Preguntas de entrevistas para estudiantes universitarios y habilidades para responder

Consejos para responder preguntas de entrevistas para graduados universitarios

1. Preséntese

Consejos para responder: la mayoría de las personas responden esta pregunta con demasiada frecuencia, solo su nombre. La edad, los pasatiempos y la experiencia laboral se enumeran en el currículum. De hecho, lo que las empresas más quieren saber es para qué trabajo está calificado el solicitante, que incluye: las habilidades más sólidas, las áreas de conocimiento más profundas y las más positivas. parte de la personalidad, y lo más exitoso de tu vida, grandes logros, etc. Estos contenidos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero deben resaltar las cosas más positivas y los logros más importantes. Estudio en profundidad del conocimiento en este campo, la parte más positiva de tu personalidad, las cosas más exitosas que has hecho, logros importantes, etc. Estos pueden no tener nada que ver con el aprendizaje, o pueden estar relacionados con el aprendizaje, pero Deben resaltar su personalidad positiva y su capacidad para hacer las cosas. Las empresas lo creerán solo si es razonable. Las empresas conceden gran importancia a la cortesía de una persona. Los solicitantes de empleo deben respetar al examinador y decir "gracias" después de responder a cada pregunta. A las empresas les gustan los solicitantes que son educados.

2. ¿Cuál crees que es la mayor ventaja de tu personaje?

Habilidad de respuesta: Tranquilo, organizado, decidido y tenaz.

Ser servicial, afectuoso, adaptable, tener un gran sentido del humor, ser optimista y amigable. Tengo uno o dos años de formación y práctica de proyectos en Beida Jade Bird, además de una pasantía, por lo que soy apto para este trabajo. Creo que puedo tener éxito.

3. ¿Cuéntanos cuál es tu mayor defecto?

Consejos para responder: La probabilidad de que las empresas hagan esta pregunta es muy alta. Normalmente, las empresas no quieren escuchar una respuesta directa sobre sus defectos si el solicitante de empleo dice que es mezquino, celoso. Perezoso, si tienes mal genio y baja eficiencia en el trabajo, la empresa definitivamente no te contratará. Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor defecto es que busco demasiado la perfección". Algunas personas piensan que responder así les hará lucir mejor, pero en realidad ya están en peligro. A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo hablen primero sobre sus fortalezas, agreguen algunas deficiencias en el medio y luego vuelvan la pregunta a las fortalezas y resalten las partes buenas. Las empresas aman a los candidatos inteligentes.

4. ¿Qué opinas de las horas extras?

Consejos de respuesta: De hecho, muchas empresas hacen esta pregunta para no demostrar que deben trabajar horas extras. Solo quiero probar si estás dispuesto a dedicarte a la empresa.

Respuesta de ejemplo: Estoy obligado a trabajar horas extras si el trabajo lo requiere. Ahora estoy soltero y sin ninguna carga familiar, por lo que puedo dedicarme a mi trabajo. Pero al mismo tiempo, también mejoraré la eficiencia del trabajo y reduciré las horas extras innecesarias.

5. ¿Cuáles son sus requisitos salariales?

Respuesta: Si su requisito salarial es demasiado bajo, obviamente subestima su capacidad; si su requisito salarial es demasiado alto, parecerá que su capacidad es demasiado grande y la empresa no puede pagarlo. Algunos empleadores suelen establecer un presupuesto para un puesto con antelación, por lo que su primera oferta suele ser la más alta que pueden hacer. Sólo quieren ver si el precio es suficiente para interesarle en el trabajo.

Ejemplo de respuesta 1: "No tengo requisitos salariales rígidos. Creo que su empresa me tratará de forma amable y razonable. Sólo quiero encontrar una oportunidad laboral adecuada, así que, siempre que las condiciones sean justas, No me importa demasiado

Ejemplo de respuesta 2: He recibido capacitación sistemática en programación de software y no necesito recibir una capacitación exhaustiva y estoy particularmente interesado en la programación. Por lo tanto, espero que la empresa pueda hacerlo. adaptarme a mi situación y estándares del mercado, pagarme un salario justo

Ejemplo de respuesta 3: Si tienes que dar un número específico, no des un rango amplio porque solo obtendrás el mínimo. número Lo mejor es dar un número específico para demostrar que has investigado el mercado laboral actual y sabes cuánto vale alguien con un título como el tuyo

6. Dentro de cinco años, ¿cuánto? ¿Vale la pena tu carrera? ¿Qué es la planificación?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta que no todos los candidatos quieren que se les haga, pero que se les hará a casi todos. Pero en los últimos años, la respuesta más común es. "Gerente", muchas empresas han creado canales técnicos dedicados. Estos puestos a menudo se denominan "consultores", "técnicos consultores" o "ingenieros de software senior", etc. Por supuesto, también puede nombrar otros puestos que le interesen. , como gerente de ventas de productos, gerente de producción, etc. Estos puestos tienen experiencia relevante en su campo.

