Hoy en día, muchos graduados que ingresan a empresas privadas no tienen seguro. ¿Qué deberían hacer en el futuro?

1. Escuché que este siempre será un archivo de estudiante, ¿verdad?

Después de graduarte, todo está en tus propias manos. Si no te registras, es muy peligroso. La tarjeta de registro es el certificado de identidad del cuadro de los graduados. Si no existe un certificado de registro, los graduados perderán su condición de cuadros y se convertirán en trabajadores sociales (establecimiento de trabajadores) y el centro de talentos no podrá recibir los expedientes de los graduados; De acuerdo con las normas actuales de gestión de personal de mi país, la Oficina de Personal gestiona los cuadros (los expedientes generalmente se colocan en el centro de talentos) y la Oficina de Trabajo y Seguridad Social gestiona los trabajadores (los expedientes generalmente se colocan en las agencias de empleo). Lo que usted hace equivale a renunciar a su condición de cuadro.

2. Incluso si comienza a pagar el seguro ahora, la duración del servicio se calculará a partir de ahora y el seguro de más de un año en el pasado no se podrá compensar, ¿verdad?

El cálculo de la antigüedad sólo puede comenzar después de que usted informe con su certificado de registro; el seguro se calcula a partir de la fecha de entrega y no tiene nada que ver con la antigüedad.

3. Ahora que tu lugar de trabajo está preparado para ofrecer un seguro, ¿todavía necesitas firmar un contrato de trabajo? ¿Basta con firmar el contrato laboral? Hay una columna en nuestro contrato de trabajo para las opiniones de la universidad y la escuela. ¿Aún necesitamos regresar a la universidad original para sellarlo? (Hay un dicho: este acuerdo solo es útil para los recién graduados. Después de graduarse, firman el contrato directamente y es inútil. ¿Es correcto?)

Un contrato laboral es obligatorio Firmado, obligatorio por el estado. El contrato de empleo es un acuerdo entre usted y la escuela. Para calcular la tasa de empleo, la escuela ahora lo firma en línea. Cuando te graduaste no firmaste, por lo que no estarás entre el 99% de la tasa de empleo del 99%. Felicitaciones.

4. Escuché que las empresas privadas no tienen derecho a recibir y administrar archivos, ¿verdad?

No sé de qué empresas privadas estás hablando. Las empresas estatales generalmente tienen derechos de agencia de personal, lo que significa que pueden administrar directamente los archivos de los empleados y los registros domésticos. Todos los empleados tienen la misma cuenta. que es una cuenta colectiva. Las empresas que no tienen autoridad de gestión de personal entregarán su expediente de residencia registrada a la oficina de personal local o al mercado de talentos, o simplemente ignorarán su expediente de residencia registrada, por lo que tendrá que hacer el trabajo usted mismo.

5. Si no trabaja en una empresa grande o de propiedad estatal, ¿todavía existe el problema de convertirse en empleado de tiempo completo? ¿Cuáles son las formas más formales de administrar archivos?

Esta pregunta no está muy clara para no engañar a Liz, no la responderé.

6. Si pongo mis expedientes en el mercado laboral yo mismo, pero la empresa paga el seguro por mí, ¿está bien? (Es decir, la empresa solo paga el seguro y los expedientes los controlo yo. ¿Es esto factible?)

Absolutamente, mis expedientes actuales y el registro de mi hogar son así.

7. Además, mi registro de hogar está en el mismo lugar donde voy a la universidad y trabajo, por lo que no debería haber ningún problema en transferir mi registro de hogar, ¿verdad? Entonces, al solicitar un certificado de envío y enviarlo a la unidad, ¿qué tipo de cosas se deben hacer con respecto al registro del hogar?

¿El registro del hogar del que estás hablando es un hogar colectivo con la escuela como cuenta? Si es así, aún tienes que mudarte después de graduarte. Si tu lugar de origen es donde trabajas, no hay necesidad de mudarte. Si se supone que usted es un hogar colectivo escolar, tendrá un certificado de registro y un certificado de transferencia de registro de hogar cuando se gradúe. La dirección que figura en el certificado de registro es la dirección a la que se transferirá su registro de hogar, ya sea su unidad o la. oficina de personal local o el mercado de talentos.

