¿Es realmente tan rentable trabajar en una empresa de avance?

No, por ejemplo, Xiao Song, de 23 años, estaba ansioso por encontrar un trabajo. Justo a tiempo, su madre encontró trabajo como conductora comercial en el puerto de información de Huangdao, con un salario mensual de. 6.500 yuanes, un contrato laboral y dos días libres a la semana. También tienes tiempo libre remunerado durante las vacaciones, por lo que este trabajo es perfecto para ti. Entonces, la familia vino a la empresa en el número 174 de Jiangshan Road, en el nuevo distrito de la costa oeste, para una entrevista el 14 de marzo.

Tienes que pagar dinero el día de la entrevista y, al ver la apariencia de la empresa, la familia de Xiao Song está un poco preocupada.

Aunque parezca irrazonable, no podía soportar el atractivo salario, así que pagué un seguro de accidentes personales de 1.580 yuanes. Cuando Xiao Song fue oficialmente a trabajar el 16 de marzo, descubrió un nuevo problema.

Xiao Song dijo que su trabajo era recoger y dejar a los clientes de la empresa e ir al supermercado a comprobar el inventario de productos. El trabajo era bastante fácil, pero el primer día la empresa se lo pidió. para adelantar las tarifas de gasolina y lavado de autos, y dado que el reembolso real no era posible y la compañía tenía que informarlo a la sede en Chengyang, que solo podía reembolsarse cada medio mes, Xiao Song se mostró un poco reacio.

Después de pagar la gasolina todos los días durante tres días consecutivos, Xiao Song planteó objeciones al líder de la empresa. Inesperadamente, el responsable de la empresa le pidió que cambiara de trabajo. ¿Qué clase de actitud es esta?

Los agentes vieron en la información de contratación que los gastos de gasolina se reembolsaban en términos reales. El contrato laboral de Xiao Song solo estipulaba el contenido del trabajo del conductor y no estipulaba el reembolso de los gastos de gasolina. Sin embargo, el contrato establece que durante el período de prueba, la Parte B correrá con la prima del seguro de 1.580 yuanes, que será reembolsada en su totalidad al convertirse en empleado regular. No se realizará ningún reembolso si el empleado deja el trabajo dentro de un mes o es contratado. despedido por motivos personales. En otras palabras, según el contrato, si Xiao Song dimite, no se reembolsará la prima del seguro de 1.580 yuanes. Si las cosas son realmente como dijo Xiao Song, ¿qué tipo de empresa es esta? ¿Qué tipo de trabajo es? Los agentes y Xiao Song llegaron a la puerta de una oficina en el segundo piso del Centro Zhifu No. 174, Nuevo Distrito de la Costa Oeste. De hecho, el nombre de la empresa y la información relacionada con la empresa no estaban marcados en la puerta. Me encontré con el Sr. Zhou, quien decía ser miembro del personal.

El miembro del personal obtuvo la licencia comercial de la empresa y los operativos vieron que la empresa era Qingdao Lixutong Trading Co., Ltd. y su domicilio social era el distrito de Chengyang. El Sr. Zhou también dijo que este seguro no es necesario solicitarlo en la empresa y que también puede solicitarlo usted mismo, pero no mostró el número de póliza de seguro correspondiente. En cuanto al sistema de pago anticipado estipulado por la empresa, ¿se informó claramente este sistema durante la entrevista?

El Sr. Zhou firmó un contrato en blanco, seguido de un acuerdo complementario, que estipulaba claramente las responsabilidades del conductor comercial y también establecía claramente que el conductor debía adelantar las tarifas y los peajes, y el Sr. Zhou He dijo que ayudaría a Xiao Song a superar los procedimientos de renuncia y le reembolsaría la prima del seguro el próximo lunes.

La prima del seguro de 1.580 yuanes más el anticipo de 130 yuanes por el gas y el lavado del coche han sido reembolsados ​​en su totalidad. Xiao Song también dijo que ha aprendido de los errores y que no se atreverá a firmar contratos aleatorios en el futuro. Life Online ha informado de muchas cosas, como que a los solicitantes de empleo se les pide que paguen depósitos, primas de seguros o tarifas de ropa cuando buscan trabajo, y una vez más les recuerdo a todos que aprendan las lecciones.