Ya sabes, a los examinadores siempre les gustan los candidatos agresivos. Si dices "No sé" en este momento, puedes perder una buena oportunidad. La respuesta más común debería ser "Estoy listo para marcar la diferencia en el campo técnico" o "Espero seguir el desarrollo gerencial de la empresa"

7. ¿Qué dicen tus amigos sobre ti?

Consejos de respuesta: Quiero entender tu personalidad y la forma en que te llevas con los demás desde el exterior.

Respuesta de ejemplo: "Todos mis amigos dicen que soy una persona confiable. Porque una vez que prometo algo a los demás, definitivamente lo haré. Si no puedo hacerlo, no lo prometo". fácilmente.

Ejemplo de respuesta: "Creo que soy una persona tranquila que puede llevarse bien con diferentes personas. Cuando me llevo bien con los demás, siempre puedo ponerme en su lugar."

8. ¿Tienes alguna pregunta que hacer?

Consejos de respuesta: Esta pregunta parece opcional, pero en De hecho, es muy importante. A las empresas no les gustan las personas que dicen "no hay problema" porque esto pone gran énfasis en la personalidad y la capacidad innovadora de los empleados. A las empresas no les gusta que los solicitantes de empleo hagan preguntas sobre el trato personal. ¿Tienes un plan de formación para los nuevos empleados? ¿Puedes participar? ¿O cuál es el mecanismo de promoción de tu empresa? La empresa lo acogerá con agrado porque refleja tu entusiasmo por aprender, tu lealtad hacia la empresa y tu ambición. 9. Si nuestra empresa lo contrata a través de esta entrevista, pero descubre que no es apto para este puesto después de trabajar durante un período de tiempo, ¿qué debe hacer?

Consejos de respuesta: ¿Hay dos situaciones en las que? descubre que no eres adecuado para ti después de trabajar durante un período de tiempo:

1. Si realmente amas esta profesión, entonces debes continuar aprendiendo, aprender humildemente el conocimiento y la experiencia empresarial de líderes y colegas. , comprender la connotación espiritual y los requisitos profesionales de la profesión y esforzarse por reducir la brecha

2. Si cree que esta carrera es prescindible, es mejor cambiar de carrera lo antes posible y encontrar una. carrera que te conviene y que te encanta. De esta manera, tus perspectivas de desarrollo serán mayores, tanto para tu organización como para ti mismo.

10. Después de realizar un trabajo, piensas en el método solicitado. el líder no es el mejor y tienen una mejor manera.

¿Consejos de respuesta?: ① En principio, respetaré y obedeceré los arreglos laborales del líder al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado; expresar mis pensamientos con tacto en un tono consultivo para ver si el líder puede cambiar de opinión

② Si el líder no adopta mi opinión, continuaré completando el trabajo seriamente de acuerdo con los requisitos del líder; ;

③. En otra situación, si la solicitud del líder viola el principio, plantearé resueltamente objeciones si el líder aún es terco, lo informaré a mis superiores sin dudarlo. p>

11. ¿Qué crees que deberías hacer si cometes un error en tu trabajo y causas pérdidas económicas a la empresa? > Consejos de respuesta:

① Mi intención es trabajar duro para la empresa. Si esto causa pérdidas financieras a la empresa, creo que el primer problema es encontrar formas de compensar o recuperar las pérdidas económicas. Si no puedo asumir la responsabilidad, espero que la empresa lo ayude. ;

② Es una cuestión de responsabilidad. Distinguir responsabilidades y todos deben asumir la responsabilidad. Si es mi responsabilidad, estoy dispuesto a ser castigado, si es responsabilidad de mi equipo, no puedo complacerme en los demás. los errores de las personas. El equipo necesita apoyarse mutuamente para completar el trabajo, consolar a los colegas, ayudar a los colegas a encontrar razones y resumir experiencias.