Lo anterior ya vale 10 puntos.

PD; 1. ¿Los graduados universitarios no tienen un período de selección de carrera de dos años? El certificado de registro también tiene una validez de dos años. Hay que decir que si se implementa la cuestión de los archivos dentro de estos dos años todo irá bien, ¿no? No se puede considerar como una renuncia al estatus de cuadro, ¿verdad?

LZ sabe que el certificado de registro tiene una fecha de vencimiento y debe procesarse lo antes posible. Estas cosas deben procesarse inmediatamente después de la graduación. Cuanto más se demore, más problemas tendrá. Hay diferentes opiniones sobre el período del certificado de registro. Los departamentos de recursos humanos en varios lugares pueden tener sus propias regulaciones, por lo que debe consultar para obtener más detalles. Mucha gente dice que el certificado de registro es válido por dos años, pero la declaración autorizada es que el certificado de registro es válido por dos años para los graduados normales y un año para los graduados no normales. Por supuesto, si se presenta dentro del período de validez, seguirá siendo un cuadro.

Además, el período de validez del certificado de transferencia de registro de hogar también es limitado. La estipulación anterior es de un mes. En nuestro caso (Weihai, Shandong), se puede solicitar dentro de los dos meses posteriores a su vencimiento. , no se solicitará. Puedes volver a la comisaría de tu ciudad de origen para conseguir uno nuevo. El proceso es sencillo y no hay gastos de gestión.

2. (Respecto a tus respuestas 4 y 6) Las empresas privadas de las que hablo son empresas privadas que no tienen derechos de gestión de personal. Nuestra empresa entra en esta categoría. La empresa no es muy formal en términos de expedientes de personal y no maneja agencias de personal. Entonces, ¿qué debo hacer en esta situación? Si usted mismo publica sus archivos en el mercado de talentos, ¿seguirá mostrando que tiene un empleador en lugar de un profesional independiente? No sé a qué te refieres con “mi expediente actual y el registro de mi hogar son así”, ¿cuáles son los detalles? ¿Se comercializa en el mercado de talentos a nombre propio? ¿Puede reflejar también el lugar de trabajo?

Quizás lo entiendas mejor si te cuento mi situación. Mi empresa actual es una empresa extranjera y no tiene derechos de gestión de recursos humanos. El departamento de recursos humanos no pregunta en absoluto sobre los archivos de registro familiar de los empleados. Después de graduarme, para aumentar la tasa de empleo, la escuela exigía a los estudiantes que firmaran un contrato de trabajo; de lo contrario, no recibirían certificados de registro ni certificados de graduación (desdén). A partir de esta sesión, firmamos en línea, lo cual fue muy problemático. Y para los estudiantes que no encontraron trabajo, la escuela encontró empresas al azar. Después de firmar el acuerdo, obtuve mi certificado de graduación, certificado de registro y certificado de transferencia de registro de hogar. Después de eso, fui a la oficina de personal de mi lugar de trabajo para presentar mi informe, pero me dijeron que no podía presentarlo porque mi expediente no estaba allí. , lo que me deprimió. Luego llamé a la escuela y me dijeron que el archivo había sido enviado pero aún no había llegado. Después de eso, llamé a la Oficina de Recursos Humanos N veces en N días para preguntar si había llegado el expediente. Un mes después, me dijeron que el archivo había llegado, así que fui a informarlo, pagué la tarifa de almacenamiento del archivo y me entregaron un pequeño libro rojo similar a una libreta. En él escribí por qué quería mudarme. , dónde quería trabajar, mi formación académica y mi identidad... Luego emití un certificado de agencia de personal y fui a la comisaría para instalarme. La primera vez que fui allí, no pude encontrar la comisaría. La segunda vez que fui, una mujer con mala actitud de servicio dijo: Tengo una reunión hoy y no volveré mañana. (¡Lunes de mierda!). La tercera vez que fui me pidieron un certificado de agencia de personal, un certificado de transferencia de registro de hogar, un certificado de graduación... y luego me dijeron que el certificado de transferencia de registro de hogar estaba vencido y no los iban a procesar. Durante dos meses y dos días el médico me regañó~ me regañó... Luego lo pensé y renuncié al registro de mi hogar. El hogar ilegal era ilegal. Cuando pregunté por mis compañeros de clase, las consecuencias aún eran muy graves, así que regresé a la estación de policía del distrito escolar y solicité un nuevo hogar. certificado de transferencia de registro. La actitud del servicio fue buena y no hubo tarifa de manejo. A veces los cuervos en el mundo no son tan oscuros. Luego regresó a la comisaría donde trabajaba y se instaló, y tuvo que pagar la tarifa de tramitación. Finalmente, me entregaron una hoja de papel similar a un libro de registro de hogares. Está un poco fuera de tema, estoy usando mi territorio para quejarme, no te ofendas.

