Guía completa para entrevistas con empresas extranjeras

1. Tres precauciones para evitar errores

Cuando la entrevista entra en una determinada etapa, algunas empresas pueden agregar entrevistas en inglés según las necesidades, pero en esta etapa, es lo que indica que usted. Ha llegado a la etapa final del puesto de sus sueños. El peso de esta ronda de entrevistas se puede imaginar, así que asegúrese de dar su mejor desempeño durante la entrevista. Las siguientes son las cosas a las que los graduados deben prestar atención cuando solicitan un trabajo para superar las barreras de comunicación y ayudarse a sí mismos a evitar errores:

1. No hables demasiado rápido al responder

El primer propósito de una entrevista en inglés es permitir que el Gerente Fang extranjero te entienda e incluso se interese por ti. Lo más importante es mostrar tu calidad integral, no solo tus habilidades lingüísticas, por lo que primero debes esforzarte por ser claro y expresivo. Una encuesta realizada por la Universidad de Cambridge muestra que la velocidad del habla generalmente refleja dos cualidades diferentes de las personas: una es una persona que tiene capacidad de pensamiento coordinada y capacidad de respuesta lingüística, y la otra es una persona impaciente. Hablar demasiado rápido puede dar a las personas la ilusión de inseguridad e inestabilidad. Por eso, lo mejor es hablar a una velocidad moderada y tranquila, para que los demás puedan entenderte y darte tiempo para pensar.

2. Las discusiones libres deben ser sencillas.

En inglés hablado, no es necesario ceñirse a la gramática, solo expresar con claridad. La forma más atractiva de expresarse es utilizar un lenguaje sencillo y directo. Mucha gente quiere conquistar al entrevistador con sus majestuosos discursos en inglés y está acostumbrada a acumular palabras preciosas. De hecho, esto está mal.

3. Esté completamente preparado para la entrevista telefónica

Si hay una entrevista telefónica y sabe la hora de la entrevista telefónica con anticipación, puede poner su currículum y carta de presentación en en la tabla a su lado durante la entrevista anterior, responda la pregunta directamente usando las oraciones que contiene. Puede preparar respuestas a preguntas básicas con antelación.

Las entrevistas a empresas extranjeras generalmente incluyen tres rondas

Entrevista de primera ronda:

Generalmente, el departamento de recursos humanos de la empresa actúa como examinador y comenzarán con su resume, permitiéndole presentarse en inglés. Para atraer la atención del entrevistador en tan solo unos minutos, su presentación debe, por supuesto, ser una esencia condensada. Por lo tanto, suele ser suficiente indicar sus características esenciales en una frase. Luego, vaya rápidamente al grano y elija una experiencia de la que esté más orgulloso o describa sus puntos fuertes. Partes del diálogo: Entrevistador (I) Entrevistador Solicitante (A) Solicitante.

Ejemplo 1: Pregunta: ¿Te gustaría hablar de ti?

O: ¿Qué puedes contarme sobre ti? (¿Qué puedes contarme sobre ti?)

Una entrevista es una oportunidad para que el entrevistador y el candidato se conecten entre sí. Esta pregunta busca pistas sobre su personalidad, calificaciones, ambiciones, motivaciones de vida, etc. Debe responderse de manera positiva y positiva, permitiendo que el entrevistador participe en su propia conversación y, naturalmente, logre el propósito de la comunicación mutua:

Respuesta: ¿Quieres que hable de mi vida personal o que diga algo sobre el trabajo?

(¿Quieres que hable de mi vida personal o algo relacionado con este trabajo? )

El efecto de esta forma de hablar es evidente y entonces ambas partes pueden pasar a temas más flexibles.

Ejemplo 2: Yo: Dame un resumen de la descripción de tu trabajo actual.

Esta es tu mejor oportunidad para mostrarte. No presumas ni seas demasiado engreído. Hazle saber al entrevistador que crees en ti mismo y comprendes tus puntos fuertes:

Respuesta: Sí. Llevo cinco años trabajando como programador informático. Llevo cinco años analizando, solucionando problemas y brindando soporte de software. Específicamente, trabajo en análisis de sistemas, resolución de problemas y soporte de software).

Entrevista de segunda ronda:

El gerente del departamento es responsable de la entrevista. En este momento, las preguntas relacionadas con el negocio se convierten en el foco de la entrevista, por lo que la entrevista en inglés debe dejar de ser personal. situaciones a ámbitos profesionales.

Por ejemplo, si está solicitando un puesto en el departamento de marketing, normalmente se le pedirá que hable sobre el caso más exitoso del pasado o sobre las fortalezas de su propio negocio.

Ejemplo 3: ¿Por qué deberíamos contratarte?