③ Es imposible que una persona cometa errores en su resumen. Lo importante es poder aprender de uno mismo. Aprender de los errores de los demás y evitar errores similares en trabajos futuros. Revisar los propios métodos de trabajo y analizar si la profundidad e intensidad del problema son insuficientes. evitar errores evitables.

12. ¿Qué harás si no eres admitido en este examen?

Habilidades de respuesta: La sociedad actual es una sociedad competitiva. Esto también se puede ver en esta entrevista. Donde hay competencia, debe haber ventajas y desventajas, y donde hay éxito, debe haber fracaso. A menudo hay muchas dificultades y reveses detrás del éxito. Si sólo hay un fracaso, sólo la acumulación de experiencia puede crear un éxito completo. Examinaré este fracaso desde los siguientes aspectos.

En primer lugar, debemos atrevernos a afrontar este fracaso, no desanimarnos ante este fracaso, aceptar la realidad de que perder esta oportunidad nunca volverá y resistir este fracaso psicológica, voluntaria y espiritualmente. .

Debes tener confianza en ti mismo y creer que después de esta experiencia y trabajo duro, podrás lograrlo. Ve más allá de ti mismo.

En segundo lugar, sea bueno reflexionando, resuma y analice cuidadosamente su experiencia en la entrevista y sea bueno para encontrar lagunas desde su propia perspectiva. Trátese correctamente, evalúese de manera realista, observe dialécticamente sus fortalezas y debilidades y sea una persona sensata.

3. Sal de las sombras, supera la presión psicológica que este fracaso te ha traído, ten siempre presente tus debilidades, toma medidas preventivas, fortalece el aprendizaje y mejora tu propia calidad.

4. Trabaja concienzudamente y vuelve a tu puesto original. Debes tener los pies en la tierra y trabajar duro en las treinta y seis líneas, debes ser el mejor en cada línea y esforzarte por lograr ciertas cosas. resultados en su posición.

5. Sigan con el buen trabajo. Siempre ha sido mi sueño convertirme en ingeniero de software o ingeniero de redes. Participaré en la competencia nuevamente si tengo la oportunidad en el futuro.

13. ¿Qué debes hacer si tus superiores te elogian por hacer un determinado trabajo, pero tu supervisor dice que no lo hizo bien?

Consejos de respuesta: No pediré a mis superiores que me expliquen este asunto primero. Tomaré la iniciativa de comunicarme con mi jefe, porque la comunicación es la mejor manera de resolver las relaciones interpersonales, pero habrá dos resultados. : 1. Mi jefe se da cuenta de su error y creo que decidiré si lo perdonaré o no dependiendo de la situación específica. 2. Si me amenaza más seriamente, no dudaré en informarlo a mi jefe, porque él; Hacerlo tendrá un impacto negativo y será perjudicial para el trabajo futuro.

14. ¿Qué opinas sobre el cambio de empleo?

Consejos de respuesta: (1) El "salto de trabajo" normal puede promover un flujo razonable de talentos y debe ser apoyado.

(2) El cambio de trabajo frecuente es perjudicial para ambos; unidad y el individuo y debe oponerse.

15. Es difícil llevarte bien con tus compañeros y tu jefe en el trabajo ¿Qué debes hacer?

Consejos de respuesta:

① Obedeceré las instrucciones del liderazgo y cooperaré con el trabajo de mis colegas.

② Buscaré las razones dentro de mí y analizaré cuidadosamente si mi trabajo no es lo suficientemente bueno, lo que hace que mis líderes estén insatisfechos y mis colegas no estén acostumbrados. También necesitas ver si no has hecho bien tu trabajo. Si es así intentaré corregirlo.

③Si no puedo encontrar el motivo, buscaré la oportunidad de comunicarme con ellos y pedirles que me señalen mis defectos. Si hay un problema, lo corregiré a tiempo.

④ Como excelente empleado, siempre debo concentrarme en la situación general. Incluso si mis líderes y colegas no me entienden por un período de tiempo, haré bien mi trabajo, aprenderé de ellos con humildad. y cree en ellos. ¡Verán mis esfuerzos y un día me sonreirán!

16. Supón que trabajas en una unidad, tus logros son sobresalientes y eres reconocido por tu líder. Pero al mismo tiempo descubre que sus compañeros se están alejando cada vez más de usted. ¿Qué opina de este problema? ¿Qué vas a hacer?

Consejos de respuesta:

① Es bueno ser reconocido por el líder por tus logros sobresalientes. Debes trabajar más duro en el futuro.

