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¿Qué opinas del reclutamiento escolar de BYD en 2023?

La escuela está mejorando cada vez más. La única forma de derrotar a BYD es posponer la graduación hasta el final de los tiempos y participar en el reclutamiento de graduación en ese momento. , no hay forma de participar. BYD recluta estudiantes de la escuela, por lo que BYD nunca podrá obligarte a aceptar.

Me gustaría llamarlo una refutación del reclutamiento escolar.

1. Estamos en la industria automotriz, pero en general, el salario anual para una maestría en la industria automotriz es de 200.000 y el salario anual para un doctorado es de 320.000, ¡lo cual es bastante competitivo!

Pero teniendo en cuenta los precios de la vivienda en Shenzhen, creo que puede que no sea lo suficientemente competitivo. ¿Por qué queremos contratar a su pésima empresa? Quien quiera ir, irá, pero yo no. Al principio era bastante optimista al respecto, pero como solo valoro los doctorados, es mejor que lo olvide. Tengo varias ofertas de 27 años, ¿no? Creo que BYD es una mala persona, pero después de leer las respuestas, siento que BYD sufrió una pérdida en términos de publicidad. He escuchado muchos informes de técnicos de BYD en varias conferencias antes y, de hecho, también escuché que los ingresos son muy buenos, al menos se han establecido en Shenzhen, pero la intensidad del trabajo es relativamente alta. A medida que la pregunta se hizo más popular, mi respuesta anterior fue un poco dura, así que me gustaría disculparme y espero que no afecte tu estado de ánimo.

A BYD le está yendo muy bien con su tecnología de tres eléctricos y espera convertirse en la versión china de Toyota en el futuro. Personalmente, era optimista y quería ser accionista, pero el salario que nos ofrecían no era suficiente y el personal de RR.HH. me hacía sentir incómodo. La entrevista es solo una llamada telefónica para hacer preguntas. Es muy fácil ingresar. Realmente no sé qué habilidades necesitas para ingresar y qué puedes aprender. Prefiero contratar a 3.000 personas que aumentar el nivel salarial. Mi hermana mayor me dijo que el desarrollo de una maestría es muy limitado.

En segundo lugar, la calidad de los recursos humanos fuera de línea es baja. PUA dijo que la escuela de ingeniería de al lado tiene muchos currículums. El salario de Huawei incluye el pago por desempeño, como 20k = 14k 6k. Pero cuando la gente mira a BYD, ¿parece que solo hablan del salario básico? Los recursos humanos de BYD son un poco ignorantes. Además, BYD recluta personas con esta virtud, y ahora se ha calculado Al reclutar personas, se diferencian según la escuela y. ¿Es 985 o segundo título? El salario base para estudiantes universitarios es de 4,5 mil, incluidos 6 mil antes del impuesto sobre el rendimiento. El salario básico para una maestría es de 6,8 mil, menos de 10.000, incluido el desempeño. Y independientemente de la región, Shenzhen y Changsha tienen el mismo precio de 985, 211 y dos copias tienen el mismo precio. ¿Estás vomitando sangre ahora que se distinguen, diviértete?

Algunas personas dicen que el salario debe fijarse en función del desempeño en la entrevista, lo cual tiene sentido.

Pero el desempeño en las entrevistas de los estudiantes de maestría de Shuangfei es mejor que el de 985 estudiantes. ¿No debería el salario ser mayor que el de 985 estudiantes?

Eso solo los regañaría. por más personas. Y la entrevista de BYD no es difícil. Mire cómo es Internet. Una educación de tres años es obviamente más convincente que una entrevista que dura más de diez minutos.

En el entorno actual, todo el mundo se queja de no poder encontrar trabajo. BYD te delata con un solo clic. ¿Por qué te regañan por esto? Si estás tan disgustado, no postules. BYD no es una buena empresa. Cuando no se desarrolló bien en los últimos años, más gente la criticó y sus beneficios también fueron muy pobres. Es solo que realmente se ha desarrollado en los últimos años y los salarios también han aumentado mucho. Si hay un lugar mejor al que ir, ve a otro.

3. Escuché a un amigo charlar en el bar local antes de quejarse del departamento en el que trabajaba y de lo ridículas que eran las entrevistas: permitir a recién graduados que llevan un mes aquí y no están familiarizados. con la empresa para ir a la entrevista técnica

Hua Wu Tengo una maestría. Me contrataron hace dos meses para hacer hardware y software de algoritmos. Mis palabras son completamente incompatibles. engaño

y mi lavado de cerebro comienza incluso antes de que yo venga, la tecnología que hacen es de muy alta gama, qué nube se puede aprender y la comparación horizontal real con la industria es muy superficial. Los departamentos centrales básicamente se van después de tres años, y los líderes también realizan proyectos internos para establecer proyectos y determinar las necesidades. El propósito de hacer trucos es complacer al jefe en lugar de las necesidades reales. Se implementará una ola de proyectos amarillos y una ola de personas será reemplazada. No habrá apoyo interno, y la gestión será guiada por personas externas y ciegamente interferida por expertos, disputas de evaluación sin sentido, niveles de gestión caóticos. varias regulaciones extrañas y sistemas irrazonables, lo cual es una revelación.

Con la transformación de la inteligencia, Boatman dijo que la inteligencia es la segunda mitad de los vehículos de nueva energía, sus modelos de reclutamiento y gestión también deberían cambiar.

Pero si puede tener éxito también depende de la gestión Su propia determinación, similar a la de Huawei, también ha experimentado cambios tremendos en los últimos años con el desarrollo del negocio de terminales, incluido el Programa Juvenil Genius, etc.