Puede estar seguro de que el certificado de migración ha caducado. Primero debe solicitar un nuevo certificado de registro de hogar. El certificado de registro probablemente aún esté disponible. Si se graduó hace más de un año, debería hacerlo. Primero ve a la oficina de personal o mercado laboral donde trabajas para consultar, puedes volver a emitirlo si caduca, pero es bastante problemático, puedes buscarlo en Baidu. Luego del informe, comenzaremos a calcular tu antigüedad, la cual quedará reflejada en tu unidad de trabajo y expediente de trabajo. También está reflejado en el folleto que te di.

Además, se dice que cuando una empresa paga un seguro, la Seguridad Social le exigirá a la empresa que proporcione los expedientes de los empleados, ¿no?

Nuestra empresa solo necesita mi tarjeta de identificación. La seguridad social está registrada con el número de identificación. La seguridad social es un seguro nacional obligatorio. Los trabajadores de la sociedad tienen que pagar la seguridad social si no tienen archivos.

Puedes enviarme un mensaje de texto con los detalles específicos.

PD: Estoy solicitando una agencia de personal personal ~ el certificado de envío dice nuestra unidad, siempre que yo, la unidad y la escuela estemos En la pasantía de graduación firmé un acuerdo tripartito para que la dirección indicada en la tarjeta de registro reflejara mi empleador. Sin embargo, nuestra empresa no tiene derechos de gestión de personal, por lo que solo podemos ir a la oficina de personal donde se encuentra la unidad para tomar. Si no encuentro una boleta de calificaciones de trabajo después de graduarme, las direcciones de informes son todos los departamentos de personal de origen provinciales y municipales. Los estudiantes de pregrado se reportan en personal provincial, y los estudiantes universitarios generalmente se reportan en personal municipal. , deberían informarte en base a esta situación.

Todavía no sé la dirección de reporte de su boleta de calificaciones y la dirección de mudanza de su certificado de migración. Sería mucho más fácil si fuera su lugar de trabajo actual. Supongo que su certificado de registro es del centro de talentos, lo cual sería un poco. problemático, pero si todavía estás dentro del período de selección de carrera de dos años, tu certificado de registro puede ser reexpedido, así que apúrate y solicítalo. Cuanto más solicites estas cosas, más problemas tendrás. a la cuarta situación que se menciona a continuación:

Recién Graduado Existen cuatro situaciones para la reasignación del "Certificado de Matrícula" de un estudiante:

1 Si se encuentra empleado en una provincia, ciudad, región autónoma o municipio directamente dependiente del Gobierno Central, y desea cambiar de empleador entre regiones o ciudades dentro de un año después de la graduación, estará sujeto a la aprobación del departamento provincial de despliegue de graduados y pasar por los procedimientos de reasignación (tramitados). por el centro de empleo escolar);

2. Si el empleador se ajusta dentro de la ciudad local, el departamento de personal de la ciudad local deberá aprobar y seguir los procedimientos de reasignación:

3. Para los graduados que hayan confirmado su unidad de empleo, los procedimientos de ajuste y reasignación correspondientes no se procesarán después de la fecha límite (dentro de un año después de la graduación deben ajustar su unidad de empleo y manejarla de acuerdo con las normas pertinentes para profesionales sociales:<). /p>

IV. Para los egresados ​​que aún no han confirmado su unidad laboral y serán enviados de regreso a su lugar de origen al graduarse, durante el período de selección de carrera (dos años), deberán acudir al departamento provincial de asignación de egresados. con el convenio firmado y certificado de alta laboral original para realizar los trámites de reasignación (programados por la escuela de empleo. El centro lo gestiona de forma unificada).

Mi folleto de agencia de personal contiene la unidad de trabajo y el puesto, y debe haber registros en el expediente. Lo que has hecho en tu vida, tanto lo bueno como lo malo, está todo registrado, no te preocupes. La oficina de personal lo aceptará y la tarifa de administración es solo para brindarle estas cosas después de un año de servicio, y también son responsables de realizar el examen de evaluación del título profesional, etc. No sé si es de Shandong. La información laboral de los graduados de Shandong y de los graduados universitarios de Shandong está registrada en línea. Hay descargas de algunos de sus acuerdos, flujos de archivos, etc., incluida la terminación de contratos, la firma de acuerdos, etc. y reportado a la Oficina de Personal. A veces ingresan la información de su unidad de trabajo. Si su unidad no está registrada en ella, tiene que ayudar a registrarla. De todos modos, es muy problemático. y no sabía qué hacer en absoluto. Comuníquese con la Oficina de Recursos Humanos en línea y le indicarán el método específico. Tómate tu tiempo, esto es muy problemático.

Respuesta a la pregunta anterior: El seguro no tiene nada que ver con la duración del servicio. Tiene algo que ver con la edad. Puedes comprar un seguro con un año de servicio o con diez años de servicio. La antigüedad es solo tu capital, al igual que tú estás en el primer nivel en el período de prueba y yo estoy en el quinto nivel de Gerente General. Es un valor de experiencia oficialmente reconocido si dices que has trabajado durante 10 años, algunas personas. Puede que no lo creas. Si tomas esto, lo creerás.

Anexo: El papel de la antigüedad:

(1) El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Los trabajadores que hayan trabajado ininterrumpidamente durante más de un año gozarán de vacaciones anuales retribuidas Las medidas específicas están estipuladas por el Consejo de Estado. Los documentos pertinentes estipulan: "Los empleados de la empresa que hayan trabajado durante 5 años consecutivos pueden disfrutar de vacaciones anuales a partir del sexto año, incluidos 7 días de licencia por 5 a 15 años de servicio; 10 días de licencia. licencia por 15 a 25 años de servicio; a quienes tengan más de 25 años de servicio, se les dará 14 días de vacaciones. "La antigüedad antes mencionada se refiere a la antigüedad continua en la empresa.

(2) Período médico:

※1. Empleados que firmaron un contrato laboral con la empleador antes del 1 de mayo de 2002 Si se requiere que el empleado deje de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo durante la ejecución del contrato de trabajo, el empleador deberá proporcionar un período médico de acuerdo con las siguientes disposiciones: ( 1 ) Si los años de trabajo acumulados son inferiores a 10 años y los años de trabajo en la unidad son inferiores a 5 años, el período de tratamiento médico es de 3 meses; si los años de trabajo en la unidad son más de 5 años, el período de tratamiento médico; es de 6 meses. (2) Si los años de trabajo acumulados son más de 10 años pero menos de 20 años, y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período de tratamiento médico es de 6 meses si los años de trabajo en la unidad son más de; 5 años pero menos de 10 años, el período de tratamiento médico es de 9 meses para quienes hayan trabajado en la unidad por más de 10 años pero menos de 15 años, el período de tratamiento médico es de 12 meses; la unidad por más de 15 años pero menos de 20 años, el período de tratamiento médico es de 18 meses. (3) Si los años de trabajo acumulados son más de 20 años pero los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período de tratamiento médico es de 12 meses si los años de trabajo en la unidad son más de 5 años pero menos de 10; años, el período de tratamiento médico es de 18 meses si el empleado ha trabajado en la unidad durante 10 años o más pero menos de 15 años, el período médico es de 24 meses si la persona ha trabajado en la unidad durante 15 años o más; el período médico no está limitado.