En lugar de dar un discurso largo, puedes describir brevemente tus calificaciones. Tenga confianza en usted mismo y demuestre que está calificado para el trabajo:

Respuesta: Con mi sólida formación académica, estoy calificado para el trabajo y me considero muy competitivo.

Ejemplo 4: ¿Por qué quieres trabajar para nosotros? (¿Por qué quieres trabajar para nosotros?)

Esta pregunta es obvia. Si ha investigado sobre la empresa, debería poder dar una buena razón. Debe resumir sus razones en unas pocas frases breves que indiquen claramente su interés:

Respuesta: Una de las razones por las que quiero trabajar en su empresa es que usted maneja un importante comercio de exportación. Yo miraría

(Una de las razones por las que quiero trabajar en su empresa es que su empresa se dedica principalmente al comercio de importación y exportación. Me gustaría hacer negocios con empresas extranjeras y practicar inglés.)

p>

Ejemplo 5: ¿Qué objetivos te has fijado y cómo los cumpliste?

(¿Qué objetivos te propusiste y cómo los lograste? Puedes responder:

Respuesta: Me gustaría ingresar a un trabajo eso requiere más responsabilidad y juicio personal que aquí (Actualmente, quiero ingresar a un departamento que requiere más responsabilidad y juicio personal que aquí, y hay más oportunidades de desarrollo aquí Tercera ronda de entrevistas:

Si el). La entrevista anterior va muy bien, la última ronda de entrevistas suele ser cara a cara con el presidente de la empresa. Los presidentes de las empresas extranjeras suelen ser extranjeros, por lo que la entrevista, por supuesto, se realizará en inglés. El proceso de búsqueda de empleo es una de las partes más difíciles de todo el proceso, y las preguntas planteadas por el presidente son ciertamente más difíciles en la tercera ronda, que generalmente involucra el espíritu de empresa, la cultura corporativa, las cualidades personales, los beneficios, etc. Cuando te enfrentas a innumerables preguntas de jefes extranjeros, si puedes responderlas de manera calmada, concisa, apropiada y con buen gusto, tus posibilidades de ser admitido definitivamente aumentarán considerablemente.

Ejemplo 6: I: Qué. ? Puede brindarte una sensación de logro.

Respuesta: Cumple con tu deber para con la empresa

Ejemplo 7: Yo: ¿Cómo manejas tu fracaso? p > Respuesta: Ninguno de nosotros nació "perfecto". Estoy seguro de que me darán una segunda oportunidad para corregir mi error.

(Ninguno de nosotros nace perfecto, estoy seguro de que tendré una segunda oportunidad para corregir mis errores).

Ejemplo 8. :I: ¿Cómo manejas normalmente las críticas? (¿Cómo manejas normalmente las críticas de los demás?

Respuesta: El silencio es oro. Simplemente no te quedes con nada; de lo contrario, la situación podría ser peor. Sin embargo, hago críticas constructivas y receptivas.

(Sin embargo) , acepto críticas constructivas.)

Ejemplo 9: I: ¿Qué es lo más importante en tu vida ahora?

Respuesta: Encontrar un trabajo en mi campo de trabajo es el? Lo más importante espero demostrar plenamente mis habilidades y talentos en mi campo.

(Es crucial para mí poder encontrar un trabajo en este campo. Espero servir en su empresa, que es lo más importante para mí.

Espero demostrar plenamente mis habilidades y sabiduría en esta industria. )

(Espero demostrar plenamente mis habilidades y sabiduría en esta industria.)

Ejemplo 10: Yo: ¿Cuánto tiempo piensas trabajar en esta empresa?

R: Mientras pueda seguir aprendiendo y creciendo en mi campo, me quedaré aquí.

(Mientras pueda seguir aprendiendo y creciendo en mi campo profesional, me quedaré aquí.)

Ejemplo 11: I: ¿Qué nivel de salario te interesa? ?

Respuesta: El dinero es importante, pero las responsabilidades que conlleva este trabajo son lo que más me interesa.

Ejemplo 12: I:

(¿Sabes que nuestro puesto es un puesto que requiere mucho trabajo duro?

Respuesta: Sí, lo soy Muy Entiendo el significado También trabajo duro y haré todo lo posible para utilizar mis fortalezas)

3. Tres elementos centrales del puesto

Competencias ) se refiere a si el solicitante tiene. las habilidades básicas y cualidades profesionales requeridas para el puesto. Tales como: conocimientos aprendidos, nivel intelectual, experiencia laboral, iniciativa laboral, relaciones interpersonales, etc. El cultivo de habilidades es inseparable de la absorción continua de nuevos conocimientos y nuevas experiencias. Es una combinación de la experiencia de vida y las enseñanzas de los mayores. Sólo enriqueciéndote constantemente podrás ganar en la línea de salida.

