Enviar el código fuente del currículum en línea

Paso 1: Haz un currículum conciso en chino en Word.

Paso 2: Guarde el currículum chino en Word como "Página web*". htm "

Paso 3: Edite el contenido del correo electrónico y seleccione el modo "Editar código fuente".

Paso 4: Utilice el programa Bloc de notas para abrir el archivo "Plantilla de currículum por correo electrónico". htm "Guardado previamente.

Paso 5: Finalmente, obtenga una vista previa del formato del contenido del currículum en el cuerpo del correo electrónico, haga clic en el botón enviar y envíe el currículum como cuerpo al correo electrónico de Recursos Humanos...

2. Envíos de currículums comunes en línea Problemas y soluciones:

1.

Aunque es sólo un pequeño buzón, es una herramienta indispensable para nuestra búsqueda de empleo, por lo que hay que empaquetarlo cuidadosamente:

(1) Selección de correo electrónico: elige un negocio más formal naturaleza Por favor, trate de evitar el uso de buzones recreativos. Por supuesto, la mejor opción aquí es una dirección de correo electrónico de uso común, porque solo una dirección de correo electrónico de uso común evitará que pierda oportunidades.

(2) La forma más sencilla de nombrar su correo electrónico y escribir un currículum es escribir un currículum basado en los requisitos de contratación laboral enumerados por el empleador. Los currículums enviados por correo electrónico deben ser concisos y directos, ya que las empresas normalmente sólo se fijan en las partes que más les interesan.

Se recomienda utilizar directamente el nombre personal como apodo del remitente. Esto hará que a RR.HH. le resulte más fácil recordar y buscar, y será más útil para que las empresas de contratación identifiquen y organicen la información que usted envió.

En segundo lugar, debido a que hay una gran cantidad de cartas de solicitud todos los días, hay muchas palabras "solicitud" en todas partes. Si desea conocer RR.HH. a primera vista, le recomendamos que escriba algunos artículos sobre el tema del correo electrónico para resaltar las ventajas de su aplicación. Si el solicitante es un gerente de marketing y se requiere que el solicitante tenga experiencia laboral en una empresa de publicidad 4A, y usted la tiene, entonces agregue "5 años de experiencia en gestión de marketing en una empresa de publicidad 4A" al tema del correo electrónico.

(3) Es mejor reservar de 2 a 3 direcciones de correo electrónico para las solicitudes de empleo. Si su dirección de búsqueda de empleo no es única, cada dirección de correo electrónico corresponde a una dirección, de modo que pueda recibir los correos electrónicos con información de búsqueda de empleo más reciente en sitios web de búsqueda de empleo, como Zhaopin Recruitment, para una fácil referencia y selección. Además, en caso de que algunas unidades rechacen correos electrónicos de determinados buzones.

2. ¿Quieres enviar tu currículum como archivo adjunto?

Diferentes RR.HH. pueden tener diferentes requisitos y hábitos para enviar currículums como archivos adjuntos o como cuerpo de correo electrónico. Por un lado, RR.HH. de muchas empresas tiene que revisar cientos de currículums cada día. Si su currículum se envía como archivo adjunto, es probable que se guarde temporalmente debido a inconvenientes al descargarlo, lo que eventualmente conducirá a que se olvide. Por otro lado, RRHH en algunas empresas está acostumbrado a crear primero una base de datos de currículums, descargarlos y clasificarlos y luego examinarlos individualmente para facilitar su almacenamiento. Esto también puede perder oportunidades, por lo que se recomienda que los solicitantes de empleo envíen sus currículums tanto en texto como como archivos adjuntos al enviarlos.

Ajusta el formato de tu currículum

Ya sea que estés editando el texto o usando la palabra adjunta, debes formatearlo con cuidado. Muchos buzones de correo ofrecen plantillas de diseño de escritorio, que no requieren efectos ni diseños particularmente complicados. Simplemente parecen simples y claros. Lo mismo ocurre con los currículums WORD, generalmente de una o dos páginas, y puedes usar una tabla para diseñar tu información personal. Muchas empresas exigen ahora que los solicitantes utilicen software de oficina. Si escribe qué tan competente es en su currículum, pero lo que presenta a RR.HH. es un currículum WORD sin formato ni diseño, puede imaginar las consecuencias.