4. Cierta persona, que no es estudiante de maestría, presentó su solicitud para BYD muy temprano después de que comenzó el reclutamiento escolar, de repente recibió una llamada de Recursos Humanos para una entrevista. mi currículum? Después de presentarle el proyecto, dijo que había terminado. ¿Todo el proceso tomó siete minutos? Nunca había visto una entrevista tan descuidada. He resumido el salario inicial mencionado en la respuesta a continuación, sin ningún tipo de representación, ¡solo para comodidad de todos! Licenciatura 10.2k convertida a salario anual de 12.24k, Maestría 8k, 12k, 13k, 13.6k, 17.68k, 34k convertida a salario anual antes de impuestos 9.6w40.8k Doctorado 22k, 24k, 32k convertida a salario anual antes de impuestos 28.8 w38.4k En general, el rango salarial es relativamente grande. La diferencia salarial anual para una maestría puede ser de 300.000 y el salario anual para un doctorado puede ser de 100.000 de diferencia. El salario inicial máximo para una maestría es incluso mayor que el de una maestría. un doctorado, ¡así que depende de tu capacidad y experiencia! ?Hay compañeros a mi alrededor que participaron en la entrevista de seguimiento, que fue como la entrevista fuera de línea. La evaluación estuvo a solo un clic de distancia. Pero mi salario es de 8.000 si voy a una fábrica de productos electrónicos y encuentro un turno de 300 días, ¡el salario es aún más escandaloso que esto! No entiendo.

Actualización del 24.9. Al ver a tantos hermanos discutiendo sobre BYD, continuaré diciendo algo.

En primer lugar, BYD está contratando gente este año, lo cual es muy respetable, ya sea para ser accionista o un caballo de vaca, en comparación con otras empresas, tiene un mayor sentido de responsabilidad social. Si los hermanos no quieren ser flexibles, también es una buena opción buscar un trabajo y protegerse como un refugio seguro. Aunque soy afroamericano y afroamericano, mi título universitario fue 985 y trabajé en grande. y pequeños proyectos durante mi posgrado, por lo que tuve algunos logros menores.

5. Durante el proceso de contratación de otoño, también me gané el respeto de otras empresas. Esto es algo que BYD no me dio. Lo que quiero no son solo tres comidas al día, sino también el respeto de la empresa. . Seamos realistas, reclutar este otoño no es fácil. Pasé de cero entrevistas a entrevistas todos los días, desde el algoritmo de solicitud hasta la prueba de solicitud.

Desde Target Internet hasta la inversión en el extranjero, todo fue un trabajo duro. para recibir la oferta. ¡Les deseo a todos en este momento que todos los hermanos que trabajan duro tengan un futuro brillante!

上篇: Cómo eliminar privilegios de administrador usando un archivo batAhora usamos scripts de inicio y procesamiento por lotes para aumentar los privilegios al obtener el shell. Método 9: ¡Inicie el guión! ! El primer lote de filtraciones, todo el mundo debería observarlo con atención. Intento no hablar demasiado y mantener mis palabras concisas y directas. NOTA: El script de inicio es un archivo por lotes que se ejecuta antes de invitar al usuario a iniciar sesión. Su función es similar al archivo por lotes de ejecución automática autoexec.bat en Win9X y DOS. Dado que el script se ejecuta antes de iniciar sesión en Windows, podemos modificar el contenido del script para configurar el sistema, como iniciar la puerta trasera, agregar una cuenta de administrador, modificar la cuenta de administrador, etc. No importa lo que pienses. Esto es mentira... Este artículo primero presenta cómo agregar una cuenta oculta a través de webshell (después de todo, esto es lo que más preocupa a todos :) y luego explica cómo resolver el problema una vez que ocurre. ¿Cómo agregar una cuenta? I. Si puedes escribir archivos directamente, como ocean. (1) Primero, usamos ocean para escribir un archivo por lotes espadas1.bat para el nuevo administrador, de la siguiente manera: usuario de red espadas $ Contenido $ nbspEVI octal/add administrador de grupo local neto espada $ Contenido $ nbsp/add será un archivo llamado La cuenta oculta y la contraseña eviloctal para espadas$ se agregan a este archivo por lotes. Guarde el archivo Swords1.bat en "c:\win nt\system32\group Policy\machine\scripts\startup". (Nota: c:\winnt es el directorio del sistema. Si el disco del sistema no es la unidad c, cámbielo al directorio del sistema correspondiente. Si ve esta computadora, es posible que no encuentre la carpeta Política de grupo\Computadora\Scripts\ Inicio Puede seleccionar Herramientas/Opciones de carpeta/Ver/Hacer clic para mostrar todos los archivos y carpetas. Si usa fso para mostrar todos los archivos en el océano, no es necesario hacer esto (2) A continuación, escriba un archivo por lotes. .bat para eliminar el miembro de administración, es muy simple y se puede completar en una oración, de la siguiente manera: Netizen Swords $ Contenido $ nbsp/del Este archivo por lotes elimina una cuenta oculta llamada Swords$ y guarda el archivo Swords2.bat. "C:\win nt\ System32\Group Policy\Machine\scripts\shut down" (3) Escriba un archivo de configuración del script de inicio/apagado *******s.ini (nota) de la siguiente manera: [inicio] 0 cmdline = espadas 1. bat 0 parámetros =[apagar]0 cmdline = espadas 2 . bat 0 parámetros =Guarde el archivo *******s.ini en C:\win nt\system32\group Policy\Machine \Guiones. 下篇: Cómo instalar WIN7 en Mac