¿Qué opinas de Sangfor?
Sangfor es la única empresa que no se fija en las calificaciones académicas, sino solo en la capacidad. Si tienes la capacidad, ven aquí.
La empresa de seguridad de redes más valiosa de China: Sangfor Technology (código bursátil 300454) se fundó en diciembre de 2000 y tiene su sede en Shenzhen, cuenta con más de 9.000 empleados y oficinas establecidas en Shenzhen, Beijing, Changsha y Nanjing. , 5 importantes centros de I+D en Chengdu.
Proveedor de productos y servicios centrado en seguridad de redes a nivel empresarial, computación en la nube e infraestructura de TI e Internet de las cosas. Su negocio cubre más de 50 países y regiones de todo el mundo y ha proporcionado servicios digitales. para más de 100.000 usuarios de nivel empresarial. La transformación construye una base sólida.
Amplias perspectivas de la industria: pista de seguridad de redes de computación en la nube a escala de billones.
Formación integral para el crecimiento: formación remunerada, un mecanismo de formación completo para recién graduados y tutorías individuales.
Canales diversificados de rápido desarrollo: oportunidades ilimitadas y amplio espacio para un rápido crecimiento.
Ambiente de equipo sencillo: independientemente de antigüedad o parentesco, sencillo y trabajador.
Salario y beneficios
Categoría de mercado: desde 220.000 para licenciatura y 250.000 para maestría.
Categoría de I+D: 21-48 w para licenciatura, 24-54 w para maestría. El salario es diferente según el nivel de evaluación de la entrevista.
1. No conozco otros puestos, pero no lo hagas sin importar cuánto pagues por I+D. Realmente es una pérdida de dinero. Trabajo hasta las 10:11 todos los días. y básicamente no paras los sábados. Tu cuerpo blindado también se ha roto.
2. También hay evaluaciones todos los días y te presionan para hacer cosas todos los días. Hay una fuerte sensación de opresión y, a menudo, tienes la alucinación de Yang Bailao. También los llaman eufemísticamente *** y empresarios. Después de un tiempo, la imagen de este pastel se llama baja.
3. Aquellos que quieran ser un trampolín deben estar preparados mentalmente. Sus habilidades son normales. Ambas áreas de seguridad y computación en la nube están a medias. Si no lo crees, puedes experimentarlo por ti mismo.
4. Esta empresa está orientada al mercado y el nivel del personal técnico es muy bajo. A menudo se puede oír a los responsables de marketing comportándose mal en el ascensor. Impresionante sonido de montaña.
5. Hay demasiada movilidad del personal, especialmente el que se dedica a I+D. La mayoría de la gente son recién graduados y los empleados veteranos son tan raros como los dinosaurios. O los empleados mayores actúan como supervisores.