¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios antes de elegir un trabajo?

¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios antes de elegir un trabajo?

El primero es prepararse mentalmente. Debes tener un plan en mente sobre lo que harás después de graduarte de la universidad. Quizás este plan sea superficial, pero es una dirección y debes revisarlo constantemente y trabajar duro para lograrlo. Debes estar mentalmente preparado para afrontar las dificultades. El camino hacia la elección de carrera está lleno de espinas y altibajos. Debes tener el coraje para afrontar las dificultades y la determinación para superarlas. Por supuesto, también debes estar preparado mentalmente para afrontar diversas situaciones en tu futuro laboral. En la escuela, con la guía de los profesores y la ayuda de los compañeros, puedes aprobar con un 100% de conocimiento y un 60% de conocimiento; trabajo Depende de usted completarlo de forma independiente. No existen estándares para aprobar o reprobar. Solo puede hacer lo mejor que pueda.

El segundo es prepararse en conocimientos. No te relajes ni un momento en tus estudios universitarios. Hay un dicho que dice que los conocimientos aprendidos en la escuela están desactualizados y no se pueden utilizar en el trabajo, por lo que no es necesario gastar energía. Simplemente se puede aprender mientras se hace después del trabajo. Este tipo de pensamiento es muy dañino. Sin la acumulación de conocimientos, buenos métodos de aprendizaje y hábitos de autoestudio, incluso si aprendes haciendo en el trabajo, todavía estás construyendo castillos en el aire. ¿Cuántas veces en las ferias de empleo he visto a esos duros gerentes de recursos humanos dejar de lado las magníficas cartas de autorrecomendación de los solicitantes e ir directamente al punto de buscar certificados de dominio del inglés y certificados de becas? ¿De qué sirve quejarse de que el empleador coloca demasiado? énfasis en las puntuaciones? Necesitamos aprovechar el tiempo para reservar conocimiento.

El tercero es prepararse en cuanto a capacidad. La capacidad se cultiva gradualmente En los últimos años de la universidad, además de aprovechar el tiempo para aprender conocimientos, también debes participar en actividades de práctica más social con un propósito y pertinencia, para cultivar y ejercitar tu capacidad de comunicarte con los demás. , tratar a los demás, unirse y cooperar, etc. Capacidad de adaptarse tempranamente al trabajo futuro. La vida universitaria es fugaz. En el camino para elegir una carrera, un tonto espera la caridad, mientras que un hombre sabio se prepara de antemano. La situación del empleo es sombría y no podemos escapar, sólo podemos tomar la iniciativa.

La etapa universitaria es la etapa final de la preparación profesional de los estudiantes. Comprenderse a sí mismos, comprender sus carreras y buscar la mejor combinación entre las personas y los trabajos son los objetivos básicos que se deben lograr en la carrera universitaria. Antes de solicitar un trabajo, los estudiantes universitarios deben tener una actitud correcta y estar bien preparados. No solo deben comprenderse completamente a sí mismos, establecer ideales profesionales desde el principio, planificar científicamente sus carreras, elegir cuidadosamente sus unidades favoritas y responder activamente a los desafíos de la búsqueda de empleo. pero también adherirse al principio de integridad y tratar a los demás y a ellos mismos de manera responsable con la sociedad. Este es el contenido básico que debe estar completamente preparado antes de solicitar un trabajo.

Además:

Primero, conócete a ti mismo y al enemigo, y nunca estarás en peligro: comprende la industria que has elegido y la situación actual del mercado. En segundo lugar, comprenda la empresa que elija: haga un poco de tarea y comprenda qué hace la empresa y cómo opera. En tercer lugar, haga algunos deberes para el puesto. Mantenga su currículum simple, llene su cabeza con más conocimientos, comprenda más aspectos, tenga un conocimiento más completo y sea más competente en conocimientos profesionales. ¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios antes de solicitar un trabajo?

