El formador habla sobre cómo determinar el contenido, el presupuesto y el tiempo de la formación.

Red de Recursos Humanos de Sanmao: ¿Cuáles son las categorías generales de formación de la empresa? JESSIE: La capacitación de la empresa se divide en dos categorías, generalmente capacitación interna y capacitación externa. La capacitación interna se divide en capacitación de inducción para nuevos empleados y capacitación en el trabajo es cuando la empresa introduce instituciones de capacitación externas para la capacitación de los empleados. La organización de la capacitación depende del sistema de capacitación de la empresa. Lo que debe hacer RR.HH. es investigar las necesidades en la etapa inicial de la capacitación, realizar el trabajo en la etapa intermedia de la capacitación y realizar un seguimiento en la etapa posterior de la capacitación. Red de Recursos Humanos de Sanmao: ¿Cómo se determinan el presupuesto, el contenido y el tiempo de la formación de la empresa? JESSIE: Este aspecto de la formación implica una gama muy amplia. El presupuesto para la formación interna depende del plan, la disposición del contenido depende de las necesidades y el tiempo depende del departamento. Tienes que darme un proyecto, qué tipo de capacitación y un análisis detallado del proyecto específico para obtener un presupuesto; la demanda depende del estudio de recursos humanos, el plan se basa en el cronograma del departamento; Los costos de capacitación se dividen en costos de mano de obra, costos de capacitadores y, lo más importante, se agregarán costos de tiempo para la capacitación externa, gastos de viaje y pagos a las instituciones de capacitación; Red de Recursos Humanos de Sanmao: ¿Qué tal formar formadores dentro de la empresa? JESSIE: Contratar a un formador es caro, pero la existencia de este departamento también tiene su valor. Los formadores internos entienden las operaciones internas. La ventaja es que puede diagnosticar problemas internos, satisfacer necesidades internas y realizar un seguimiento continuo. Red de Recursos Humanos de Sanmao: ¿Cómo realizar la formación de incorporación para nuevos empleados? JESSIE: Para la capacitación inicial de nuevos empleados, lo que tiene que hacer RR.HH. es coordinar el tiempo y determinar la lista de capacitación. El contenido de la capacitación no es más que la introducción de la empresa, la cultura corporativa, la mentalidad, la planificación de incorporación, etc. Este tipo de formación ayuda a los nuevos empleados a integrarse más rápidamente en el equipo, comprender la empresa y ponerse a trabajar.