Tasa de retorno de la industria de bombas Dalian Shuanglong
Los trabajadores deben comprender la tasa de rotación de la empresa y luego consultar al departamento de recursos humanos de la empresa para conocer la situación de rotación específica de la empresa. ¿Es legal que a los trabajadores de la fábrica de estructuras metálicas Dalian Shuanglong se les deduzca el salario cuando salen de la fábrica?
Si un trabajador de una fábrica renuncia y la fábrica retiene sus salarios, este comportamiento es ilegal. El trabajador puede quejarse ante el departamento de trabajo al 12333,
o solicitar arbitraje o mediación laboral.
Si un empleado propone renunciar, deberá notificarlo al empleador por escrito con 30 días de anticipación, y no deberá renunciar sin el consentimiento del empleador.
Cuando un empleado renuncia, el empleador deberá pagarle el salario.
Esta es la ley.
Los trabajadores de Dalian Shuanglong Metal Structure Factory no están sujetos a las deducciones legales por renunciar 1
Cuando los trabajadores renuncian, deben notificar al empleador por escrito con 30 días de anticipación y se requiere la aprobación del empleador. no es necesario.
Cuando un empleado renuncia, el empleador deberá pagarle el salario.
Esta es la ley.
Si un trabajador de una fábrica renuncia y la fábrica retiene sus salarios, este comportamiento es ilegal. El trabajador puede quejarse ante el departamento de trabajo al 12333,
o solicitar arbitraje o mediación laboral.
Tasa de rotación de la empresa
Tengo entre 20 y 30 años, con una escala de 200 a 300 personas ¿Cuál es la tasa de rotación de un título universitario?
Para calcular la tasa de rotación, el empleador puede formular métodos de cálculo relevantes y debe determinar el período de cálculo y las condiciones de cálculo. El método de cálculo habitual es el siguiente:
La tasa de rotación de graduados universitarios: el número de empleados con educación universitaria que renunciaron durante un período determinado (como enero-abril de 2016) ÷ el número promedio de graduados universitarios. empleados educados en el mismo período × 100
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Los pros y los contras de la rotación de empleados
1)
Los pros y los contras de Rotación de empleados: la rotación de empleados es un problema al que se enfrentará toda empresa. Mantener un cierto flujo de sexo tiene beneficios. Por ejemplo, puede reducir la redundancia, estimular la competencia leal dentro de la empresa, mejorar la eficiencia del trabajo y dejar más espacio para el desarrollo de otros empleados. , y también puede inyectar sangre fresca a la empresa y mejorar su vitalidad.
2)
Desventajas de la rotación de empleados: una vez que la tasa de rotación de empleados excede un cierto límite, especialmente cuando aumenta el número de renuncias voluntarias, tendrá un impacto negativo en la empresa. Una gran cantidad de empleados calificados que se van en un corto período de tiempo no solo causarán pérdidas al trabajo actual de la empresa, sino que también pueden afectar el ambiente laboral de toda la empresa, provocando una serie de impactos negativos. ¿Qué es la tasa de rotación?
La tasa de rotación es un indicador importante utilizado por las empresas para medir el flujo de recursos humanos dentro de la empresa. Al examinar la tasa de rotación voluntaria de los empleados, podemos comprender el atractivo y la satisfacción de los empleados. la empresa a los empleados. Si la tasa de rotación voluntaria es demasiado alta, generalmente indica que el estado de ánimo de los empleados de la empresa fluctúa mucho, existen graves conflictos en las relaciones laborales y la cohesión de la empresa disminuye, lo que conducirá a un aumento de los costos de recursos humanos (incluidos costos directos y costos indirectos) y una disminución de la eficiencia organizacional. Pero esto no significa que cuanto menor sea la tasa de rotación de empleados, mejor en la competencia de mercado, mantener un cierto grado de movilidad de los empleados puede permitir a las empresas utilizar el sistema de competencia de talentos de supervivencia del más fuerte para mantener la vitalidad y la conciencia de innovación de los empleados. compañía. La tasa de despido se refiere al número de renuncias por unidad de tiempo (por ejemplo, en meses), dividido por el número promedio de libros de sueldos al principio y al final del mes y luego multiplicado por 100. La fórmula se expresa como tasa de rotación = número de renuncias ÷ número promedio de libros de salarios × 100. El número de renuncias incluye el número de renuncias, despidos y despidos El número promedio de libros de salarios se refiere al número de empleados al comienzo de. el mes más el número de empleados al final del mes, y luego se divide por 2. La tasa de rotación se puede utilizar para reflejar la estabilidad de los recursos humanos.