※2． Para los trabajadores que firmaron contratos laborales con empresas con inversión extranjera antes del 1 de mayo de 2002, todavía se aplican las regulaciones sobre períodos de tratamiento médico. Algunas regulaciones locales establecen que "los empleados chinos de empresas con inversión extranjera que estén enfermos o lesionados por motivos no laborales". las lesiones relacionadas serán tratadas de acuerdo con su empleo en la empresa." Dependiendo del período de tiempo, se otorgará un período médico de tres meses a un año; para aquellos con larga experiencia de servicio y servicios generales en la empresa, y aquellos que tener un desempeño sobresaliente en producción y operación, el período médico se puede extender adecuadamente ”

※3. Para los trabajadores que firmaron un contrato laboral con el empleador después del 1 de mayo de 2002, algunos lugares estipulan que "cuando un empleado de la empresa necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico debido a una enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, el empleado será tratado de acuerdo con sus años de trabajo reales y experiencia laboral en la unidad." número de años, se otorga un período médico de tres meses a 24 meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de 10 años, y los años de trabajo en la unidad son menos de 5 años, el período médico es de tres meses, si es más de cinco años, el período médico es de seis meses (2) Si los años de trabajo reales son más de 10 años, y los años de trabajo en la unidad. son inferiores a 5 años, el período de tratamiento médico es de seis meses si los años de trabajo efectivo son superiores a 5 años pero inferiores a 10 años, el período de tratamiento médico es de nueve meses si el paciente tiene más de 15 años y menos de 10 años; 20 años, el período de tratamiento médico es de 12 meses; si el paciente tiene más de 15 años pero menos de 20 años, el período de tratamiento médico es de 18 meses, si el paciente tiene más de 20 años, el período de tratamiento médico; es de 24 meses.

(3) Pago por licencia por enfermedad: Algunos lugares estipulan que: “Si un empleado está enfermo o lesionado y toma una licencia continua por menos de 6 meses, la empresa pagará el pago por licencia por enfermedad de acuerdo con las siguientes normas: si el servicio continuo del empleado es inferior a 2 años, se calcula como el 60% del salario; si el servicio continuo es superior a 2 años pero inferior a 4 años, el salario se calcula como el 70%; el servicio es de más de 4 años pero menos de 6 años, el salario se calcula como 80% si el servicio continuo es de más de 4 años pero menos de 6 años, el salario se calcula como 80% si el empleado tiene más de 6; años de servicio continuo pero menos de 8 años, se le pagará a razón del 90% de su salario; si el empleado ha prestado servicio ininterrumpidamente durante más de ocho años, se le pagará a razón del 90% de su salario; 100% de su salario. ”, “Si un empleado está enfermo o sufre una lesión no relacionada con el trabajo durante más de 6 meses seguidos, la empresa pagará la tarifa de alivio de la enfermedad. Si el servicio continuo del empleado es inferior a 1 año, se calculará. como el 40% del salario del empleado si el empleado tiene más de 1 año de servicio continuo pero menos de 3 años, se pagará la tarifa de alivio de enfermedad. Si ha trabajado de manera continua durante 3 años o más, se le pagará al mismo tiempo. tasa del 50% de su salario; si ha trabajado continuamente durante 3 años o más, se le pagará la tasa del 60% de su salario; ”

(4) Licencia familiar:

1. Guofa (1981) No. 36 estipula las siguientes disposiciones sobre licencia familiar para los empleados: (1) Si un empleado visita su cónyuge, se concederá a una parte cada año. Se concederá un permiso familiar de 30 días (2) En principio, los empleados solteros tendrán un permiso por año para visitar a sus padres si la unidad no puede conceder el permiso ese año por motivos de trabajo. necesidades, o el empleado visita voluntariamente a sus familiares una vez cada dos años. La licencia se puede conceder una vez cada dos años y la licencia es de 45 días (3) Los empleados casados ​​pueden recibir una licencia una vez cada cuatro años y la licencia es de 20 días.