1. Preste atención a las empresas que le interesan de antemano. Debe tener objetivos y no lanzar una red amplia. La práctica ha demostrado que lanzar una. una red amplia es inútil

2. Debes obtener los certificados porque son el umbral

3. Si tienes la oportunidad, pruébalo, no pierdas todas las oportunidades. dejará de tener miedo

4. Haga un buen currículum y comience con anticipación. Después de terminarlo, pida a personas mayores con experiencia que lo ayuden a echarle un vistazo y consultar excelentes currículums en línea. p>

5. Acumule más experiencia en entrevistas

¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios antes de solicitar empleo?

Las entrevistas son la mejor manera de comprender la capacidad laboral y la calidad general del solicitante . Las preguntas de las entrevistas para gerentes de recursos humanos suelen ser muy extrañas. Si puede dominar algunas de las preguntas más frecuentes antes de la entrevista, sus posibilidades de éxito aumentarán en consecuencia. Las siguientes son 15 preguntas de entrevistas que los gerentes de recursos humanos utilizan comúnmente para su referencia.

1. Por favor, hable primero sobre su propia situación.

Hay dos formas de responder a esta pregunta: una es responder la pregunta directamente, que puede responder a sus mayores fortalezas, características, habilidades profesionales, etc., la otra es describirse brevemente y luego redirigir rápidamente; sus respuestas a sus habilidades, experiencia y capacitación que recibió para conseguir su trabajo actual.

2. ¿Por qué vino a nuestra empresa a presentar su solicitud?

Los solicitantes generalmente deben preparar varias razones más antes de la entrevista, pero es mejor que las razones sean breves y realistas. Para mostrar los motivos de la solicitud y la voluntad de trabajar, lo mejor es responder respuestas que estén relacionadas con los productos y empresas de la empresa a la que se postula. Es mejor no responder porque hay espacio para el desarrollo en el futuro. , porque respuestas como estabilidad deben demostrar que has estudiado completamente la empresa.

3. ¿Cuánto sabes sobre nuestra empresa?

Esta es una pregunta que pone a prueba el interés del solicitante en la empresa y su voluntad de trabajar en la empresa. Solo necesita responder parte del perfil de la empresa y el contenido del anuncio de contratación.

4. ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?

Esta pregunta es principalmente para comprender la comprensión y las perspectivas de los solicitantes de empleo sobre la situación actual de la industria. Para los que no tienen experiencia, es para poner a prueba su disposición y preocupación por el trabajo. Como acabo de graduarme de la escuela, mi conocimiento en esta área solo está en los libros. No es necesario fingir ser un conocedor frente al gerente de recursos humanos, y no es necesario exponer ninguna idea original. Ser capaz de transmitir opiniones correctas y verdaderas.

5. ¿Cuál es vuestra filosofía de trabajo?

No es necesario pensar demasiado. Puedes responder preguntas como "¿Por qué trabajas?" "¿Qué has ganado con el trabajo?"

6. ¿Por qué buscas un puesto así?

Si haces esta pregunta, la otra parte quiere saber si eres el tipo de persona que simplemente necesita trabajar sin importar en qué empresa estés. Si ese fuera el caso, él no estaría interesado en ti. Los empleadores quieren encontrar personas que puedan resolver problemas en el trabajo. Esas personas trabajan más duro y de manera más eficiente. Entonces, puedes responder así: "He dedicado mucho tiempo a diseñar mi carrera y creo que esta área de trabajo es adecuada para mí porque muchas de las preguntas que requiere este trabajo son lo que me interesa y lo que Soy bueno en."

7. ¿Puedes aceptar horas extras?

Esta es una pregunta para examinar tu "entusiasmo por el trabajo". Como joven, debes mostrar gran importancia a tu trabajo y un alto grado de entusiasmo por el mismo. Por supuesto, trabajar horas extras irrazonables no es necesariamente algo bueno. Lo mejor es responder algo como "Si está dentro de su ámbito de responsabilidad, no puede considerarse trabajo de horas extras".

8. ¿Qué tipo de tratamiento deseas?

Lo mejor es dar respuestas claras y específicas a las preguntas sobre remuneración. Resuma objetivamente la edad, experiencia y capacidad del individuo, y luego obtenga cifras razonables basadas en información objetiva como categoría de industria, tamaño de la empresa, etc., pero es necesario explicar las razones del aumento de salario. Esta también es una buena oportunidad para evaluar las capacidades y experiencia del candidato y demostrar confianza.

