La subcontratación es cada vez más común. ¿Por qué grandes empresas como Meituan y Tencent están adoptando la subcontratación de recursos humanos de TI?

Hace algún tiempo, en un programa transmitido por la televisión de Beijing, el tema de "la subcontratación de decenas de millones de pasajeros de Meituan" causó revuelo.

A Meituan, Tencent y otras grandes empresas les gusta utilizar la subcontratación de recursos humanos, principalmente por las siguientes razones:

1. Evitar conflictos laborales es una de las razones más importantes. Algunas empresas serán multadas o quebrarán una vez que surjan conflictos laborales. La subcontratación puede permitir a los empleadores evitar eficazmente el riesgo de conflictos laborales;

2. Reducir los costos de operación y gestión empresarial, como las tarifas de publicidad de contratación, las tarifas de antigüedad en la jubilación, los costos laborales, etc., ahorrando recursos de gestión para las empresas. .

3. El empleo flexible puede resolver eficazmente el problema de las dificultades para contratar y emplear trabajadores. Por ejemplo, si el entorno económico es malo y una empresa tiene que reducir el número de empleados, será más fácil para los trabajadores subcontratados y el personal subcontratado rescindir sus contratos sin compensación.

Las empresas eligen la subcontratación humana de TI para ahorrar tiempo y esfuerzo, emplear personas en lugar de brindarles soporte, mejorar la eficiencia y satisfacer verdaderamente la demanda del mercado.