En octubre de 2020, los señores Ren y Zhou encontraron un trabajo satisfactorio en 58.com: comercializador de productos a granel con un salario mensual de seis a siete mil. También después de la entrevista, pagué la prima del seguro, el depósito y el depósito para la ropa de trabajo de *** 3.100 yuanes. Más tarde, mi familia sintió que el trabajo no era confiable y cuando quisieron reembolsar el dinero, descubrieron que no podían comunicarse con la otra parte.

También en noviembre de 2020, Xiao Li también se encontró con una rutina similar en el distrito de Chengyang.

Para la entrevista, pagó un depósito de seguro de 1.600 yuanes; para mudarse y trasladar la mercancía, pagó un depósito de 1.500 yuanes después de trabajar durante dos semanas, la empresa cobró a Xiao Li 6.300 yuanes bajo varios nombres. . Finalmente, dijo que si la mercancía se perdía tendría que pagar una multa. Xiao Li estaba solicitando un trabajo como comerciante de productos grandes. El alto salario anunciado durante el proceso de contratación resultó ser que no solo no ganaba dinero, sino que también le cobraban mucho dinero. Cuando Xiao Li verificó la información de la empresa en línea, se enteró de que la empresa había sido cancelada.

La misma razón para buscar un trabajo con buenas prestaciones, la misma razón para pagar primas de seguro y otros gastos, y la misma razón para querer renunciar porque el trabajo no es razonable. El Departamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social también dio una respuesta clara: los empleadores no pueden cobrar honorarios a los empleados, incluidas las primas de seguros. El día en que se devolvió la prima del seguro, Xiao Song también vio su póliza. Pagó un seguro grupal contra accidentes personales, más un seguro médico grupal por lesiones por accidente y un seguro médico grupal con subsidio de hospitalización. La prima total planificada fue de 1.215 yuanes, pero el empleador. Le cobró una prima de seguro de 1.580 yuanes.

Entonces, ¿es legal que Xiao Song pague primas de seguro cuando busca trabajo? Los agentes acudieron a la Oficina de Inspección Laboral del Nuevo Distrito de la Costa Oeste.

El personal de la Oficina de Inspección del Trabajo dijo que el seguro contra accidentes personales pertenece a los seguros comerciales y no está dentro del alcance de la supervisión de la legislación laboral. Sin embargo, si una empresa cobra bienes de los trabajadores durante la contratación, como pagos por herramientas y depósitos, la empresa será investigada y sancionada. Entonces, ¿es legal que una empresa no pague el seguro social de los trabajadores durante su período de prueba, sino que pida a los empleados que paguen ellos mismos el seguro comercial?

El personal dijo que durante el período de prueba, la empresa también debería pagar el seguro social a los trabajadores, de lo contrario violaría la ley laboral. Si una empresa no paga el seguro social a sus empleados, puede presentar una queja ante la Oficina de Inspección del Trabajo un mes después de la fecha de empleo. Sin embargo, el personal de la Oficina de Inspección Laboral del Distrito de Chengyang dijo que los empleadores no pueden cobrar tarifas como primas de seguros, mientras que el personal de la Oficina de Inspección Laboral del Nuevo Distrito de la Costa Oeste dijo que los seguros comerciales no entran dentro del alcance de la inspección laboral. Entonces, ¿está permitido o no? Los agentes consultaron a abogados.

El abogado afirmó que según la legislación laboral, el empleador puede negociar, pero no puede obligar a los trabajadores a comprar un seguro a un tercero. Si el empleador no proporciona seguro social al empleado durante el período de prueba, pero recomienda al empleado que compre un seguro comercial, es ilegal. Entonces, ¿Qingdao Lixutong Trading Co., Ltd. compró seguro social para Xiao Song? Los agentes contactaron a la madre de Xiao Song, la Sra. Chen, por teléfono.

Si existe alguna violación de la ley o no, no está bajo la supervisión de las autoridades reguladoras. Los agentes informaron de la situación a la Oficina de Inspección del Trabajo. Al mismo tiempo, el abogado dijo que debido a que Xiao Song firmó un contrato laboral detallado, el proceso de pago por adelantado y reembolso a la empresa estaba dentro de las normas y reglamentos internos de la empresa y no estaba claramente estipulado en la ley. Sin embargo, desde la perspectiva de un solicitante de empleo, es incomprensible encontrar un trabajo con un buen salario, pero el resultado final es que no solo no puedes ganar dinero, sino que también pierdes tu propio dinero. No es de extrañar que Xiao Song. La familia tiene tales dudas.