9. Además del salario, ¿qué otros beneficios esperas recibir?

Si estás completamente preparado, debes saber qué beneficios puede brindarte la empresa a la que postulas y simplemente responder con la verdad. Si sientes que mereces más, puedes pedir más, pero es mejor explicar por qué. Una cosa que conviene recordar es que cuando las condiciones salariales que ofreces superan el presupuesto del entrevistador, pero si está satisfecho con tus capacidades, es posible que te pregunte: "No podemos cumplir con tus requisitos salariales por el momento. Si te doy XX primero (El salario ofrecido por la empresa), ¿es usted aceptable? "Si acepta, felicidades, probablemente haya conseguido el trabajo.

10. ¿Has pensado alguna vez en montar un negocio?

Esta pregunta puede mostrar tu visión. Si respondes "sí", debes estar preparado para responder la siguiente pregunta. Es decir: "Entonces, ¿por qué no haces esto"? Si respondes "No lo he pensado", entonces debes explicar que primero quieres trabajar en una empresa y acumular cierta experiencia social necesaria antes de planificar.

11. ¿Cuáles son tus puntos fuertes?

Se trata de comprender cómo los solicitantes de empleo se analizan a sí mismos objetivamente y poner a prueba su expresión y sus habilidades organizativas. Se deben evitar las declaraciones abstractas y se deben utilizar experiencias concretas para agregar atractivo. Además de expresar tus propias fortalezas, también debes prestar atención a la cortesía de tu discurso. Esto también se incluirá en el proyecto de puntuación. Es mejor agregar "Los amigos han dicho esto y otras personas a tu alrededor piensan en ti". .

12. ¿Qué carencias crees que tienes?

Muchos solicitantes hacen ambiguas sus deficiencias, esperando que otros las vean como sus fortalezas. Por ejemplo, responda: "Estoy impaciente". Espero que el examinador piense que está muy motivado. El examinador está cansado de escuchar este tipo de palabras. Debe afrontar sus defectos y ganarse el reconocimiento y el aprecio del examinador con su honestidad y valentía.

13. ¿Cuéntanos tu experiencia interpersonal?

Esto es para poner a prueba tu capacidad de afrontamiento y tu capacidad de toma de decisiones. Puedes responder las siguientes preguntas desde un lado: "¿Cómo manejas los conflictos con amigos?", "Cuando entras en conflicto con las opiniones de otras personas, ¿cómo haces que los demás acepten tus opiniones?". Lo que toda empresa necesita no es perseverancia hasta el final, sino la necesidad de recopilar más información, fortalecerse a través de las relaciones interpersonales y encontrar decisiones y métodos de trabajo correctos.

14. ¿Cuándo puedes venir a trabajar?

A la mayoría de las empresas les importará la fecha de empleo. La mejor respuesta es: si lo contratan, puede trabajar de acuerdo con las regulaciones de la empresa en la fecha de empleo. Sin embargo, si todavía hay algunos problemas personales que no se han resuelto y será difícil ir a trabajar a tiempo, debes explicar con más detalle los motivos y la empresa, en general, se mostrará complaciente.

15. ¿Tienes alguna pregunta?

Si sonríes y dices “no” (pensando que por fin ha terminado y exhalas profundamente), entonces has cometido un gran error. A menudo se entiende que esto significa que no tiene un interés profundo en la empresa o el trabajo. Al responder esta pregunta, puede poner a prueba al examinador con algunas preguntas secundarias para inferir sus posibilidades de ser preseleccionado. ¿Qué preparativos se deben hacer antes de postular a un trabajo?

1. En términos de mentalidad, resuma sus habilidades en función de su experiencia laboral o de estudio y de vida previa. Este resumen pretende referirse a las conjeturas sobre "lo que se ha hecho bien" en lugar de "lo que se puede hacer bien". Luego, en función de sus capacidades, desarrolle un puesto de búsqueda de empleo adecuado para usted y determine los objetivos que desea alcanzar, como el salario y los beneficios. Luego comience a buscar información de contratación, seleccione las que le interesen y envíe su currículum de forma selectiva.