2. 82) El documento No. 011 del Consejo de Asuntos Chinos de Ultramar estipula: (1) Chinos de ultramar retornados y dependientes de chinos de ultramar que viajan al extranjero para visitar a sus cónyuges por más de cuatro años (incluidos cuatro años). ) se les concederá una licencia de medio año; si es inferior a cuatro años, se les concederá un mes de licencia cada cuatro años (2) Los chinos de ultramar solteros que hayan regresado y sus dependientes chinos en el extranjero recibirán cuatro meses de licencia si visitan a su país de origen. los padres una vez cada cuatro años o más; 70 días si visitan una vez cada tres años; y 70 días si visitan una vez cada uno o dos años. Las disposiciones del documento Guofa (1981) No. 36 proporcionan licencia (3). ) Los empleados chinos en el extranjero casados ​​y los dependientes chinos en el extranjero recibirán una licencia una vez cada cuatro años para visitar a sus padres. La licencia es de 40 días y no será acumulable. (4) Los empleados chinos en el extranjero que regresen regresarán a China para participar. trabajó durante más de 10 años y nunca ha viajado al extranjero para visitar a familiares o por asuntos personales, ni ha conocido a su cónyuge o padres que hayan regresado del extranjero o de Hong Kong y Macao en el país (continental), se le puede dar media

3 Para los empleados taiwaneses, el Seguro Laboral (1983) No. 16 estipula: (1) los empleados taiwaneses que visitan a sus cónyuges en el extranjero una vez cada cuatro. años o más licencia por medio año; por menos de cuatro años, se calculará un mes de licencia por año (2) Si un empleado compatriota soltero de Taiwán viaja al extranjero para visitar a sus padres cada cuatro años o más. cuatro años), se le concederán cuatro meses de licencia si es una vez por tres años, se le concederá una licencia de cuatro meses si es una vez al año o dos años; la licencia se concederá de conformidad con el "Reglamento del Consejo Estatal sobre el Tratamiento de las Visitas Familiares de los Empleados" (3) Los empleados taiwaneses casados ​​que viajan al extranjero para visitar a sus padres recibirán una licencia de 40 días una vez cada cuatro años. .

(4) Empleados compatriotas de Taiwán que han regresado al continente para trabajar durante más de diez años y nunca han salido del país para visitar a familiares o por asuntos personales, ni han conocido a sus cónyuges y padres que han regresado del extranjero, Hong Kong, Macao, o Taiwán en el continente, pueden recibir permiso por primera vez cuando viajan al extranjero para visitar a familiares. Los viajes al extranjero para visitar a familiares nuevamente en el futuro se manejarán de acuerdo con las regulaciones anteriores. La licencia para visitas familiares al extranjero se refiere al tiempo para reunirse con el cónyuge y los padres, incluidos los días festivos y los feriados legales. Además, se concederán permisos de viaje en función de las necesidades reales. "Los años anteriores deben entenderse como "duración de servicio continuo de la empresa".

(5) Pensión de antigüedad: algunos lugares estipulan: "Pensión de antigüedad = servicio continuo antes de finales de 1992 × tiempo de jubilación 0,75% del salario medio mensual de los empleados del año anterior. "(6) Indemnización por despido por establecerse en el extranjero: Algunos lugares estipulan que: "El personal al que se le permite establecerse en el extranjero puede recibir una indemnización única. Las normas son las siguientes: Para aquellos que hayan prestado servicios de forma continua durante uno a diez años. , se les pagará por cada año. Un mes de salario estándar personal; a quienes tengan más de diez años consecutivos de servicio, se les pagará un mes y medio de salario estándar personal cada año a partir del undécimo año. Si la fracción de un año completo es inferior a seis meses, se computará como medio año; si excede de seis meses, se computará como un año; El importe total de la indemnización por despido se limitará al salario estándar de la persona durante un máximo de veinticuatro meses. "Desde este punto de vista, el concepto de antigüedad sigue siendo de gran importancia en el proceso de gestión laboral. Por lo tanto, los gerentes de recursos humanos no pueden ignorarlo ni tomarlo a la ligera, sino que deben llevar cuentas detalladas en todo momento para prepararse para emergencias.