Hay tres elementos centrales para medir un trabajo. Estos tres elementos son los puntos de prueba más importantes en la entrevista y representan del 80 al 90%. Este es el requisito integral de las cualidades, habilidades y conocimientos profesionales que la empresa tiene en los candidatos para alcanzar sus objetivos estratégicos y alcanzar el éxito. Durante el proceso de entrevista, la atención se centra en cómo "se presenta" el candidato.

Esta pregunta demuestra principalmente sus ventajas en los siguientes tres aspectos:

1. Habilidades profesionales (ProfessionalSkill):

Si el solicitante tiene las habilidades requeridas para el puesto Habilidades profesionales. Este es el resultado de evaluar la formación técnica a largo plazo y la acumulación de conocimientos de los candidatos. La entrevista pone a prueba principalmente su idoneidad para el puesto.

Ejemplo 13: I: ¿Qué te hace pensar que serías exitoso en este puesto?

(¿Cómo sabes que estás calificado para este trabajo?)

Esta es la pregunta más común para examinar tu capacidad. Primero determine cuál es el foco del problema. Dado que el entrevistador mencionó "qué calificaciones" usted tiene, debe tener las "calificaciones" para escribir este artículo:

Respuesta: Me gradué de la Universidad de Pekín en 2003 con una licenciatura en informática. tener una sólida base de conocimientos en este campo. Me gradué de la Universidad de Pekín en 2003 con una Licenciatura en Ciencias de la Computación. Licenciatura. Por lo tanto, tengo habilidades básicas muy sólidas en este campo. Mi formación de posgrado junto con mi experiencia de pasantía me calificaron para este trabajo. Creo que puedo tener éxito).

Ejemplo 14: Yo: ¿Cómo te consideras un profesional?

Respuesta: Tengo una buena formación académica, soy capaz y competente. Creo que su organización necesita gente como yo.

(Tengo una buena formación académica, soy capaz y competente. Creo que su organización necesita personas como yo).

Después de presentar su formación académica, el entrevistador se interesa en porque lo que has aprendido es exactamente lo que necesitan.

2. Logros y desempeño laboral (logros)

A las entrevistas con empresas extranjeras les gusta utilizar hechos para demostrar su capacidad, puede utilizar su experiencia pasada relacionada con la empresa anterior. es decir, es mejor poner números en problemas similares que haya resuelto con su empleador actual.

Ejemplo 15: I: ¿Por qué crees que estás calificado para este puesto?

（¿Por qué crees que estás calificado para este puesto?

Respuesta: He terminado tres proyectos y estoy seguro de que puedo aplicar mi experiencia a este puesto. tres proyectos Un nuevo proyecto, estoy seguro de utilizar mi experiencia en este trabajo)

3. Experiencia laboral:

La experiencia de contraparte es algo a lo que los empleadores actualmente le dan gran importancia, examina. si el solicitante ha realizado un trabajo relacionado con el puesto vacante y ha acumulado experiencia relevante, si está familiarizado con el proceso de operación comercial, si puede comenzar a trabajar lo más rápido posible y si puede aportar nuevas ideas y métodos al trabajo. El examinador te verá. El examinador verá que tu experiencia es definitivamente una ventaja, así que hablemos de tu propia experiencia laboral:

Ejemplo 16: I: ¿Crees que eres la persona adecuada para el trabajo? ?

(¿Crees que eres el mejor candidato para este trabajo?)

En este momento, debes darle la respuesta más simple, clara y segura posible. y explique el motivo:

Respuesta: Sí.

(Sí. Porque estoy seguro de que mis cualidades y experiencia satisfacen plenamente las necesidades de su empresa. Tengo lo que su empresa necesita. Requerido y confiado para ser uno de los mejores en el campo

Ejemplo 17: Yo: ¿Por qué crees que estás calificado para este puesto?

(¿Por qué crees que estás calificado? para este puesto? ¿Está calificado para este puesto?)

Respuesta: He estado trabajando en este campo durante los últimos 3 años y creo que puedo aportar mucha experiencia y conocimiento a cada puesto que asumo. Soy diligente, responsable y dedicado en cada proyecto. Mis habilidades analíticas e interpersonales serán de gran beneficio para su organización.

(Llevo 3 años trabajando en este campo y creo que puedo. Aportando. mi conocimiento y experiencia a su empresa. En base a mis calificaciones y experiencia, creo que mis habilidades analíticas y de trato con personas aportarán valor a su empresa a medida que trabajo duro y asumo la responsabilidad en cada proyecto. p> Usar oraciones como esta hará que el entrevistador piense que usted está en su lugar y pensando en su desarrollo, por lo que será más probable que lo acepte cuando el entrevistador esté probando si está calificado para el trabajo. El estándar de referencia ya no es el estándar en su mente, sino las razones que enumeró. Si tiene una base de conocimientos sólida, experiencia laboral relevante, confianza en sí mismo y carácter trabajador, él aún puede elegirlo. /p>

Cuarto, hable sobre el principio 3P

Tenga en cuenta el "principio 3P" cuando se presente: Positivo (confianza), Personal (personalidad), Pertinente (pertinente).

