Cómo ver la crisis de desempleo tecnológico provocada por la "sustitución de máquinas"
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En los últimos años, la industria manufacturera de China se está embarcando en una ola de actualizaciones de automatización con la “sustitución de máquinas” como foco principal. Sin duda, la modernización y transformación caracterizadas por la "sustitución de máquinas" ha aliviado en gran medida el dilema de recursos humanos de "difícil de contratar" y "mano de obra cara" para las empresas manufactureras durante muchos años, y también ha ayudado a muchas empresas a seguir mejorando su competitividad en el mercado. En el mundo sigue escalando posiciones en la cadena de valor y se ha convertido en el referente del "Made in China" con ventajas tanto en calidad como en precio. Sin embargo, también debemos prestar atención a los efectos sociales causados por la tecnología como un "arma de doble filo", como el efecto de sustitución de la "sustitución de máquinas" sobre la fuerza laboral y los riesgos potenciales de desempleo causados por ella, y el contenido y métodos de trabajo de los trabajadores bajo cambios tecnológicos, etc.
En 2013, académicos extranjeros predijeron que la tasa de reemplazo de la fuerza laboral por robots y tecnología informática podría llegar al 47%, entre los cuales los trabajadores de producción manufacturera son ocupaciones desplazadas de alto riesgo. Investigaciones realizadas por académicos nacionales han descubierto que la actual tasa general de reemplazo de robots en el mercado laboral es inferior al 1%. Pese a ello, la sociedad y la opinión pública siguen preocupadas por el posible desempleo tecnológico. Los datos del Anuario de Estadísticas Laborales de China muestran que la población ocupada en el sector manufacturero de mi país ha seguido disminuyendo desde 2013, con una disminución de más de 10 millones de personas en cinco años. Además del factor de la reubicación industrial, también se considera la "sustitución de máquinas". un factor importante.
Como dijo Martin Ford, experto en el campo de la inteligencia artificial: "La cuestión de si las máquinas inteligentes algún día podrán erosionar los puestos de trabajo de la gente corriente no puede aprenderse de la historia, sino que debe responderse a partir de la naturaleza de tecnología del futuro "La característica de esta ronda de cambio tecnológico es que la tecnología de inteligencia artificial en continuo desarrollo y los robots con funciones visuales, táctiles y de aprendizaje profundo tienen cada vez más potencial para reemplazar a los trabajadores en diversos campos.
Primero, formar conciencia social. Las tecnologías emergentes como los robots y la inteligencia artificial tienen un profundo impacto en la vida diaria y el trabajo de las personas. Por lo tanto, el camino del cambio tecnológico elegido debe ser discutido ampliamente por toda la sociedad y eventualmente formar una conciencia social. Sin embargo, las actualizaciones de la automatización de las empresas en los últimos años han sido dirigidas casi unilateralmente por las empresas, lo que inevitablemente resultó en que las empresas implementaran métodos de transformación tecnológica de "sustitución de máquinas" orientados a reducir la mano de obra, ahorrar costos y mejorar la eficiencia de la producción.
El segundo es el respeto al valor del trabajo humano. En la actualidad, existe una mentalidad generalizada en la sociedad que desprecia el trabajo manual, incluidos los estudiantes de escuelas técnicas vocacionales que también sostienen la idea de que "aprender habilidades es dejar de ser trabajador". La "sustitución de máquinas" es, en última instancia, una negación de parte del trabajo humano (como el trabajo manual repetitivo), creyendo que las máquinas pueden reemplazar a los trabajadores, automatizar los procesos de producción e incluso monitorear y gestionar las operaciones manuales. Si se toma el concepto central de la transformación tecnológica de que "las máquinas ayudan a las personas", entonces el proceso de producción debería centrarse en las personas, las máquinas deberían convertirse en asistentes de los trabajadores y la producción y la gestión deberían complementarse con operaciones del grupo de trabajadores, programación de los trabajadores del taller y Participación de los trabajadores en las soluciones de automatización. Sin duda, esto plantea estándares más altos para los requisitos de habilidades de los trabajadores, lo que también requiere una mejora continua del sistema de capacitación de los trabajadores. Sólo cuando los trabajadores dominen habilidades integrales e irremplazables podrán convertirse en dueños de las máquinas.
El tercero es hacer un buen trabajo en el diseño del sistema. Que podamos revertir la estrategia de "sustitución de máquinas" que prioriza la eficiencia y la tecnología no puede depender simplemente de pedir a los empresarios o a los ingenieros que cambien su forma de pensar sobre la sustitución de la mano de obra, sino que depende del diseño del sistema a nivel nacional. Aunque la tasa de sustitución de la fuerza laboral por robots e inteligencia artificial en China no es alta en la actualidad, también podríamos hacer algunas suposiciones para tiempos difíciles.
Por ejemplo, en lo que respecta al sistema de incentivos de mercado. En los últimos años, los gobiernos locales han proporcionado diversos grados de subsidios a las empresas que implementan el "reemplazo de máquinas". Si la sociedad alcanza el concepto de "las máquinas ayudan a las personas", entonces las futuras políticas de incentivos podrán ajustarse en consecuencia para garantizar que el empleo mejore. Como criterios de incentivo se utilizan el nivel de cualificación de los trabajadores, el fomento de la participación de los trabajadores en la transformación tecnológica, etc. Otro ejemplo es el del sistema de seguridad social. La reducción de la población empleada causada por el progreso tecnológico puede llegar a ser inevitable, por lo que se necesita un sistema de seguridad social fuerte para brindar seguridad de vida básica a los desempleados, lo que inevitablemente implicará ajustes a otros sistemas de redistribución de la riqueza, como los impuestos.
En última instancia, el desarrollo de la tecnología debe servir a la sociedad humana y debe convertirse en una herramienta para que las personas creen una vida mejor y logren el progreso común de toda la humanidad.
El "determinismo tecnológico" o la innovación tecnológica dirigida unilateralmente por las empresas pueden ir en contra de este objetivo. Sólo cuando todas las partes de la sociedad discutan plenamente el camino del desarrollo de la tecnología y alcancen una nueva comprensión, se podrá volver a inspirar la "bondad de la tecnología" y los dividendos del desarrollo tecnológico podrán beneficiar a todos.
(Autor: Xu Yi, profesor asociado, Facultad de Sociología y Antropología, Universidad Sun Yat-sen)