Seis grandes contenidos del sistema de formación

El sistema de formación incluye los siguientes seis contenidos principales:

1. Objetivos de la formación: aclarar el propósito y los objetivos de la formación para garantizar que los efectos y resultados de la misma estén alineados. con los objetivos estratégicos y de negocio de la organización. Por ejemplo, mejorar las habilidades profesionales de los empleados, mejorar las habilidades de liderazgo de los gerentes, mejorar las habilidades de comunicación de los empleados, etc.

2. Contenido de la formación: Determinar el contenido específico y el alcance de la formación para garantizar que el contenido de la formación pueda satisfacer las necesidades de los empleados y de la organización. Por ejemplo, formación técnica, formación en gestión, formación en ventas, formación en comunicación, etc.

3. Métodos de formación: Elegir métodos y métodos de formación adecuados para mejorar la eficiencia y eficacia de la formación.

4. Tiempo de capacitación: Determine el tiempo y el ciclo de capacitación para garantizar que la capacitación pueda coordinarse con el plan de negocios y el proceso de trabajo de la organización.

5. Evaluación de la formación: Desarrollar indicadores y métodos de evaluación de la formación para evaluar la eficacia y los resultados de la formación. Por ejemplo, comentarios de los estudiantes, resultados de evaluaciones, desempeño laboral, etc.

6. Gestión de la formación: Establecer un sistema y mecanismo completo de gestión de la formación para garantizar la implementación y gestión efectiva del sistema de formación.