La cajera malversó más de un millón de fondos públicos al año. ¿Cómo deberían los empresarios evitar este tipo de incidentes?
Esta situación es difícil de evitar para los empresarios. Porque la mayoría de los solicitantes exitosos tienen que aprobar el examen o ser reconocidos por el empleador antes de poder ingresar con éxito a la empresa para trabajar, pero la calidad de este solicitante solo se puede descubrir en el trabajo y es difícil distinguirla al principio. 1. Se podrán realizar pruebas psicológicas antes del ingreso.
Esta cajera también ingresó a una institución pública a través de un examen normal. Hoy en día, muchos empleadores solo solicitan que una persona trabaje en la empresa en función de su currículum o los resultados del examen. . Habilidad, pero no puede ver claramente cómo es su naturaleza interior. Si el empleador quiere evitar que este tipo de cosas vuelva a suceder, puede volver a realizar la prueba psicológica para cada solicitante después de que se publiquen los resultados. Encuentre una organización profesional para responder algunas preguntas sobre el dinero, la naturaleza humana y la buena relación con los demás para estos candidatos y permítales responder sus verdaderos pensamientos. Los psiquiatras pueden examinar exhaustivamente si una persona es capaz de aceptar un determinado trabajo basándose en los resultados de las pruebas psicológicas de estas personas y en los resultados de sus exámenes escritos. 2. Se necesita tiempo para ver el corazón de las personas.
La mayoría de los candidatos acaban de empezar y se comportan con mucha honestidad cuando se incorporan al trabajo porque quieren ser reconocidos por sus líderes. Cuál es su verdadera naturaleza sólo puede descubrirse a partir de sus condiciones de trabajo y la forma en que tratan a los demás. Incluso si estamos de acuerdo con la capacidad laboral de esta persona, es difícil saber qué tipo de persona es por dentro. Si el empleador quiere evitar este tipo de incidentes, entonces contrata a algunas personas más para un puesto de trabajo basándose en unos meses de evaluación laboral. y, en última instancia, dejar a una persona calificada, esto puede reducir en gran medida la ocurrencia de cosas similares.
Los empleadores deben mantener los ojos abiertos al contratar personal para puestos financieros y también investigar los antecedentes laborales anteriores de la persona y su entorno familiar. Después de todo, el entorno familiar puede afectar la visión que una persona tiene del dinero. Sólo después de que todos los resultados muestren que la persona está calificada podrá contratarla para su empresa. Durante el período de trabajo, también debe verificar el trabajo de la otra persona de vez en cuando para evitar que sucedan cosas similares.