de la ciudad y organizar su implementación; formular las políticas de capacitación e incentivos de la ciudad para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; formular los planes de desarrollo de la ciudad y las reglas de gestión para las escuelas técnicas; e instituciones de formación profesional, y proporcionar orientación Construcción de personal docente y materiales didácticos; formulación de métodos de valoración y valoración de calificaciones profesionales, mejora del sistema de calificación de habilidades profesionales; implementación de la clasificación ocupacional nacional, estándares de habilidades profesionales y estándares industriales;

(14) Sección de Trabajo de Trabajadores Migrantes (marcada por la Oficina Conjunta de la Conferencia de Trabajo de Trabajadores Migrantes de la ciudad de Tianshui).

Formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes en la ciudad; coordinar y orientar la transferencia de servicios laborales rurales; supervisar y orientar la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes; guiar y coordinar a los trabajadores migrantes Trabajo de información laboral; encargarse de los asuntos diarios de los trabajadores migrantes trabajan en la oficina conjunta de la conferencia.

(15) Sección de Relaciones Laborales (denominada Oficina del Comité de Coordinación de Relaciones Laborales de la ciudad de Tianshui).

Formular los detalles básicos del ajuste de las relaciones laborales de la ciudad y las especificaciones de implementación de los contratos laborales y sistemas de contratos colectivos y supervisar su implementación, orientar y supervisar el macrocontrol de la distribución de los salarios e ingresos de los empleados, y el establecimiento de líneas de orientación salarial empresarial y normas de salario mínimo; formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas en la ciudad; orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los mismos; implementar la política de jubilación de los empleados de la empresa y llevar a cabo la supervisión e inspección de los ingresos salariales de la empresa; implementar el sistema de horas de trabajo, descanso y vacaciones de los empleados y políticas especiales de protección laboral para las trabajadoras y los trabajadores menores de edad; ; ocuparse de cuestiones de registro de movilidad para empleados de empresas estatales.

(16) Sección de Salarios y Bienestar.

Formular y organizar la implementación de planes de crecimiento y medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales y el bienestar del personal de las agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad responsables de la reforma del sistema salarial y la determinación de los salarios; ajuste y revisión del personal en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas Responsable de la gestión de planes de aumento de personal de agencias municipales e instituciones públicas responsable de la gestión y mejora del bienestar y asignaciones y subsidios para el personal de agencias municipales e instituciones públicas; responsable de la gestión del plan integral, gestión de fondos salariales y análisis estadístico del personal de los organismos municipales e instituciones públicas. Responsable de la valoración y evaluación de las calificaciones técnicas de los trabajadores de los organismos gubernamentales e instituciones públicas de la ciudad. renuncia del personal en agencias gubernamentales municipales e instituciones públicas. Trabajar con los departamentos pertinentes para implementar los beneficios de vida de los jubilados.

(17) Sección 1 del Seguro Social (denominada Oficina del Nuevo Grupo Dirigente del Seguro de Pensión Social Rural de la ciudad de Tianshui).

Formular las políticas de seguro de pensiones básico y seguro de desempleo de la ciudad, planes de reforma y planes de desarrollo y organizar su implementación y ser responsable del seguro de pensiones básico de la ciudad y del seguro de pensión complementario para agencias gubernamentales, empresas e instituciones sociales rurales; participar en la formulación de medidas de gestión de seguros de pensiones y de fondos de seguro de desempleo; formular políticas, planes y normas de seguros de pensiones para los residentes urbanos; ' derechos e intereses de reasentamiento durante el ajuste económico estructural y medidas de seguridad social relevantes para los agricultores sin tierra; supervisar la implementación del trabajo de aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa de la ciudad y supervisar el trabajo comercial de las agencias de pensiones y seguros de desempleo;

(18) Sección 2 del Seguro Social (denominada Oficina del Comité de Evaluación de la Capacidad Laboral de la ciudad de Tianshui).

