¿Cómo determinar puestos y personal?

El puesto y la dotación de personal se completan en el organigrama del departamento:

Posicionamiento del puesto: los puestos se determinan en función de la escala de desarrollo actual de la empresa y los objetivos de desarrollo a corto plazo. Tomemos como ejemplo el departamento de recursos humanos: actualmente hay 2 puestos, 1 gerente y 1 especialista en recursos humanos. A partir del próximo mes, la empresa realizará trabajos de evaluación del desempeño, por lo que es necesario agregar un puesto de especialista en evaluación del desempeño. Esta es una publicación fija.

Dotación de personal determinada: Una vez completado el nombramiento, se determinará la dotación de personal que será de 1 o 2 personas según las tareas laborales y el alcance de los puestos del departamento.

Espero que te pueda ayudar.