Adjunto: El rol de los archivos:

En resumen, el rol de los archivos tiene dos aspectos, uno es la función de comprobante; el otro es la función de referencia

Para. una unidad o individuo específico, El papel de los archivos se refleja en los siguientes aspectos:

1. Los archivos son un reflejo fiel y completo de la historia de una unidad o individuo. Los archivos son la forma que tiene una unidad o individuo de salvaguardar sus propios derechos e intereses.

3. Los archivos son un medio importante para que acumulemos y difundamos conocimientos.

5. Es un material importante para la construcción de una cultura unitaria, especialmente para que las empresas establezcan una cultura corporativa. Los archivos son un material importante para que una unidad o individuo establezca y utilice en actividades, producción y operaciones sociales. El sistema de créditos es la herramienta más poderosa para el desarrollo. nuestro país y la cultura nacional para establecer la memoria histórica y heredar la civilización. Son importantes para que "esta generación pueda conocer el pasado y las generaciones futuras puedan conocer el presente". La experiencia de una persona y la base para que el Centro de Intercambio de Talentos brinde servicios de personal relevantes a las personas. En la superficie, es solo un archivo de un pie cuadrado. La bolsa de papel marrón, más los materiales en la bolsa, solo pesa una libra. Aunque con el desarrollo de la sociedad el papel de los archivos se ha debilitado a los ojos de algunas personas, este debilitamiento no significa que esté bien. El papel de los archivos personales no puede ser reemplazado por "pertenencias externas" desechadas casualmente. no hay archivos, algunos derechos e intereses no se pueden garantizar. Por lo tanto, en cierto sentido, incluso puede determinar el destino de una persona.

El papel de los archivos en las personas:

¡En esta etapa! , entre las muchas funciones de los archivos, como los comprobantes y las referencias, los ciudadanos comunes todavía utilizan principalmente la función de comprobante de los archivos.

Es sustancial y original, y tiene una base y una función de comprobante insustituibles para cualquier otro material, por lo que. tiene fuertes beneficios legales no solo para el liderazgo

la toma de decisiones, la enseñanza y la investigación científica y la gestión y otros servicios laborales, al mismo tiempo que sirve a sus intereses vitales y le ayuda a resolver problemas que no se pueden resolver sin archivos.

Para personas físicas, ya sea traslado de trabajo, revisión política para salida al extranjero, revisión de título profesional, trámites como ajuste salarial, seguro laboral, afiliación a partido, trámites de jubilación

y. la emisión de diversos certificados se basará en la revisión de los materiales de archivo.

De acuerdo con las regulaciones pertinentes, el Centro de Talentos protegerá los derechos e intereses legítimos de quienes mantienen relaciones y archivos de personal en las agencias de servicios de movilidad de talentos de los departamentos de personal del gobierno en todos los niveles y sus debidos derechos sociales y sociales. Tratamiento político, como conservación de la identidad original, cálculo continuo de antigüedad en el servicio, aumento de salario según la normativa nacional, regularización y calificación, evaluación de títulos profesionales, revisión política para salida al extranjero (frontera), partido. y gestión de relaciones de liga, gestión de matrimonios y partos, servicio de agencia Seguro social, revisión anual de documentos, expedición de diversos certificados legales basados ​​en expedientes, etc.

