¿Cómo llegar a ser una persona buena y destacada?
Casi no hay padres en el mundo que no amen a sus hijos. Si un par de padres se preocupan demasiado por ti, no es necesariamente algo bueno. Si tus padres han arreglado todo para ti, tu "sentido de logro" casi se perderá. Cuando el "sentido de logro" pierde la "confianza", desaparecerá. Una vida sin confianza es muy aterradora. China es un país que defiende la cultura de la "piedad filial". Ser filial como "niño" no significa obedecer a tus padres en todo. Si quieres vivir una vida con tus propios valores, debes aprender a ser "obstinado". La vida secuestrada por tus padres no es mejor.
¿Cómo crece una persona? Eso es prueba y error constante. Sólo cuando fracasas puedes ver la situación actual con claridad y conocer tus propios defectos antes de poder progresar. El fracaso es la forma más rápida de progresar. Si te asignan la tarea de no cometer nunca errores, entonces esta tarea simplemente está acabando con tu gran juventud y te resultará difícil tener espacio para crecer. En la era actual, si no se progresa, se retrocede. Cien ejercicios exitosos no son tan buenos como una práctica fallida.
Todo el mundo espera vivir en un trabajo bien remunerado leyendo periódicos, bebiendo té y hacer ese trabajo es bastante cómodo. Después de mucho tiempo, te encontrarás: "¿Guau? ¿Guau? ¿Guau?". "Ya te has perdido mucho", entonces solo puedes conservar el trabajo actual, por temor a perderlo accidentalmente, porque tu capacidad ya no tiene la competitividad central y tu destino solo puede caer en manos de otros. .
Escapa de las tres habilidades infalibles y aprende a ser una persona verdaderamente destacada. Tu mayor ventaja no es tu escuela, tus calificaciones académicas ni tu especialización. Tu ventaja radica en tu vida, crecimiento, educación, amigos, cosmovisión, perspectiva de la vida y también en la seriedad con la que te tomas el mundo que te rodea. Una persona verdaderamente destacada hará todo bien.
(Los bailarines puramente originales a quienes no les gusta escribir no son buenos gerentes de producto)