2. Reanudar la preparación. Personalmente, sugiero que su currículum tenga características distintivas. Huelga decir que no es necesario hablar de las falsas afirmaciones de una ideología avanzada y un excelente nivel político. Después de todo, su empresa quiere que usted trabaje, no que hable. Al enviar un currículum, especialmente un currículum para un trabajo que le interesa, debe analizar cuidadosamente las características de capacidad y de personalidad requeridas para el puesto que está solicitando, y luego combinar sus fortalezas reales y evitar las debilidades. Las fortalezas a destacar deben ser adecuadas para el puesto, de modo que el empleador sienta que usted puede crear valor para él.

3. Entrevista. No hace falta decirlo sobre la apariencia, simplemente siga la etiqueta comercial. En términos de lenguaje, si no puede responder perfectamente las preguntas del entrevistador de inmediato, no se apresure a responder. Primero puede pedirle al entrevistador unos minutos para confirmar. Ser capaz de responder de manera más completa y objetiva tan pronto como abre la boca puede darle al entrevistador una sensación de competencia. Además, debes saber evitar algunas cuestiones delicadas, como el salario, etc.

La última frase, si no eres Bill Gates, no pidas a las empresas que te den el estatus de Bill Gates.

¿Qué deben hacer los estudiantes universitarios para preparar su currículum antes de solicitar un trabajo?

Conozca las preguntas y precauciones de la entrevista

Pregúntese a qué industria desea ingresar y en qué puesto laboral quiero y puedo hacer

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Planificación de carrera

Fuerte resiliencia ¿Qué preparativos deben hacer los nuevos estudiantes universitarios antes de solicitar un trabajo?

¿Quién eres?

¿De dónde eres?

¿Adónde ir?

Esté preparado para las respuestas a las preguntas anteriores sobre el desarrollo profesional. Como estudiante universitario, ¿qué preparativos se deben hacer antes de solicitar un trabajo?

1. Preparación mental; el lugar de trabajo

2. Prepárese para las entrevistas; mejore su currículum - envíe su currículum en línea - aprenda de la experiencia previa en entrevistas

3. Comprenda las tendencias de la industria, los requisitos laborales, etc. ¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios al solicitar un trabajo?

Preparación antes de la entrevista:

Vestimenta: camisa lisa, pantalones, zapatos de cuero, con cintura pequeña;

Apariencia: femenina Use un poco de maquillaje ligero; el cabello de los hombres no debe estar demasiado desordenado y no debe dejarse barba;

Información: tenga un conocimiento general de la empresa para la que está entrevistando;

DNI: Recuerde traer su DNI según sea requerido

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Prepárese para la entrevista: Llegue con 10 minutos de anticipación según el horario de la entrevista

Entrevista; :

1. Cuando entras por la puerta y conoces gente: Sonríe con calma, hola

2. Cuando alguien te pide que te sientes: agradece con calma

3 No te estires demasiado al sentarte, relájate, pero recuerda no moverte;

4 Después de sentarte, levanta la cabeza y mira al entrevistador con ojos amables y. escuche atentamente. Asienta de vez en cuando, pero no debe asentir con frecuencia, para no hacer que los demás piensen que no tiene opinión;

5. Empiece a responder la pregunta:

No responda demasiado rápido. Simplemente trátelo como si estuviera hablando con otras personas y su voz no debe ser ni demasiado baja ni demasiado alta. . .

Al responder preguntas, no te quedes en blanco ni te des la vuelta. Cuando estés nervioso, puedes utilizar algunos gestos para ayudarte, pero no demasiados ni movimientos demasiado grandes. Habilidades:

Puedes guiar al entrevistador para que hable en tu dirección preestablecida. Esto es un poco difícil, lo sabrás una vez que te acostumbres;

Di lo que venga. Ten cuidado y date un poco de confianza. Maldita sea, no todos los entrevistadores ¿Trabajas a tiempo parcial? . . ¿Qué tipo de preparativos de etiqueta se deben hacer para que los estudiantes universitarios soliciten empleo?

Mientras seas capaz, la etiqueta es pan comido. Si tienes etiqueta, no te reportará ningún beneficio. la empresa, todo es en vano