Fresco exterior y frescor interior

Chen Guo de la Universidad de Fudan dijo: Hay dos tipos de frialdad real, uno se llama frialdad exterior y el otro se llama frialdad interior. La frialdad externa se refiere a tus sentidos externos, mientras que la frialdad interior es más rica, como el carácter, el cultivo personal, la bondad, la capacidad de distinguir entre la belleza y la fealdad, una perspectiva única del mundo, etc. Esto es una verdadera genialidad interior, quiero verte a ti y a tu amistad. Esto es verdadera calma interior, y quiero ver tu calma interior cuando te conozca.

El director Hao programa una cita

Tabla de costos:

Como se mencionó anteriormente, la autopresentación es su diseño para toda la entrevista, lo que afecta la dirección de las siguientes Por lo tanto, la función más importante de la autopresentación es revelar sus aspectos más destacados a RR.HH., despertar su curiosidad y descubrir sus ventajas.

En el funcionamiento real, la autopresentación se puede dividir en tres partes:

Parte 1: Antecedentes

¿Cuáles son los antecedentes de la autopresentación? Antecedentes

Para antecedentes educativos, simplemente indique su información personal. Similar a: Mi nombre es xxx, soy un estudiante de posgrado en xxx en la universidad xxx y me gradué de xxxx con una licenciatura. Obtuve xxx... información como esta en el campus.

Parte 2: Introducción a la experiencia estudiantil y a la experiencia laboral. Al analizar los requisitos laborales de la empresa, utilice ejemplos específicos para demostrarle al entrevistador que sus habilidades coinciden con el puesto. Por ejemplo, puede seguir la regla STAR:

Comprenda los antecedentes (situación): cuál es la situación. ?

Aclara la tarea (Task): qué necesitas lograr

Tu acción (Action): qué hiciste en ese momento

Presta atención a resultados (Resultado): cuál es el resultado

Aprendizaje (Aprendizaje): qué aprendiste de ello y cómo mejorarlo en el futuro

No utilices adjetivos infundados como diligencia , capacidad de aprendizaje y capacidad analítica. Acumule su autopresentación. Quiero decir "Durante mi pasantía en la empresa XX, aunque tomé la iniciativa de compartir el trabajo con mis colegas después de completar mi propio trabajo, inesperadamente aprendí xxx al trabajar más"

"En el trabajo, Descubrí que xx tiene mejores soluciones e hice sugerencias a los líderes, que finalmente fueron adoptadas. Un ejemplo simple: el verano pasado, realicé una pasantía en el departamento de marketing de Beijing xx Internet Company (lt;bgt; situaciónlt;/bgt;). Durante la pasantía, fui responsable de xxx, xxx, finalmente se implementó el plan (lt; bgt; acción lt; /b gt;) y se obtuvieron 200.000 nuevos usuarios (lt; bgt; resultado lt; /bgt;). lt;/pgt;lt;pgt;Los ejemplos anteriores de introducción de experiencia dicen "lo que hice y qué resultados logré", lo cual es más convincente que enumerar adjetivos y decir "en qué soy bueno". Describa brevemente su capacidad de análisis de datos, capacidad de redacción, capacidad de planificación y capacidad de ejecución a través de ejemplos, pero no le diga a RR.HH. los detalles específicos, dejando espacio para que RR.HH. haga preguntas sobre su experiencia en la entrevista de seguimiento (por ejemplo, preguntando qué cuál es su plan de promoción), cómo analizó el público objetivo...), es más convincente utilizar los ejemplos anteriores para explicar "qué hice y qué resultados obtuve" que enumerar adjetivos para explicar "soy muy capaz ". Al clasificar las experiencias anteriores y preparar las respuestas, podrá parecer muy pleno y seguro durante toda la entrevista.

Tercera parte: Experiencias inusuales y llamativas

Hoy en día, casi todos en su currículum y autopresentación son cuadros organizacionales o presidentes estudiantiles. Aunque dicha experiencia estudiantil es una ventaja, pero. No lo suficiente para impresionar al entrevistador.

Entonces, extraiga algunos de los ejemplos más especiales de su experiencia para impresionar al entrevistador, como ganar 1 millón de capital de riesgo en una competencia empresarial, administrar Weibo, tener 100.000 fanáticos en la cuenta oficial, atletas nacionales de segundo nivel, etc., para que el entrevistador piense que usted es. Las cosas son más placenteras con alguien experimentado e ilustrado que aburrido.

A RR.HH. también le gusta profundizar en los aspectos más destacados de estas experiencias especiales que pueden coincidir con el puesto que está solicitando. Por lo tanto, es particularmente importante tener una revisión más detallada de sus experiencias destacadas.

Nadie odiará o rechazará a alguien que se prepara seriamente para una entrevista, así que no creas que tienes que afrontar la entrevista “sinceramente” con una actitud “sencilla”.

Por último, me gustaría darte una fórmula de entrevista universal, que debes preparar con antelación:

Información personal, análisis de necesidades, acorde a las características del puesto, lógica /ejemplos, cortesía y confianza, práctica repetida=oferta