②Revisa si. te apasiona tu trabajo La carrera supera el entusiasmo por las interacciones con los compañeros. Es necesario fortalecer las interacciones y los intereses comunes entre los compañeros.

③No herir la autoestima de los demás en el trabajo

④Ya no distinguir entre el bien y el mal frente a los líderes

⑤Materiales didácticos negativos sobre la disposición a ayudar a otros

17. ¿Has asistido a algún curso de formación recientemente? Hablemos del contenido del curso de formación. ¿Está patrocinado por la empresa o lo paga usted mismo?

Consejo de respuesta: Participé por mi cuenta, que es el curso de formación de Beida Jade Bird (puedes hablar más sobre las técnicas que aprendiste).

18. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Consejos de respuesta: Antes de acudir a la entrevista, consulta online el negocio principal de la empresa. Por ejemplo: su empresa planea cambiar su estrategia y fortalecer la cooperación OEM con fabricantes extranjeros. Algunas de sus propias marcas se venderán a través de distribuidores extranjeros.

19. ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?

Consejos de respuesta: esto es para comprender el entusiasmo y la comprensión del trabajo del entrevistador, e identificar a aquellos que solicitan el trabajo por capricho. Si no tiene experiencia, puede enfatizar que "incluso si los tipos. "experiencia".

20. ¿En qué dirección técnica eres mejor?

Respuesta: No está de más mostrar tu entusiasmo hablando de cursos relevantes para el puesto que estás solicitando.

21. ¿Qué puedes aportar a nuestra empresa?

Consejos de respuesta:

① Si es posible, intente decirles que puede reducir sus costos: "He recibido capacitación profesional durante casi dos años y puedo comenzar a trabajar de inmediato.

p>

p>

② La empresa realmente quiere saber qué pueden hacer los futuros empleados por la empresa. Los solicitantes de empleo deberían repetir sus fortalezas nuevamente y luego decir: "En lo que respecta a mis habilidades, puedo ser un. "Excelente empleado. Desempeña un papel en la organización, aporta alta eficiencia a la organización y aporta más beneficios". A las empresas les gusta que los solicitantes de empleo demuestren sus habilidades en función del puesto que están solicitando. Por ejemplo, cuando solicitan un puesto como marketing. , puede decir: "Puedo desarrollar muchos 'Nuevos clientes, mientras proporciono servicios más completos y reflexivos a los antiguos clientes y desarrollo nuevas necesidades y consumos de los antiguos clientes, etc.

22. ¿Qué?". ¿Cuáles son las tres palabras que mejor te resumen?

p>

Habilidades de respuesta:

Las tres palabras que uso habitualmente son: gran adaptabilidad, fuerte sentido de responsabilidad y siempre. Continúe con las cosas. Explíquele al examinador con ejemplos específicos.

23. ¿Cuáles son sus pasatiempos?

Consejos para responder: Encuentre algunas personas que estén llenas de espíritu de equipo. Historia real: alguien fue rechazado porque su pasatiempo era el buceo en aguas profundas. El examinador dijo: "Porque se trata de una actividad en solitario, no estoy seguro de que se sienta cómodo trabajando en grupo".

24. Dame una puntuación como entrevistador

Habilidades de respuesta: Intenta enumerar cuatro ventajas y una desventaja muy, muy, muy pequeña (puedes quejarte de las instalaciones, si no). responsabilidad clara por las deficiencias, a nadie le importará).

25. ¿Cómo entiendes el puesto al que postulas?

Consejos de respuesta: Explica las responsabilidades del trabajo, las tareas y la actitud laboral.

26. ¿Qué te parece este trabajo?

Consejos de respuesta: ¡Creo que todos deben tener la respuesta en mente! Todos tienen valores diferentes y, naturalmente, los estándares de juicio serán diferentes. Sin embargo, al responder la pregunta del entrevistador, no puede expresar su propia psicología de manera demasiado directa, especialmente sobre el salario, pero se pueden considerar algunas respuestas inocuas, como transporte conveniente. la naturaleza y el contenido del trabajo son bastante consistentes con sus intereses y pasatiempos, etc., todas son buenas respuestas. Sin embargo, si puede pensar detenidamente cómo es este trabajo en este momento, su entrevistador le dará una respuesta satisfactoria. ¡La respuesta!

27.

27. ¿Por qué te fuiste?