Si el personal móvil viola las regulaciones y coloca sus archivos de personal en otros departamentos o instituciones, los departamentos de personal de todos los niveles no reconocerán sus identidades originales, lo que inevitablemente dañará sus propios intereses.

y hacer que los beneficios disfrutados antes mencionados no estén garantizados como deberían ser. Por ejemplo, no podrás recibir prestaciones por desempleo después de perder tu trabajo, también es un problema solicitar el seguro social sin expedientes, por ejemplo, si tu unidad te manda a ir; en el extranjero por negocios, no puede viajar al extranjero para una revisión política sin archivos personales, por ejemplo, si se casa, cuando da a luz a un niño, no se pueden obtener certificados relevantes sin archivos;

Por ejemplo, los archivos de estado de estudiante pueden proporcionar expedientes académicos, certificados académicos, correcciones de nombres, horas de trabajo, etc. para todo tipo de estudiantes actuales, empleo de graduados, estudios en el extranjero o estudiantes que han perdido sus diplomas. Prueba relevante. Cuando el personal en servicio solicita títulos técnicos por la mañana, los archivos pueden proporcionar los materiales requeridos, como los documentos de calificación de títulos profesionales que posee actualmente el solicitante, los premios por logros docentes destacados, los premios por progreso científico y tecnológico que haya recibido, y los proyectos de investigación científica que ha presidido y en los que ha participado. Materiales como su papel en este proyecto, varios premios, documentos redactados por el solicitante y una declaración de misión para completar una tarea importante.

Se puede decir que cada uno está escribiendo su propia historia con sus propias actividades prácticas, y al mismo tiempo convirtiéndola en palabras para complementar y agregar continuamente nuevos contenidos a los archivos.

Por tanto, los expedientes personales acompañarán a todos a lo largo de su vida y desempeñarán un papel importante.

La Sra. Xiang es la directora del departamento de personal de una determinada institución pública. Ella cree que los archivos de personal todavía tienen sus razones de existencia en la sociedad actual de nuestro país. "Para algunos empleados de empresas privadas, los expedientes se han vuelto prescindibles, pero los empleados de otras industrias también necesitan la gestión y restricción de expedientes, como abogados, médicos, etc., les dan gran importancia a los expedientes, porque a nadie se le permite entrar estas industrias sin archivos, lo que demuestra que estas industrias tienen sus propias particularidades.

El sistema de archivos de personal es también una de las medidas relativamente efectivas para regular a estos profesionales ", recordó también la Sra. Xiang. todos: "'Separación de personas y archivos'

Refleja el progreso de la sociedad, pero no significa que los archivos puedan descartarse a voluntad. Algunos talentos pueden entregar archivos al público. *Gestionado por el departamento de personal.

”

El papel de los archivos para los empleadores:

Para los empleadores, el papel de los archivos se refleja principalmente en la gestión de personal de la unidad. El departamento proporciona la base. Los archivos son verdaderos registros de la historia. Al utilizarlos, podemos comprender claramente la trayectoria del trabajo pasado, resumir experiencias y lecciones y proporcionar referencias y bases importantes para que los líderes tomen decisiones científicas y realicen una gestión científica. >

Según.

Para conocer bien a las personas y seleccionar talentos, las empresas modernas comprenderán a sus empleados de la manera más completa y precisa posible. Por lo general, inspeccionarán la situación actual y revisarán los materiales del archivo.

El. Se combinan orgánicamente pensamientos, palabras y hechos, nivel profesional, cualidades personales, circunstancias históricas y otros materiales originales. En particular, el rendimiento académico

y el rendimiento ideológico en los expedientes se utilizarán como base importante para la aceptación de graduados. Los materiales de informes y aprobación generados durante el proceso de empleo, tales como calificaciones, ajuste salarial, nombramiento y despido, ascensos, recompensas y castigos, se resumirán e incluirán en los archivos del individuo como base para la evaluación.

Por lo tanto, los empleadores suelen utilizar los archivos de personal de los empleados al nombrar, destituir y evaluar a los empleados para examinar su moralidad, capacidad, diligencia, desempeño, etc., con el fin de realizar una evaluación completa y precisa.

Comprender las circunstancias personales juega un importante papel de referencia en la correcta selección y utilización de los recursos humanos.

Lectura ampliada: Cómo contratar un seguro, cuál es mejor e instrucciones paso a paso para evitar estos "escollos" de los seguros