Tomar la iniciativa en la formulación de políticas de seguro médico, de accidentes laborales y de maternidad de la ciudad y guiar su implementación en la formulación de políticas de seguro médico complementario para agencias, empresas e instituciones gubernamentales; los métodos de evaluación de capacidades y supervisar su implementación, llevar a cabo el trabajo de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo de la ciudad, ser responsable del tratamiento médico, el seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo, los subsidios médicos para los funcionarios públicos y la coordinación de los gastos médicos para los jubilados; la inspección organizar la formulación y evaluación de estándares de calificación para instituciones médicas designadas y farmacias minoristas designadas formular políticas para discapacidades no relacionadas con el trabajo para el personal de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de la ciudad, estándares de beneficios por muerte y opiniones de implementación de estándares de pago; Orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos.

(19) Sección de Mediación y Arbitraje (denominada Oficina de la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales y Personal de Tianshui).

Formular el sistema, normas y reglas de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad y organizar su implementación; coordinar y guiar a las instituciones de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad para llevar a cabo su trabajo; casos de disputas de acuerdo con la autoridad administrativa y la ley; gestión de la capacitación de los empleados, certificados de calificación y certificados de servicios oficiales; responsable del trabajo de oficina del Comité de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Tianshui, coordinando la relación entre el Comité de Mediación Empresarial; , el Comité de Arbitraje y el Tribunal Popular con los departamentos pertinentes orientar la prevención y prevención de conflictos laborales y de personal en la ciudad Trabajo de mediación y arbitraje.

(20) Oficina del Grupo de Trabajo de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Tianshui.

Formular las políticas y planes de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad; emprender el trabajo de reasentamiento y capacitación de los cuadros militares desmovilizados de la ciudad, y coordinar el trabajo y la colocación de las familias de los cuadros militares desmovilizados; organizar y formular políticas; para relevar y estabilizar a los cuadros militares desmovilizados en algunas empresas; implementar y mejorar la política de gestión y servicios para los cuadros que han elegido de forma independiente una carrera en el ejército, y asumir la gestión y los servicios de los cuadros que han elegido de forma independiente una carrera en el ejército.

(21) Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros de Tianshui.

Formular los planes y políticas de la ciudad para introducir talentos e inteligencia extranjeros (extranjeros); compilar e informar el presupuesto especial para la introducción de inteligencia extranjera por parte de la ciudad; promover la introducción de logros intelectuales extranjeros; ser responsable de la preparación del plan anual de introducción de inteligencia; responsable de preparar y solicitar el plan de trabajo de capacitación en el extranjero (en el extranjero); responsable de la introducción de la gestión de información de inteligencia extranjera; gestión de servicios de expertos extranjeros que vienen a trabajar a nuestra ciudad; responsable de las calificaciones de empresas e instituciones educativas inferiores a las escuelas secundarias para contratar expertos extranjeros (en el extranjero) y realizar trabajos de revisión de premios gubernamentales para expertos extranjeros.

(22) Oficina de funcionarios públicos de la ciudad de Tianshui.

Formular el código de conducta de los funcionarios públicos de la ciudad, la construcción de ética profesional y las opiniones sobre la implementación del desarrollo de capacidades; trabajar con los departamentos pertinentes para preparar planes de contratación para los funcionarios públicos de la ciudad y el personal de las unidades de gestión con referencia al funcionario público. Ley; Responsable de los asuntos de despliegue y gestión integral; participar en la formulación de Orientar y organizar la implementación de políticas sobre transferencia, transferencia y capacitación temporal de funcionarios públicos de la ciudad; sistema de examen y contratación, sistema de intercambio, sistema de evaluación y capacitación; sistema, sistema de quejas y denuncias, reglas de recompensas y castigos, y orientar y organizar la implementación de las quejas de los funcionarios públicos en los organismos administrativos y en materia de fiscalía, revisar proyectos y candidatos a premios y condecoraciones en nombre del gobierno municipal, orientar y coordinar; trabajo de recompensa gubernamental; manejar los asuntos relacionados con el nombramiento y remoción del personal del gobierno municipal de acuerdo con los métodos de nombramiento y remoción; ser responsable de la gestión estadística de la información de los funcionarios públicos; ;