Habilidades para responder:

① Tenga cuidado al responder esta pregunta. Incluso si su trabajo anterior fue un gran éxito y tiene muchas quejas sobre la empresa, no lo demuestre. Especialmente para evitar que el supervisor de la empresa se critique para evitar dejar emociones e impresiones negativas en el entrevistador, se recomienda que la mejor manera de responder en este momento sea culparse por el problema. espacio para el aprendizaje y el desarrollo, y desea aprender y desarrollarse. Si desea obtener más información sobre la industria relacionada con el puesto para el que está entrevistando, o sobre sus trabajos anteriores y sus planes de carrera, etc., lo mejor es responder. la pregunta positivamente.

② Espero cambiar a un trabajo mejor. Si hay una oportunidad, la aprovecharé; siento que mi trabajo actual ha llegado a su punto máximo, pero no hay posibilidad de ascenso.

28. Cuéntenos su opinión sobre las tendencias de desarrollo de la industria y la tecnología.

Consejos de respuesta: Las empresas están muy preocupadas por este tema y solo los solicitantes de empleo que estén bien preparados pueden aprobar la prueba con éxito. Los solicitantes de empleo pueden conectarse directamente en línea para encontrar información relevante sobre la industria que están solicitando. Solo una comprensión profunda puede producir conocimientos únicos. La empresa cree que los solicitantes de empleo inteligentes han aprendido mucho de antemano a través de entrevistas, incluido el desarrollo de varios departamentos de la empresa. Pueden mencionar lo que saben al responder las preguntas de la entrevista. Lo que las empresas dan la bienvenida a la empresa son "confidentes". no "confidentes" "personas ciegas", las empresas dan la bienvenida a "confidentes" en la empresa, no "personas ciegas".

29. ¿Cuáles son las expectativas y objetivos del trabajo?

Consejos de respuesta: Esta es una pregunta utilizada por el entrevistador para evaluar si el solicitante tiene ciertas expectativas sobre sí mismo y si comprende el puesto de trabajo.

Las personas que tienen objetivos de aprendizaje reales para su trabajo generalmente aprenden más rápido y es más fácil enfrentarse a la situación de un nuevo trabajo. Le sugiero que encuentre una respuesta real basada en la naturaleza del trabajo. puedes responder así: "Mi objetivo es convertirme en un súper vendedor, promocionar ampliamente los productos de la empresa y lograr los mejores resultados; para lograr este objetivo, definitivamente trabajaré duro. Para lograr este objetivo, Definitivamente estudiaré mucho. Creo que con mi seriedad y una actitud responsable, definitivamente podré lograr este objetivo". Otros tipos de trabajo también pueden responder de esta manera, siempre y cuando se modifiquen ligeramente los objetivos.

30. Habla de tu familia.

Habilidades de respuesta: cuando una empresa hace preguntas familiares en una entrevista, no es necesario comprender la situación familiar del solicitante y explorar la privacidad. A las empresas no les gusta explorar la privacidad personal, sino comprender la configuración y el impacto. de antecedentes familiares del solicitante. Lo que las empresas también quieren escuchar es el impacto positivo de la familia en los candidatos. ¡A las empresas les encanta escuchar "Amo a mi familia"! Mi familia siempre ha sido muy armoniosa. Aunque mi padre y mi madre son personas comunes y corrientes, desde que era niño veía a mi padre trabajar muy duro todos los días desde temprano hasta tarde en la mañana. Su comportamiento cultivó de manera invisible mi actitud seria y responsable y mi espíritu trabajador. Mi madre es bondadosa, entusiasta y muy servicial. Es muy popular en el lugar de trabajo. Sus palabras y hechos me enseñan a ser una buena persona. La empresa cree que las relaciones familiares armoniosas tienen un impacto sutil en el crecimiento de una persona.

31. Respecto al puesto al que postulas, ¿qué crees que te falta?

Habilidades de respuesta: a las empresas les gusta preguntar a los solicitantes de empleo sobre sus debilidades, pero los solicitantes de empleo inteligentes generalmente no responden directamente. Quieren ver solicitantes de empleo que repiten constantemente sus fortalezas y luego dicen: "Creo que estoy calificado para este puesto y mis habilidades, pero simplemente me falta experiencia. Creo que puedo resolver este problema en el menor tiempo posible después de ingresar a la empresa". " Puedo resolver el problema a tiempo. Tengo una gran capacidad de aprendizaje. Creo que puedo integrarme rápidamente en la cultura corporativa de la empresa y ponerme en modo de trabajo. "A las empresas les gustan los solicitantes de empleo que pueden evitar problemas difíciles de manera inteligente.

