La diferencia entre agencias locales y agencias nacionales
2. En comparación con el establecimiento nacional, los establecimientos locales tienen diferentes beneficios para el personal. Al ser un establecimiento local, su oferta financiera está limitada por el nivel de desarrollo económico local, que puede ser alto o bajo y varía de un lugar a otro.
3. Según las necesidades, el personal del establecimiento local en ocasiones se suma al establecimiento temporal, se amplía o se reduce. Este fenómeno no existe en el establecimiento nacional.
4. En términos generales, esencialmente no hay diferencia entre los dos, pero las organizaciones específicas afiliadas a esta relación son diferentes.
5. La diferencia entre el establecimiento nacional y el establecimiento local de unidades a nivel de condado es que uno está en el establecimiento nacional y el otro no. Es mejor que el Estado se prepare. Cuando los beneficios son buenos, son los mismos; cuando son malos, el país está garantizado.
Las especificaciones de las agencias de financiación nacionales difieren de las de las agencias de financiación locales. Relativamente hablando, el nivel nacional es alto y hay mucho margen de mejora a nivel individual. Finanzas nacionales, finanzas nacionales, provincias, ciudades y condados, finanzas de ciudades y condados. Los salarios varían dependiendo de las condiciones económicas. Generalmente, las finanzas locales en las grandes ciudades son más altas que las del gobierno nacional. Si queremos desglosarlo, entonces las instituciones públicas directamente bajo el gobierno central y las instituciones públicas directamente bajo los gobiernos locales son de la misma naturaleza, ambas son instituciones públicas. La diferencia radica en la aprobación del comité editorial nacional o local.
Si hay establecimiento, los beneficios están garantizados. Si no está preparado, las cosas empeorarán un poco más adelante, principalmente el pago por desempeño, el fondo de previsión de vivienda y los subsidios del fondo de previsión de vivienda. Los miembros del personal tienen derecho a votar, derecho a calificar a sus colegas durante concursos laborales y evaluaciones mutuas de fin de año, y derecho a expresar opiniones. Las instituciones públicas no tienen establecimiento administrativo excepto líderes, solo series de personal (por ejemplo, el personal de nivel 8 equivale a funcionarios públicos) y series profesionales y técnicas, por lo que es necesario aclarar nuevamente la naturaleza de la unidad.
Base legal
El artículo 32 del "Reglamento sobre gestión de personal de las instituciones públicas" estipula que el Estado establece un sistema salarial para las instituciones públicas que combina incentivos y limitaciones.
El salario del personal de las instituciones públicas incluye salario básico, salario por desempeño y asignaciones.
La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y las contribuciones reales.
El artículo 33 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" establece que el Estado establece un mecanismo normal de aumento salarial para los empleados de las instituciones públicas.
El nivel salarial del personal de las instituciones públicas debe estar coordinado con el desarrollo de la economía nacional y ser compatible con el progreso social.
Artículo 34 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas": El personal de las instituciones públicas disfruta de las prestaciones sociales estipuladas por el Estado.
Las instituciones públicas implementan el sistema de jornada laboral y el sistema de vacaciones prescrito por el estado.
Artículo 35 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" Las instituciones públicas y su personal participarán en el seguro social de conformidad con la ley, y el personal disfrutará de las prestaciones del seguro social de conformidad con la ley.
Artículo 36 del "Reglamento sobre Gestión de Personal de las Instituciones Públicas": El personal de las instituciones públicas se jubilará si cumple con las condiciones de jubilación estipuladas por el Estado.