1. La confianza (Confianza) representa el estado mental de una persona en su carrera, el entusiasmo por captar el trabajo y la comprensión correcta de sus propias habilidades. Con tanta confianza en sí mismo, tendrá entusiasmo y motivación para su trabajo y podrá avanzar con valentía. Hablar con confianza significa afirmarse activamente y permitir que el entrevistador comprenda plenamente sus fortalezas y potencial. Así que responda con calma y confianza (Le falta confianza y aplomo) en lugar de distraído (es nervioso y tranquilo).

2. Resalta tu personalidad, es decir, resalta tus características únicas y enfatiza tus conocimientos y habilidades. La presentación debe ser concisa y clara, dejando al entrevistador la impresión de pensamiento claro, respuesta rápida y lógica estricta. El tiempo no debe ser demasiado largo, preferiblemente cinco minutos. Tenga cuidado de no hablar elocuentemente y sin cesar sobre usted mismo, ya que podría dar a las personas la impresión de ser egocéntricos y autoproclamados.

3. Sé pertinente en el tono, es decir, busca la verdad en los hechos, no exageres, exageres ni involucres cosas que nada tienen que ver contigo.

Para expresar tu sinceridad, después de expresar tu opinión sobre un tema determinado, puedes agregar:

Quiero escuchar tu opinión.

Esta frase expresa su respeto por el entrevistador y lo hace sentir amigable. Cuando el entrevistador esté poniendo a prueba su sinceridad en la solicitud, debe expresar su posición con prontitud:

En lo que respecta a lo que le preocupa, debe haber entendido mi determinación

(En este punto, debe haber entendido mi determinación. . ) <. /p>

5. Tres tipos de lenguaje corporal

1.BodyLanguage

La mayoría de los entrevistadores saludan a los candidatos con un apretón de manos. Asegúrate de sujetar tus manos con fuerza. Sentirse ansioso por una entrevista puede provocar manos frías y secas, lo que puede crear una impresión negativa.

(La mayoría de los empleadores estrecharán la mano de los candidatos durante las entrevistas. Asegúrese de que su apretón de manos sea firme. Si está nervioso durante la entrevista, su mano extendida se volverá fría y húmeda, lo que puede dejar una impresión en el empleador. No es una buena impresión. Así que mantenga sus manos calientes y secas. Antes de irse, pregunte cuáles son los próximos pasos después de la entrevista y cuándo comenzarán. Estreche la mano al despedirse y agradezca al empleador por tomarse el tiempo para entrevistarlo. ).

Nota: No le dé la mano al entrevistador hasta que él la extienda. No te sientes hasta que el entrevistador te lo invite (No te sientes hasta que te inviten)

2. Contacto visual (EyeContact)

Mantén siempre contacto visual con el entrevistador. Mantenga siempre contacto visual con el empleador. Durante la entrevista, mantén la vista fija en la otra persona. Mirar a la otra persona a los ojos demuestra que tienes confianza).

Más que no atreverse a mirar a los ojos al entrevistador.

3. ActiveListener (sé un oyente activo)

Escucha activamente y mantén la calma durante la entrevista. Y cada movimiento de la otra parte, aunque silencioso, puede ser intencionado. Sea bueno observando palabras y expresiones. Por ejemplo, si habla demasiado, debe prestar atención a si cometerá errores si habla demasiado y no capta bien el tiempo. El entrevistador cree que al final de la entrevista suele decir las siguientes palabras sugerentes, como por ejemplo: Agradezco su preocupación por el trabajo de nuestra empresa

Agradezco su atención a este trabajo de nuestra empresa

<. p> Gracias Si está preocupado por el trabajo de contratación de nuestra empresa, Westshore se lo notificará inmediatamente después de que tomemos una decisión. Una vez que tomemos una decisión, se lo notificaremos lo antes posible.

Ya sabemos algo sobre ti. Como sabe, necesitamos entrevistar a varios candidatos antes de poder tomar una decisión final. Sabes, tenemos que entrevistar a varios solicitantes antes de tomar una decisión final.

6. Tres tabúes en las entrevistas:

El primer tabú:

No prepararse antes de la entrevista. Cuando el entrevistador haga una pregunta, diga: "No lo sé: no estoy seguro. No tengo planes para mi carrera; no tengo metas ni ideales).

El segundo tabú más grande:

No está dispuesto a empezar desde abajo; espera demasiado pronto. Sólo le interesa la mejor recompensa)

El tercer tabú:

No revises tus palabras y acciones, estas palabras y acciones pueden atraer; atención y afectan a tu imagen Ejemplo:

Mala imagen personal

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