32. ¿Qué tipo de personalidad admiras?

Respuesta: Personas honestas, no rígidas, fáciles de tratar y con "acciones prácticas".

33. ¿Cómo sueles afrontar las críticas de los demás?

Respuesta: ①El silencio es oro. No tengo que decir nada, de lo contrario todo se pondrá cada vez más oscuro, pero aceptaré críticas constructivas ② esperaré a que todos se calmen antes de discutir.

34. ¿Cómo afrontas tus propios fracasos?

Consejos de respuesta: Ninguno de nosotros nace perfecto. Creo que tengo una segunda oportunidad para corregir mis errores.

35. ¿Qué te da una sensación de logro?

Consejos de respuesta: Hacer lo mejor que pueda para su empresa; hacer lo mejor que pueda para completar el proyecto.

36. ¿Qué es lo más importante en su vida ahora?

Respuesta: Lo más importante para mí es encontrar un trabajo en este campo; espero trabajar para su empresa, eso es lo más importante para mí.

37. ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?

Consejo de respuesta: Debes responder a esta pregunta con mucho cuidado. Si ha investigado la organización, puede responder algunas razones detalladas, como "Me atrajo el propio entorno de desarrollo de alta tecnología de la empresa", "Nací con la empresa". "Nací en la misma época que la empresa y quiero unirme a una empresa que haya crecido conmigo". "Su empresa se ha desarrollado de manera constante en los últimos años y tiene una fuerte competitividad en el mercado". O "Creo que su empresa puede ofrecerme un camino diferente a seguir". Todo esto demuestra que has investigado un poco y que tienes visiones más específicas para tu futuro

38. Si te contrato, ¿cómo realizarás tu trabajo? "

Consejos de respuesta: ① Si el solicitante no comprende lo suficiente el puesto, es mejor no decirle directamente el método específico para realizar el trabajo; ② Puede intentar utilizar tácticas indirectas para responder, como como "Primero escuchar las instrucciones y requisitos del líder, luego comprender y familiarizarse con la situación, luego formular un plan de trabajo reciente y presentarlo al líder para su aprobación, y finalmente llevar a cabo el trabajo según lo planeado

Análisis: El objetivo principal de esta pregunta es también comprender la capacidad de trabajo del solicitante, su planificación, su racionalidad y el énfasis está en querer comprender los detalles.

Si se utiliza la idea descrita en la táctica indirecta, el entrevistador pensará en evitar la pregunta, e incluso si se le guía varias veces, el entrevistador seguirá dudando. Una persona así nunca será contratada

39. "¿Con qué tipo de superior quieres tener sexo?"

Habilidades para responder preguntas: utiliza las opiniones del solicitante sobre el superior " "La esperanza" puede determinar la comprensión del solicitante de sus propios requisitos, lo cual es a la vez una trampa y una oportunidad; ② Es mejor evitar las esperanzas específicas de los superiores y hablar más sobre sus propios requisitos; ③ Por ejemplo, "Como nuevo miembro de sociedad, debería preguntarte a ti mismo para conocerte a ti mismo lo antes posible ". En resumen, si comienzas con la guía de tus superiores, no habrá grandes errores

40. Al realizar un determinado trabajo, ¿crees que el método que requiere el líder no es el mejor y tiene una mejor manera?, ¿qué deberías hacer?

Respuesta: ①. En principio, respetaré y obedeceré las disposiciones laborales del líder; al mismo tiempo, encontraré oportunidades en privado para expresar mis pensamientos con tacto y en un tono consultivo para ver si el líder puede cambiar de opinión; ② si el líder no las adopta; En mi opinión, continuaré como siempre Completando el trabajo en serio de acuerdo con los requisitos del líder; ③ Si el líder no adopta mis opiniones, continuaré completando el trabajo en serio de acuerdo con los requisitos del líder; adopte mis opiniones, continuaré siguiendo los requisitos del líder Completar el trabajo en serio ⑤ Si el líder no adopta mi opinión, continuaré completando el trabajo en serio de acuerdo con los requisitos del líder. En otra situación, si la petición del líder va en contra de los principios, plantearé resueltamente objeciones; si el líder sigue siendo terco, no dudaré en informarlo al líder superior nuevamente;.